【正文】 員隊伍建設(shè)，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位綜合配套改革，為加快建設(shè)“兩高”、“兩區(qū)”提供了堅實的人才人事保證，較好地完成了年初制定的工作目標和任務。在學習中，大家緊密聯(lián)系人事工作實際，把學習活動與改造客觀世界和主觀世界結(jié)合起來，真正在思想上有切實提高，作風上有切實改變，工作上有切實改進。同時，以理論為指導，開展人事調(diào)研工作，組織撰寫了《發(fā)揮企業(yè)柔性引才主導作用 做好留才用才文章》、《淺談區(qū)域人才市場與勞動力市場的交流與合作》兩篇調(diào)研報告。一是抓好《江澤民文選》的組織學習工作。（三）以加強政治理論學習為重點，提高干部隊伍思想政治素質(zhì)。為保證人事基礎(chǔ)工作檔案的完整性、系統(tǒng)性和延續(xù)性，促進人事基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)，我局制定了崗位基礎(chǔ)工作檔案規(guī)范化管理制度，要求所屬各科室及事業(yè)單位對履行工作職能所涉及的各類人事檔案、人事手續(xù)辦理、重要工作資料均應建立基礎(chǔ)工作檔案，建立的基礎(chǔ)工作檔案應項目齊全、分類科學、歸類合理、內(nèi)容完整、查找便捷、整潔規(guī)范，基礎(chǔ)工作檔案應根據(jù)工作職能調(diào)整和工作拓展情況及時不斷地充實和完善；各科室長應指導檢查督促本科室各崗位建立基礎(chǔ)工作檔案，并指定專人統(tǒng)一管理，制度執(zhí)行情況列入年度工作考核內(nèi)容。在信訪案件處理中，我們始終堅持實事求是的原則，以事實為依據(jù)，以政策為準繩，同時嚴格信訪工作程序，規(guī)范辦理手續(xù)，健全工作檔案，保證了各類疑難信訪事件的妥善處理。認真做好人事信訪工作，2006年我局共接待信訪案件14個，內(nèi)容涉及工資福利、身份待遇、大學生就業(yè)等方面，其中按管理權(quán)限轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理2件，已結(jié)案9件，跨年度處理３件。人事宣傳報道被各級相關(guān)刊物錄用22篇，其中在國家級刊物錄用4篇，省級刊物錄用12篇，市級刊物錄用6篇。全年撰寫各類人事工作信息91篇，其中被區(qū)級信息管理部門錄用37篇，被市級和省級錄用分別35篇和11篇。五、加強人事宣傳報道、人事信訪及局自身建設(shè)工作（一）做好人事信息、宣傳報道和信訪工作。嚴謹細致開展人事檔案管理工作，區(qū)人才中心利用網(wǎng)絡(luò)服務平臺將歷史形成的死檔案編成目錄索引，分別發(fā)布于市區(qū)二級人才人事網(wǎng)站，方便當事人查找塵封多年的人事檔案，獲得了服務對象的贊許。開展大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術(shù)職務審批共126人，其中教師57人，其他系列69人。推薦評審高級職稱23人，中級職稱6人；區(qū)教師系列中評委評審通過小高（中一）職稱70人。（四）做好職稱服務和人事檔案管理工作。1至11月份，,，至１１月底投保單位107家,在職人員人數(shù)3327名,退休人數(shù)2257名,離休人數(shù)11名,人均離退休費1939元。（三）做好事業(yè)單位社保和軍轉(zhuǎn)安臵工作。完成了市教育體制改革后下放學校約800名在職教師工資統(tǒng)發(fā)工作。根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定，開展了2006年度機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資檔次工作，共完成89家機關(guān)事業(yè)單位958名工作人員二年一次職務工資晉升和級別工資調(diào)整。同時完成了2005年度目標管理考核工作，按規(guī)定審批了全區(qū)被考核單位考核獎，修訂并下發(fā)了2006年度區(qū)目標管理考核實施意見。（二）做好目標管理考核和工資福利工作。四是完成機構(gòu)編制年報工作。三是做好全市事業(yè)單位登記管理制度迎檢工作。截止年底，我區(qū)共有事業(yè)單位法人103家，今年實際登記事業(yè)法人單位102家，辦理事業(yè)單位法人設(shè)立登記1家，變更登記16家。嚴格審批程序,規(guī)定機構(gòu)設(shè)立與變動、編制與領(lǐng)導職數(shù)核定、單位性質(zhì)確定與變更等機構(gòu)編制事宜,統(tǒng)一由編制部門承辦、發(fā)文。一是規(guī)范機構(gòu)編制管理。