【正文】 努力為。非公企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進多樣平臺”“建立靈活的人才培養(yǎng)機制”“營造關(guān)心愛護人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業(yè)在人才引進、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務(wù)，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設(shè)海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟強縣、實現(xiàn)趕超發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。同時，設(shè)立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務(wù)?！晟乒芾眢w制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面完成的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)經(jīng)驗和做法，確保崗位設(shè)置工作日趨合理化、規(guī)范化。根據(jù)上級精神，和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實施，認真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項有關(guān)工作?！^續(xù)推進工資收入分配制度改革，認真做好事業(yè)單位績效工資工作。繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅持“凡進必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊伍中來；認真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績效考評指標(biāo)體系來完善公務(wù)員考核制度。2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀和省、市人事人才工作會議精神，認真貫徹《國務(wù)院關(guān)于支持xx省加快海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見》和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務(wù)建設(shè)步伐緩慢等等。此外，軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、退休干部管理服務(wù)工作、考核工作等均有條不紊地進行?！耸伦陨黻犖樗刭|(zhì)不斷提升。——切實加強人事部門自身建設(shè)。努力為非公企業(yè)充實“懂管理、善經(jīng)營、技術(shù)強“的現(xiàn)代型專門人才牽線搭橋。非公企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進多樣平臺”“建立靈活的人才培養(yǎng)機制”“營造關(guān)心愛護人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業(yè)在人才引進、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務(wù)，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設(shè)海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟強縣、實現(xiàn)趕超發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。同時，設(shè)立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務(wù)?！晟乒芾眢w制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面完成的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)經(jīng)驗和做法，確保崗位設(shè)置工作日趨合理化、規(guī)范化。根據(jù)上級精神，和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實施，認真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項有關(guān)工作?！^續(xù)推進工資收入分配制度改革，認真做好事業(yè)單位績效工資工作。繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅持“凡進必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊伍中來；認真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績效考評指標(biāo)體系來完善公務(wù)員考核制度。2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀和省、市人事人才工作會議精神，認真貫徹《國務(wù)院關(guān)于支持xx省加快海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見》和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務(wù)建設(shè)步伐緩慢等等。