【導(dǎo)讀】第一章綜合管理制度·················································································1

　　

【正文】 對所任各科教師按照評估項目進行評估（即：授課目的明確，內(nèi)容豐富，語言主動簡練，條理清楚，能熟練 8 運用現(xiàn)代教學(xué)手段，遵守作息時間）。 第七節(jié) 培訓(xùn)中心專（兼）職教師獎懲制度 一、獎勵 凡符合下列條件的專（兼）職教師給予獎勵。 （ 1） 教學(xué)思想端正，真正做到既教書又育人，事業(yè)心、責(zé)任感強，每期培訓(xùn)班全勤者。 （ 2） 認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真講課，認(rèn)真回答學(xué)員提出的各類問題。 （ 3） 積極進行教改、現(xiàn)場調(diào)研且成績突出者。 （ 4） 參加培訓(xùn)的學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后參與省安監(jiān)局統(tǒng)一命題的考試及格率較高。 （ 5） 在省、市、地、中心被評為優(yōu)秀教學(xué)成果或科研獎勵者。 （ 6） 在國家、省、市、地、中心重要刊物上發(fā)表論文者。 （ 7） 在行政評教、學(xué)員評教中，獲較好榮譽者。 獎勵方式 （ 1） 教師會議或師生大會上口頭表揚。 （ 2） 通報表揚，并記錄存檔。 （ 3） 頒發(fā)獎狀、獎品或發(fā)資金。 二、處分 凡有下列行為之一者給予相應(yīng)的批評或處分 （ 1） 教學(xué)思想不端正，事業(yè)心、責(zé)任感差，師生反映強烈者。 9 （ 2） 紀(jì)律松散，經(jīng)常遲到、早下課、不按時上課或任意調(diào)課，甚至不去上課者。 （ 3） 不認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，上課質(zhì)量太差者。 （ 4） 具有違反教師職業(yè)道德和行為規(guī)范者。 批評或處分方式 （ 1） 個別談心批評。 （ 2） 教師會上點名批評。 （ 3） 通報批評。 （ 4） 扣發(fā)課酬。 （ 5） 取消任課資格。 （ 6） 調(diào)離教師隊伍，作教師淘汰處理。 第八節(jié) 培訓(xùn)評估制度 一、每期培訓(xùn)結(jié)束后，成立由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員組成的培訓(xùn)檢查評估小組對培訓(xùn)質(zhì)量進行檢查評估。 二、培訓(xùn)評估小組負(fù)責(zé)檢查授課教師的備課、教案是否符合教材、大綱等教學(xué)要求，并將檢查結(jié)果作為考評教師的重要內(nèi)容。 三、評估培訓(xùn)過程中住宿、飲食、后勤服務(wù)、教學(xué)服務(wù)水平。讓培訓(xùn)是服務(wù)的意識深入機構(gòu)人員的大腦。 四、培訓(xùn)評估檢查小組組織人員做好跟蹤調(diào)查工作，積極采納被調(diào)查人的合理化建議，不斷改進培訓(xùn)教學(xué)及管理工作，并作為評估培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。 五、評估結(jié)果將作為教師選聘、考核、獎勵及淘汰的重要依據(jù)，作為 10 各部門和個人考核依據(jù)。 第九節(jié) 培訓(xùn)需求分析制度 一、目的 為全面收集員工對培訓(xùn)需求信息制定切實可行的年度培訓(xùn)計劃，以達(dá)到工作效率、培訓(xùn)效率的提升，滿足員工長遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于集團公司中高層管理人員及普通崗位員工的所有培訓(xùn)需求分析相關(guān)活動。 三、培訓(xùn)需求分析產(chǎn)生的渠道 培訓(xùn)需求產(chǎn)生的渠道有兩種：一是為順應(yīng)集團公司發(fā)展，對員工的思想意識，業(yè)務(wù)能力的要求而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求。二是集團公司員工自發(fā)提出的多門類、多專業(yè)的培訓(xùn)需求。 四、培訓(xùn)需求調(diào)查程序 培訓(xùn)需求調(diào)查主要負(fù)責(zé)機構(gòu)由需求調(diào)研部擔(dān)任，需求調(diào)研部由培訓(xùn)主管和業(yè)務(wù)部門成員組成。 制定下年度計劃前需求調(diào)查 （ 1）培訓(xùn)中心在每年 10月份向集團公司各單位印發(fā)培訓(xùn)調(diào)查通知； （ 2）培訓(xùn)中心主任與集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)就下年度培訓(xùn)方面進行溝通分析，并確定培訓(xùn)重點； （ 3）各體系培訓(xùn)主管聯(lián)同培訓(xùn)部成員一起與相關(guān) 負(fù)責(zé)人進行溝通，確定訪談對象與重點。 11 培訓(xùn)需求信息的收集途徑 （ 1）集團公司領(lǐng)導(dǎo) （ 2）各部室領(lǐng)導(dǎo) （ 3）關(guān)鍵崗位員工及部門普通員工 培訓(xùn)需求調(diào)查形式 （ 1）調(diào)查問卷：由培訓(xùn)中心制定，統(tǒng)一發(fā)放。 （ 2）訪談：由各體系培訓(xùn)主管聯(lián)同各事業(yè)培訓(xùn)專員一起與各自部門負(fù)責(zé)人及管理骨干進行訪談，獲得需求信息。 （ 3）座談：由各自體系培訓(xùn)主管組織各事業(yè)部負(fù)責(zé)人以座談的形式就開展培訓(xùn)相關(guān)事宜進行一步溝通，獲得需求信息。 （ 4）各事業(yè)部培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)發(fā)放、回收《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，并統(tǒng)計匯總，在指定期限內(nèi)報送培訓(xùn)中心。 （ 5）安全技術(shù)培訓(xùn)中心根據(jù)匯總培訓(xùn)信息進行培訓(xùn)需求分析，并完成分析報告。 （ 6）所收集的問卷及相關(guān)的需求信息交培訓(xùn)中心綜合部存檔，作為制定下年度培訓(xùn)計劃的依據(jù)。 課前培訓(xùn)需求調(diào)查 由培訓(xùn)授課教師在培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容對學(xué)員以問卷或訪談等形式所進行的調(diào)查，以便于了解學(xué)員培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)中的難關(guān)，有針對性地編寫培訓(xùn)計劃。 第十節(jié) 培訓(xùn)中心學(xué)員守則 12 培訓(xùn)中心是教書育人的場所，為保證良好的育人環(huán)境，保證學(xué)員擁有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，以確保教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，培養(yǎng)良好的風(fēng)氣，樹立良好的形象，培育和保護培訓(xùn)中心良好的形象，建 立良好的社會誠信，特制定本辦法。 一、學(xué)員要遵守國家的法律、法規(guī)和《公民道德公約》，遵守培訓(xùn)中心的有關(guān)規(guī)章制度。 二、尊重老師和培訓(xùn)中心工作人員，有事外出要請假，出現(xiàn)問題要向教師或管理人員講清楚，不無理取鬧。 三、珍惜學(xué)習(xí)機會，認(rèn)真完成培訓(xùn)班所安排的學(xué)習(xí)和交流任務(wù)。按時上課，不遲到，不早退， 遵守課堂紀(jì)律，積極參與課堂教學(xué)。 四、學(xué)員要結(jié)合安全生產(chǎn)中的問題參加培訓(xùn)，重視理論與實踐相結(jié)合，重視課堂提問、討論和交流，解決工作中的疑難問題。 五、課后認(rèn)真預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)，培養(yǎng)自學(xué)的習(xí)慣和能力，培養(yǎng)自 己思考問題和解決問題的能力。 六、團結(jié)同學(xué)、利用課上、課后各種機會與來自其它企業(yè)的學(xué)員交流，相互學(xué)習(xí)、互相啟發(fā)、共同探索煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)過程中存在的問題。 七、言行舉止文明，上課著裝應(yīng)整潔大方。 八、上課不吸煙、不吃東西。教學(xué)區(qū)、辦公區(qū)、教室內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧。 九、愛護培訓(xùn)中心財產(chǎn)，不故意損壞設(shè)施、設(shè)備和用品。 十、學(xué)員要自覺保持教室、宿舍及周圍環(huán)境的清潔衛(wèi)生。 13 第十一節(jié) 學(xué)員跟蹤調(diào)查制度 一、班主任要做好每期學(xué)員的個人情況資料匯總（即：年齡、文化程度、本崗位工作年限、持證情況等）。 二、培訓(xùn)學(xué)員回單位后，需及時和本單位培訓(xùn)中心職教人員聯(lián)系，做好已培訓(xùn)學(xué)員在工作中的表現(xiàn)記錄，以及是否有“三違”情況等。 三、每季度與安全監(jiān)察部到各礦，對已培特種作業(yè)人員的持證情況進行檢查，檢查結(jié)果與安全生產(chǎn)獎掛鉤。 四、每期學(xué)員對授課教師的教學(xué)情況進行反饋，客觀公正地從以下 6項進行評價： 授課目的明確，突出重點； 內(nèi)容豐富，不照本宣科； 語言生動，簡潔有條理； 能熟練運用現(xiàn)代教學(xué)手段； 能激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣； 能不斷充實和更新知識。 第十二節(jié) 職工考勤制度 一、全體工作人員應(yīng)按作息 時間準(zhǔn)時上下班，認(rèn)真執(zhí)行簽到制度。 二、不得無故遲到早退和上班時間不請假外出。因特殊情況遲到早退者，要向部門負(fù)責(zé)人講清原因，部門負(fù)責(zé)人須做情況記錄。 三、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明，因開家長會、修房、修煤氣、水、電等事情需要請假者，憑有關(guān)部門證明。臨時有事外出，要向部門負(fù)責(zé)人請假。其它，因私需請事假者，一定要講真實原因，在工作允 14 許的情況下，方能準(zhǔn)假。如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補辦手續(xù)。 四、對教職工應(yīng)享受的各種假期，嚴(yán)格按有關(guān)政策執(zhí)行。 