同時根據(jù)省、市人事部門工改工作安排，7 月份對1172名國家公務員和3204名事業(yè)單位在職人員基本情況進行了數(shù)據(jù)采集，掌握了全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在職人員職務、套改年限和任職年限等項數(shù)據(jù)，為順利開展公務員工資制度改革和事業(yè)單位分配制度改革奠定了基礎(chǔ)。（三）清理規(guī)范公務員津補貼，夯實公務員工資套改入軌運行基礎(chǔ)。對于登記過程中遇到的問題，及時向上級實施公務員法協(xié)調(diào)小組反映，使問題妥善處理。組織人事部門根據(jù)登記表的內(nèi)容，再次核對信息。二是嚴把登記信息審核。一是嚴把政策操作底線。會議明確了具體工作任務和責任，并對具體負責公務員登記工作的工作人員進行了業(yè)務培訓。上半年通過開展理清編制、理清人員、職數(shù)調(diào)查和公務員數(shù)據(jù)采集四項公務員法實施調(diào)查摸底工作，準確掌握了現(xiàn)有人員編制和職務級別情況。三、夯實基礎(chǔ)，規(guī)范操作，做好公務員法貫徹實施工作（一）加強領(lǐng)導，重視調(diào)研，夯實公務員法實施工作基礎(chǔ)。三是積極實施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。我們按省、市有關(guān)要求正式啟動了公務員公共管理基礎(chǔ)課程培訓工程，并于年底前組織了507名公務員參加了《公共經(jīng)濟學》和《公共管理學》培訓考核。8月份在同濟大學舉辦了一期農(nóng)村經(jīng)濟管理高級研修班，全區(qū)16個農(nóng)村股份經(jīng)濟合作社的31名董事長、監(jiān)事長參加了為期一周的學院式培訓。一是加強經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。（三）全面實施人才隊伍培養(yǎng)培訓工程。今年還組織開展了2006年享受政府特殊津貼人員、浙江省突出貢獻人才獎候選人、浙江省重才愛才先進單位、浙江省有突出 貢獻中青年專家和2006年度省“新世紀151人才工程”第一、二層次培養(yǎng)人員選拔推薦工作，共有８位高層次人才得到選拔推薦。為促進科技創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)，營造有利于創(chuàng)新的良好社會氛圍，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，我們開展了2006年“海曙區(qū)科技創(chuàng)新杰出人才獎”評選活動。同時通過認真細致做好各項考務工作，順利完成了公務員招考錄用工作，共錄用公務員27名。四是積極探索高校優(yōu)秀畢業(yè)生選拔任用新辦法。三是首次實行科級干部跨部門競爭上崗。各事業(yè)單位嚴格按照省、市事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定，進行聘用、解聘和終止合同的政策操作。通過區(qū)人事部門公開招聘和專業(yè)部門單獨招聘相結(jié)合的方式，對事業(yè)單位人員進行了補充和調(diào)整，共招聘事業(yè)單位人員63人。二、深化改革，優(yōu)化環(huán)境，推進人才選拔激勵和培養(yǎng)工作（一）進一步推進機關(guān)事業(yè)單位用人制度改革。有了網(wǎng)上人才集市和信息平臺的良好基礎(chǔ)，我們采用與全國人才市場網(wǎng)單獨鏈接的方式，參加了全國人才市場高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會，共組織參會單位51家，成為浙江省六家組織單位之一。網(wǎng)上人才集市自今年3月15日開辦以來，共有518家（次）企業(yè)參加招聘，成功錄用214人。今年我局利用海曙人事人才網(wǎng)服務平臺，首次建立了網(wǎng)上定期人才招聘會制度。今年對04屆05屆未就業(yè)畢業(yè)生以及少數(shù)6月底前已發(fā)畢業(yè)證書的06屆畢業(yè)生按規(guī)定進行了未就業(yè)登記，并把已辦理未就業(yè)登記的16名畢業(yè)生的相關(guān)資料同時放到人才網(wǎng)上應聘和下發(fā)推薦到各企業(yè)。在市人事局統(tǒng)一組織下，我局組織了104家次企業(yè)參加校園系列招聘會，參會企業(yè)數(shù)量位于各縣區(qū)前茅。獅丹努基地規(guī)范有效的畢業(yè)生見習管理經(jīng)驗得到了市局的充分肯定，經(jīng)推薦上報，被批準為國家級高校畢業(yè)生見習示范基地，并獲市財政4萬元資助。我們在畢業(yè)生接收數(shù)量比較大、管理比較規(guī)范的企業(yè)積極培育、建立大中專畢業(yè)生見習基地。（二）健全大中專畢業(yè)生就業(yè)服務機制。同時制定下發(fā)了《關(guān)于開展2006年度緊缺人才引進認定與津貼工作的通知》，對申請人才引進津貼的條件、辦理程序等事項作出了具體界定。