【正文】 傳報(bào)道工作先進(jìn)集體。信訪工作手續(xù)規(guī)范、資料齊全。（二）以開展基礎(chǔ)工作檔案規(guī)范化管理為抓手，加強(qiáng)干部崗位業(yè)務(wù)建設(shè)。同時(shí)，建立并落 實(shí)了年中和年末檢查考評(píng)制度。一年來，局黨組始終把干部理論學(xué)習(xí)作為干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，擺上議事日程，精心部署，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求實(shí)效。通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)，積極營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，把黨員干部思想統(tǒng)一到《江澤民文選》上來。二是開展黨的十六屆六中全會(huì)精神學(xué)習(xí)活動(dòng)。三是結(jié)合開展《黨章》學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織黨員干部參加“慈善一日捐”、“慈善捐款捐物”、“結(jié)對(duì)幫困”、“廉政文化建設(shè)書畫展”、“反腐倡廉成果展”等活動(dòng)，進(jìn)一步提高黨員干部思想素質(zhì)。一、以人才環(huán)境建設(shè)為核心，引進(jìn)、培養(yǎng)為重點(diǎn)，深入開展人才綠色服務(wù)工程（一）貫徹人才工作會(huì)議精神，完善人才政策體系，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，以創(chuàng)新的思路和務(wù)實(shí)的舉措，推出了一系列人才政策制度。明確了新時(shí)期我區(qū)人才工作的指導(dǎo)思想和主要目標(biāo)，闡述了我區(qū)加大人才培養(yǎng)力度、提高人才吸納能力、完善選人用人機(jī)制、加快人才開發(fā)投入、加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)等方面的基本思路和工作措施。三是以兩辦名義印發(fā)了《海曙區(qū)2004年——2010年人才發(fā)展規(guī)劃》。四是制定出臺(tái)了《海曙區(qū)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選目標(biāo)管理實(shí)施意見》，進(jìn)一步完善了我區(qū)科技人才培養(yǎng)管理機(jī)制。（二）加大資金投入，開展首輪學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人推選工作，推進(jìn)科技人才培養(yǎng)工程。按規(guī)定要求，所有人選都與所在單位簽訂了目標(biāo)管理協(xié)議書，培養(yǎng)人選在兩年培養(yǎng)周期內(nèi)的學(xué)術(shù)研究課題（項(xiàng)目）均廣泛涉及我區(qū)主要的自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)應(yīng)用領(lǐng)域?？萍既瞬排囵B(yǎng)機(jī)制的完善，進(jìn)一步激發(fā)了科技人員的積極性和創(chuàng)造性，有效發(fā)揮了用人 單位在人才培養(yǎng)工作中的主體作用。一是搭建人才交流平臺(tái)，大力引進(jìn)急需緊缺人才。結(jié)合人才柔性引進(jìn)方式，全年共引進(jìn)各類人才1509人，比去年增加10%。二是認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好人才季報(bào)及人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。三是做好國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目的申報(bào)、執(zhí)行工作。（四）強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，開展優(yōu)秀人才評(píng)選表彰工作，努力營(yíng)造尊才愛才的良好環(huán)境。在制定和下發(fā)評(píng)選方案、組織企事業(yè)單位申報(bào)推薦、有關(guān)部門審核篩選、聘請(qǐng)專家評(píng)議、評(píng)審小組審定等工作程序之后，經(jīng)區(qū)人民政府批準(zhǔn)，授予金瑩等4位同志為“區(qū)級(jí) 有突出貢獻(xiàn)科技人員”榮譽(yù)稱號(hào)、伍忠東等10位同志為“區(qū)級(jí)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員”榮譽(yù)稱號(hào)，并通報(bào)表彰。經(jīng)群眾投票推選和評(píng)委會(huì)考察評(píng)議，石賢義等10位同志被評(píng)為“海曙區(qū)十佳公仆”、馬華松等10位同志被評(píng)為“海曙區(qū)優(yōu)秀公務(wù)員”。三是做好市杰出專家推薦工作。（五）探索開展符合非公有制企業(yè)特點(diǎn)的職稱評(píng)定工作，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)及其人才的發(fā)展。