【正文】 通知主聘人員和應(yīng)聘人員。三：筆試試卷的內(nèi)容：包含但不限于：a、信譽、道德水準b、管理理念c、技能技術(shù)d、高瞻遠矚的能力e、治企的方式、方法與執(zhí)行力。保持高素質(zhì)最高管理團隊的能力。f、激勵和鼓舞員工的方法四：筆試合格后應(yīng)當(dāng)進行面試，面試應(yīng)當(dāng)主要圍繞“執(zhí)行力”和“戰(zhàn)略規(guī)劃”兩個問題展開并考核。五：主聘組織或人員應(yīng)當(dāng)分別導(dǎo)出筆試和面試的考核結(jié)論。綜合后進行優(yōu)勢比較和選擇，以確定錄用人員名單。第十三條：進行非生產(chǎn)型的各類工作人員（第十二條，第十四條所包含的人員除外）招聘時，遵循以下程序：一：應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提交履歷表，相關(guān)證件的復(fù)印件。招聘管理人員應(yīng)當(dāng)進行招聘登記。二：行政部應(yīng)當(dāng)及時安排面試。并將面試的時間、地點、及時通知應(yīng)聘人員和主聘組織（人員）。主聘人員或組織應(yīng)當(dāng)導(dǎo)出面試結(jié)論。三：面試合格的人員進行筆試。筆試的內(nèi)容包含但不限于：a、對自身的認知程度。信度、道德水準。b、對其應(yīng)聘工作性質(zhì)、內(nèi)容等的認知程度。c、競爭能力和合作能力。d、其它潛在的工作能力。四：主聘組織（人員）應(yīng)當(dāng)分別導(dǎo)出面試、筆試的結(jié)論。綜合后進行伏勢比較和選擇，以確定錄用人員名單。第十四條：進行生產(chǎn)型員工，后勤服務(wù)型員工招聘時，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：一：用人部門應(yīng)當(dāng)及時提出增員申請。并將此申請送交行政部。增員申請單格式和內(nèi)容另行確定。二：行政部應(yīng)當(dāng)及時通過簡單、節(jié)約的方式進行人員招聘。相關(guān)的用人部門應(yīng)當(dāng)及時進行試工。試工合格后，試工人員應(yīng)當(dāng)提交履歷表。三：行政部應(yīng)當(dāng)對試工合格的人員進行面試和筆試。筆試的內(nèi)容包含但不限于：a、道德水準，人格傾向。b、對自身的認知度和潛在的能力。c、工作熱情。面試內(nèi)容為隨機內(nèi)容，但不應(yīng)當(dāng)侵犯應(yīng)聘人員的人格、尊嚴、各項法律權(quán)利，自由。四：行政部應(yīng)當(dāng)綜合筆試、面試的情況導(dǎo)出優(yōu)勢結(jié)論，確定錄用人員名單。單位招聘錄用制度（精選篇7）為了規(guī)范公司招聘工作，做好員工管理工作，提高招聘的效力，特制定本制度。本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。，應(yīng)聘簡歷的整理，應(yīng)聘者初次測評，并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者。、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作，總經(jīng)理負責(zé)本制度的批準。：：，須總經(jīng)理批準后，方可列入空缺人員需求計劃；因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求，需由各部門部長上報，經(jīng)人力資源部審核確認，總經(jīng)理批準后，方可列如空缺人員需求計劃。，由各部門向人力資源部領(lǐng)取《增補員申請表》，寫好后，交人力資源部，由人力資源部負責(zé)空缺人員的招聘。：、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。、匯總、并報人力資源部長進行篩選。，交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試。：，并聯(lián)系、通知應(yīng)聘者。生產(chǎn)員工（除配料等關(guān)鍵崗位以外）由人力資源部部長對應(yīng)聘者進行初次測評，篩選合格者，向生產(chǎn)部門推薦，并由車間主任進行綜合測評，合格者再由生產(chǎn)部長考查，決定是否批準試用。配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試，篩選合格者，車間主任復(fù)試，生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考查，合格者經(jīng)總經(jīng)理批準后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。行政人員（除技術(shù)人員和營銷員以外）由人力資源部部長進行初試，向用人部門推薦初試合格者進行復(fù)試，復(fù)試合格者由主管副總考查，決定是否批準試用。