今年我局首次從制度層面上探索建立了高素質(zhì)緊缺人才引進導向激勵機制。第一篇：海曙區(qū)人事局2006年度工作總結(jié)海人?2007?7號海曙區(qū)人事局2006年度工作總結(jié)2006年，我局以鄧小平理論和三個代表“重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略和全年工作計劃，牢牢抓住人才引進、服務、培養(yǎng)、選拔、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以貫徹實施公務員法為契機，大力加強人才隊伍建設(shè)，進一步完善人才政策體系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，認真做好公務員登記工作及各項人事編制管理服務工作，較好地完成了全年各項人事工作任務。一、立足創(chuàng)新，完善機制，強化人才引進服務工作（一）建立高素質(zhì)緊缺人才引進導向激勵機制。在調(diào)查分析區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展趨勢和人才發(fā)展需求基礎(chǔ)上，于3月份編制印發(fā)了《海曙區(qū)2006年度高素質(zhì)緊缺人才引進導向目錄》, 并明確規(guī)定引進《導向目錄》列舉的52種高素質(zhì)崗位緊缺人才，可依照《海曙區(qū)大力引進人才和智力實施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受緊缺人才引進津貼，使人才引進目錄與人才引進津貼相掛鉤，形成了具有區(qū)域特點的人才引進導向激勵機制。緊缺人才引進導向激勵機制的建立，進一步完善了我區(qū)緊缺人才引進制度體系，是我區(qū)優(yōu)化區(qū)域人才資源結(jié)構(gòu)、提高緊缺高素質(zhì)人才引進效率的又一項重要措施。一是完善了畢業(yè)生就業(yè)見習促進機制。今年太平鳥基地被評為第二批市級畢業(yè)生見習基地。二是建立校園系列招聘會模式。三是建立未就業(yè)畢業(yè)生登記制度。（三）建立定期舉辦網(wǎng)上人才招聘會機制。網(wǎng)上定期招聘會每月舉辦一次，為區(qū)屬企業(yè)推出了免費網(wǎng)上人才集市月餐。同時積極開發(fā)人才信息平臺，現(xiàn)已收集需求崗位信息達1902條，需求人數(shù)4484人。2006年我區(qū)共引進各類人才2244人，其中院士2名，博士研究生10人，碩士研究生 26人，副高職稱人才23人，中級職稱人才8人，本科學歷642人，大專學歷1544人；辦理畢業(yè)生鑒證2110人，其中碩士3人，本科561人，大專1498人，中專20人；人事代理總?cè)藬?shù)達4985人，比05年新增1050人；集體戶口總數(shù)1685人，新增353人；檔案數(shù)7779卷，新增1703卷；與海外留學人才達成科技合作意向４項，申報和執(zhí)行國外智力項目各2項；組織293家用人單位參加浙洽會、高洽會、畢洽會等人才交流會達17次，推出需求專業(yè)崗位840個，達成就業(yè)意向2325人；人才引進總量比去年同期遞增18%，高層次人才引進遞增11%。一是首次開 展事業(yè)單位人員公開招聘工作。二是做好事業(yè)單位人員聘用制管理工作。在續(xù)簽或重簽事業(yè)單位聘用合同時，實行用工合同和崗位協(xié)議相分離。今年在區(qū)藥監(jiān)分局推出2個中層干部職位，面向全區(qū)機關(guān)公務員公開招考，使垂直管理部門干部和區(qū)內(nèi)機關(guān)干部得到相互交流。通過改革選拔方式和用人方式，共選拔錄用了7名大學畢業(yè)生擬充實到街道機關(guān)事業(yè)單位工作。（二）首次開展科技創(chuàng)新杰出人才評選活動。經(jīng)推薦申報、部門審核、專家評審等程序，區(qū)政府于12月份作出決定，授予中銀（寧波）電池有限公司吳期朝、寧波GQY視訊股份有限公司孫曙敏、靈塔醫(yī)院張大勇三位同志“2006年海曙區(qū)科技創(chuàng)新杰出人才獎”榮譽稱號，每人獎勵人民幣五萬元，這是迄今海曙區(qū)獎勵人才的最高獎項。經(jīng)浙江省人民政府批準，中銀（寧波）電池有限公司高級工程師謝紅衛(wèi)獲“浙江省突出貢獻中青年專家”殊榮。通過采取多渠道、多門類的培訓方式，全面加強三支人才隊伍培養(yǎng)培訓工作。年內(nèi)組織了31名重點企業(yè)高級管理人員和技術(shù)骨干參加“現(xiàn)代企業(yè)管理”等5個專題高研班。二是加強黨政人才培訓培養(yǎng)。全年組織了43名新錄用公務員參加公務員初任培訓；開展公務員計算機三級培訓3期128人、考試147人，開展英語300句培訓2期70人，考試66人；擇優(yōu)推選了11名優(yōu)秀中青年干部到國內(nèi)重點高校攻讀碩士、博士學位。