經(jīng)組織發(fā)動(dòng)、企業(yè)申報(bào)、資格審查、相關(guān)部門核實(shí)情況、統(tǒng)計(jì)部門提供數(shù)據(jù)、初審?fù)扑]、上榜公示、征求紀(jì)檢部門意見等工作程序，全區(qū)共有19名非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)市人事局考核確認(rèn)具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格，另有30名非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)我局考核確認(rèn)具有經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格。全年對(duì)區(qū)普查中心、區(qū)農(nóng)林水利局、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室、區(qū)精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室、區(qū)中醫(yī)醫(yī)院等5家事業(yè)單位進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例核定。為能深入廣泛地宣傳我區(qū)人才人事工作發(fā)展的新思路、改革的新突破、開放的局面和各項(xiàng)新舉措，努力營(yíng)造我區(qū)“尊才愛才”的良好環(huán)境，吸引各類高層次人才落戶海曙，在領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下我局除了完成日常性信息采編工作外，還系統(tǒng)地開展了人才人事信息宣傳。二是擴(kuò)大了人才人事工作對(duì)外的宣傳力度。其中《關(guān)于人事檔案管理現(xiàn)狀和改革的思考》調(diào)研成果獲“全國(guó)人事人才優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告”殊榮；《海曙區(qū)加強(qiáng)社區(qū)管理人才隊(duì)伍建設(shè)》一文被國(guó)家人事部“人事信息”錄用；南門醫(yī)院、京甬毛紡公司等人才工作典型相繼刊登于“海曙通訊”、“浙江人事”雜志，其中《寧波（海曙）京甬毛紡公司依托人才資源引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)先進(jìn)水平》獲“海曙通訊”第一季度好文章；與區(qū)委宣傳部配合的《海曙做好聚才用才文章》和 《海曙區(qū)三大舉措推進(jìn)人才發(fā)展戰(zhàn)略》等文章分別被《浙江日?qǐng)?bào)》、《寧波日?qǐng)?bào)》、《人民日?qǐng)?bào)》刊用。今年我局首次被評(píng)為“全市人事系統(tǒng)政務(wù)信息工作先進(jìn)集體”，毛玲利同志也被市人事局授予“2004全市人事系統(tǒng)政務(wù)信息工作優(yōu)秀信息員（一等）”。全區(qū)組織了一次面向應(yīng)屆大中專畢業(yè)生和社會(huì)成員的公務(wù)員公開招考工作，經(jīng)考試、考核，擬錄用21人，均為本科學(xué)歷，從而有效地改善了我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，今年我區(qū)加大了對(duì)高學(xué)歷、專業(yè)人才的引進(jìn)力度，至今已組織多場(chǎng)用人單位與高學(xué)歷人才的洽談會(huì)，為雙方建立了良好的交流和溝通平臺(tái)，最終區(qū)人民法院引進(jìn)了1名法律碩士研究生，區(qū)公安分局從中國(guó)公安大學(xué)、中國(guó)刑警學(xué)院、浙江公安高等?？茖W(xué)校等公安類高等院校引進(jìn)刑偵、治安管理等公安緊缺專業(yè)人才共計(jì)13名，極大地?cái)U(kuò)充了我區(qū)的人才儲(chǔ)備。一是積極發(fā)揮公務(wù)員培訓(xùn)的職能作用，開展全區(qū)公務(wù)員的法制宣傳教育工作。4月份全區(qū)1148名國(guó)家公務(wù)員參加行政許可法考核，除7名同志因病等特殊原因外，全體公務(wù)員都認(rèn)真參加并順利通過考試，合格率達(dá)100%。今年以來，我區(qū)組織年齡在35周歲以下、2000年1月1日以后考錄的107名公務(wù)員參加了《公共管理》、《公共政策分析》、《公共經(jīng)濟(jì)管理》、《政治學(xué)》、《行政學(xué)》、《倫理學(xué)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)、考試工作，共組織課程面授6批次763人次，課程考核6批次611人次，有效提高了公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)理論水平。四是全區(qū)開展機(jī)關(guān)干部黨政理論培訓(xùn)、實(shí)用專題培訓(xùn)共2598人次，開展公務(wù)員初任培訓(xùn)36人次，相對(duì)高學(xué)歷年輕干部培訓(xùn)49人次。為進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，年初我局開展1996年以后錄用的公務(wù)員進(jìn)行了一次全面的調(diào)查摸底和匯總分析工作，全區(qū)自1996年以來共錄用310名公務(wù)員，其中從高?？间?7人，面向社會(huì)考錄36人，碩士研究生以上學(xué)歷錄用10人，從警校錄用95人，軍轉(zhuǎn)干部82人。其中公務(wù)員調(diào)動(dòng)8人次（區(qū)外調(diào)入3人，調(diào)出2人，區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)3人）；其它干部調(diào)動(dòng)28人次（區(qū)外調(diào)入11人，其中副高職稱1人、中級(jí)職稱4人，碩士研究生1人、本科2人、大專6人、中專2人；調(diào)出9人，其中中級(jí)職稱4人；區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)8人）；職工調(diào)動(dòng)3人次。