五、各部門應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到 、早退等情況記錄清楚，月底報中心辦公室備案。 六、請病、事假者，遲到、早退者按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)獎金。 七、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行中心有關(guān)規(guī)定。 八、每個人的考勤情況列入培訓(xùn)中心職工考核內(nèi)容中。 第十三節(jié) 職工考核制度 培訓(xùn)中心職工考核制度，是在中心部門人員定編、定崗、定任務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合培訓(xùn)中心工作性質(zhì)、職能和崗位情況，對培訓(xùn)中心職工的工作態(tài)度，工作業(yè)績的職工的基本素質(zhì)進行綜合性評估。建立和 完善考核制度有利于調(diào)動職工的工作積極性，有利于加強職工的事 業(yè)心和責(zé)任感，有利于克服人浮于事，效率不高的弊端，從而促進培訓(xùn)中心各項工作的全面發(fā)展。考核采用定量與定性相結(jié)合，民主評議和上級考核相結(jié)合，個人總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)評議相結(jié)合等辦法，對培訓(xùn)中心的職工實施全面的考核。 一、考核內(nèi)容 政治思想素質(zhì) 培訓(xùn)中心的各類工作人員，應(yīng)有較好的政治思想素質(zhì)，能貫徹執(zhí)行黨的方針政策，注重理論學(xué)習(xí)，積極參加各項政治活動，提高思想覺悟，有 15 較好的精神境界，能關(guān)心集體，與其他同志搞孽團結(jié)，有奉獻精神。 工作量 培訓(xùn)中心的職工應(yīng)根 據(jù)各自的崗位，盡心盡責(zé)，挖掘潛力，多做工作，做好工作。中心根據(jù)職工的崗位、工作量和個人填寫的工作量記錄表，對職工的工作情況進行量的評估，作出滿工作量、不滿工作量、超工作量的評定。 工作質(zhì)量 培訓(xùn)中心職工應(yīng)不斷提高自身的業(yè)務(wù)技能，努力鉆研和熟練掌握所在崗位的業(yè)務(wù)，中心職工都應(yīng)具備勝任本崗位的業(yè)務(wù)能力。在工作中要有嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度，要有較好地處理問題的能力，要有刻苦鉆研業(yè)務(wù)的精神，能出色完成自己的本職工作。減少工作失誤，杜絕重大責(zé)任事故發(fā)生。對工作質(zhì)量的考評要作出合格、基本合格、不合格的評定。 勞動紀(jì)律 培訓(xùn)中心的職工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)中心和中心規(guī)定的勞動紀(jì)律，在工作中嚴(yán)格遵守中心制定的各項規(guī)章制度。中心將依據(jù)職工執(zhí)行各項規(guī)章制度的情況，職工的勞動紀(jì)律、考勤制度、考勤統(tǒng)計，對職工作出全勤、缺勤的評價。 二、考核辦法 培訓(xùn)中心成立由行政、部門負(fù)責(zé)人組成的職工考核評定小組。負(fù)責(zé)中心考核評定工作，考核小組參照中心職工考核的有關(guān)規(guī)定，行使考核的職能。 實行逐級考核的辦法。中心主任、付主任的考核由集團公司負(fù)責(zé)。部門負(fù)責(zé)人的考核由中心領(lǐng)導(dǎo)和考核小組負(fù)責(zé)。一般職工的考核由中心領(lǐng)導(dǎo) 16 和考核小組負(fù)責(zé)。 考核中采取定 量與定性，民主評議與上級考查相結(jié)合，各業(yè)務(wù)部門之間可交叉考核的辦法。各業(yè)務(wù)部門職工要認(rèn)真填寫本人的工作量表，記錄自己的工作內(nèi)容、工作量、完成情況等內(nèi)容，為考核提出考核依據(jù)。做到相互了解，相互配合，相互監(jiān)督。 考核采取平時抽查，年終集中考察的辦法。每年末，全體職工應(yīng)結(jié)合學(xué)期工作，參照中心職工考核內(nèi)容，進行一次總結(jié)和回顧，在實事求是的基礎(chǔ)上對自己的工作成績和存在的問題進行自我評價，中心考核組在此基礎(chǔ)上根據(jù)考核的情況對各類工作人員進行評估，作出考核意見，肯定成績，指出不足，提出努力方向。 三、考核目的 考 核制度是綜合改革中措施之一，全體職工要提高對考核制度的認(rèn)識，自覺執(zhí)行，并接受考核組的檢查。 考核中應(yīng)本著既實事求是，又堅持原則的精神，在充分肯定成績的基礎(chǔ)上，找出不足的地方和努力方向，反對浮夸和不負(fù)責(zé)任的做法。考核要走群眾路線，廣泛聽取意見，好的要堅持，不對的要改正。 考核的結(jié)果作為每個職工獎金發(fā)放、評選先進、評定職稱和崗位調(diào)整、崗位續(xù)聘的重要依據(jù)。 第二章 崗位職責(zé) 第一節(jié) 培訓(xùn)中心職責(zé)范圍 17 一、認(rèn)真貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、安全法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，加強培訓(xùn)中心建設(shè)和教育、教學(xué) 管理工作，培訓(xùn)各類合格的生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員及煤礦從業(yè)人員。 