【正文】 “三聚氰胺”奶粉數(shù)1440人，總計1746人，篩查總數(shù)1915人?！獮榻⑦m應(yīng)社會發(fā)展的健康教育新體系，加快健康城區(qū)的 建設(shè)步伐，促進城市衛(wèi)生與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，海曙區(qū)率先成立了社區(qū)健康教育宣傳員隊伍。由72名來自衛(wèi)生、教育等部門及志愿者組成的健康教育宣傳員隊伍啟動后，充分利用社區(qū)資源，加強社區(qū)動員，讓更多的人參與到衛(wèi)生宣傳和健康教育工作中來，促使我區(qū)健康教育工作走向社區(qū)化和家庭化。在年內(nèi)麻疹和手足口病疫情防控中，健康教育宣傳員在社區(qū)中積極工作，發(fā)揮了重要作用。同時，從5月份起，我區(qū)開始實施社區(qū)健康行活動，健康家庭和星級健康教育學(xué)校評選、講師團重組、衛(wèi)生專題巡講、健康促進學(xué)校創(chuàng)建等活動全面展開，深受廣大群眾和相關(guān)單位的歡迎。今年以來，全區(qū)疾控機構(gòu)轉(zhuǎn)變工作方法，立足于服務(wù)病人，對結(jié)核病人實行契約式管理，在提高病人管理率、規(guī)則治療率和全程治愈率的同時，有效改善了醫(yī)患關(guān)系，切實維護了病人享受國家優(yōu)惠政策等應(yīng)有權(quán)益。艾滋病高危人群行為干預(yù)活動也在不斷總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上日益深入社區(qū)，由區(qū)疾控中心、馬園衛(wèi)生院和南門街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及社區(qū)工作人員聯(lián)合組建的艾滋病高危人群行為干預(yù)工作隊定期深入娛樂場所，對各類人群進行摸底調(diào)查，及時了解艾滋病高危人群分布情況，實施健康教育與行為干預(yù)，并提供醫(yī)學(xué)咨詢服務(wù)，以社區(qū)為依托、政府主導(dǎo)、全社會共同參與的艾滋病防控局面初具雛形。五、拓展思路、制度創(chuàng)新，衛(wèi)生監(jiān)管力度有效提高——開展各行業(yè)量化分級管理工作，積極探索長效衛(wèi)生監(jiān)督管理機制的建立。對餐飲單位進行“五常法”指導(dǎo)，已有10家大中型餐飲企業(yè)，20家中式快餐連鎖企業(yè)、45家學(xué)校（幼兒園）食堂已實施“五常法”管理。實施了食品衛(wèi)生量化分級重新審核，大中型餐飲企業(yè)食品衛(wèi)生信譽度A級單位增至7家，中式快餐連鎖企業(yè)食品衛(wèi)生信譽度A級7家，對轄區(qū)內(nèi)68所學(xué)校（幼兒園）的食堂實施了食品衛(wèi)生量化分級重新審核，其中食品衛(wèi)生信譽度A級13所、B 級32所、C級23所。公共場所試點導(dǎo)入五常法管理。在公共場所尤其是旅店業(yè)導(dǎo)入“五常法”管理模式。力爭到年底達到全區(qū)實行“五常法”管理的連鎖旅店為100%的總體目標(biāo)。目前已有5家旅店實行了“五常法”管理。連鎖旅店五常法初具雛形。對新街區(qū)域5家美容美發(fā)啟動了五常法管理試點。在全區(qū)推廣餐飲業(yè)信息公示制度，海曙區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所自實行“餐飲單位食品衛(wèi)生承諾書”、“食品衛(wèi)生監(jiān)督公示欄”、“責(zé)任衛(wèi)生監(jiān)督員”等上墻制度以來，通過源頭監(jiān)督、過程監(jiān)督，適時監(jiān)督，對所轄區(qū)的餐飲單位實施有效的監(jiān)督工作，把服務(wù)群眾真正落實到實處，把監(jiān)督工作真正落實到實處?！_展重點巡回監(jiān)管，完成衛(wèi)生保障任務(wù)。加強對寧波召開的大型會議活動的衛(wèi)生保障工作，園滿完成了寧波市海曙區(qū)人大、寧波市海曙區(qū)政協(xié)、寧波市十二屆人大、寧波市政協(xié)、大學(xué)生招聘會、茶博會等重大會議（活動）的衛(wèi)生保障工作。期間，按照HACCP危害分析關(guān)鍵控制點技術(shù)規(guī)范開展重點巡回監(jiān)管和專人定點全程監(jiān)管，共出動衛(wèi)生監(jiān)管人員100余人次，審查菜譜80余份，查出各類問題并督促整改20多個，為各重大會議（活動）圓滿召開提供了有力的食品安全保障。——海曙衛(wèi)監(jiān)推出多功能防艾宣傳版面。海曙區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所為改變小旅店防艾宣傳不力的狀況，自行設(shè)計制作了適合于中小住宿場所防艾的宣傳版面，將防艾宣傳資料及安全套放置融于一體，克服了小旅店、招待所從業(yè)人員將防艾物品隨手放置造成散失的弊端。監(jiān)督人員采取監(jiān)督檢查與服務(wù)指導(dǎo)相結(jié)合的方式，免費送防艾宣傳版面到旅店，嚴查宣傳資料及安全套放置到位率，同時，所成立督查小組，對衛(wèi)生監(jiān)督人員的監(jiān)督服務(wù)情況進行抽查。目前，轄區(qū)內(nèi)的二星級以上住宿場所均以按規(guī)定放置了防艾宣傳資料及安全套，其余187家中小旅店也已張貼了此類多功能防艾宣傳版面，海曙區(qū) 公共住宿業(yè)“防艾”宣傳工作獲得了新的突破，取得了階段性成效?！谌珔^(qū)開始實行衛(wèi)生許可申請“無障礙受理”。當(dāng)申請人由于房產(chǎn)證等原因造成工商不予企業(yè)名稱核準時，在不違反法律、法規(guī)的前提下，辦證窗口予以受理登記。經(jīng)現(xiàn)場勘察，只要符合衛(wèi)生要求，就予以發(fā)放衛(wèi)生許可證。至3月底，已有4家企業(yè)通過這種“綠色通道”取得了衛(wèi)生許可證，這一利民、便民、惠民的措施，一經(jīng)推出，就獲得了廣大申請人的歡迎和好評?，F(xiàn)有各類食品生產(chǎn)經(jīng)營單位4872戶，從業(yè)人員15217人。監(jiān)督檢查6945戶次，監(jiān)督覆蓋面100%。未發(fā)生食物中毒事故?，F(xiàn)有各類公共場所經(jīng)營單位1095戶，從業(yè)人員3541人。監(jiān)督檢查1473戶次，監(jiān)督覆蓋面100%?！O(jiān)督不留盲點 夜查制度化。公共場所人口相對集中，相互接觸頻繁，流動性大；設(shè)備物品供公眾重復(fù)使用，易污染，衛(wèi)生安全問題顯得尤為重要。為創(chuàng)造一個良好的公共場所衛(wèi)生條件，保障廣大消費者衛(wèi)生與身體健康，衛(wèi)生監(jiān)督所每月安排一晚以上進行夜間檢查，增強營業(yè)主法律意識，規(guī)范經(jīng)營行為，保證夜間食品、公共場所衛(wèi)生，消除隱患，避免8小時以外的監(jiān)督盲區(qū)。六、規(guī)范提升、關(guān)口前移，婦幼保健功能有效顯現(xiàn)——創(chuàng)建省級婦幼保健規(guī)范門診。省級規(guī)范保健門診的創(chuàng)建一直是區(qū)婦幼保健院重點工作之一。今年上半年主要針對創(chuàng)建標(biāo)準，規(guī)范服務(wù)行為，完善各項制度，婦兒保分別開設(shè)營養(yǎng)保健和心理門診等服務(wù)項目，在內(nèi)涵建設(shè)上努力達到省級規(guī)范的創(chuàng)建要求，同時在硬件配置上，逐步調(diào)整科室布局，確定整改計劃，現(xiàn)已通過評審?！