西安公租房建設管理公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-09 13:08本頁面
【導讀】薪酬體系的內在激勵性作用，特制定本制度。度調薪標準，報董事會批準后執(zhí)行。酬體系的公平、公正。的相關資料，提出薪酬方案改進建議。福利包括普遍性專項福利和特殊性專項福利。商務系列、財務系列、政工系列、工勤系列。的狀況確定的工資，主要執(zhí)行薪酬的激勵功能。三部分構成，即崗位基薪、績效年薪和獎金。領導班子成員的崗位基薪按月等額支付。子進行考核，依據(jù)考核結果實施績效年薪的兌現(xiàn)。生產經營業(yè)績考核結果確定。具體分配結合年度績效考核結果執(zhí)行。勵的集體和人員，公司可酌情進行相應的獎勵，最高不超過10萬元。生育保險和住房公積金，按相關規(guī)定繳納。直系親屬喪葬慰問金等。
【正文】 ）薪酬的支付 支付時間： 月薪計算期為每月 26日至次月 25日，每月 5日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，應順延到最近的工作日支付。如遇不可抗事件必須延緩支付時，提前兩個工作日通知員工，并確定發(fā)放日期。 支付方式： 員工工資由公司財務管理部門委托銀行代發(fā)，行政人事部以工資單形式告知員工月薪發(fā)放明細。 第十二條 薪酬保密與知曉權限 （一）薪酬信息保密原則 公司執(zhí)行薪酬制度公開，薪酬信息保密制度，除薪酬核算、支付及知曉權限內限定人員外，一律保密。任何人不得私自泄漏、探詢、傳播公司員工的薪酬標準、實際支付等與薪酬有關的信息。如違反規(guī)定，按如下處理： 薪酬核算、支付人員，給予降級、降薪處分；屬于累犯（三次及以上）者，與其解除勞動合同。 具有知曉權限的人員，責成其在公司領導班子會議上做書面檢查，并通報批評，同時扣發(fā)兩個月的月薪。 因工作疏漏答疑出現(xiàn)薪酬信息泄露的，扣發(fā)責任人一個月的月薪。 探詢、評論他人或吐露本人薪酬標準者，扣發(fā)其兩個月的月薪；屬于累犯（三次及以上）者，給予降級、降薪處分。 公司員工都有對其本人薪酬標準保密的義務，如出現(xiàn)泄漏事件，但不能查明泄漏渠道的，扣發(fā)被泄露人一個月的月薪。 （二）薪酬知曉權限 公司的薪酬制度對全體員工公開，全體員工對薪酬制度有知曉權。屬于保密范圍的薪酬信息，知曉權限如下： 公司董事長、總經理有全權知曉權，可以查詢公司薪酬情況及全體員工薪酬信息，并可書面授權員工查詢相關員工薪酬信息。 公司分管領導可查詢知曉分管單位、部門員工薪酬信息。 各部門負責人可查詢知曉本部門員工薪酬信息。 員工如對其本人薪酬計算有不明之處，可向公司行政人事部部提出查明。 第十三條 協(xié)議工資制 對于一些工作內容常規(guī)、對人員綜合素質要求不高，勞動力市場供應充足的輔助性崗位，根據(jù)勞動力市場工資指導價格和勞動力市場價格，與員工通過平等協(xié)商，合理確定員工工資水平。 第十四條 附則 本制度由公司行政人事部負責解釋和組織修訂，經董事會批準后執(zhí)行。 本制度自 2020年 月 1日起試行。
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