二、嚴(yán)格按照教學(xué)大綱、教學(xué)計劃，抓好安全培訓(xùn)教學(xué)工作，提高安全生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)水平。 三、改善裝備條件，加強師資建設(shè)，引進先進的教學(xué)辦法和手段，全面提高 安 全技術(shù)培訓(xùn)水平。 四、建立健全安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)章制度，制定教學(xué)檢查評估指標(biāo)，促進培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量提高。 五、強化學(xué)員管理，嚴(yán)格考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。 六、做好培訓(xùn)檔案管理工作，協(xié)助主管部門辦理和發(fā)放證書。 七、加強監(jiān)督檢查，注意信息反饋，及時總結(jié)經(jīng)驗，研究培訓(xùn)規(guī)律，不斷更新安全培訓(xùn)內(nèi)容，積極創(chuàng)新 安全培訓(xùn)方式。 第二節(jié) 培訓(xùn)中心主任崗位職責(zé) 一、組織全體職工學(xué)習(xí)和貫徹黨的方針政策，及有關(guān)文件，努力提高理論和政策水平。加強職工的思想政治教育，樹立為培訓(xùn)服務(wù)的思想。培養(yǎng)良好的作風(fēng)，講究工作效率，保證各項工作的順利完成。 二、在集團公司領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)主持培訓(xùn)中心的全面工作。根據(jù)培訓(xùn)工作的需要，審定培訓(xùn)中心的年度工作計劃和中、長期發(fā)展規(guī)劃。接受集團公司布置的各項工作任務(wù)，提出完成任務(wù)的計劃措施，布置并檢查落實情況，按時完成任務(wù)。 18 三、組織制定有關(guān)培訓(xùn)中心的各項規(guī)章制度、工作細(xì)則、擬定各部門的崗位責(zé)任制和工作 制度，并檢查貫徹執(zhí)行情況，加強對全體人員的管理與考核。提高培訓(xùn)中心的綜合管理水平。 四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的日常工作，定期召開主任辦公會和中心全體職工會，傳達(dá)上級指示、布置工作、交流情況、總結(jié)經(jīng)驗、研究討論中心的重大事情。認(rèn)真閱讀上級文件，及時處理各類報告、信函，接待外單位來訪。 五、編制經(jīng)費預(yù)算，制定和審 核 中心設(shè)備購置、更新計劃，對日常經(jīng)費支出使用進行管理。 六、進行培訓(xùn)理論的研究，引進新的教學(xué)手段，改進教學(xué)方法，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。協(xié)調(diào)各部門之間的工作，根據(jù)教學(xué)計劃，安排組織好各類教學(xué)活動。 七、加強中心職 工隊伍建設(shè)，努力提高職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。抓好專業(yè)技術(shù)人員的在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高綜合專業(yè)技能和引進、考核、調(diào)配與職稱評定工作。 八、組織中心全體職工在完成教學(xué)任務(wù)的前提下，積極開展創(chuàng)收工作，增加收入，改善教學(xué)條件和職工生活待遇。 九、重視安全保衛(wèi)工作，防火、防盜、防事故。提高中心全體職工的安全保衛(wèi)意識，確保培訓(xùn)中心教學(xué)樓和實驗樓的安全，保證教學(xué)活動的正常開展。 第三節(jié) 培訓(xùn)中心副主任崗位職責(zé) 19 一、在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)按年度設(shè)備經(jīng)費制定購置計劃、維修計劃、材料計劃等； 二、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)中心管理規(guī)章制 度，定期檢查執(zhí)行情況、并向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。 三、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)中心教職工編制計劃、培訓(xùn)、考核辦法并組織實施； 四、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員擬定實習(xí)（實驗）設(shè)備操作規(guī)程，督促檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行； 五、負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)中心的各項經(jīng)費開支，為主任審批提供依據(jù)； 六、負(fù)責(zé)審查培訓(xùn)中心多媒體教材（課件）、電視教材、網(wǎng)絡(luò)教材（課件）、各類專題片的攝錄、制作計劃及實施方案，并組織專家終審； 七、負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)中心教職工完成教學(xué)計劃、對外培訓(xùn)服務(wù)； 八、積極宣傳、推廣現(xiàn)代教育技術(shù)，為加速實現(xiàn)培訓(xùn)中心教育現(xiàn)代化、信息化做出應(yīng)有 的貢獻。 