【正文】 目問(wèn)題也越來(lái)越多,這就形成了尖銳的矛盾。當(dāng)一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所面對(duì)一些客戶(hù)不合理要求時(shí),無(wú)法抵擋巨大的利益誘惑,放棄了自己應(yīng)該堅(jiān)持獨(dú)立客觀公正的原則要求。這種與被審計(jì)單位合謀進(jìn)行賬目造假,提供虛假審計(jì)報(bào)告的行為日益突出,嚴(yán)重誤導(dǎo)了使用審計(jì)信息的人員。二、切實(shí)提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策建議(一)深入開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育深入開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,是切實(shí)提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)。一是要把《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》作為專(zhuān)業(yè)必修課。專(zhuān)業(yè)教師在授課時(shí),應(yīng)著重對(duì)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念的熏染,以使學(xué)生在工作以后,在會(huì)計(jì)工作崗位上能自覺(jué)依照會(huì)計(jì)職業(yè)道德行事,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和品行。二是要加大對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的再教育力度。對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行再教育時(shí),要著重于對(duì)最新財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)、會(huì)計(jì)法規(guī)的傳達(dá),以便于會(huì)計(jì)工作人員及時(shí)糾正工作中存在的誤區(qū)。同時(shí),會(huì)計(jì)工作人員也應(yīng)該自覺(jué)的根據(jù)工作的實(shí)際情況,主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)和財(cái)經(jīng)知識(shí),養(yǎng)成良好的自我學(xué)習(xí)習(xí)慣。三是要加強(qiáng)法制教育。對(duì)會(huì)計(jì)工作人員加大相關(guān)的法律宣傳,促進(jìn)其法制意識(shí)不斷增強(qiáng),不僅有利于他們清晰明白違法行為的界限,還有利于他們運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益,增強(qiáng)與違法犯罪作斗爭(zhēng)的勇氣。四是要發(fā)揮先進(jìn)典型與集體感染作用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不僅要在會(huì)計(jì)工作中以身示范,還要在日常會(huì)計(jì)工作中挖掘典型,樹(shù)立典范。通過(guò)對(duì)先進(jìn)典型的宣傳和弘揚(yáng)來(lái)影響廣大會(huì)計(jì)工作人員。在宣揚(yáng)先進(jìn)典型的同時(shí),要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)工作人員互相學(xué)習(xí)、互相激勵(lì),兩者互相結(jié)合,相互促進(jìn),更有利于會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)的提升。五是要促進(jìn)教學(xué)方法多樣化。教師在課程教學(xué)中,應(yīng)運(yùn)用靈活多變的教學(xué)方法。教師應(yīng)該結(jié)合會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況,靈活的開(kāi)展課程活動(dòng),例如先進(jìn)典型報(bào)告、正反事跡對(duì)比展示等,這樣不僅可以吸引受眾的興趣還可以使其熟練掌握會(huì)計(jì)職業(yè)道德的理論知識(shí)。通過(guò)對(duì)先進(jìn)模范典型的宣傳和學(xué)習(xí),進(jìn)一步增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)同感,提升會(huì)計(jì)工作人員的道德素養(yǎng),在社會(huì)上形成支持會(huì)計(jì)工作,為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)營(yíng)造社會(huì)氛圍。(二)健全會(huì)計(jì)監(jiān)管體制機(jī)制健全會(huì)計(jì)監(jiān)管體制機(jī)制,是切實(shí)提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德的保證。要不斷強(qiáng)化財(cái)政、稅務(wù)、工商等機(jī)關(guān)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管力度,定期或不定期開(kāi)展會(huì)計(jì)工作清查行動(dòng),對(duì)于違反會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)定的人員應(yīng)加大懲處力度,切實(shí)提高其違規(guī)違法成本。建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu),使其直屬董事會(huì),增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的針對(duì)性、獨(dú)立性、實(shí)效性。構(gòu)建統(tǒng)一的信息集成系統(tǒng),在依法檢查的過(guò)程中,對(duì)于查處的違紀(jì)行為,不僅可以依法采取相應(yīng)的處罰手段,還可以將這種信息共享,使其他相應(yīng)部門(mén)配合監(jiān)督,對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)企業(yè)做出相應(yīng)處罰,比如吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、禁止貸款等,形成會(huì)計(jì)監(jiān)管合力,提高監(jiān)管實(shí)效。(三)推進(jìn)會(huì)計(jì)制度改革創(chuàng)新推進(jìn)會(huì)計(jì)制度改革創(chuàng)新,是切實(shí)提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)鍵。要加快完善會(huì)計(jì)委派制度,逐步探索會(huì)計(jì)獨(dú)立于企業(yè)制度,加大第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)企業(yè)委派會(huì)計(jì)制度,改變會(huì)計(jì)隸屬企業(yè)的舊模式,切實(shí)增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作者的獨(dú)立性,促使其有效監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為,并提供客觀真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。