西安公租房建設(shè)管理公司薪酬管理制度(參考版)
2025-05-14 13:08本頁面
【正文】 本制度自 2020年 月 1日起試行。 第十三條 協(xié)議工資制 對于一些工作內(nèi)容常規(guī)、對人員綜合素質(zhì)要求不高，勞動力市場供應(yīng)充足的輔助性崗位，根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價格和勞動力市場價格，與員工通過平等協(xié)商，合理確定員工工資水平。 各部門負(fù)責(zé)人可查詢知曉本部門員工薪酬信息。屬于保密范圍的薪酬信息，知曉權(quán)限如下： 公司董事長、總經(jīng)理有全權(quán)知曉權(quán)，可以查詢公司薪酬情況及全體員工薪酬信息，并可書面授權(quán)員工查詢相關(guān)員工薪酬信息。 公司員工都有對其本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)保密的義務(wù)，如出現(xiàn)泄漏事件，但不能查明泄漏渠道的，扣發(fā)被泄露人一個月的月薪。 因工作疏漏答疑出現(xiàn)薪酬信息泄露的，扣發(fā)責(zé)任人一個月的月薪。如違反規(guī)定，按如下處理： 薪酬核算、支付人員，給予降級、降薪處分；屬于累犯（三次及以上）者，與其解除勞動合同。 第十二條 薪酬保密與知曉權(quán)限 （一）薪酬信息保密原則 公司執(zhí)行薪酬制度公開，薪酬信息保密制度，除薪酬核算、支付及知曉權(quán)限內(nèi)限定人員外，一律保密。如遇不可抗事件必須延緩支付時，提前兩個工作日通知員工，并確定發(fā)放日期。 工傷工資待遇按國家 《 工傷保險條例 》 規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行本工資制度。 薪酬以整元為單位進(jìn)行核算。 如發(fā)生崗位、職務(wù)調(diào)整等情況，于生效次日起按工作日調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 薪酬的計算與支付 （一）薪酬的計算 績效工資每月按績效工資基數(shù)預(yù)發(fā)，季度結(jié)算?？己松敌竭m用于上年度 6月 30日前在冊在崗（含試用期員工）且于當(dāng)年 12月 31日在崗的員工。 （二）考核升降薪 考核升降薪每年一次，按照 《 績效考核制度 》 進(jìn)行。 （一）普調(diào) 依據(jù)公司經(jīng)營財務(wù)狀況、行業(yè)薪酬變化水平、物價指數(shù)等因素，結(jié)合政府有關(guān)部門的規(guī)定，對公司員工的薪酬水平給予調(diào)整。 （二）定薪的程序 公司員工（不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由行政人事部提出建議，經(jīng)征求部門負(fù)責(zé)人和公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，由公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。試用期內(nèi)按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 對于按照崗位的要求暫不完全具備上崗條件，但
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