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正文內(nèi)容

海曙區(qū)人事局2006年度工作總結(jié)-展示頁

2024-11-19 02:29本頁面
  

【正文】 員隊伍建設(shè),積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位綜合配套改革,為加快建設(shè)“兩高”、“兩區(qū)”提供了堅實的人才人事保證,較好地完成了年初制定的工作目標和任務。在學習中,大家緊密聯(lián)系人事工作實際,把學習活動與改造客觀世界和主觀世界結(jié)合起來,真正在思想上有切實提高,作風上有切實改變,工作上有切實改進。同時,以理論為指導,開展人事調(diào)研工作,組織撰寫了《發(fā)揮企業(yè)柔性引才主導作用 做好留才用才文章》、《淺談區(qū)域人才市場與勞動力市場的交流與合作》兩篇調(diào)研報告。一是抓好《江澤民文選》的組織學習工作。(三)以加強政治理論學習為重點,提高干部隊伍思想政治素質(zhì)。為保證人事基礎(chǔ)工作檔案的完整性、系統(tǒng)性和延續(xù)性,促進人事基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè),我局制定了崗位基礎(chǔ)工作檔案規(guī)范化管理制度,要求所屬各科室及事業(yè)單位對履行工作職能所涉及的各類人事檔案、人事手續(xù)辦理、重要工作資料均應建立基礎(chǔ)工作檔案,建立的基礎(chǔ)工作檔案應項目齊全、分類科學、歸類合理、內(nèi)容完整、查找便捷、整潔規(guī)范,基礎(chǔ)工作檔案應根據(jù)工作職能調(diào)整和工作拓展情況及時不斷地充實和完善;各科室長應指導檢查督促本科室各崗位建立基礎(chǔ)工作檔案,并指定專人統(tǒng)一管理,制度執(zhí)行情況列入年度工作考核內(nèi)容。在信訪案件處理中,我們始終堅持實事求是的原則,以事實為依據(jù),以政策為準繩,同時嚴格信訪工作程序,規(guī)范辦理手續(xù),健全工作檔案,保證了各類疑難信訪事件的妥善處理。認真做好人事信訪工作,2006年我局共接待信訪案件14個,內(nèi)容涉及工資福利、身份待遇、大學生就業(yè)等方面,其中按管理權(quán)限轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理2件,已結(jié)案9件,跨年度處理3件。人事宣傳報道被各級相關(guān)刊物錄用22篇,其中在國家級刊物錄用4篇,省級刊物錄用12篇,市級刊物錄用6篇。全年撰寫各類人事工作信息91篇,其中被區(qū)級信息管理部門錄用37篇,被市級和省級錄用分別35篇和11篇。五、加強人事宣傳報道、人事信訪及局自身建設(shè)工作(一)做好人事信息、宣傳報道和信訪工作。嚴謹細致開展人事檔案管理工作,區(qū)人才中心利用網(wǎng)絡(luò)服務平臺將歷史形成的死檔案編成目錄索引,分別發(fā)布于市區(qū)二級人才人事網(wǎng)站,方便當事人查找塵封多年的人事檔案,獲得了服務對象的贊許。開展大中專畢業(yè)生首次確定專業(yè)技術(shù)職務審批共126人,其中教師57人,其他系列69人。推薦評審高級職稱23人,中級職稱6人;區(qū)教師系列中評委評審通過小高(中一)職稱70人。(四)做好職稱服務和人事檔案管理工作。1至11月份,,,至11月底投保單位107家,在職人員人數(shù)3327名,退休人數(shù)2257名,離休人數(shù)11名,人均離退休費1939元。(三)做好事業(yè)單位社保和軍轉(zhuǎn)安臵工作。完成了市教育體制改革后下放學校約800名在職教師工資統(tǒng)發(fā)工作。根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定,開展了2006年度機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資檔次工作,共完成89家機關(guān)事業(yè)單位958名工作人員二年一次職務工資晉升和級別工資調(diào)整。