(絕密)飛力達經(jīng)營中心績效管考核方案-資料下載頁
2025-11-08 22:28本頁面
【正文】 0 *15%=660元 =4400 *10%=440元 =4400 *5%=220元 =部門總獎金數(shù)提留獎金數(shù) =4400660=3740元 =部門實發(fā)獎金*人員分配系數(shù) =3740*40%=1496元 =部門實發(fā)獎金部門經(jīng)理獎金/崗位總系數(shù)*個人崗位系數(shù) 營業(yè)主管 =（44001496）/（+++1++）*=670元 營業(yè)員 =（44001496）/（+++1++）*=536元*2人 叉車司機 =（41891675）/（+++1++）*1=446元 搬運工 =（44001496）/（+++1++）*=357元*2人 ，最高得分120分封頂，總得分低于80分取消當月部門獎金，最高得分120分封頂。 ：按5%提成，歸開單個人享受，并納入部門總銷售業(yè)績按上述規(guī)定執(zhí)行。 ：部門業(yè)績連續(xù)二個月增長達10%至以上，可上調(diào)1級工資。 降薪：部門業(yè)績連續(xù)二個月負增長時，可下調(diào)1級工資，并考慮到總部述職學習、轉(zhuǎn)崗。 ：部門業(yè)績連續(xù)三個月負增長時，作降職，降薪處理或就地免職、轉(zhuǎn)崗、中止勞動關系。 。 此績效考核方案由營運中心、人力資源部共同起草，其解譯權歸公司人力資源部。 此績效考核方案自2015年3月1日開始試行3個月，如有修正另行通知！
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