5市人事局年度工作總結(jié)-展示頁
2024-09-11 21:34本頁面
【正文】 術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務(wù)。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經(jīng)濟補助等政策。集中 2 個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。有 10 名高層次引進人才獲得近 40 萬元的經(jīng)費資（補）助。一是完善政策。 第 1 頁 共 6 頁 市人事局年度工作總結(jié) 一年來，本局以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設(shè)更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。 一、人才工作方面 ㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。制定出臺了市委市政府關(guān)于進一步加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)以及加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國（境）外培訓(xùn)、機關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資（補）助辦法等 10 多個政策性文件。二是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。幫助引進人才 解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實際問題；對 200 多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢；開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。三是建立人才柔性流動機制。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。利用報刊、電視、網(wǎng) 絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。 ㈡人才引進力度進一步加大。通過各種渠道，全年共引進各類人才 xx 多名，其中中
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