5區(qū)人事局年度工作總結-在線瀏覽
2024-09-11 19:49本頁面
【正文】 政策，尋求省、市人才資金的支持。二是積極組團參加省高層次經(jīng)營管理人才市場，為企業(yè)引進急需的高層次經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才做好牽線搭橋工作。這次活動是江蘇乃至華東地區(qū)中高級經(jīng)營、管理、技術人才的盛會， xx 市僅有三家企業(yè)參加，我區(qū)就占兩家 ，并且收獲較豐，共有 12 名高層次經(jīng)營管理人才與我區(qū)達成了意向協(xié)議，其中，高級專業(yè)技術職稱 8人， 4人為省內(nèi)外高等院校即將畢業(yè)的 mba碩士研究生。去年我們?yōu)閰^(qū)內(nèi) 13 家企業(yè)聯(lián)系了南京林業(yè)大學 18 名碩士研究生，在此基礎上，我們通過網(wǎng)絡與南京航空航天大學的 5名博士、 3名碩士生取得聯(lián)系，并邀請他們專程來鹽都的企業(yè)實地考察，他們走訪了我區(qū)的江蘇火電有限公司、鹽城劍橋涂裝有限公司、江蘇恒力集團等企業(yè)，南京林業(yè)大學的兩名碩士研究生與鹽城閎業(yè)機械有限公司簽定了項目研發(fā)協(xié)議，南京航空航天大學的 碩士生王樹鵬為鹽城劍橋涂裝有限公司進行了市場調研，并為企業(yè)網(wǎng)絡建設、管理編程等方面提供了幫助。注重人才引進與智力引進相結合，幫助企業(yè)與高校專家教授結對幫扶。江蘇華星電器實業(yè)有限公司掛牌為鹽城工學院學生實習基地。江蘇宏大集團、江蘇恒力集團、鹽城日升紡 織有限公司等 50 家單位與東華大學、南開大學、南京農(nóng)業(yè)大學等 40 多所科研院所簽訂了長期服務協(xié)議。同時，抓好執(zhí)行項目的跟蹤服務。另外，認真抓好 2024 年引智項目需求的征集、申報工作。 更新觀念提高質量，深入開展人事代理服務。同時，對新進人員統(tǒng)一實行人事代理制度，實行 “ 一站式辦公 ” 、 “ 一條龍服務 ” ，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質的服務。我們還為樹人外國語學校等民營辦學單位的 30 名新進人員 辦理了人事代理手續(xù)。 二、解放思想，銳意進取，各項人事改革實現(xiàn)新突破 不斷深化事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革。逐一審核多元化崗位工資制實施方案，重新?lián)Q發(fā)《多元化崗位工資制管理手冊》，進一步加大檔案工資與實際收 入相分離的力度，嚴格考核兌現(xiàn)。按照事業(yè)單位工作人員由“ 單位人 ” 向 “ 社會人 ” 轉變的目標，不斷完善人員聘用、人事代理的新型人事管理模式，強化宏觀管崗。 職稱制度改革進一步深化。堅持初級職 稱以考代評制度，完善職稱管理制度，積極探索專業(yè)技術資格評價方式改革。完善專業(yè)技術人員信息管理系統(tǒng)，專業(yè)技術人員基本信息采集順利推進。經(jīng)過層層篩選，級級把關，今年我們共推薦高級職稱申報材料172 份；推薦中級職稱申報材料 381 份（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)系列 18 份）；推薦初級職稱申報材料 1 份；推薦農(nóng)民中級職稱申報材料 1 份。 第 7 頁 共 12 頁 深入調研，做好鎮(zhèn)綜合改革前期調研工作。與此同時，我們嚴格執(zhí)行上級有關文件精神，把好機構編制入口關，凡涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位進人的，一律暫停。在省、市編辦組織的 對各地貫徹落實蘇辦文件情況進行的抽查、互查中，我區(qū)的做法得到了上級編辦的充分肯定。貫徹執(zhí)行 第 8 頁 共 12 頁 “ 凡進必考 ” 的原則，今年全區(qū)共有 308 人報名參加機關公務員考試。堅持事業(yè)單位進人 “ 凡進必考 ” 制度，根據(jù)中央省市文件精神，我們制定出臺了《 xx 市 xx 區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》。整個招聘工作堅持公開、透明、競爭、擇優(yōu)的原則，實行了 “ 陽光操作 ” ，取得了較好的社會效果。完成了 2024 年度全區(qū)政府系統(tǒng)及機關事業(yè)單位工作人員的年度考核， 11246 人參加了審核備案，其
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