技術(shù)員及營銷員則由人力資源部部長進行初試，篩選合格者，向用人單位推薦，經(jīng)部門主管及主管副總復(fù)試，合格者由總經(jīng)理考查，決定是否批準試用。部門主管及以上人員則由人力資源部部長進行初試，篩選合格者，由主管副總復(fù)試，復(fù)試合格者由總經(jīng)理考查，決定是否批準試用。：，則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者，確定報道日期，辦理相關(guān)上崗手續(xù)。，則納入人才庫備用。：招聘規(guī)則：。《增補員申請表》《員工登記表》《面試評價意見表》《__招聘面試信用評價表》《__招聘面試技能評價表》單位招聘錄用制度（精選篇8）第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序，制定本辦法。第二條 招聘原則招聘必須嚴格堅持“按需招聘、擇優(yōu)錄用”的原則。第三條 招聘計劃編制人力資源部定期根據(jù)公司人力資源的狀況及各部門的用人需求編制《年度/季度招聘計劃審批表》（見附表2），報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后組織實施。其他各部門不得自行接收安排應(yīng)屆畢業(yè)生、研究生到本部門實習(xí)或試用。第四條 招聘申請各部門需新增員工時，應(yīng)填寫《人員需求申請表》（包括：崗位 、人數(shù)及任職要求等內(nèi)容）（附表3），經(jīng)分管副總經(jīng)理簽署意見后，報人力資源部確定形成招聘或調(diào)配意見，報公司總經(jīng)理審批。第五條 招聘方式一、公司內(nèi)部調(diào)配；二、面向各類大專院校招聘；三、面向社會招聘。第六條 挑選應(yīng)聘者一、公司每次招聘均要成立招聘小組，招聘小組由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門負責(zé)人、人力資源部負責(zé)人組成，負責(zé)對應(yīng)聘人員的篩選和面試；招聘要害崗位人員、中高層管理人員，由總經(jīng)理親自參與篩選和面試。二、招聘小組對應(yīng)聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選，挑選初步合格者，發(fā)出面試通知。第七條 面試一、招聘小組根據(jù)招聘的崗位要求確定面試考題和實際操作的考核內(nèi)容（詳見《公司員工招聘考試考核暫行辦法》）。二、招聘小組對面試人員進行面談、筆試和實際操作的考察，填寫《面試評分表》（附表4），標明對面試人員的評語及結(jié)論。第八條 確定擬錄用人選一、招聘小組對所有面試人員作出評價，提出錄用或不錄用意見，報總經(jīng)理審批。二、人力資源部對確定擬錄用人員，應(yīng)及時發(fā)出《錄用通知書》（附表5）；同時對于面試落選人員，人力資源部做好解釋善后工作。三、人力資源部安排擬錄人員填寫《員工入職登記表》（附表6），并通知公司醫(yī)務(wù)人員安排擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進行健康檢查，擬錄用人員患有慢性疾病或傳染性疾病的，取消錄用資格。四、擬錄用人員經(jīng)體檢合格后，人力資源部填寫《新增人員審批表》（附表7）及《新增人員工資審批表》（附表8），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準后，交財務(wù)計統(tǒng)部存檔。第九條 入職崗前培訓(xùn)一、擬錄用人員經(jīng)批準聘用后，人力資源部負責(zé)通知其在指定的時間內(nèi)，攜《錄用通知書》和下列有關(guān)資料到人力資源部辦理入職手續(xù)：本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件；戶口、黨團關(guān)系轉(zhuǎn)移證明原件；個人身份證原件及復(fù)印件；流動人口婚育證明原件及復(fù)印件；個人免冠照片（黑白1寸1張，藍底彩色1寸1張）；本市戶口人員還須提供《求職登記卡》或《失業(yè)證》；二、員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。三、由人力資源部會同用人單位對新員工進行為其1周的入職崗前培訓(xùn)，具體操作按照《公司員工招聘考試考核暫行辦法》制度執(zhí)行。第十條 報到一、崗前培訓(xùn)考試合格后，人力資源部按公司新員工管理工作流程辦理下列相關(guān)的報到手續(xù)：簽訂《保密協(xié)議書》（附表9）和《保密保證書》（附表10）；發(fā)放工卡；通知辦公室安排新員工的食、宿問題。為新員工建立個人檔案。簽訂試用合同。普通員工試用期為1個月，對于技術(shù)、管理類等比較特殊的崗位，試用期可適當(dāng)延長，但最長不超過3個月。人力資源部填寫《招聘人員工作安排通知書》（附表11），安排新員工到用人部門報到。第十一條 本制度由人力資源部解釋、補充。