03招聘過程揭密-資料下載頁
2024-11-18 23:47本頁面
【正文】 中華英才網(wǎng)等。另一種方式是通過企業(yè)網(wǎng)站查詢企業(yè)目前的空缺職位?，F(xiàn)在許多企業(yè)采用網(wǎng)絡(luò)招聘的方式，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)鞑シ秶鷱V，不受時(shí)間和空間的限制，比如通過郵件等方式應(yīng)聘者可以很快將自己的簡(jiǎn)歷傳到人才網(wǎng)站或招聘單位，而招聘單位也可以通過郵件自動(dòng)回復(fù)系統(tǒng)很快回復(fù)郵件，溝通與互動(dòng)的速度大大加快，需要特別強(qiáng)調(diào)的是有些大公司已經(jīng)開始使用人力資源軟件系統(tǒng)，由于收到的郵件數(shù)量太多，因此他們定義招聘職位條件，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，這樣一來，應(yīng)聘者在網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷或信息時(shí)要注意填寫完整，符合用人單位的要求，以免由于填寫信息不全或填寫錯(cuò)誤被軟件系統(tǒng)自動(dòng)淘汰,第三講 招聘過程揭密,18,人才市場(chǎng) 據(jù)調(diào)查顯示，有近20%的成功求職者是通過人才市場(chǎng)的供需見面會(huì)達(dá)成意向、獲得工作的。調(diào)查研究還表明在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)通過社會(huì)設(shè)立的各種人才市場(chǎng)應(yīng)征求職仍將是一種主要的擇業(yè)手段和途徑。大多數(shù)學(xué)生都要參加大型人才招聘會(huì)。在大型人才招聘會(huì)上招聘單位的攤位很多，這時(shí)不要盲目投遞簡(jiǎn)歷。首先可以向主辦單位索要人才招聘會(huì)的信息發(fā)布資料，查看用人單位的招聘職位，分析哪些適合自己，并到相應(yīng)的攤位了解情況，投遞簡(jiǎn)歷。也可以記下用人單位的招聘職位以及聯(lián)系方式如電話、傳真或電子地址等，回去后根據(jù)招聘職位的要求重新包裝簡(jiǎn)歷后再投遞，有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷可能效果更佳。,第三講 招聘過程揭密,19,利用關(guān)系資源 調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)畢業(yè)生是通過一些非公開的途徑獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的，他們主要通過親朋好友的直接介紹，或通過師哥師姐獲得企業(yè)的招聘信息，由于一些招聘信息首先在用人單位內(nèi)部發(fā)布的，所以一些有良好關(guān)系資源的畢業(yè)生就利用這個(gè)時(shí)間差通過關(guān)系向人力資源部投遞簡(jiǎn)歷，并應(yīng)聘成功。利用關(guān)系資源進(jìn)入用人單位與其他應(yīng)聘方式相比較顯得更加穩(wěn)妥，更容易成功，且應(yīng)聘的成本更低。目前，由內(nèi)部推薦而進(jìn)入企業(yè)的畢業(yè)生不在少數(shù)，這也提醒我們?cè)谄綍r(shí)對(duì)關(guān)系資源的培養(yǎng)和維護(hù)是非常重要的
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