公司薪酬待遇管理制度-資料下載頁
2025-04-03 21:12本頁面
【正文】 高出一個級別為準。 凡職位降級時，其薪資以降職后相應的薪資標準而定，一年內(nèi)兩次降級的以解聘論。 凡職務調(diào)遷或臨時變更的，變更后薪資以保持或略高原有薪資水平為準。 薪資的提、降要有一個可說明之依據(jù)。 注：具體薪資變更辦法將由人力資源部制訂出臺。 八、其它： 退休：公司規(guī)定男性職工凡年滿55周歲、女性職工凡年滿50周歲為退休年齡。凡到退休年齡還要從事工作的，須經(jīng)本公司總裁批準方可退休返聘。 人 事：公司職員工資統(tǒng)一由人力資源部門負責辦理。 薪資保密： ①企業(yè)與員工之間是一種契約關系，薪資制度是企業(yè)機密，可不用公開。 ?、谛匠曛贫扔晒局贫?，各級職員不得泄漏和討論，否則將接受公司處罰直至辭退。 開發(fā)基金： ?、俟驹诂F(xiàn)有工資水平上每月預提10%作為人力資源開發(fā)基金。 ?、谠摶鹩糜谌肆Y源的規(guī)劃、培訓、和開發(fā)等支出。 激 勵： ?、侏劷穑? a、考核獎：根據(jù)公司盈利狀況，對不同級別和崗位，采用不同方式進行局部考核或?qū)ｍ椏己?。獎金不封頂? b、貢獻獎：根據(jù)對公司提出建設性意見或建議經(jīng)采納有效或其它貢獻，給予獎勵。 c、總裁獎：根據(jù)個別員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務開拓進取、管理突出者，由總裁給予獎勵。 ?、跁x升：人力資源部將根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)先對在職優(yōu)秀員工提供更多晉升機會。 ③資源：為管理人員、優(yōu)秀員工提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。 第 6 頁 共 6 頁
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