為激勵(lì)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的積極性，努力營(yíng)造積極向上、崇尚先進(jìn)的工作氛圍，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各有關(guān)單位的大力支持下，今年4月、9月我區(qū)分別組織實(shí)施了兩批次優(yōu)秀公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）健康休養(yǎng)活動(dòng)。（五）組織推薦我區(qū)先進(jìn)集體和個(gè)人參加“全國(guó)人民滿意公務(wù)員集體”和“全國(guó)人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)。三、認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制管理工作（一）加強(qiáng)了編外用工管理。今年我局分別從崗位和經(jīng)費(fèi)上從嚴(yán)控制使用編外用工，全年共審批了同意機(jī)關(guān)使用7名編外用工，事業(yè)單位使用17名編外用工，有效地控制了編外用工數(shù)量。今年我局共組織召開了三次區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)全體成員會(huì)議，討論研究機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)共計(jì)20件。整理和編印了《19982003年海曙區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)文件匯編》。進(jìn)一步完善職數(shù)審核工作程序，全年共審核機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)109人次，審核事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)25人次。為做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)行政主體的確認(rèn)工作，今年八月份，編委辦公室根據(jù)國(guó)家《行政許可法》的有關(guān)規(guī)定，會(huì)同區(qū)政府法制局積極開展行政主體確認(rèn)，依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，全區(qū)首批21家行政機(jī)構(gòu)明確了行政主體資格權(quán)，從而推動(dòng)《行政許可法》的貫徹落實(shí)。為進(jìn)一步推進(jìn)今年我區(qū)事業(yè)單位年檢工作的順利進(jìn)行，我局集中時(shí)間和精力為全區(qū)事業(yè)單位辦理了年檢和變更等相關(guān)手續(xù)，并繼續(xù)實(shí)行上門服務(wù)的工作方式，上門率達(dá)85%，比去年上升了36%。（二）進(jìn)一步完善事業(yè)單位法人登記制度。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，全年新登記事業(yè)法人單位2家，變更14家，注銷2家，全區(qū)事業(yè)法人單位總數(shù)達(dá)101家，占全區(qū)事業(yè)單位總數(shù)的82%。今年我區(qū)根據(jù)省有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)情，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查分析，對(duì)事業(yè)單位的職能進(jìn)行了梳理和分類，初步擬定了我區(qū)事業(yè)單位分類方案。對(duì)區(qū)建設(shè)局、區(qū)衛(wèi)生局下屬若干事業(yè)單位深化人事制度改革方案進(jìn)行了認(rèn)真的分析和研究，按照市及區(qū)關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位改革、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)性事業(yè)單位改制工作要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際提出指導(dǎo)性改革意見，并積極做好改制后人員調(diào)整、人員分流、社會(huì)保障等前期準(zhǔn)備工作。為充實(shí)我區(qū)城市管理行政執(zhí)法隊(duì)伍和處理群眾上訪的力量，今年我局通過 公開招考形式，共考錄10名城市管理行政執(zhí)法人員和1名專職信訪人員。五、人事管理工作得到進(jìn)一步強(qiáng)化（一）全面及時(shí)完成了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核晉升工作。二是修訂完善并下發(fā)了2004區(qū)目標(biāo)管理考核實(shí)施意見，從而進(jìn)一步提高考核質(zhì)量以及考核的科學(xué)性。四是圓滿完成2003目標(biāo)管理群體考核和個(gè)體考核工作。此外還配合區(qū)紀(jì)委開展了黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況檢查。一是進(jìn)一步做好工資統(tǒng)發(fā)工作，完善統(tǒng)發(fā)工資管理系統(tǒng)，進(jìn)一步擴(kuò)大工資統(tǒng)發(fā)范圍。