岣呋樵星皺z查率。改變原有的圍產(chǎn)保健工作從孕期檢查開始的模式，實現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容的拓展，即圍產(chǎn)保健從婚孕前開始，通過孕前綜合干預(yù)，減少出生缺陷的發(fā)生。一方面加強宣傳倡導(dǎo)，充分發(fā)揮基層婦幼人員和社區(qū)責(zé)任醫(yī)生在婦幼保健工作中的作用，加 強婚育指導(dǎo)技能的專題培訓(xùn)和輔導(dǎo)。通過各種方法，強化生殖健康教育和婚前檢查、孕前孕期保健、遺傳咨詢的宣傳，不斷提高宣傳教育的針對性和有效性。另一方面提前介入，多次與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，基本確定由婦保院專業(yè)人員以適當(dāng)方式進駐婚姻登記機構(gòu)合署辦公，主動開展宣傳、咨詢、指導(dǎo)，以一站式服務(wù)和人性化的服務(wù)流程方便新婚夫婦，切實提高婚檢率和婚期、孕前保健率。通過孕前檢查，加強對高危人群監(jiān)測指導(dǎo)，建立追蹤隨訪制度和高危人群監(jiān)測檔案與數(shù)據(jù)庫，組織專家進行風(fēng)險分析和優(yōu)生咨詢，指導(dǎo)其在孕前落實相應(yīng)保健措施。——提高母嬰保健水平。在繼續(xù)實施體弱兒童分級管理的基礎(chǔ)上，今年全區(qū)開展了“兒童先天性心臟病報告制度與個案管理”，并加強與慈善總會開展的“慈惠童心”先天性心臟病免費救治活動的溝通，盡可能減少兒童先天性心臟病的死亡。繼續(xù)開展孕產(chǎn)婦艾滋病免費咨詢和檢測，按照《寧波市孕婦艾滋病免費檢測操作規(guī)范》，免費檢測率達100%。%，無孕產(chǎn)婦死亡，‰，‰。海曙區(qū)衛(wèi)生局2008年11月10日第四篇：人事局年終工作總結(jié)人事局工作總結(jié)及2010年工作思路——人事自身隊伍素質(zhì)不斷提升。為打造一支能力強、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊伍，狠抓了作風(fēng)建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，營造良好的政風(fēng)行風(fēng)，推行辦事首問負責(zé)制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進辦公自動化和政務(wù)信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業(yè)務(wù)；嚴禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)及小吏大權(quán)“中梗阻”等不正?，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實做到為群眾辦實事，樹立了良好的機關(guān)形象。此外，軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、退休干部管理服務(wù)工作、考核工作等均有條不紊地進行。總之，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項工作以及效能建設(shè)、民主評議行風(fēng)政風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項工作都取得了一定的成績。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務(wù)建設(shè)步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認真加以解決。2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀和省、市人事人才工作會議精神，認真貫徹《國務(wù)院關(guān)于支持xx省加快海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見》和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階?！钊胴瀼芈鋵嵐珓?wù)員法，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅持“凡進必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊伍中來；認真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績效考評指標(biāo)體系來完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚公務(wù)員精神，加強公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)?！^續(xù)推進工資收入分配制度改革，認真做好事業(yè)單位績效工資工作。在做好工資政策指導(dǎo)、嚴肅工資、津補貼紀律的同時，不斷健全和完善全縣機關(guān)事業(yè)單位的工資數(shù)據(jù)庫，積極推行工資管理網(wǎng)絡(luò)化。根據(jù)上級精神，和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實施，認真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項有關(guān)工作?！M一步完善崗位設(shè)置管理，穩(wěn)妥實施事業(yè)單位人事制度改革。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面完成的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)經(jīng)驗和做法，確保崗位設(shè)置工作日趨合理化、規(guī)范化。同時，加強中、小學(xué)教師中級職稱評審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督?！晟乒芾眢w制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，建立人才儲備機制，做好家庭經(jīng)濟困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業(yè)服務(wù)，免費為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進行儲備，儲備期為一年。同時，設(shè)立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務(wù)?！钊肫髽I(yè)基層，加大服務(wù)非公企業(yè)的力度。非公企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進多樣平臺”“建立靈活的人才培養(yǎng)機制”“營造關(guān)心愛護人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業(yè)在人才引進、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務(wù)，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設(shè)海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟強縣、實現(xiàn)趕超發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。