此外，軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、退休干部管理服務(wù)工作、考核工作等均有條不紊地進行。海曙區(qū)衛(wèi)生局2008年11月10日第四篇：人事局年終工作總結(jié)人事局工作總結(jié)及2010年工作思路——人事自身隊伍素質(zhì)不斷提升。繼續(xù)開展孕產(chǎn)婦艾滋病免費咨詢和檢測，按照《寧波市孕婦艾滋病免費檢測操作規(guī)范》，免費檢測率達100%?！岣吣笅氡＝∷?。另一方面提前介入，多次與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，基本確定由婦保院專業(yè)人員以適當(dāng)方式進駐婚姻登記機構(gòu)合署辦公，主動開展宣傳、咨詢、指導(dǎo)，以一站式服務(wù)和人性化的服務(wù)流程方便新婚夫婦，切實提高婚檢率和婚期、孕前保健率。一方面加強宣傳倡導(dǎo)，充分發(fā)揮基層婦幼人員和社區(qū)責(zé)任醫(yī)生在婦幼保健工作中的作用，加 強婚育指導(dǎo)技能的專題培訓(xùn)和輔導(dǎo)?！岣呋樵星皺z查率。省級規(guī)范保健門診的創(chuàng)建一直是區(qū)婦幼保健院重點工作之一。為創(chuàng)造一個良好的公共場所衛(wèi)生條件，保障廣大消費者衛(wèi)生與身體健康，衛(wèi)生監(jiān)督所每月安排一晚以上進行夜間檢查，增強營業(yè)主法律意識，規(guī)范經(jīng)營行為，保證夜間食品、公共場所衛(wèi)生，消除隱患，避免8小時以外的監(jiān)督盲區(qū)?！O(jiān)督不留盲點 夜查制度化?，F(xiàn)有各類公共場所經(jīng)營單位1095戶，從業(yè)人員3541人。監(jiān)督檢查6945戶次，監(jiān)督覆蓋面100%。至3月底，已有4家企業(yè)通過這種“綠色通道”取得了衛(wèi)生許可證，這一利民、便民、惠民的措施，一經(jīng)推出，就獲得了廣大申請人的歡迎和好評。當(dāng)申請人由于房產(chǎn)證等原因造成工商不予企業(yè)名稱核準時，在不違反法律、法規(guī)的前提下，辦證窗口予以受理登記。目前，轄區(qū)內(nèi)的二星級以上住宿場所均以按規(guī)定放置了防艾宣傳資料及安全套，其余187家中小旅店也已張貼了此類多功能防艾宣傳版面，海曙區(qū) 公共住宿業(yè)“防艾”宣傳工作獲得了新的突破，取得了階段性成效。海曙區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所為改變小旅店防艾宣傳不力的狀況，自行設(shè)計制作了適合于中小住宿場所防艾的宣傳版面，將防艾宣傳資料及安全套放置融于一體，克服了小旅店、招待所從業(yè)人員將防艾物品隨手放置造成散失的弊端。期間，按照HACCP危害分析關(guān)鍵控制點技術(shù)規(guī)范開展重點巡回監(jiān)管和專人定點全程監(jiān)管，共出動衛(wèi)生監(jiān)管人員100余人次，審查菜譜80余份，查出各類問題并督促整改20多個，為各重大會議（活動）圓滿召開提供了有力的食品安全保障。——開展重點巡回監(jiān)管，完成衛(wèi)生保障任務(wù)。對新街區(qū)域5家美容美發(fā)啟動了五常法管理試點。目前已有5家旅店實行了“五常法”管理。在公共場所尤其是旅店業(yè)導(dǎo)入“五常法”管理模式。實施了食品衛(wèi)生量化分級重新審核，大中型餐飲企業(yè)食品衛(wèi)生信譽度A級單位增至7家，中式快餐連鎖企業(yè)食品衛(wèi)生信譽度A級7家，對轄區(qū)內(nèi)68所學(xué)校（幼兒園）的食堂實施了食品衛(wèi)生量化分級重新審核，其中食品衛(wèi)生信譽度A級13所、B 級32所、C級23所。五、拓展思路、制度創(chuàng)新，衛(wèi)生監(jiān)管力度有效提高——開展各行業(yè)量化分級管理工作，積極探索長效衛(wèi)生監(jiān)督管理機制的建立。今年以來，全區(qū)疾控機構(gòu)轉(zhuǎn)變工作方法，立足于服務(wù)病人，對結(jié)核病人實行契約式管理，在提高病人管理率、規(guī)則治療率和全程治愈率的同時，有效改善了醫(yī)患關(guān)系，切實維護了病人享受國家優(yōu)惠政策等應(yīng)有權(quán)益。在年內(nèi)麻疹和手足口病疫情防控中，健康教育宣傳員在社區(qū)中積極工作，發(fā)揮了重要作用?！獮榻⑦m應(yīng)社會發(fā)展的健康教育新體系，加快健康城區(qū)的 建設(shè)步伐，促進城市衛(wèi)生與社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，海曙區(qū)率先成立了社區(qū)健康教育宣傳員隊伍。區(qū)疾控中心利用“天一健康在線”網(wǎng)站等載體向廣大群眾宣傳 “三聚氰胺”污染奶粉相關(guān)知識及注意事項。衛(wèi)生監(jiān)督人員于9月下旬至10月上旬對全區(qū)幼托機構(gòu)和餐飲等單位使用含“三聚氰胺”奶粉進行了一次全面監(jiān)督檢查工作，共檢查幼托機構(gòu)和婦幼保健等醫(yī)療機構(gòu)80家，賓館、飯店404家，均未發(fā)現(xiàn)有使用國家公布的含“三聚氰胺”的奶及奶制品。組織疾控人員在火車南站動態(tài)監(jiān)控滯留旅客的健康狀況，及時開展環(huán)境消毒,保證環(huán)境衛(wèi)生，衛(wèi)生監(jiān)督所抽調(diào)精干力量對南站公共場所衛(wèi)生及周邊食品衛(wèi)生進行了全面的衛(wèi)生監(jiān)督檢查?！e極應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件。