九、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 第四節(jié) 部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 一、在培訓(xùn)中心主任和副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，主持本部門的業(yè)務(wù)、行政和思想政治教育工作。 二、根據(jù)培訓(xùn)中心的工作計劃，制定本部門的年度計劃，并提出實施細(xì)則，逐條分工落實、定期檢查，確保任務(wù)完成，期末提交學(xué)期總結(jié)報告。 三、主持本部門的日常工作，定期召開部門會議，布置工作、交流情況，討論解決本部門工作問題。 20 四、負(fù)責(zé)對本部門職工的考勤、考核，檢查本部門職工執(zhí)行規(guī)章制度和崗位責(zé)任制的情況，協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)修改、完善本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)工 作條例。 五、組織本部門職工的政治學(xué)習(xí)，做好思想政治工作，幫助本部門職工克服各種困難，關(guān)心職工的生活，在本部門內(nèi)形成團結(jié)協(xié)作的氣氛。 六、嚴(yán)以律己，以身作則，帶領(lǐng)本部門的職工刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作效率。 七、抓好本部門創(chuàng)收工作，搞好環(huán)境衛(wèi)生，安全保衛(wèi)等工作。 八、完成好中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 第五節(jié) 培訓(xùn)中心辦公室職責(zé)范圍及崗位職責(zé) 一、辦公室職責(zé)范圍 辦公室是培訓(xùn)中心行政管理工作的辦事機構(gòu)，在培訓(xùn)中心主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦理培訓(xùn)中心的日常行政管理工作，其主要職責(zé)是： 認(rèn)真貫 徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、法律和法規(guī)。 負(fù)責(zé)起草培訓(xùn)中心文件、年度工作計劃、工作總結(jié)。 協(xié)助培訓(xùn)中心主任辦理日常事務(wù)，并傳達(dá)各種指示與通知。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心文件的處理、收發(fā)、轉(zhuǎn)送、檢查、催辦及保管和保密工作；上級主管部門來文的收發(fā)、傳閱、執(zhí)行催辦工作；培訓(xùn)中心文件的文印工作；配合有關(guān)部門做好材料的修改、打印、裝訂、上報等工作。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心檔案管理及文件、技術(shù)資料的整理及存檔工作。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心公章的使用和保管。 21 負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心各種報刊、雜志的訂購及分發(fā)工作。 組織或配合有關(guān) 部門召開綜合性及專業(yè)性會議。 負(fù)責(zé)車輛的使用與管理。 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二、辦公室崗位職責(zé) 主任崗位職責(zé) （ 1）負(fù)責(zé)督促、檢查行政部門對黨和國家的方針政策、上級指示的貫徹執(zhí)行。 （ 2）定期組織收集、分析、綜合培訓(xùn)中心教學(xué)、行政各方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié)，及時向培訓(xùn)中心主任匯報、請示工作，定期向上級書面匯報。 （ 3）根據(jù)培訓(xùn)中心主任指示，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心主任主持的工作會議，安排做好會務(wù)工作。 （ 4）負(fù)責(zé)起草培訓(xùn)中心主任授意的綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告，主動為培訓(xùn)中心主任 當(dāng)好參謀。 （ 5）組織起草培訓(xùn)中心文件（對各職能部門、科室以培訓(xùn)中心名義起草的文件負(fù)責(zé)審核），安排做好培訓(xùn)中心文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。 （ 6）組織做好培訓(xùn)中心印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，及時編寫培訓(xùn)中心培訓(xùn)中心大事記。 （ 7）組織做好來客接待和車輛的管理。 （ 8）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。 22 打字員崗位職責(zé) 打字員在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心文件、材料的打印、復(fù)印工作。 （ 1）按時完成培訓(xùn)中心有關(guān)文件材料的打印、復(fù)印工作。 （ 2）遵守保密紀(jì)律，不得 泄露保密材料及文件內(nèi)容。 （ 3）堅持文稿審批制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批或國家規(guī)定不準(zhǔn)傳抄的非法印刷品，一律不得打印復(fù)制。 （ 4）保證打印材料準(zhǔn)確、整潔、清晰，并符合行文規(guī)范。 （ 5）認(rèn)真填寫“文印登記簿”，厲行節(jié)約，杜絕浪費。 （ 6）負(fù)責(zé)管好、用好計算機、復(fù)印機、一體機等設(shè)備。 （ 7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 三、教務(wù)主任工作職責(zé) 教務(wù)主任負(fù)責(zé)本部門全面的教學(xué)管理工作。做好工作人員的思想政治工作。 負(fù)責(zé)制定教務(wù)科學(xué)期工作計劃，提出教改措施，做好學(xué)期工作總結(jié)。制定本科室的各種工作制度。 負(fù)責(zé)編制和實施學(xué)期 教學(xué)計劃、不同專業(yè)的教學(xué)培訓(xùn)大綱。 教務(wù)主任隨時檢查教學(xué)進度，考查教學(xué)質(zhì)量，制定提高教學(xué)質(zhì)量的制度和措施。 組織相關(guān)人員進行教學(xué)改革工作，組織教研組開展教研工作。 建立健全教師業(yè)務(wù)檔案，審核教師的授課計劃，組織對教師的業(yè)務(wù)考核，提出對教師的培訓(xùn)計劃。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)試題庫的建立工作及各類考試的組織工作。 23 負(fù)責(zé)制訂學(xué)員的考試制度及學(xué)員成績的評定制度，健全學(xué)員的成績檔案。 負(fù)責(zé)監(jiān)管好本科室所使用的一切公物和財產(chǎn)，提供教材采購計劃和預(yù)訂方案。 負(fù)責(zé)分配和調(diào)整理論課教師、實際操作教師的教學(xué)任 務(wù)。 四、教務(wù)辦公室工作職責(zé)及范圍 認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克列寧主義、毛澤東思想，以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想指導(dǎo)各項工作的開展。 努力學(xué)習(xí)《中華人民共和國煤炭法》等相關(guān)法律法規(guī)；了解煤礦安全生產(chǎn)知識，煤礦特種作業(yè)安全培訓(xùn)的要求。 根據(jù)有的規(guī)定和培訓(xùn)工種的要求，結(jié)合本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、煤炭行業(yè)的實際情況，擬定教學(xué)計劃；安排各工種的培訓(xùn)課程，并組織實施。 做好學(xué)員的培訓(xùn)考核，教學(xué)日常管理，學(xué)籍管理工作。 做好教師的教學(xué)管理。檢查督促任課按規(guī)定完成教學(xué)，按規(guī) 定寫好教案，及時批改作業(yè)。 每 期培訓(xùn)班結(jié)束后，按照《教學(xué)計劃》，制作“教學(xué)任務(wù)書”，并發(fā)送到任課教師手中。每期培訓(xùn)班開班前，發(fā)放“授課計劃表”，負(fù)責(zé)收集教師的授課計劃，并隨時檢查教學(xué)進度。 負(fù)責(zé)制作好學(xué)期總課程表、班級課程表，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)理論教師臨時調(diào)課事宜。提供學(xué)期教材、教學(xué)用具采購計劃。 管理教師業(yè)務(wù)檔案，并認(rèn)真及時地填寫檔案內(nèi)容。 負(fù)責(zé)管理庫房（包括實驗工具、教學(xué)設(shè)備等），建立健全教務(wù)辦公室物品的臺帳，負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計教師的月課時量。 組織開展教研活動，協(xié)助培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人做好管理工作。 24 第六節(jié) 教務(wù)處職責(zé)范圍及崗位 職責(zé) 一、教務(wù)處職責(zé)范圍 在培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)職工安全技術(shù)培訓(xùn)中心工作。 制定科學(xué)的培訓(xùn)工作發(fā)展計劃，使培訓(xùn)工作成為培訓(xùn)中心工作的重要組成部分。 貫徹執(zhí)行集團公司安全生產(chǎn)方針，努力提高礦區(qū)職工的思想道德和安全技術(shù)水平。 按照集團公司培訓(xùn)計劃制定具體的教學(xué)實施計劃。 負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)班任課教師的推薦、選聘、課程的安排、教學(xué)檢查、考核、獎懲、報酬的申報兌現(xiàn)。 抓好師資隊伍建設(shè)，不斷改進教學(xué)手段，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 不斷改進教學(xué)手段，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 負(fù)責(zé)制定教職工教育培訓(xùn)計劃，并具體實 施。 