加快探索會(huì)計(jì)公司化,制定更加完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī),規(guī)范企業(yè)與會(huì)計(jì)公司之間的合同,為第三方會(huì)計(jì)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供法律保障,實(shí)施企業(yè)依據(jù)自身需要選擇會(huì)計(jì)公司模式。針對(duì)職業(yè)道德缺失的會(huì)計(jì)工作者,要加大對(duì)其所屬會(huì)計(jì)公司的懲處力度,嚴(yán)重者可以對(duì)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行吊銷(xiāo),形成多方合力來(lái)約束會(huì)計(jì)工作者的行為。要更加側(cè)重于會(huì)計(jì)制度的完善和修正,要把會(huì)計(jì)工作者的權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里,最大限度消除不確定因素的影響,在制度的科學(xué)性、公平性、適應(yīng)性方面下足功夫。要不斷豐富和補(bǔ)充會(huì)計(jì)制度內(nèi)容,著力強(qiáng)化會(huì)計(jì)日常管理,從源頭上把虛假會(huì)計(jì)信息扼殺在萌芽時(shí)期。要進(jìn)一步細(xì)化會(huì)計(jì)規(guī)章制度,嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程,探索建立會(huì)計(jì)工作24小時(shí)監(jiān)督機(jī)制,真正消除會(huì)計(jì)以權(quán)謀私的可能性。(四)提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想道德素質(zhì)提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想道德素質(zhì),是切實(shí)提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重點(diǎn)。要強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想道德素質(zhì)培訓(xùn)的重視,把提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想道德素質(zhì)當(dāng)作頭等大事來(lái)抓,積極舉辦相關(guān)培訓(xùn)班,提高培訓(xùn)頻次,促進(jìn)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性不斷增強(qiáng)。發(fā)揮好政工部門(mén)的引導(dǎo)作用,組織政工人員深入會(huì)計(jì)工作一線,了解會(huì)計(jì)工作者工作中遇到的難題,幫助其解決相關(guān)問(wèn)題。增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作者的人文關(guān)懷,妥善解決好其生活和思想中遇到的困難,拓展會(huì)計(jì)工作者的升職空間,促進(jìn)其對(duì)企業(yè)的歸屬感不斷增強(qiáng)。把會(huì)計(jì)從業(yè)人員思想道德素養(yǎng)培訓(xùn)與企業(yè)文化融合在一起,通過(guò)企業(yè)文化的滲透作用加深會(huì)計(jì)人員對(duì)思想道德素養(yǎng)的認(rèn)識(shí),從而使之內(nèi)化為自覺(jué)行動(dòng)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)關(guān)乎會(huì)計(jì)從業(yè)者就業(yè)前途,關(guān)乎企業(yè)對(duì)外形象,關(guān)乎會(huì)計(jì)業(yè)改革創(chuàng)新。大力強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),對(duì)于提高會(huì)計(jì)工作者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、樹(shù)立良好企業(yè)形象、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)業(yè)可持續(xù)發(fā)展,具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。我們只有把提升會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德當(dāng)作頭等大事來(lái)抓,狠抓會(huì)計(jì)法律法規(guī)的落實(shí),強(qiáng)化職業(yè)道德教育、監(jiān)管體制機(jī)制創(chuàng)新、制度改革、從業(yè)人員思想道德素質(zhì)提升等方面的工作,才能凈化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境,真真正正提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。第五篇：勞動(dòng)者法律維權(quán)入職前：首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。（勞動(dòng)者如何證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?）其次，依法簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng) 合同，這對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的 勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位之 間簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果 雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過(guò)用 人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工 資發(fā)放名冊(cè)、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過(guò)銀行支付工資的工資卡 或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來(lái)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎勞動(dòng)合同一定要以書(shū)面形式簽訂。勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同 進(jìn)行內(nèi)容審查，即審查勞動(dòng)合同中有無(wú)當(dāng)事人基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，存留合同防范風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞 動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到勞動(dòng)者多方面的權(quán)益。勞動(dòng) 合同切忌只簽訂一份勞動(dòng)合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動(dòng)者一份，單位 蓋章后交給勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這類(lèi)合同是法律明文禁止 的，勞動(dòng)者可以拒絕。