同時完成了2005年度目標管理考核工作,按規(guī)定審批了全區(qū)被考核單位考核獎,修訂并下發(fā)了2006年度區(qū)目標管理考核實施意見。(二)做好目標管理考核和工資福利工作。四是完成機構(gòu)編制年報工作。三是做好全市事業(yè)單位登記管理制度迎檢工作。截止年底,我區(qū)共有事業(yè)單位法人103家,今年實際登記事業(yè)法人單位102家,辦理事業(yè)單位法人設(shè)立登記1家,變更登記16家。嚴格審批程序,規(guī)定機構(gòu)設(shè)立與變動、編制與領(lǐng)導職數(shù)核定、單位性質(zhì)確定與變更等機構(gòu)編制事宜,統(tǒng)一由編制部門承辦、發(fā)文。一是規(guī)范機構(gòu)編制管理。同時根據(jù)省、市人事部門工改工作安排,7 月份對1172名國家公務員和3204名事業(yè)單位在職人員基本情況進行了數(shù)據(jù)采集,掌握了全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在職人員職務、套改年限和任職年限等項數(shù)據(jù),為順利開展公務員工資制度改革和事業(yè)單位分配制度改革奠定了基礎(chǔ)。(三)清理規(guī)范公務員津補貼,夯實公務員工資套改入軌運行基礎(chǔ)。對于登記過程中遇到的問題,及時向上級實施公務員法協(xié)調(diào)小組反映,使問題妥善處理。組織人事部門根據(jù)登記表的內(nèi)容,再次核對信息。二是嚴把登記信息審核。一是嚴把政策操作底線。會議明確了具體工作任務和責任,并對具體負責公務員登記工作的工作人員進行了業(yè)務培訓。上半年通過開展理清編制、理清人員、職數(shù)調(diào)查和公務員數(shù)據(jù)采集四項公務員法實施調(diào)查摸底工作,準確掌握了現(xiàn)有人員編制和職務級別情況。三、夯實基礎(chǔ),規(guī)范操作,做好公務員法貫徹實施工作(一)加強領(lǐng)導,重視調(diào)研,夯實公務員法實施工作基礎(chǔ)。三是積極實施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。我們按省、市有關(guān)要求正式啟動了公務員公共管理基礎(chǔ)課程培訓工程,并于年底前組織了507名公務員參加了《公共經(jīng)濟學》和《公共管理學》培訓考核。8月份在同濟大學舉辦了一期農(nóng)村經(jīng)濟管理高級研修班,全區(qū)16個農(nóng)村股份經(jīng)濟合作社的31名董事長、監(jiān)事長參加了為期一周的學院式培訓。一是加強經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。(三)全面實施人才隊伍培養(yǎng)培訓工程。今年還組織開展了2006年享受政府特殊津貼人員、浙江省突出貢獻人才獎候選人、浙江省重才愛才先進單位、浙江省有突出 貢獻中青年專家和2006年度省“新世紀151人才工程”第一、二層次培養(yǎng)人員選拔推薦工作,共有8位高層次人才得到選拔推薦。為促進科技創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn),營造有利于創(chuàng)新的良好社會氛圍,經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意,我們開展了2006年“海曙區(qū)科技創(chuàng)新杰出人才獎”評選活動。同時通過認真細致做好各項考務工作,順利完成了公務員招考錄用工作,共錄用公務員27名。四是積極探索高校優(yōu)秀畢業(yè)生選拔任用新辦法。三是首次實行科級干部跨部門競爭上崗。各事業(yè)單位嚴格按照省、市事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定,進行聘用、解聘和終止合同的政策操作。