勞資糾紛典型案件辦案流程及法律運用詳解-資料下載頁
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 得的證據(jù)是否有效？在不進犯隱私的情形下是可以的為錄音筆使用存在證據(jù)上的瑕疵？第四：勞動爭議案件的調解一、調解中遵循的原那么一〕當事人自愿原那么律師應當充分爭取雙方當事人的充當中間人的角色在某種程度上可以為自己 的客戶帶來實惠。但前提是當事人自愿假設對方是在違犯意愿的情形下那最終吃虧的還是客戶。二〕合法原那么這是對律師居間調解的程序以及結果提出的要求。因為假設調解成功的話仍然需要或者仲裁會制作調解書假設因為一時的忽略或者其他原因導致調解未能成行那么功虧一簣。二、調解的技巧一〕增強調解工作的親和力在調解過程中當事人內心的承受才能非常重要對于居間人的信任感是調解協(xié)議最終得以形成并順利執(zhí)行的前提。因此律師要注意調解的語氣、用語、動作耐心傾聽其陳述在傾聽中注意保持對視并用適時的點頭等細節(jié)動作促進雙方的良性互動。二〕把握最正確的調解時機對于對方與自己客戶抵觸情緒不大的案件律師可以將調解工作前置及時安撫對方的情緒防止雙方在劇烈的庭審辯中激化矛盾。三〕采用不同的調解根據(jù)個案的不同特點和背景有的放矢地綜合使用多種調解技巧。如有的只是想要多些補償金應更多采用利益明示的耐心向當事人分析利弊輔以案例講明調解的好處指出依法律規(guī)定被告有要求減少違約金的權利；有的可能只是在爭一口氣那么可以向對方耐心講明爭氣的害處一些員工即便離任其很多手續(xù)還需要用人協(xié)助調節(jié)可以緩和氣氛保證手續(xù)的順利完成。四〕注意人的性格的區(qū)分調解調解工作是以人為本的工作而人的性格又各有不同。以下是針對不同性格的人的調解技巧：對重感情講義氣而直爽的人要運用情感感染法。在調解勞動糾紛過程中遇到這一類當事人時不要急于點題這類人往往愛面子先用一些觸動情感的語言與其談一些糾紛以外的事情如生活、工作、學習、生意等等也可以用動情的語句提一些家常對口的事還可以提供一些幫助 然后逐漸轉入正題由遠而近進展調解。對剛烈、脾氣暴躁、不怕扯破臉皮的人要運用以柔克剛法。遇到這一類當事人時要熱情主動。這一類人往往很傲慢、怕軟不怕硬。要掌握當事人的心態(tài)以誠相待輕言細語地利用朋友式的語言談一些讓當事人感興趣的事情不要硬碰硬切記居高臨下要采取“和風細雨、耐心開導〞。對樂于聽奉承話愛戴高帽子的人要運用先守后攻法。遇到這一類人要多說一些好聽的語言先表揚他她〕的長處使他她〕產(chǎn)生自豪感然后趁機指出在該勞動爭議中他的錯誤之處讓其認真進展考慮。對惰性很強遇事優(yōu)柔寡斷、缺乏自我主張的人要運用正義法。這類人員往往是情緒不穩(wěn)定對問題把握不準在調解時律師運用的語言要有針對性和原那么性攻勢要猛讓他們招架不住。內容總結（1）勞動爭議案件辦案指南
第一：勞動法律咨詢（2）此處請姚老師結合自己接案子的實際做很好的發(fā)揮〕
第二：勞動爭議案件處理的程序
由于我國仲裁會仲裁和訴訟的根本程序是大致相似的所以對于詳細的勞動爭議案件的過程將仲裁與訴訟合并在一起以仲裁為例必要的時候會提出他們的不同之處（3）二、調解的技巧
一〕增強調解工作的親和力
在調解過程中當事人內心的承受才能非常重要對于居間人的信任感是調解協(xié)議最終得以形成并順利執(zhí)行的前提
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