注冊人力資源測評師簡章doc-會員單位委托培訓協(xié)議-資料下載頁
2024-11-19 01:34本頁面
【正文】 本程序工作分析 制定評分量表面試的操作施行準備 面試施行及控制課堂練習 面試中常見的錯誤進步面試的藝術(shù)程度 面試練習NO2：勝任特征分析技術(shù)勝任特征概述 勝任特征模型構(gòu)造形式和案例分析素質(zhì)詞典與“職能〞體系的開發(fā) 勝任特征模型的HR理與開發(fā)系統(tǒng)勝任特征模型核心技術(shù) 勝任特征模型在與選拔過程中的應用勝任特征模型在培訓過程中的應用開發(fā) 勝任特征模型在績效理中的應用開發(fā)勝任特征模型開發(fā)形式〔含案例分析〕 勝任特征模型在薪酬及培訓中的應用開發(fā)在評價中心和開展中心中的應用開發(fā) 360度反應技術(shù)與指導力開展解決方案NO3:無指導小組討施行與操作無指導小組討施行操作 無指導小組討的概念及特點無指導討題目的要求 無指導小組討的操作程序及應注意問題如何對參與討者進展評分 評分的原那么評分的一般過程 如何把握測評維度和觀察點考官在評分中的考前須知 模擬操作練習無指導小組討的核心：測評維度確實立及題目的編制常用題目類型：型、理選擇型、資源爭奪型、操作型、兩難型問題NO4:筐與角色扮演是筐測驗 筐測驗的類型筐測驗的優(yōu)缺點 筐測驗中值得注意的問題筐測驗的適用范圍和評分 角色扮演定義角色扮演特點 角色扮演評分NO5：人才測評的撰寫NO6：人才測評技術(shù)在HRM中的應用人才測評在競聘上崗中的應用 人才測評在外部中的應用人才測評在選拔安置中的應用 人才測評在人員培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用人才測評在人力資源普查中的應用 人才測評在團隊建立中的應用人才測評在心理安康建立中的應用NO7：注冊人力資源測評師素質(zhì)要求 注冊人才測評師的根本要求與勝任特征 測評考官的素質(zhì)要求及勝任特征人才測評的社會應用 測評考官的職業(yè)培訓人才測評質(zhì)量控制體系內(nèi)容總結(jié)（1）RD
中國注冊人力資源測評師職業(yè)資格認證
Registration OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL
招
生
簡
章
認 證 機 構(gòu)：中國人力資源開發(fā)研究會
主 辦 機 構(gòu)：中國注冊人力資源測評師考試認證中心
內(nèi)家受權(quán)代理機構(gòu)：心遠企業(yè)理咨詢
經(jīng)過多方調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：
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