04關(guān)鍵勝任力面試-070919-資料下載頁
2024-11-19 01:50本頁面
【正文】 己親身經(jīng)歷過的事例或還未做過的事例,第三十五頁，共四十二頁。,聆聽技巧(該做的),保持目光接觸——表示您仍感興趣。 間中點(diǎn)點(diǎn)頭——顯示您在留心聆聽。 鼓勵(lì)對方繼續(xù)說下去——用“我明白”、“我理解”、“真的”、“唔，對”、“哦”等字眼。 不斷提醒自己面試的目標(biāo)。而不是在聽對方講故事，聊閑天。 對任何引起疑惑的內(nèi)容，要求對方及時(shí)澄清說明。 在面試過程中的不同階段，總結(jié)剛才的談話。 防止受第一印象的影響。 聆聽時(shí)保持高度注意力。 留心別人說話 利用提問方式獲取事實(shí) 保持開放態(tài)度 做筆記 利用轉(zhuǎn)換求職者說話的方法或總結(jié)來測試自己的明白程度,第三十六頁，共四十二頁。,聆聽技巧(不該做的),隨意打斷求職者話柄 情緒化 當(dāng)話題沉悶及復(fù)雜時(shí)，變得不留心 若求職者表達(dá)方式惡劣時(shí)，拒絕接受說話內(nèi)容 受外在因素影響，分散注意力,第三十七頁，共四十二頁。,演 練 時(shí) 間,第三十八頁，共四十二頁。,招聘原則－－寧缺勿濫！,一個(gè)員工若在試用期離職，公司將付出巨額成本－－,￥36萬！,第三十九頁，共四十二頁。,謝 謝！ Thank you!,第四十頁，共四十二頁。,鄧妙 ICBU人力資源部 Ext. 12400 Email：angela_d@alibabainc.com,第四十一頁，共四十二頁。,內(nèi)容總結(jié),關(guān)鍵勝任力面試技巧。*關(guān)鍵勝任能力的介紹 核心勝任能力 職業(yè)勝任能力 專業(yè)勝任能力。職位分析或職位描述。面試技巧，環(huán)境、氣氛、態(tài)度要求。時(shí)間（通知時(shí)間、面試時(shí)間等）。是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會(huì)談。如果公司聘用你三年后你個(gè)人認(rèn)為會(huì)在什么位置。我認(rèn)為我在公司工作都能盡心盡職。避免以“Yes”or“NO”進(jìn)行回答的問題。不要像囚犯那樣審問求職者，不要采取諷刺或漫不經(jīng)心的態(tài)度。招聘原則－－寧缺勿濫,第四十二頁，共四十二頁
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