做好培訓(xùn)檔案管理工作。 建立培訓(xùn)各項管理制度，并認(rèn)真組織實施。 負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)中心實驗室的建設(shè)與管理工作，按培訓(xùn)要求提出實驗室的增擴建計劃。 二、教務(wù)處崗位職責(zé) 培訓(xùn)教師崗位職責(zé) （ 1）服從分配，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，掌握業(yè)務(wù)知識和技能，教書育人，不斷提高工作質(zhì)量和效率。 （ 2）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全第一，預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針，對學(xué) 25 員實施全面的素質(zhì)教育，努力完成教學(xué)任務(wù)。為人師表，教書育人。 （ 3）認(rèn)真搞好教學(xué)工作，備好課，講好課，認(rèn)真批改作業(yè)，加強課內(nèi)外輔導(dǎo)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。 （ 4） 注重 開發(fā)學(xué)員潛力，指導(dǎo)學(xué)員養(yǎng)成愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好習(xí)慣。 （ 5）努力探索教學(xué)改革，不斷改進教學(xué)方法。 （ 6）嚴(yán)格遵守培訓(xùn)中心各項規(guī)章制度，堅持請銷假制度。 （ 7）以身作則，嚴(yán)于律己，注重言行，處處做學(xué)員的表率。 （ 8）作風(fēng)正派，嚴(yán)禁向?qū)W員卡、要等行為，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。 （ 9） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 實驗教師崗位職責(zé) （ 1） 根據(jù)教學(xué)大綱的要求和教師授課計劃的安排，提前擬定學(xué)期所需材料計劃，報部門審核，并認(rèn)真制定教學(xué)實驗計劃，完成實驗計劃規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。 （ 2） 負(fù)責(zé)編制、撰寫實驗指導(dǎo)輔助資料，擬 定實驗報告范本。 （ 3） 認(rèn)真?zhèn)浜脤嶒炛笇?dǎo)課，做好實驗前期準(zhǔn)備工作，對設(shè)備、儀器工具的示范使用要嚴(yán)格按操作規(guī)程進行。 （ 4） 做好每次實驗情況記錄，及時檢查、匯報實驗物品的完好狀況，指導(dǎo)學(xué)生完成實驗和認(rèn)真批改學(xué)生實驗報告。 （ 5） 認(rèn)真做好實驗巡回輔導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)解答學(xué)生提出的疑難問題；糾正學(xué)生的不規(guī)范動作，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生。 （ 6） 實驗結(jié)束后切斷所有儀器設(shè)備電源，認(rèn)真做好清潔衛(wèi)生工作。 （ 7） 配合實驗室管理人員定期維修、檢查儀器設(shè)備，保持設(shè)備完好 26 狀態(tài)。 培訓(xùn)班主任崗位職責(zé) （ 1） 結(jié)合本 班具體情況，切實做好學(xué)員的思想引導(dǎo)工作，培養(yǎng)本班學(xué)員成為方向正確、積極向上、勤奮好學(xué)、遵章守紀(jì)、熱愛勞動、團結(jié)友愛的班集體。 （ 2） 加強學(xué)員的思想政治教育，培養(yǎng)學(xué)員的共產(chǎn)主義思想和良好道德。 （ 3） 愛護和關(guān)心學(xué)員。為學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活盡可能提供方便。 （ 4） 幫助和教育學(xué)員樹立正確的學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率。 （ 5） 領(lǐng)導(dǎo)本班班委會的工作。 （ 6） 負(fù)責(zé)管理本班桌椅、照明等設(shè)備，放學(xué)后嚴(yán)格檢查本班門窗關(guān)鎖情況，做到防患于未然。 （ 7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 檔案資料管理員崗位職責(zé) （ 1） 貫徹執(zhí)行上級主管部門關(guān)于檔案工作的方針、政策和培訓(xùn)中心“檔案管理辦法”。 （ 2） 集中統(tǒng)一管理本科室各類檔案資料，努力學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識，不斷提高檔案質(zhì)量。 （ 3）負(fù)責(zé)對本科室形成的各種資料的收集、整理、立卷、歸檔工作。 （ 4） 定期檢查檔案，做到檔案無霉變、褪色、塵污、破損及蟲蛀、鼠咬現(xiàn)象。 27 （ 5）定期檢查檔案室內(nèi)外的安全設(shè)施，及時處理不安全因素，消防器材要放在固定方便位置，做到應(yīng)急使用時順手及時。 （ 6）嚴(yán)禁在檔案室吸煙和存放易燃、易爆、腐蝕品，檔案附近嚴(yán)禁火源。 （ 7）存放檔案的箱柜要牢固加鎖，箱柜鑰匙 要放在安全地點，不得隨意交給他人。 （ 8）嚴(yán)格執(zhí)行查閱手續(xù)，非工作人員未經(jīng)同意不得隨便進入檔案室。 （ 9）每年進行一次查卷工作，對破損案卷要及時托裱修補，認(rèn)真進行檔案的收進、移出、銷毀等統(tǒng)計工作。 （ 10）提高警惕，加強保衛(wèi)，嚴(yán)防檔案被盜和破壞檔案室的事件發(fā)生。 （ 11）準(zhǔn)確編制檔案工作情況年報，及時報上級主管部門。 圖書管理員崗位職責(zé) （ 1） 認(rèn)真執(zhí)行圖書、報刊、雜志的驗收入庫、登記、建卡、分類上架、保管借閱及安全等管理規(guī)定。年終做好各類報刊、雜志的分類、裝訂、歸檔工作。 （ 2） 負(fù)責(zé)圖書借閱、登記、建卡 、損壞丟失追償及辦理借書證等工作。 （ 3） 負(fù)責(zé)圖書的保管工作，做到書、卡、證相符，嚴(yán)格遵守作息時間，按時開放圖書室，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、處理。 （ 4） 及時向職工、學(xué)員推薦新書、好書，在工作中，做到服務(wù)熱情周到，語言文明，虛心聽取職工、學(xué)生意見，不準(zhǔn)帶非工作人員和子女進入圖書庫房內(nèi)。 （ 5） 負(fù)責(zé)圖書室內(nèi)、外的清潔衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔、整潔、干凈。 28 （ 6） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 第七節(jié) 財務(wù)室職責(zé)范圍及崗位職責(zé) 一、財務(wù)室職責(zé)范圍 財務(wù)室在培訓(xùn)中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心各種費用、資金的收支、核算及管 理工作，負(fù)責(zé)勞動工資、社會統(tǒng)籌的管理工作。 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨和國家勞動工資、社會統(tǒng)籌、財務(wù)會計的法令、法規(guī)和各種規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)中心的年度財務(wù)收支計劃、工資計劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全經(jīng)濟核算的責(zé)任制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。 根據(jù)國家會計法和財務(wù)會計制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)報帳、記帳工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，認(rèn)真編制會計報表。 根據(jù)國家勞動工資制度和社會統(tǒng)籌制度及勞動法規(guī)，負(fù)責(zé)工資、養(yǎng)老統(tǒng)籌、醫(yī)療統(tǒng)籌工作和編制各種報表。 妥善保管會計憑證、帳簿、報表、工人檔案、考勤記錄、社會 統(tǒng)籌等檔案資料。 按照《中華人民共和國會計法》和《會計人員職權(quán)規(guī)定》，認(rèn)真履行職責(zé)，管好各項資金，保護國家財產(chǎn)，維護財經(jīng)紀(jì)律。 嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項經(jīng)濟政策和財政部門的規(guī)章制度，并根據(jù)這些政策和制度，結(jié)合培訓(xùn)中心具體情況制度各種實施細(xì)則。 監(jiān)督和指導(dǎo)培訓(xùn)中心各部門的財務(wù)制度執(zhí)行情況和會計核算內(nèi)容。 29 定期向培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)計劃執(zhí)行情況。 協(xié)同培訓(xùn)中心其他部門，組織培訓(xùn)中心財產(chǎn)物資的清查和盤點工作。 1完成培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二、財務(wù)室崗位職責(zé) 會計崗位職責(zé) （ 1） 嚴(yán)格貫 徹執(zhí)行《中華人民共和國會計法》及有關(guān)法律、法規(guī)。嚴(yán)格審查外來的原始憑證和自制的原始憑證，嚴(yán)格按《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求審核，對不合理，不合法的原始憑證拒絕報銷。 （ 2） 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)中心的年度收支計劃，工資計劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全經(jīng)濟核算的責(zé)任制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)工資和其它費用的提取，發(fā)放等工作，負(fù)責(zé)債權(quán)債務(wù)的清理工作。 （ 3） 定期錄入自制的會計憑證，及時正確編制有關(guān)會計報表。 （ 4） 協(xié)助出納員管好現(xiàn)金和銀行存款工作。 （