20xx年醫(yī)學(xué)專題—民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-19 05:24本頁(yè)面
【正文】 %。 團(tuán)體體檢 不計(jì)入科室收入，體檢費(fèi)按20%扣除耗材后直接按以下比例計(jì)提給個(gè)人： 醫(yī)師3%、醫(yī)技5%、介紹3 人%。其余收入歸院方所有。 （二）院長(zhǎng)激勵(lì)獎(jiǎng) 護(hù)理、行管人員及有收入科室中工作量大但經(jīng)濟(jì)任務(wù)獎(jiǎng)又較又少少的發(fā)放適當(dāng)?shù)脑洪L(zhǎng)激勵(lì)獎(jiǎng)，具體數(shù)額依據(jù)其個(gè)人工作表現(xiàn)和醫(yī)院整體經(jīng)體經(jīng)濟(jì)效益發(fā)放。 醫(yī)師設(shè)立接診人次增長(zhǎng)獎(jiǎng)：全院當(dāng)月個(gè)人接診人次最多的醫(yī)的醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì) 100 元；例均處方值最低的醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì)100 元；每收治一個(gè)住院病 院病人（住院時(shí)間24 小時(shí)以上費(fèi)用500 元以上）獎(jiǎng)2 分。 業(yè)績(jī)突出的人員按季度評(píng)選給獎(jiǎng)。 七、實(shí)施辦法 l、平時(shí)考察定期評(píng)議按月兌現(xiàn)。 考評(píng)分工：業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)與醫(yī)政處考評(píng)醫(yī)師類、藥師類、護(hù)理類、專技類業(yè)務(wù)人員，院長(zhǎng)考評(píng)院班子成員，行管院長(zhǎng)考評(píng)行管后勤人員，員工代表確認(rèn)考評(píng)結(jié)果。 各部門每月將考評(píng)結(jié)果報(bào)院部，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體商定、員工代表確認(rèn)后實(shí)施獎(jiǎng)懲。 本辦法解釋權(quán)在院部。 本辦法自頒布發(fā)之日起執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)
（1）民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法
醫(yī)院績(jī)效工資考核及獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法
為提高員工規(guī)范服務(wù)的自覺性，促進(jìn)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，在院內(nèi)各崗位實(shí)行績(jī)效工資考核，具體考核辦法如下
（2）同時(shí)向病人及家屬經(jīng)常性進(jìn)行滿意度調(diào)查，滿意度可以一票否決
（3）（6）不及時(shí)借、購(gòu)藥品而影響病人治療或由于計(jì)劃不周造成器材藥品積壓的
（4）黃牌
（1）擅自介紹病人到院外治療、購(gòu)藥或作輔助檢查的
（5）（5）不能勝任本職工作經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任
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