通過區(qū)人事部門公開招聘和專業(yè)部門單獨招聘相結(jié)合的方式,對事業(yè)單位人員進行了補充和調(diào)整,共招聘事業(yè)單位人員63人。二、深化改革,優(yōu)化環(huán)境,推進人才選拔激勵和培養(yǎng)工作(一)進一步推進機關(guān)事業(yè)單位用人制度改革。有了網(wǎng)上人才集市和信息平臺的良好基礎(chǔ),我們采用與全國人才市場網(wǎng)單獨鏈接的方式,參加了全國人才市場高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會,共組織參會單位51家,成為浙江省六家組織單位之一。網(wǎng)上人才集市自今年3月15日開辦以來,共有518家(次)企業(yè)參加招聘,成功錄用214人。今年我局利用海曙人事人才網(wǎng)服務平臺,首次建立了網(wǎng)上定期人才招聘會制度。今年對04屆05屆未就業(yè)畢業(yè)生以及少數(shù)6月底前已發(fā)畢業(yè)證書的06屆畢業(yè)生按規(guī)定進行了未就業(yè)登記,并把已辦理未就業(yè)登記的16名畢業(yè)生的相關(guān)資料同時放到人才網(wǎng)上應聘和下發(fā)推薦到各企業(yè)。在市人事局統(tǒng)一組織下,我局組織了104家次企業(yè)參加校園系列招聘會,參會企業(yè)數(shù)量位于各縣區(qū)前茅。獅丹努基地規(guī)范有效的畢業(yè)生見習管理經(jīng)驗得到了市局的充分肯定,經(jīng)推薦上報,被批準為國家級高校畢業(yè)生見習示范基地,并獲市財政4萬元資助。我們在畢業(yè)生接收數(shù)量比較大、管理比較規(guī)范的企業(yè)積極培育、建立大中專畢業(yè)生見習基地。(二)健全大中專畢業(yè)生就業(yè)服務機制。同時制定下發(fā)了《關(guān)于開展2006年度緊缺人才引進認定與津貼工作的通知》,對申請人才引進津貼的條件、辦理程序等事項作出了具體界定。今年我局首次從制度層面上探索建立了高素質(zhì)緊缺人才引進導向激勵機制。第一篇:海曙區(qū)人事局2006年度工作總結(jié)海人?2007?7號海曙區(qū)人事局2006年度工作總結(jié)2006年,我局以鄧小平理論和三個代表“重要思想為指導,認真落實科學發(fā)展觀和科學人才觀,緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略和全年工作計劃,牢牢抓住人才引進、服務、培養(yǎng)、選拔、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié),以貫徹實施公務員法為契機,大力加強人才隊伍建設(shè),進一步完善人才政策體系,不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,認真做好公務員登記工作及各項人事編制管理服務工作,較好地完成了全年各項人事工作任務。一、立足創(chuàng)新,完善機制,強化人才引進服務工作(一)建立高素質(zhì)緊缺人才引進導向激勵機制。在調(diào)查分析區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展趨勢和人才發(fā)展需求基礎(chǔ)上,于3月份編制印發(fā)了《海曙區(qū)2006年度高素質(zhì)緊缺人才引進導向目錄》, 并明確規(guī)定引進《導向目錄》列舉的52種高素質(zhì)崗位緊缺人才,可依照《海曙區(qū)大力引進人才和智力實施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受緊缺人才引進津貼,使人才引進目錄與人才引進津貼相掛鉤,形成了具有區(qū)域特點的人才引進導向激勵機制。緊缺人才引進導向激勵機制的建立,進一步完善了我區(qū)緊缺人才引進制度體系,是我區(qū)優(yōu)化區(qū)域人才資源結(jié)構(gòu)、提高緊缺高素質(zhì)人才引進效率的又一項重要措施。