【新整理】人性化管理在護(hù)理管理中的應(yīng)用-資料下載頁
2024-11-19 00:18本頁面
【正文】 適的減壓方式，及應(yīng)付各種壓力的心理防衛(wèi)技能。,,護(hù)理管理者自身素質(zhì)的提高 護(hù)士長是護(hù)理工作中的組織者及領(lǐng)導(dǎo)者，護(hù)理管理者在實(shí)際工作中，要提高自身素質(zhì)，樹立良好的行為規(guī)范，要以身作則，保持謙虛的工作態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)，提升自己的管理能力和專業(yè)護(hù)理能力，從根本上提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力以及協(xié)調(diào)能力.,實(shí)施以人為本的護(hù)理管理理念 護(hù)理工作具體而又瑣碎，工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些小的差錯(cuò)，當(dāng)護(hù)理工作中出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，作為護(hù)士長要進(jìn)行換位思考，寬待護(hù)士。,,激勵(lì)機(jī)制 制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制是以人為本的具體體現(xiàn)。在提高護(hù)士積極性的同時(shí)也要加強(qiáng)護(hù)士工作的責(zé)任感，讓大家可以明確，護(hù)理工作關(guān)乎著患者的切身利益，必須將安全責(zé)任放于心中。,,人性化、科學(xué)化的管理可賦予每個(gè)護(hù)士價(jià)值感、歸屬感和進(jìn)步感，可促進(jìn)醫(yī)院的和諧發(fā)展，護(hù)理質(zhì)量的本質(zhì)提高。,世間有完美，也有缺憾，但人生也正因?yàn)橛腥焙恫疟讹@珍貴！ 護(hù)理工作的路上，我們同在！,謝謝！,
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