產(chǎn)科緊急情況下護(hù)理人力資源調(diào)配方案共5篇-資料下載頁
2024-11-18 22:47本頁面
【正文】 作中。被援助科室按要求發(fā)給增援機(jī)動護(hù)士獎金。⑥各臨床病區(qū)應(yīng)建立緊急狀態(tài)下人力調(diào)配記錄本，記錄人員調(diào)配情況，當(dāng)病人病情平穩(wěn)后及時通知護(hù)理部撤回增援人員。(4)病區(qū)加床、危重病人多等超負(fù)荷運轉(zhuǎn)時的人力資源調(diào)配①病區(qū)出現(xiàn)超負(fù)荷運轉(zhuǎn)時，所在病區(qū)護(hù)士長首先要調(diào)整班次、工作內(nèi)容或彈性排班，增設(shè)連班、兩頭班，督促醫(yī)療組提前查房。②本科有休假人員應(yīng)召回。③以上措施仍不足以緩解本科室護(hù)理人力資源壓力時，護(hù)士長填寫援助申請單上報護(hù)理部，申請人力支援。④護(hù)理部根據(jù)科室病人總數(shù)、危重病人數(shù)、工作量、實際工作的人力，按照緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配程序，調(diào)配醫(yī)院“護(hù)理人力資源儲備庫”機(jī)動護(hù)士援助病區(qū)開展護(hù)理工作。⑤機(jī)動護(hù)士接到通知后按指定時間到達(dá)申援病區(qū)，認(rèn)真工作。⑥被增援的科室應(yīng)熱情接待、認(rèn)真指導(dǎo)增援人員，按要求發(fā)給增援人員獎金。⑦申援病區(qū)做好記錄，支援結(jié)束應(yīng)提前告之護(hù)理部，以注銷增援，安排增援機(jī)動護(hù)士回輪轉(zhuǎn)科室。(5)病區(qū)接納成批病人時的人力資源調(diào)配①病區(qū)接納三人以上成批病人時（如車禍、集體中毒、集體爆炸傷等），護(hù)士長立即啟動二線班、輪休、補(bǔ)休人員。但本科室護(hù)理人員仍然不足時，護(hù)士長填寫特護(hù)援助申請單，上報護(hù)理部或總值班護(hù)士長。②護(hù)理部人員或總值班護(hù)士長接通知后即刻前往申援病區(qū)，并根據(jù)病情、病人數(shù)和所在病區(qū)的工作量，按照緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配程序，調(diào)配醫(yī)院“護(hù)理人力資源儲備庫”機(jī)動護(hù)士援助病區(qū)開展護(hù)理工作。③增援人員必須服從調(diào)配，按指定時間到達(dá)申援病區(qū)，積極投入到搶救工作中去。④被增援的科室應(yīng)熱情接待、認(rèn)真指導(dǎo)增援人員，按要求發(fā)給增援人員獎金。⑤申援病區(qū)做好記錄，支援結(jié)束應(yīng)提前告之護(hù)理部，以注銷增援，安排增援機(jī)動護(hù)士回輪轉(zhuǎn)科(6)醫(yī)院突發(fā)事件時的人力資源調(diào)配見《醫(yī)院突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》。附：醫(yī)院“護(hù)理人力資源儲備庫”機(jī)動護(hù)士管理暫行規(guī)定醫(yī)院“護(hù)理人力資源儲備庫”機(jī)動護(hù)士管理暫行規(guī)定(1)崗位職責(zé)①履行護(hù)士崗位職責(zé)②根據(jù)機(jī)動護(hù)士安排表，機(jī)動護(hù)士在備班日必須處于待命狀態(tài)，保持通訊工具通暢，因故離開本地必須提前報告護(hù)理部。③凡遇到突發(fā)公共衛(wèi)生事件、大型醫(yī)療搶救、特殊病例的守護(hù)、病房緊急缺編等突發(fā)事件，機(jī)動護(hù)士應(yīng)絕對服從護(hù)理部調(diào)配。(2)機(jī)動護(hù)士的管理①機(jī)動護(hù)士隸屬于護(hù)理部，由護(hù)理部統(tǒng)一管理與調(diào)配。②根據(jù)《有色職工總醫(yī)院護(hù)理儲備人員培訓(xùn)計劃》落實機(jī)動護(hù)士的培訓(xùn)工作。護(hù)理部定期組織開展護(hù)理理論授課及操作技能示范培訓(xùn)，制定機(jī)動護(hù)士3－5年輪轉(zhuǎn)計劃，要求輪轉(zhuǎn)期間熟練掌握急危重癥患者的搶救及護(hù)理技術(shù)、各?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)及操作技能等。任期滿后經(jīng)雙相選擇予以定科。③如遇突發(fā)事件緊急狀態(tài)下，按照“緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配程序”進(jìn)行及時調(diào)配。應(yīng)急任務(wù)結(jié)束后繼續(xù)按計劃輪轉(zhuǎn)。④機(jī)動護(hù)士在工作期間應(yīng)遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、醫(yī)院各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、護(hù)理常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、恪守職業(yè)道德，服從護(hù)理部統(tǒng)一管理和教育，服從護(hù)士長工作安排。⑤機(jī)動護(hù)士必須參加醫(yī)院規(guī)定的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項社會活動，參加院內(nèi)外各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流，積極參加醫(yī)院及護(hù)理部組織的各項活動。⑥對機(jī)動護(hù)士加強(qiáng)日常工作和工作質(zhì)量考核，對不能勝任本職工作者，予以退出人力資源儲備庫。⑦如因各種原因?qū)е聶C(jī)動護(hù)士離開人力資源儲備庫時，護(hù)理部通過考核選擇成績優(yōu)秀的輪轉(zhuǎn)護(hù)士予以補(bǔ)充，以確保機(jī)動護(hù)士人數(shù)。⑧護(hù)理部根據(jù)臨床護(hù)理工作需要，適時增加人力資源儲備庫機(jī)動護(hù)士人數(shù)，以確保全院護(hù)理工作安全良性運行。
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