掌控好具體試用期限，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期不得單獨(dú)設(shè) 立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同。試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期也有期限問(wèn)題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上 不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不 得超過(guò)2個(gè)月，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè) 月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從目前所有的企 業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實(shí)際的，針對(duì)每位 勞動(dòng)者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。在職時(shí)：不得單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，在履行合同的過(guò)程中，合同的雙方當(dāng) 事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動(dòng)合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進(jìn) 行的，所以變更勞動(dòng)合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動(dòng)合同。無(wú)論是針對(duì)勞動(dòng)合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對(duì)自己的尊重，更是對(duì)法律的尊重，人人都要嚴(yán)格依法行事，事業(yè)才能發(fā)展，社會(huì)才能和諧與 穩(wěn)定。勞動(dòng)者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動(dòng)者入職后享受勞動(dòng)權(quán) 利，履行勞動(dòng)義務(wù)。首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。其次，請(qǐng)求給付加班工作費(fèi)。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對(duì)于加班費(fèi)企業(yè)必須給予支付。最后，明白自己具體的工作時(shí)間。法律規(guī)定，每日不過(guò)八小時(shí)，周不過(guò)四十小時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需 要延長(zhǎng)的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商方可延長(zhǎng)，但日不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，保障身體健康條件下日不過(guò)三，月不過(guò)三十六。離職時(shí)：職工離職的原因有多種，除試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)外，其它不同的原因，不同的行為，將導(dǎo)致不同的結(jié)果。首先，職工提出辭職時(shí)防范的風(fēng)險(xiǎn)。一是勞動(dòng)者與單位協(xié)商，主動(dòng)提出解除 合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類(lèi)情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)者違反勞 動(dòng)合同約定解除合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；三是勞 動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。其次，主動(dòng)索要企業(yè)的離職證明書(shū)。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，離職證明書(shū) 將是強(qiáng)有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書(shū)，而勞動(dòng)者本人又不主動(dòng)索 要的，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者反目為仇時(shí)，可能會(huì)提出是勞動(dòng)自己離職，進(jìn)而要求承擔(dān) 賠償責(zé)任，此時(shí)，因?yàn)樽C據(jù)的原因，作為勞動(dòng)者百口難辯，將會(huì)處于極其被動(dòng)的 地位。另一方面，離職證明對(duì)于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險(xiǎn)金的續(xù)繳都有著重要 的意義。最后，留存證據(jù)。與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動(dòng)合同強(qiáng)勢(shì) 一方，往往利用自身優(yōu)勢(shì)，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，責(zé)任推脫的一干二凈。此 時(shí)，勞動(dòng)者需要在離職前收集認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關(guān)于工作的信息、對(duì)外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。證明工齡的證據(jù)。很多爭(zhēng)議的處理結(jié)果都和工齡有關(guān)，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時(shí)入職的。為什么要單獨(dú)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，是因 為實(shí)踐中問(wèn)題很多。證明工資收入數(shù)額的證據(jù)。補(bǔ)償金、社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳納基 數(shù)等都和收入有關(guān)。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動(dòng)合同等證明；其他，比如有的崗位有提成、獎(jiǎng)金、股份、年終獎(jiǎng)等。每個(gè)人的具體情 況不同，需要收集的證據(jù)也就不同。面對(duì)《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的種種招式，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的根 本，還得依靠勞動(dòng)者本人法律意識(shí)的提高。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法 律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武 器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)。和諧社會(huì)實(shí)現(xiàn)之日，勞動(dòng)爭(zhēng)議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動(dòng)者將不會(huì)再勞而不獲。