職業(yè)人格測試-資料下載頁
2024-11-19 03:12本頁面
【正文】 表１０種個性物質。ＭＭＰＩ有４個效度量表，用于鑒別不同的應試態(tài)度和反應傾向。如果在這些量表上出現(xiàn)異常分數(shù)，意味著其余量表分數(shù)的有效性值得懷疑，包括：Ｌ、Ｆ、Ｋ。說謊分數(shù)（Ｌ）：共１５個題目，在此量表上分數(shù)較低，說明誠實、自信、富于自我批評精神。詐病分數(shù)（Ｆ）：共６４個題目，在此量表上得高分可能是蓄意裝病?；卮鸩徽J真或真的有病，如妄想、幻覺、思維障礙等。校正分數(shù)（Ｋ）：由３０個對裝假敏感的題目組成，高Ｋ分可能表示或裝好的企圖，低Ｋ分可表示過分坦率、自我批評或裝壞的企圖，Ｋ分數(shù)用于校正某些臨床量表似可增加其效度。疑問分數(shù)（？）：表示漏答，無法答或“是”“否”均作回答的題目數(shù)，超過３０題則答卷無效。（二）測量，計分方法與分數(shù)解釋ＭＭＰＩ適用于１６歲以上的成人，被試應具有小學畢業(yè)以上的文化水平，被試可以根據(jù)測試指導語的要求完成測試，測試無時間限制，但應盡快完成。可個別施測也可團體施測。計分：大樣本可采用計算機計分的方法，需要特殊的工具作答，小樣本可借助１４張模板計分。具體方法如下：１）先計算“？”量表的原始分，它包括同一題作兩種答案的題數(shù)和未答題的數(shù)目，２）每個模板依次覆蓋在答卷紙上，數(shù)模板上有多少洞里劃上了記號。這個數(shù)目是量表的原始分數(shù)。３）Ｈｓ、Ｐｄ、Ｐｔ、Ｓｃ、Ｍａ五個量表的原始分數(shù)要加一定比例的Ｋ分：Ｈｓ＋０。５Ｋ，Ｐｄ＋０。４Ｋ，Ｐｔ＋１。０Ｋ，Ｓｃ＋１。０Ｋ，Ｍａ＋。４）將各量表的原始分（Ｈｓ、Ｐｄ、Ｐｔ、Ｓｃ、Ｍａ）為加Ｋ后分數(shù)登記在剖面圖上，并將各點相連，即成為被試人格特征的剖析圖（圖略）５）由于每個量表的題目數(shù)量不等，各量表的原始分數(shù)無法比較，需要換算成Ｔ分數(shù)：１０＋（Ｘ－Ｍ）Ｔ＝５０＋―――――――――ＳＸ為某一量表所得的原始分數(shù)，Ｍ與Ｓ為常模團體在該量表上所得的原始分數(shù)的平均數(shù)及標準差。在測驗說明書中附有換算表，可通過查表將原始分數(shù)直接轉換成Ｔ分數(shù)。ＭＭＰＩ各量表Ｔ分超過７０（高于平均數(shù)兩個標準差）既屬異常，但相同分數(shù)在不同量表上可能具有不同的意義。由于許多量表中有重復交叉的題目，因此一個升高另一個隨之升高，ＭＭＰＩ的解釋有兩種方法，一是圖譜法，二是編碼法，隨著計算機的應用，其分數(shù)解釋進一步自動化，在分數(shù)解釋的軟件系統(tǒng)下，只要將答卷輸入計算機，計算機就能自動打印出分數(shù)的書面解釋。（三）ＭＭＰＩ在甄選錄用中的應用。ＭＭＭＰ是目前應用最廣泛的人格測驗，尤其廣泛應用于臨床工作和理論研究中。在人員甄選錄用中，作為心理及性格測驗的一種手段也有許多方面的探索。例如ＭＭＰＩ中的社會內向量表（Ｓｉ），作為正常人個性傾向性的量表得到較多的應用。ＭＭＰＩ中的四個效度量表，被應用于其它量表之中，用以檢驗的反應是否真實等等。第五篇：面試故事：人格測試那是一家名氣很大的合資公司，招聘一名總經(jīng)理助理，年薪２０萬。劉露在眾多應聘者中脫穎而出，最后一關是外方總經(jīng)理面試?？偨?jīng)理對他進行了長達兩個小時的面試，劉露從經(jīng)營方略到內部管理、新產(chǎn)品開發(fā)等方面闡述了自己的想法?？偨?jīng)理認真地聽著，不時贊許地點點頭，顯然，他對劉露很滿意。“好了！”總經(jīng)理說，“講了半天，口一定渴了，我也有些口渴，請你去買兩瓶礦泉水來?！闭f著遞給劉露一張百元大鈔。劉露走到街上，買了兩瓶礦泉水，回來遞給總經(jīng)理，把剩下的錢交待清楚，一分不差地也交給總經(jīng)理。他認為這很可能也是考試內容的一部分。果然，總經(jīng)理打開一瓶礦泉水，說：“這是今天測試的最后一道題目了。你給我留下了很好的印象，如果這道題你能回答得讓我滿意，你將通過今天的測試。這道題是這樣的：假如這兩瓶礦泉水中有一瓶被人摻了毒藥，當然目標是針對我的，現(xiàn)在我命令你先嘗一嘗?！眲⒙墩f：“我明白你這是在測試我對公司和你的忠誠程度，也許我嘗了你就會錄用我，但我不能嘗，雖然我很想得到總經(jīng)理助理這個位子，我認為這是對我人格的污辱?！笨偨?jīng)理怒道：“這次應試者上千人之多，我別說讓他們喝這沒毒的礦泉水，就是真的讓他們吃屎，他們也得吃！”劉露正色道：“我認為你剛才說的話與你的身份地位很不相稱，對不起，我覺得今天的測試該結束了。”說著要起身離去?？偨?jīng)理立刻和顏悅色地說：“請原諒，剛才只是測試，我很欣賞你的反應和品格，請坐。是的，今天的測試你通過了。祝賀你被錄用了！”劉露說：“招聘是雙向選擇，你對我的測試通過了，但我對你的測試卻沒有通過，你不是我想像中的老板。再見！”說完拂袖而去。
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