一是完善了畢業(yè)生就業(yè)見習促進機制。今年太平鳥基地被評為第二批市級畢業(yè)生見習基地。二是建立校園系列招聘會模式。三是建立未就業(yè)畢業(yè)生登記制度。(三)建立定期舉辦網(wǎng)上人才招聘會機制。網(wǎng)上定期招聘會每月舉辦一次,為區(qū)屬企業(yè)推出了免費網(wǎng)上人才集市月餐。同時積極開發(fā)人才信息平臺,現(xiàn)已收集需求崗位信息達1902條,需求人數(shù)4484人。2006年我區(qū)共引進各類人才2244人,其中院士2名,博士研究生10人,碩士研究生 26人,副高職稱人才23人,中級職稱人才8人,本科學歷642人,大專學歷1544人;辦理畢業(yè)生鑒證2110人,其中碩士3人,本科561人,大專1498人,中專20人;人事代理總?cè)藬?shù)達4985人,比05年新增1050人;集體戶口總數(shù)1685人,新增353人;檔案數(shù)7779卷,新增1703卷;與海外留學人才達成科技合作意向4項,申報和執(zhí)行國外智力項目各2項;組織293家用人單位參加浙洽會、高洽會、畢洽會等人才交流會達17次,推出需求專業(yè)崗位840個,達成就業(yè)意向2325人;人才引進總量比去年同期遞增18%,高層次人才引進遞增11%。一是首次開 展事業(yè)單位人員公開招聘工作。二是做好事業(yè)單位人員聘用制管理工作。在續(xù)簽或重簽事業(yè)單位聘用合同時,實行用工合同和崗位協(xié)議相分離。今年在區(qū)藥監(jiān)分局推出2個中層干部職位,面向全區(qū)機關(guān)公務員公開招考,使垂直管理部門干部和區(qū)內(nèi)機關(guān)干部得到相互交流。通過改革選拔方式和用人方式,共選拔錄用了7名大學畢業(yè)生擬充實到街道機關(guān)事業(yè)單位工作。(二)首次開展科技創(chuàng)新杰出人才評選活動。經(jīng)推薦申報、部門審核、專家評審等程序,區(qū)政府于12月份作出決定,授予中銀(寧波)電池有限公司吳期朝、寧波GQY視訊股份有限公司孫曙敏、靈塔醫(yī)院張大勇三位同志“2006年海曙區(qū)科技創(chuàng)新杰出人才獎”榮譽稱號,每人獎勵人民幣五萬元,這是迄今海曙區(qū)獎勵人才的最高獎項。經(jīng)浙江省人民政府批準,中銀(寧波)電池有限公司高級工程師謝紅衛(wèi)獲“浙江省突出貢獻中青年專家”殊榮。通過采取多渠道、多門類的培訓方式,全面加強三支人才隊伍培養(yǎng)培訓工作。年內(nèi)組織了31名重點企業(yè)高級管理人員和技術(shù)骨干參加“現(xiàn)代企業(yè)管理”等5個專題高研班。二是加強黨政人才培訓培養(yǎng)。全年組織了43名新錄用公務員參加公務員初任培訓;開展公務員計算機三級培訓3期128人、考試147人,開展英語300句培訓2期70人,考試66人;擇優(yōu)推選了11名優(yōu)秀中青年干部到國內(nèi)重點高校攻讀碩士、博士學位。全年組織了70名專業(yè)技術(shù)人員參加知識更新系列公共項目培訓,組織各系列專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)培訓13375人次。為加強對公務員法實施工作的組織領(lǐng)導,我區(qū)專門成立了區(qū)公員 法實施工作領(lǐng)導小組,明確了各成員單位工作職責。10月20日,我區(qū)召開貫徹實施公務員法工作會議,正式啟動了全區(qū)公務員登記工作。(二)嚴格政策和操作,基本完成公務員登記工作。組織、人事部門多次開會討論交流工作,做到先學深學相關(guān)政策,同時根據(jù)各自相應職責合理分工,提高了工作質(zhì)量和效率。為保證登記信息的準確無誤,我們要求各部門、單位組織人事干部對擬登記對象逐個查閱檔案,實事求是填寫公務員登記表。三是嚴把登記工作紀律。年底前,全區(qū)公務員登記工作已初步完成,全區(qū)“七類機關(guān)”共有公務員622名,已登記601名,暫緩登記21名。