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堅持以人為本創(chuàng)建和諧企業(yè)[范文]-資料下載頁

2025-11-09 23:47本頁面
  

【正文】 ”活動為載體,引導職工立足崗位強素質、練內功。注重發(fā)揮內部人才優(yōu)勢,深入挖掘技術潛力,選擇聘任部分理論功底深厚,實踐經(jīng)驗豐富的技術骨干為兼職教師,不斷強化職工技能操作隊伍培訓,促進職工技能操作水平的提高。積極倡導“每天學習一小時,每月學習一本書,每季完成一份學習心得”的學習方法,以理論提升促技術過硬。廣泛開展導師帶徒、崗位練兵、技能競賽等活動,充分發(fā)揮了黨員、骨干和技術能手的傳幫帶作用,為職工群眾崗位成才創(chuàng)造了有利條件。切實加強人才通道建設,為各類人才脫穎而出搭建平臺。要堅持“人人都是人才、人人都可成才”的人才觀,積極拓展員工的發(fā)展空間,暢通員工上升通道,初步形成了一個人盡其才、才盡其用的良好用人環(huán)境。在人才培養(yǎng)使用過程中,堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準,切實把握注重品行、崇尚實干、重視基層、鼓勵?chuàng)新和群眾公認的用人導向,認真執(zhí)行基本程序,嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的基本原則,為各類人才創(chuàng)造了公平競爭的機會。為鼓勵職工崗位成才,公司每年堅持組織一次職工技能比賽,每年評選一批優(yōu)秀科技成果和QC成果,每年表彰一批文明建設先進個人,并給予一定的物質獎勵。建立了能工巧匠創(chuàng)新創(chuàng)效成果展室,優(yōu)選部分創(chuàng)新成果及成果發(fā)明人的大型工作照進行長期展示,讓優(yōu)秀人才既得名、又得利,使尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造在公司蔚成風氣。二、尊重職工的主體地位,持續(xù)推進基層民主建設,激發(fā)共建和諧企業(yè)的智慧和力量從持續(xù)推進基層民主建設入手,著力維護職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權益,讓職工群眾廣泛參與到?jīng)Q策、管理實踐中來,有效激發(fā)職工的主人翁意識,形成干群一心共建和諧的生動局面一是不斷完善民主管理機制,落實職工群眾的參與權。我們認真落實每年一次的職工代表大會制度和平等協(xié)商制度,積極為職工群眾搭建參與企業(yè)管理的平臺。二是切實推進廠務、黨務、業(yè)務“三公開”,落實職工群眾的知情權。按照“思想認識到位,全力推進公開;制度措施到位,保障規(guī)范公開;流程細化到位,著重過程公開”的要求,大力推進陽光管理工程。三是完善民主管理監(jiān)督機制,落實職工群眾的監(jiān)督權。公司從基層選聘了9名民主管理監(jiān)督員,每個基層廠隊分別選聘了23名監(jiān)督員,組成了以職工代表為主體的民主管理監(jiān)督網(wǎng)絡。在重點對公司重大事項的實施情況進行監(jiān)督的同時,監(jiān)督員還要隨時掌握職工群眾的思想動態(tài),為公司有關政策的出臺提供依據(jù)。同時我們注重發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用,設立了民主管理意見箱,設立了領導接訪日,開通了民主管理。此外,公司領導不定期下基層、進車間、到班組,面對面地聽取職工群眾的意見,將公司及各廠隊的相關決策置于職工群眾的監(jiān)督之下,收到了良好的效果。通過基層民主管理的深入推進,切實將職工群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權落到了實處,有效地清除了干群之間的相互猜疑,增強了彼此的信任,增進了干群和諧。三、維護職工的切身利益,加強和諧文化建設,努力營造共享和諧成果的良好氛圍在創(chuàng)建和諧勞動關系的實踐中,我們堅持把維護職工群眾的切身利益放在突出位置,從心理和諧、人際和諧、人企和諧三方面入手,積極培育富有自身特色的和諧文化,提升了和諧勞動關系的創(chuàng)建水平。一是加強正面引導和心理疏導,努力增進員工個人心理和諧。面對職工隊伍思想多元的實際,充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,強化正面引導和政策宣傳,理順情緒,解疑釋惑,引導職工正確對待各種矛盾,及時調整個人心態(tài),努力增進員工個人的心理和諧。各基層黨支部也充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,不斷加強和改進一人一事的思想政治工作方法,持續(xù)培養(yǎng)干部職工的陽光心態(tài)。二是廣泛開展“和諧班組”創(chuàng)建活動,努力增進人際和諧。堅持把和諧班組創(chuàng)建作為創(chuàng)建和諧勞動關系的重要內容和有效途徑,通過增進班組成員之間的人際和諧推動勞動關系和諧。在班組創(chuàng)建實踐中,我們始終堅持以人為本的理念,引導廣大職工團結互助,相互支持,相互關愛,使基層家文化不斷深化。企業(yè)是社會的重要組成部分,建設和諧企業(yè)也是構建和諧社會的重要一環(huán)。只要企業(yè)各級黨政組織能夠正確認識自身所肩負的重要使命,提高思想認識,創(chuàng)新工作方法,服務職工群眾,我們一定會在構建和諧社會的進程中發(fā)揮應有的作用。
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