有限公司工資制度精選合集-資料下載頁
2024-11-19 01:43本頁面
【正文】 一個(gè)；連續(xù)三個(gè)月任務(wù)超出10000底薪加50元，連續(xù)三個(gè)月任務(wù)超出20000底薪加100元。二、級(jí)別分類（美容師晉級(jí)三個(gè)月考核一次，業(yè)績必須連續(xù)三個(gè)月達(dá)到上一個(gè)級(jí)別任務(wù)，且無客戶投訴現(xiàn)象，考核人員為店長和經(jīng)理）E、學(xué)徒基本待遇每月600元（包含伙食費(fèi)），每個(gè)項(xiàng)目必須經(jīng)過考核后才能上客，提成與美容師個(gè)人業(yè)績提成一樣不變。D、美容師基本待遇每月800元，店內(nèi)的項(xiàng)目必須能獨(dú)立操作5項(xiàng)以上，每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)不低于5000元，超出部分按美容師個(gè)人業(yè)績提成算。C、高級(jí)美容師基本待遇每月1000元，店內(nèi)的項(xiàng)目必須能獨(dú)立操作8項(xiàng)以上，每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)不低于7000元，超出部分按美容師個(gè)人業(yè)績提成算。B、美容顧問基本待遇每月1200元，店內(nèi)所有的項(xiàng)目必須能獨(dú)立操作，并做好店內(nèi)的其他美容師的技術(shù)培訓(xùn)和管轄的顧客情況與安排客戶給美容師做護(hù)理，%，超出部分產(chǎn)品提成6%，其余的提成5%（顧問提成點(diǎn)算所管轄客人的總業(yè)績)，顧問半年業(yè)績達(dá)到15萬的可另獎(jiǎng)勵(lì)500元，活動(dòng)期間如業(yè)績作出5萬以上，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人100元。A、美容店長基本待遇每月1500元，熟悉店內(nèi)各個(gè)客戶檔案、店內(nèi)的操作程序，每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)3萬提成點(diǎn)2%，超出部分產(chǎn)品提成4%，其余部分提成點(diǎn)3%（店長提成點(diǎn)算店內(nèi)總業(yè)績）,店長半年業(yè)績達(dá)到30萬的可另提總店?duì)I業(yè)額的1%?；顒?dòng)期間如業(yè)績作出10萬以上，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人200元。三、美容師團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)政策店內(nèi)分小組業(yè)績提成(根據(jù)店內(nèi)人員的情況分小組,顧問店長不參與)獎(jiǎng)勵(lì)每人30元，業(yè)績達(dá)到3萬以上的獎(jiǎng)勵(lì)每人50元。如小組每季度業(yè)績配合達(dá)到6萬，獎(jiǎng)勵(lì)每人50元，業(yè)績到達(dá)10萬以上獎(jiǎng)勵(lì)每人100元如小組每半年業(yè)績配合達(dá)到15萬，獎(jiǎng)勵(lì)每人70元，業(yè)績達(dá)到20萬以上獎(jiǎng)勵(lì)每人200元（備注：如客戶的款項(xiàng)未交齊，不可算提成，以交完所有款后方可計(jì)算提成。）第五篇：工資制度工資制度為了規(guī)范公司的工資薪金管理，公司根據(jù)實(shí)際情況和我公司其它規(guī)定，特制訂以下規(guī)定：一、工資薪金包括基本工資、各種獎(jiǎng)勵(lì)等。二、工資薪金在公司在費(fèi)用中屬于固定費(fèi)用，是公司成本費(fèi)用中的重要部分，占公司收入比重很大。因此公司財(cái)務(wù)應(yīng)提前做好帳務(wù)，報(bào)總經(jīng)理審批，最后由財(cái)務(wù)部發(fā)放。三、各部門、管理處在上報(bào)各種獎(jiǎng)勵(lì)、加班費(fèi)、罰款時(shí)，必須向人力資源部出具體相關(guān)的憑證；否則，人力資源部可拒絕各部門要求。若發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)定需開罰單，由管理處經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確定，總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。四、公司員工離職時(shí)，要及時(shí)交結(jié)工作、工牌等物品應(yīng)交回公司，要有辭職報(bào)告，各部門負(fù)責(zé)人簽字后，交總經(jīng)理審批簽字后，帶辭職報(bào)告到財(cái)務(wù)結(jié)算工資。五、發(fā)放工資時(shí)，須由本人簽字后才可發(fā)放。員工必須當(dāng)面清點(diǎn)現(xiàn)金。員工不得帶領(lǐng)工資。工資結(jié)算方式：基本工資 /天數(shù) = 每天工資一、工資的計(jì)算按照每個(gè)月的實(shí)際天數(shù)計(jì)算（28天、30天、31天），如請(qǐng)假二天以上的，按照雙倍扣發(fā)工資，無公休假，安照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。二、每月15日發(fā)放上個(gè)月工資，如遇星期天，則提前一天發(fā)放工資。
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