全年組織了70名專業(yè)技術(shù)人員參加知識更新系列公共項目培訓，組織各系列專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)培訓13375人次。為加強對公務員法實施工作的組織領(lǐng)導，我區(qū)專門成立了區(qū)公員 法實施工作領(lǐng)導小組，明確了各成員單位工作職責。10月20日，我區(qū)召開貫徹實施公務員法工作會議，正式啟動了全區(qū)公務員登記工作。（二）嚴格政策和操作，基本完成公務員登記工作。組織、人事部門多次開會討論交流工作，做到先學深學相關(guān)政策，同時根據(jù)各自相應職責合理分工，提高了工作質(zhì)量和效率。為保證登記信息的準確無誤，我們要求各部門、單位組織人事干部對擬登記對象逐個查閱檔案，實事求是填寫公務員登記表。三是嚴把登記工作紀律。年底前，全區(qū)公務員登記工作已初步完成，全區(qū)“七類機關(guān)”共有公務員622名，已登記601名，暫緩登記21名。今年我區(qū)制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強津補貼發(fā)放管理工作的通知》，要求各單位按規(guī)定堅決取消自行發(fā)放的無依據(jù)的津補貼項目，杜絕超標準、超范圍發(fā)放各類津補貼現(xiàn)象，并對各單位自報的津補貼發(fā)放標準、發(fā)放范圍、獎金來源、發(fā)放依據(jù)等事項進行了調(diào)查核實。四、認真做好機構(gòu)編制管理、工資福利、事業(yè)單位社保等人事管理服務工作（一）做好機構(gòu)編制管理工作。嚴格遵守“五不”規(guī)定，保持編制和在職人員的平衡與節(jié)余。二是完成全區(qū)事業(yè)單位年檢工作。在年檢工作中，我們繼續(xù)實行上門服務制度，并邀請市有關(guān)專家對全區(qū)事業(yè)單位法定代表人進行培訓。通過對照市檢查標準進行自查，認真整理事業(yè)單位登記檔案，較好地落實了事業(yè)單位登記管理各項制度，被市編辦評為2006年度全市事業(yè)單位登記管理工作優(yōu)秀單位。截止年底，我區(qū)事業(yè)單位共有管理和專業(yè)技術(shù)人才2704名，公有制企業(yè)共有管理和專業(yè)技術(shù)人才108名。完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位個體考核工作，全區(qū)共有1200多名機關(guān)工作人員參加了年 度考核，其中優(yōu)秀181名，基本稱職1名，因處分考核未定等次1名，因立案未參加考核1名。做好工資福利工作。及時、準確完成統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)內(nèi)129家2905名機關(guān)事業(yè)單位工作人員上半年工資統(tǒng)發(fā)工作，月發(fā)金額達到846萬元，統(tǒng)發(fā)工資管理系統(tǒng)得到進一步完善。同時認真開展機關(guān)退休干部服務工作，通過舉辦老人節(jié)電影專場形式，組織全區(qū)280名機關(guān)退休人員歡度省第十八個老人節(jié)；經(jīng)過廣泛發(fā)動和推薦選拔，組織11名退休干部運動員參加了全市退休干部運動會。開展2006年度事業(yè)單位繳費基數(shù)調(diào)整工作，全年完成了105家事業(yè)單位3292名在職人員養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整、核對和計算機導入工作，并按市社保辦要求，認真做好業(yè)務軟件系統(tǒng)升級工作。同時辦理了6名國家機關(guān)工作人員的退保工作，對全區(qū)2005年度的3351名養(yǎng)老保險個人帳戶記錄作 了系統(tǒng)的核對，今年計劃安臵營及營以下軍轉(zhuǎn)干部（含技術(shù)干部）24名，其中行政16名，事業(yè)8名；安臵副團及以上軍轉(zhuǎn)干部5名，2名軍轉(zhuǎn)干部選擇自主擇業(yè)。全年組織開展各類職稱（執(zhí)業(yè)）資格考試報名審核共3356人，其中執(zhí)業(yè)資格類1039人，職稱類2317人。公布各類考試資格具備人員641人，其中考試類617人，評審類24人。向?qū)I(yè)技術(shù)人員發(fā)放各類資格證書398人。同時做好省人事檔案復查迎檢準備工作，通過對歷年檔案進行盤整，發(fā)現(xiàn)和糾正存在問題，促進了人事檔案規(guī)范化管理。緊緊圍繞年度人事人才工作開展情況，多方位多角度地開展信息和宣傳報道工作，取得了明顯成效。今年共編印《海曙人事信息》12期，適時開展了“力促經(jīng)濟 與人的發(fā)展，精心構(gòu)建人才公共服務六大平臺”主題宣傳活動，進一步擴大了人事人才工作影響。本局被浙江省人事廳評為2006年度浙江省人事宣