二是在搞好日常性工資統(tǒng)發(fā)管理基礎(chǔ)上，全年共計(jì)完成職務(wù)變動(dòng)、調(diào)動(dòng)核定、新錄用人員、軍轉(zhuǎn)干部、轉(zhuǎn)正定級(jí)工資核定等日常工資審批5000余人次，辦理退休費(fèi)核定157人次。此外還順利完成了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作 人員養(yǎng)老、醫(yī)保和公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整工作。隨著人事制度的不斷深入和群眾依法維權(quán)意識(shí)的不斷加強(qiáng)，群眾的來信來訪也明顯增多。今年，我局共接待職工或上級(jí)轉(zhuǎn)辦的來信來訪和政協(xié)委員提案共5件，信訪發(fā)案率較去年下降55%，通過積極努力全部辦結(jié)，辦結(jié)率為100%，從而緩解了社會(huì)矛盾，為深化改革和社會(huì)穩(wěn)定起到了積極作用。為使今年的軍轉(zhuǎn)安臵工作順利圓滿完成，我局主動(dòng)與各部門溝通，最終確定把政法、街道和城管執(zhí)法等基層單位作為今年安臵的重點(diǎn)單位。今年我局還對(duì)全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了一次全面普查，適時(shí)建立了人員數(shù)據(jù)庫(kù)，為下步落實(shí)生活困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助政策做好準(zhǔn)備，并為有效做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。為密切同自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的聯(lián)系，今年我局建立了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部聯(lián)絡(luò)制度，并在“八一”建軍節(jié)時(shí)組織了統(tǒng)一的慰問活動(dòng)。一是切實(shí)負(fù)責(zé)地組好全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳工作；二是順利完成了全區(qū)3449名在職人 員養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整和2003各單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人對(duì)賬單賬務(wù)結(jié)算、核對(duì)和發(fā)放工作；三是繼續(xù)做好國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退保工作，全區(qū)共辦理8名，；四是全面準(zhǔn)確地完成了1970名離退休人員的生活補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放工作，并辦理了人員增減變動(dòng)513人次。（六）組織離退休干部開展文體活動(dòng)。六、努力拓展人事代理服務(wù)領(lǐng)域，進(jìn)一步抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作（一）強(qiáng)化服務(wù)職能，方便畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)。（二）加強(qiáng)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，構(gòu)筑人才交流平臺(tái)。全年共收集人才求職信 息700余條、需求信息500余條，有效增加了人才庫(kù)儲(chǔ)備量，并積極做好向用人單位推薦人才的服務(wù)，被錄用成功率達(dá)30%。共與省內(nèi)5所、市內(nèi)12所高校、50余家企業(yè)建立了網(wǎng)上招聘互聯(lián)關(guān)系，在用人單位和高校畢業(yè)生之間搭建了便捷的服務(wù)平臺(tái)。（三）人事代理業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大。一是為滿足代理單位需求，經(jīng)過與有關(guān)部門協(xié)商，年初中心成功申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)了銀行特種委托收款服務(wù)項(xiàng)目，從而增加了代理單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的渠道，為代理單位按月交納社會(huì)保險(xiǎn)金提供了方便。為在全區(qū)建立一支精干、穩(wěn)定、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊(duì)伍，進(jìn)一步加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，規(guī)范對(duì)社區(qū)專職工作者的管理，我區(qū)制定出臺(tái)了《海曙區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法》（試行），并對(duì)所有社區(qū)專職工作人員實(shí)行規(guī)范化人事代理。三是為方便代理單位和個(gè)人辦理人事代理，中心延長(zhǎng)了窗口服務(wù)時(shí)間，基本實(shí)行全天候工作服務(wù)制，以供各類單位選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)段辦理代理手續(xù)。