淺析我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度-資料下載頁(yè)
2024-11-17 22:06本頁(yè)面
【正文】 被裁減人員的權(quán)利包括：工齡達(dá)三年以上的職工用人應(yīng)當(dāng)為其在被裁減前提供轉(zhuǎn)崗時(shí)機(jī)和承受培訓(xùn)；在被裁減前有知情權(quán)和向用人的申訴權(quán)如向用人說(shuō)明自己的情況和不愿被裁減的理由；依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人為其解除勞動(dòng)合同和轉(zhuǎn)移社會(huì)手續(xù)失業(yè)人員參加失業(yè)的可登記申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。用人應(yīng)向勞動(dòng)行政部門提供被裁減人員為其提供再就業(yè)的培訓(xùn)和介紹就業(yè)；用人從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的必須優(yōu)先從本被裁減人員中錄用并向勞動(dòng)行政部門錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用的情況。被裁減人員與用人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁工會(huì)應(yīng)當(dāng)為其提供法律幫助。1】2】 經(jīng)濟(jì)性裁員是經(jīng)濟(jì)中不可防止的現(xiàn)象我國(guó)勞動(dòng)法賦予了用人在一定條件下的經(jīng)濟(jì)性裁員權(quán)這一做法符合經(jīng)濟(jì)開展的規(guī)律和企業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)的需要對(duì)于實(shí)現(xiàn)用人的用人自主權(quán)通過(guò)減少充裕人員以降低本錢進(jìn)步企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有積極的作用。我國(guó)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定在裁員的條件、裁員的程序、裁員的、工會(huì)的參與以及法律責(zé)任等方面還存在著缺乏以致這項(xiàng)制度在應(yīng)用時(shí)受到較大的限。 1．適當(dāng)放寬裁員的條件 我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件應(yīng)當(dāng)適當(dāng)放寬以概括和列舉兩種方式規(guī)定用人可以裁員的情形即概括規(guī)定用人確實(shí)出于經(jīng)營(yíng)需要同時(shí)列舉可以裁員的詳細(xì)情形除我國(guó)已規(guī)定的兩種情形外應(yīng)參加用人消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等情形以保證用人經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 2．詳細(xì)裁員的程序加強(qiáng)工會(huì)參與的力度 工會(huì)的參與和監(jiān)視難以落實(shí)在用人裁減人員時(shí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮監(jiān)視用人和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用但由于法律規(guī)定得非常籠統(tǒng)也沒(méi)有相應(yīng)的法律后果的規(guī)定使得工會(huì)參與和監(jiān)視的程序形同虛設(shè)。 為保障工會(huì)在經(jīng)濟(jì)性裁減人員問(wèn)題上的建議權(quán)的實(shí)現(xiàn),我們可以通過(guò)立法賦予工會(huì)以訴訟權(quán)利并對(duì)用人課以法定義務(wù)。 3．被裁減人員的 對(duì)企業(yè)裁減人員應(yīng)以原那么和進(jìn)展沒(méi)有規(guī)定只是規(guī)定了不得解除和裁減的人員?！ ?．保障被裁減人員的權(quán)利特別是社會(huì)保障和就業(yè)權(quán)利 被裁減人員的權(quán)利包括：工齡達(dá)三年以上的職工用人應(yīng)當(dāng)為其在被裁減前提供轉(zhuǎn)崗時(shí)機(jī)和承受培訓(xùn)；在被裁減前有知情權(quán)和向用人的申訴權(quán)如向用人說(shuō)明自己的情況和不愿被裁減的理由；依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人為其解除勞動(dòng)合同和轉(zhuǎn)移社會(huì)手續(xù)失業(yè)人員參加失業(yè)的可登記申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。用人應(yīng)向勞動(dòng)行政部門提供被裁減人員為其提供再就業(yè)的培訓(xùn)和介紹就業(yè)；用人從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的必須優(yōu)先從本被裁減人員中錄用并向勞動(dòng)行政部門錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用的情況。被裁減人員與用人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁工會(huì)應(yīng)當(dāng)為其提供法律幫助。內(nèi)容總結(jié)（1）但是我國(guó)破產(chǎn)界限的規(guī)定是頗存爭(zhēng)議的（2）中規(guī)定的“理不善〞但“嚴(yán)重虧損〞仍然是限定“不能清償?shù)絺鶆?wù)〞的條件在理中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒(méi)有本質(zhì)性差異（3）由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)開展程度的不平衡各地制定的裁員就會(huì)彼此不同這樣無(wú)疑會(huì)造成操作上的困難（4）但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護(hù)將他們納入裁員的對(duì)象將有違社會(huì)的公平與正義
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1