同時，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價。努力為非公企業(yè)充實“懂管理、善經(jīng)營、技術(shù)強“的現(xiàn)代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務(wù)，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評審、檔案工資、工齡計算、考核、培訓(xùn)測評等各項代理服務(wù)?！袑嵓訌娙耸虏块T自身建設(shè)。進一步貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化機關(guān)效能建設(shè)，健全工作機制，提高工作效率，切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進人事干部朝著“為民、務(wù)實、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，推進人事工作向縱深發(fā)展?！耸伦陨黻犖樗刭|(zhì)不斷提升。為打造一支能力強、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊伍，狠抓了作風(fēng)建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，營造良好的政風(fēng)行風(fēng)，推行辦事首問負責(zé)制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進辦公自動化和政務(wù)信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業(yè)務(wù)；嚴禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)及小吏大權(quán)“中梗阻”等不正?，F(xiàn)象在我局發(fā)生，切實做到為群眾辦實事，樹立了良好的機關(guān)形象。此外，軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、退休干部管理服務(wù)工作、考核工作等均有條不紊地進行?？傊?，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項工作以及效能建設(shè)、民主評議行風(fēng)政風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項工作都取得了一定的成績。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務(wù)建設(shè)步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認真加以解決。2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀和省、市人事人才工作會議精神，認真貫徹《國務(wù)院關(guān)于支持xx省加快海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見》和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階?！钊胴瀼芈鋵嵐珓?wù)員法，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅持“凡進必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊伍中來；認真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績效考評指標(biāo)體系來完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚公務(wù)員精神，加強公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)。——繼續(xù)推進工資收入分配制度改革，認真做好事業(yè)單位績效工資工作。在做好工資政策指導(dǎo)、嚴肅工資、津補貼紀律的同時，不斷健全和完善全縣機關(guān)事業(yè)單位的工資數(shù)據(jù)庫，積極推行工資管理網(wǎng)絡(luò)化。根據(jù)上級精神，和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實施，認真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項有關(guān)工作?！M一步完善崗位設(shè)置管理，穩(wěn)妥實施事業(yè)單位人事制度改革。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面完成的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)經(jīng)驗和做法，確保崗位設(shè)置工作日趨合理化、規(guī)范化。同時，加強中、小學(xué)教師中級職稱評審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督?！晟乒芾眢w制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，建立人才儲備機制，做好家庭經(jīng)濟困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業(yè)服務(wù)，免費為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進行儲備，儲備期為一年。同時，設(shè)立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務(wù)?！钊肫髽I(yè)基層，加大服務(wù)非公企業(yè)的力度。非公企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進多樣平臺”“建立靈活的人才培養(yǎng)機制”“營造關(guān)心愛護人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業(yè)在人才引進、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務(wù)，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設(shè)海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟強縣、實現(xiàn)趕超發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。同時，加強與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價。努力為