全年中心共有委托代理單位1811家，新增842家；委托代理人數(shù)3301人，新增946人；檔案保管數(shù)4747卷，新增1390卷；整理人事檔案733卷，文書檔案25卷，收集檔案資料1850余份；代理集體戶口1203人；社會(huì)保險(xiǎn)代理數(shù)207個(gè)（其中單位183，個(gè)人24）、完成162名代理人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整；代辦勞動(dòng)手冊(cè)99人；收集歸檔資料1250余份；完成8個(gè)單位24名同志考核工資晉檔及見習(xí)期滿定級(jí)審核工作；并為181名代理人員辦理了流動(dòng)手續(xù)；為88人辦理了大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。為進(jìn)一步發(fā)展新時(shí)期人事人才培訓(xùn)考試工作，今年我局增加了對(duì)培訓(xùn)硬件設(shè)施的資金投資。其次繼續(xù)抓好國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)。另外中心還配合區(qū)政府積極做好普網(wǎng)工程工作。（五）做好重點(diǎn)單位人才人事服務(wù)工作。今年，我局對(duì)新華聯(lián)商廈、迪信通、創(chuàng)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、視窗網(wǎng)絡(luò)、晟泰塑膠電器公司、華恒建設(shè)公司、眾志航天等20個(gè)企業(yè)進(jìn)行了走訪，通過開展相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，密切了政府部門同企業(yè)的關(guān)系，并為我區(qū)人事制度改革的有序開展奠定扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。七、自身建設(shè)得到加強(qiáng)為加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)，今年以來，我局緊緊抓住效能建設(shè)和民主評(píng)議機(jī)關(guān)活動(dòng)的契機(jī)，加強(qiáng)了對(duì)人事干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，不斷提高人事干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，主要體現(xiàn)在：（一）認(rèn)真領(lǐng)會(huì)效能建設(shè)精神，大力開展人事系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。在繼續(xù)抓好“六個(gè)一”服務(wù)規(guī)范、學(xué)習(xí)制度及“首問責(zé)任制”、“AB崗制”、“政務(wù)公開制”、“一門式服務(wù)制”、“代理服務(wù)制”、“限時(shí)辦結(jié)制”、“責(zé)任追究制”等基本工作制度基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際工作需要，我局不斷深化完善如 “服務(wù)承諾制”、“一次性告知制”、“崗位責(zé)任制”等等，以良好的機(jī)制來保障部門各項(xiàng)工作正常開展，增強(qiáng)人事工作的透明度和信用度，有效轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高辦事效率，提升了部門的服務(wù)水平。（二）認(rèn)真開展依法行政和法制教育。三是開展了人才人事行政許可的清理。（三）繼續(xù)強(qiáng)化制度建設(shè)，不斷提升部門服務(wù)品質(zhì)。繼續(xù)做好收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻、上網(wǎng)和上臺(tái)公開，規(guī)范收費(fèi)程序，接受群眾監(jiān)督。三是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，在堅(jiān)持重大財(cái)務(wù)活動(dòng)集體研究決定的基礎(chǔ)上，認(rèn)真實(shí)施了《海曙區(qū)人事局內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度》，完成了新一的固定資產(chǎn)清理，建立了財(cái)務(wù)（資金）內(nèi)部管理、相互監(jiān)督的辦法。（四）人才人事調(diào)查研究工作取得有效進(jìn)展。（五）開展了事業(yè)單位人事干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)。為提高人事工作者的業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)人事工作者人才人事工作實(shí)務(wù)操作培養(yǎng)，強(qiáng)化人事工作者的能力建設(shè)，使廣大人事工作者更好地掌握人才人事工作操作技能，適應(yīng)不斷深化的人事制度改革的需要，我局于11月份舉辦了一期事業(yè)單位人事干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，受到事業(yè)單位及其主管部門人事干部歡迎，全區(qū)50多名人事工作者參加了為期兩天的培訓(xùn)，以重實(shí)務(wù)、重操作，重具體政策的理解和掌握為原則，以事業(yè)單位聘用制政策及事業(yè)單位改革方向、事業(yè)單位工資福利政策和事業(yè)單位