年內(nèi)，全區(qū)共對8000多名兒童進行了麻疹疫苗查漏補種，對易感人群實施應(yīng)急接種4973人次，調(diào)查處理麻疹聚集發(fā)病事件31起，并發(fā)放麻疹防控知識宣傳折頁17000余份、告居民書10000余份，利用流動宣傳車、現(xiàn)場咨詢等形式對重點場所進行了拉網(wǎng)式反復(fù)宣傳；對發(fā)生手足口病疫情的學(xué)校和幼托機構(gòu)，疾控人員及時進入現(xiàn)場調(diào)查處理，指導(dǎo)落實消毒隔離等措施，重點開展疾病防治知識宣貫，共制作印發(fā)以手足口病防控為主題的畫報4000份、傳單24000份、告居民書10000份，在社區(qū)內(nèi)形成群防群治的良好氛圍。四、嚴格管理、規(guī)范操作，公共衛(wèi)生職能持續(xù)加強——年初以來，我區(qū)麻疹疫情快速增長，19月累計報告160例，大大超過歷史同期水平；19月累計報告手足口病214例，并已檢出EV71型腸道病毒感染3例，柯薩奇16型病毒感染1例，疫情涉及學(xué)校和幼托機構(gòu)數(shù)達到18個。兩年一次的“示范社區(qū)護士”評選工作于今年1月正式完成。為認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的指導(dǎo)意見》和省、市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作會議精神，加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的規(guī)范化、標(biāo)準化建設(shè)，提高社區(qū)居民的信任度、滿意度和利用率，我局重新制定了《海曙區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站建設(shè)標(biāo)準》，《標(biāo)準》制定了“規(guī)范站、合格站、過濾站”三個級別的評審標(biāo)準，從用房面積、人員配備、服務(wù)功能等方面進行了詳細的標(biāo)準設(shè)置，明確了定期考核，限期整改，淘汰退出等管理機制，第一批評審已于5月下旬進行，9個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站通過評審，取得了“海曙區(qū)規(guī)范站”榮譽稱號。以進一步理順公共衛(wèi)生管理體制和公共衛(wèi)生應(yīng)急體系，完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)運行機制，優(yōu)化公共衛(wèi)生資源配置，構(gòu)建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)長效管理機制，提高應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)變能力，確保人民群眾身體健康和生命安全。在鼓樓街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)屬地化管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)造條件爭取逐步在全區(qū)推廣，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、服務(wù)群眾的目的?！茝V社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)屬地化管理模式。自2006年3月起實施、2007年4月第一次拓面后，社區(qū)基本醫(yī)療服務(wù)得到了越來越多群眾的認可。今年3月份還專門邀請上海社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)專家來我區(qū)進行收支兩條線管理和全科責(zé)任醫(yī)生團隊建設(shè)經(jīng)驗交流。為充分發(fā)揮和強化各街 道在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作中的重要作用，探索并進行社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)收支兩條線試點。同時組織力量加強了對轄區(qū)22家社會辦醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)范圍、人員資質(zhì)、直銷藥品、收費管理等重點內(nèi)容的督察，查找問題，標(biāo)本兼治，糾正醫(yī)療機構(gòu)的違法行為，進一步促進醫(yī)療機構(gòu)依法執(zhí)業(yè)和健康發(fā)展?！粩嗉訌娽t(yī)療機構(gòu)日常監(jiān)督。3月10日召開全區(qū)質(zhì)量控制中心會議，進一步明確質(zhì)量控制工作規(guī)范和要求，并對病歷、護理等5個質(zhì)量控制中心的人員結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整，使我區(qū)的質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)更趨合理。4月1623日期間委托區(qū)醫(yī)療機構(gòu)評審委員會組織相關(guān)專家分三組對36家門診部以上單位診療科目的現(xiàn)場評審工作。強化醫(yī)療機構(gòu)校驗，著重清理整頓診療科目，堅決遏制醫(yī)務(wù)人員超范圍執(zhí)業(yè)現(xiàn)象。同時以深化重點工作，大力解決群眾關(guān)注的熱點、難點問題為切入點，通過推進社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)屬地化管理、發(fā)揮社區(qū)責(zé)任醫(yī)師作用、開展社區(qū)義診健康服務(wù)，優(yōu)化弱勢人群基本醫(yī)療服務(wù)等工作，真正以實際行動為民服務(wù)，樹立機關(guān)務(wù)實、高效、廉潔 的形象?！