【正文】 節(jié)第1條把雇員定義為“已締結(jié)服務(wù)合同或根據(jù)服務(wù)合同工作的個人”。從其界定看，勞動者皆為都屬于內(nèi)涵不確定，外延開放的不確定概念），又可與我國轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)相適應(yīng)?！? 2．勞動力市場上的勞動者和勞動關(guān)系中的勞動者　 勞動法領(lǐng)域的勞動者可以分勞動力市場上的勞動者和勞動關(guān)系中的勞動者這兩個層次來理解。在我國，勞動力市場又可以分為兩個層次，即包括農(nóng)業(yè)勞動力市場在內(nèi)的勞動力市場和不包括農(nóng)業(yè)勞動力市場在內(nèi)的勞動力市場，這種劃分在農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)化為非農(nóng)業(yè)勞動力存在許多體制性和制度性障礙的條件下具有非常重要的意義，但是在現(xiàn)階段這種意義正在淡化。在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的只限于非農(nóng)業(yè)勞動力市場(以下僅在此意義上研究勞動力市場上的勞動者)?！∽鳛閯趧恿κ袌錾瞎┙o方主體的勞動者，可稱為廣義勞動者，其主體資格應(yīng)當(dāng)由勞動法規(guī)定。我國一般從以下五個方面的因素來確認(rèn)勞動者的一般資格：1年齡；2 健康；3智力；4 自由；5就業(yè)愿望。這種資格也就是勞動權(quán)主體資格，既包括成為勞動關(guān)系主體的資格，也包括成為國家促進(jìn)就業(yè)對象(即國家對其有促進(jìn)就業(yè)職責(zé))的資格，還包括成為勞動服務(wù)對象的資格。界定這種勞動者的意義，主要在于解決勞動力市場的準(zhǔn)入問題?！?作為勞動關(guān)系主體的勞動者，可稱為狹義勞動者，即參與勞動關(guān)系并在其中享有勞動權(quán)利承擔(dān)勞動義務(wù)的自然人。界定這種勞動者，既要以廣義勞動者的資格為基礎(chǔ)；又要考慮在勞動關(guān)系中作為用人單位相對人的地位以及由此所決定的特性，對此，需要以立法和理論給出的勞動關(guān)系定義和勞動法調(diào)整范圍為基礎(chǔ)。界定這種勞動者的意義，主要在于劃清狹義勞動者與作為非勞動關(guān)系主體的勞動者，以及作為勞動關(guān)系主體但不在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動者的界限。　以上可見，勞動法對勞動者的界定，只需要規(guī)定廣義勞動者資格，并對勞動關(guān)系和勞動法調(diào)整范圍作出界定即可?！? 3．人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性　 在勞動關(guān)系的各種特性中，從屬性即勞動者從屬于用人單位是最本質(zhì)的屬性。這種從屬性在理論上以人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性為主流學(xué)說，各國立法例都以人格從屬性作為界定勞動者的基本標(biāo)準(zhǔn)，同時，輔之以經(jīng)濟(jì)從屬性作為特殊情形下界定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)。　 我國勞動立法對作為勞動關(guān)系主體的勞動者的界定，也應(yīng)當(dāng)以人格從屬性作為基本標(biāo)準(zhǔn)，并且，將其具體化為若干細(xì)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。主要包括：1廣泛的指示權(quán)，即用人單位是否能夠單方確定工作的時間、地點(diǎn)、業(yè)務(wù)；2 整體性，即提供的工作是否為企業(yè)日常經(jīng)營不可缺的部分；3關(guān)系的持續(xù)性，即是否長期地為某一雇主工作?！?如果以人格從屬性作為界定勞動者的唯一標(biāo)準(zhǔn)，就可能將某些特殊情形中的勞動者排除在勞動法的保護(hù)范圍之外，而這些勞動者同具有人格從屬性的勞動者一樣處于弱者地位，需要給予偏重保護(hù)。導(dǎo)致這種弱者地位的主要原因在于經(jīng)濟(jì)從屬性，即勞動者對其相對人存在經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系，主要表現(xiàn)在：1利他性，即為他人，而非為自己提供勞動；2 工作供給，即利用他人提供原料、工具設(shè)備或其他條件從事勞動；3收入依附性，即以他人給付的勞動報(bào)酬作為其主要生活來源。如果將具有經(jīng)濟(jì)從屬性的勞動者納入民法的調(diào)整范圍，由于民法以對雙方當(dāng)事人平等保護(hù)為原則，就只能用偏重保護(hù)弱者的民事特別法進(jìn)行調(diào)整，即使這樣，也難以實(shí)現(xiàn)對這種勞動者的充分保護(hù)。如果將這種勞動者納入勞動法的調(diào)整范圍，由于勞動法以偏重保護(hù)弱者為原則，并有一套偏重保護(hù)弱者的完整制度體系，就有利于實(shí)現(xiàn)對這種勞動者的充分保護(hù)。因此，勞動立法中有必要以經(jīng)濟(jì)從屬性為輔助標(biāo)準(zhǔn)，將某些特殊情形中的勞動者納入勞動法調(diào)整范圍。　 4．合格勞動者和不合格勞動者　 在許多法律部門的主體中，都存在著合格主體和不合格主體的問題，即使是不合格主體，也在其所在法律部門的調(diào)整范圍之內(nèi)。例如，《反不正當(dāng)競爭法》中的“經(jīng)營者”，既包括合格經(jīng)營者，又包括不合格經(jīng)營者；民法中的民事主體既包括合格民事主體，有包括不合格民事主體。勞動法中也應(yīng)當(dāng)如此。例如，童工是一種不合格勞動者，國際勞工公約和各國勞動法都將其納入勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi)。《禁止使用童工規(guī)定》(2002年)第10條規(guī)定，童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用；童工傷殘或死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性的對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給與賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第63條規(guī)定，用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。這表明，童工雖為不合格的勞動者，但是作為勞動力的實(shí)際供給者，勞動法對其合法權(quán)益依然予以保護(hù)，不僅賦予童工實(shí)體上的勞動權(quán)利，也賦予其提起勞動爭議權(quán)。即童工與用人單位之間的爭議也被認(rèn)定為一種勞動爭議，屬于勞動爭議受案范圍。由此可見，童工基于勞動力的實(shí)際給付與用人單位形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，也在勞動法的調(diào)整范圍之內(nèi)?！?因而，認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系不能僅以缺乏書面合同作為唯一認(rèn)定標(biāo)志（注：目前我國理論界對何謂事實(shí)勞動關(guān)系有不同看法，有些觀點(diǎn)僅以是否存在書面勞動合同作為認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，如：，參見1992年3月勞動部辦公廳《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實(shí)勞動關(guān)系問題的復(fù)函》；，董保華著：《勞動關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》，第200頁，上海交通大學(xué)出版社，2000年7月；，竹文君：《事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定及其法律后果》，《學(xué)海》，2001年第6期），只要存在勞動力給付和勞動力使用的事實(shí)，即符合勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征，形成了一種從屬性關(guān)系，都可以認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系，也就是說不合格勞動者可以成為認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的標(biāo)志之一。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考