5區(qū)人事局二00七年度工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-11 19:42本頁面
【正文】 。把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實，完善 了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等，提高了工作透明度，實現(xiàn)了人事人才工作的制度化、規(guī)范化。 首先進行離退休人員工資套改，對在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復(fù)的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性，并要求各單位、部門公開工資調(diào)整的結(jié)果，接受廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員及社會的監(jiān)督。一是先行試點、完善方案、分批實施。 6 月份，成立了聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定了我區(qū)工作的建議方案。目前，已完成教育系統(tǒng)編制審核工作，衛(wèi)生系統(tǒng)編制審核工作正在進行之中。嚴(yán)格規(guī)范考錄程序，嚴(yán)把報名、筆試、面試、考核、體檢五個關(guān)口，堅持 “ 四公開兩監(jiān)督 ” ，即公開招錄信息、公開筆試成績、公開面試結(jié)果、公開擬錄（聘）用人員，并邀請區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參 與監(jiān)督，接受社會輿論監(jiān)督，全面實行陽光操作。 嚴(yán)格學(xué)分審核，搞好職稱評審報送。二是把好職稱評審上報的推薦關(guān)、資格關(guān)和材料關(guān)。一是認(rèn)真做好公務(wù)員登記有關(guān)遺留工作，做好公務(wù)員在企業(yè)兼職的調(diào)研工作和對符合公務(wù)員考試規(guī)定條件人員的審查工作。三是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作調(diào)研工作。 轉(zhuǎn)變工作方式，提高人事人才服務(wù)效果。建立 “ 窗口帶班領(lǐng)導(dǎo)值班制度 ” 。三是突出以服務(wù)大中
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