今年我區(qū)制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強津補貼發(fā)放管理工作的通知》,要求各單位按規(guī)定堅決取消自行發(fā)放的無依據(jù)的津補貼項目,杜絕超標準、超范圍發(fā)放各類津補貼現(xiàn)象,并對各單位自報的津補貼發(fā)放標準、發(fā)放范圍、獎金來源、發(fā)放依據(jù)等事項進行了調(diào)查核實。四、認真做好機構(gòu)編制管理、工資福利、事業(yè)單位社保等人事管理服務工作(一)做好機構(gòu)編制管理工作。嚴格遵守“五不”規(guī)定,保持編制和在職人員的平衡與節(jié)余。二是完成全區(qū)事業(yè)單位年檢工作。在年檢工作中,我們繼續(xù)實行上門服務制度,并邀請市有關(guān)專家對全區(qū)事業(yè)單位法定代表人進行培訓。通過對照市檢查標準進行自查,認真整理事業(yè)單位登記檔案,較好地落實了事業(yè)單位登記管理各項制度,被市編辦評為2006年度全市事業(yè)單位登記管理工作優(yōu)秀單位。截止年底,我區(qū)事業(yè)單位共有管理和專業(yè)技術(shù)人才2704名,公有制企業(yè)共有管理和專業(yè)技術(shù)人才108名。完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位個體考核工作,全區(qū)共有1200多名機關(guān)工作人員參加了年 度考核,其中優(yōu)秀181名,基本稱職1名,因處分考核未定等次1名,因立案未參加考核1名。做好工資福利工作。及時、準確完成統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)內(nèi)129家2905名機關(guān)事業(yè)單位工作人員上半年工資統(tǒng)發(fā)工作,月發(fā)金額達到846萬元,統(tǒng)發(fā)工資管理系統(tǒng)得到進一步完善。同時認真開展機關(guān)退休干部服務工作,通過舉辦老人節(jié)電影專場形式,組織全區(qū)280名機關(guān)退休人員歡度省第十八個老人節(jié);經(jīng)過廣泛發(fā)動和推薦選拔,組織11名退休干部運動員參加了全市退休干部運動會。開展2006年度事業(yè)單位繳費基數(shù)調(diào)整工作,全年完成了105家事業(yè)單位3292名在職人員養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整、核對和計算機導入工作,并按市社保辦要求,認真做好業(yè)務軟件系統(tǒng)升級工作。同時辦理了6名國家機關(guān)工作人員的退保工作,對全區(qū)2005年度的3351名養(yǎng)老保險個人帳戶記錄作 了系統(tǒng)的核對,今年計劃安臵營及營以下軍轉(zhuǎn)干部(含技術(shù)干部)24名,其中行政16名,事業(yè)8名;安臵副團及以上軍轉(zhuǎn)干部5名,2名軍轉(zhuǎn)干部選擇自主擇業(yè)。全年組織開展各類職稱(執(zhí)業(yè))資格考試報名審核共3356人,其中執(zhí)業(yè)資格類1039人,職稱類2317人。公布各類考試資格具備人員641人,其中考試類617人,評審類24人。向?qū)I(yè)技術(shù)人員發(fā)放各類資格證書398人。同時做好省人事檔案復查迎檢準備工作,通過對歷年檔案進行盤整,發(fā)現(xiàn)和糾正存在問題,促進了人事檔案規(guī)范化管理。緊緊圍繞年度人事人才工作開展情況,多方位多角度地開展信息和宣傳報道工作,取得了明顯成效。今年共編印《海曙人事信息》12期,適時開展了“力促經(jīng)濟 與人的發(fā)展,精心構(gòu)建人才公共服務六大平臺”主題宣傳活動,進一步擴大了人事人才工作影響。本局被浙江省人事廳評為2006年度浙江省人事宣
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