鎲踊鶎釉u議機關(guān)活動。各醫(yī)療機構(gòu)也紛紛采取走出去、請進來等方式，分別召開了不同層面的座談會近40余次，充分聽取意見和建議，并建立整改工作責(zé)任制，促進整改措施的落實。———全面啟動民主評議衛(wèi)生行風(fēng)工作。著重加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和對重點項目的監(jiān)管，上半年專門制訂了《海曙區(qū)衛(wèi)生局科級（局管）干部廉政檔案制度》，進一步促進干部廉潔從政?！袑崗娀h風(fēng)廉政建設(shè)。考核情況作為黨員民主評議評優(yōu)以及專業(yè)技術(shù)人員考評的重要條件?！嫱菩悬h員積分制管理。根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，全系統(tǒng)積極實施以“學(xué)習(xí)貫徹十七大，再創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢”為主題的黨的十七大精神宣傳教育活動，通過黨委中心組、領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大職工三個層面的分類施教和全員大討論，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，切實把十七大精神轉(zhuǎn)化成為推動工作、促進發(fā)展的強大動力。我區(qū)的衛(wèi)生工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以衛(wèi)生服務(wù)普惠性為立足點，繼續(xù)強化基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生兩大服務(wù)體系建設(shè)，著重規(guī)范醫(yī)療管理、優(yōu)化人才隊伍、深化服務(wù)內(nèi)涵、樹立特色品牌，各項衛(wèi)生工作緊扣年初制訂的工作任務(wù)和目標(biāo)，規(guī)范有序地展開。八、進一步深化機關(guān)事業(yè)單位工作制度改革。突出政府職能轉(zhuǎn)變，找準政府角色定位。按照“圍繞中心、突出重點、力求實效”的原則，完善激勵機制，進一步完善目標(biāo)管理考核辦法，提高機關(guān)效能，鼓勵先進，鞭策后進，激發(fā)國家公務(wù)員的工作積極性。六、進一步完善國家公務(wù)員個體考核辦法。以事業(yè)單位聘用制為核心，繼續(xù)推進用人制度改革，繼續(xù)完善事業(yè)單位運轉(zhuǎn)機制和人員聘用制度，總結(jié)房管、環(huán)衛(wèi)服務(wù)中心、衛(wèi)生等事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗，繼續(xù)推進事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革。從我區(qū)實際出發(fā)，全面推進事業(yè)單位分類管理改革。以能力建設(shè)為核心，開展“非公”企業(yè)經(jīng)濟系列職稱考核確認工作。以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理 人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支人才隊伍建設(shè)為重點，開展全區(qū)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人第一、二層次人選中期考核工作，對考核優(yōu)秀的第一層次人選繼續(xù)給予經(jīng)費資助；開展市級有突出貢獻科技人員、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員推薦工作。以人才交流中心為服務(wù)平臺，進一步發(fā)揮人才交流中心職能作用，整合服務(wù)職能，開拓人才派遣、網(wǎng)上受理等人才服務(wù)業(yè)務(wù)，提升服務(wù)水平，改進人才交流組織形式，重新定位有形人才市場服務(wù)功能，嘗試網(wǎng)上人才市場交流形式，開展定期或不定期人才交流活動，建立人才市場交易行情分析制度，完善人才供求信息發(fā)布機制，及時向社會公眾發(fā)布本區(qū)域人才供求有關(guān)信息，切實提高人才公共服務(wù)效能。認真貫徹市委市府《關(guān)于大力引進人才和智力實施辦法》及其“補充意見”，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支人才隊伍建設(shè)為重點，進一步加大我區(qū)人才引進力度，制定出臺《海曙區(qū)大力引進人才和智力實施辦法》，通過完善人才引進政策，進一步拓寬人才引進渠道、簡化人才引進程序，改善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力引進高層次人才和緊缺人才，積極引進緊缺專門人才到機關(guān)工作。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則、體制機制創(chuàng)新的原則、引進與培養(yǎng)并舉的原則、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的原則、市場配臵人才和以人為本原則，根據(jù)《海曙區(qū)20042010年人才發(fā)展規(guī)劃》，遵循“加快引進，注重培育，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，整體推進”的指導(dǎo)方針，以科學(xué)的人才觀來編制海曙區(qū)