勞動(dòng)合同講座筆記-資料下載頁(yè)
2025-11-07 23:54本頁(yè)面
【正文】 或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人未及時(shí)解除勞動(dòng)合同造成其他用人損失的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二十七、非全日制用工是否可以不簽書(shū)面合同？隨時(shí)解除合同是否需要補(bǔ)償？A：非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)；可以不簽定書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以與多家用人簽定非全日制勞動(dòng)合同；不得約定試用；任何一方都可以隨時(shí)對(duì)方終止用工不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周不得超過(guò)十。二十八、企業(yè)必須支付雙倍工資的情形有哪些？A：用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人違犯規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二十九、超過(guò)試用規(guī)定的賠償金？A：用人違犯規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。三十、門(mén)對(duì)企業(yè)罰款的情形有哪些？A：用人違犯規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人500元以上2000以下的處以罰款；三十一、新的勞動(dòng)合同法施行后舊的勞動(dòng)合同是否有效？A：新法施行前已訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止按照新法執(zhí)行。詳見(jiàn)新法第九十七條〕20071217內(nèi)容總結(jié)（1）企業(yè)如何應(yīng)對(duì)（2）試用的限不可隨意規(guī)定詳細(xì)見(jiàn)表：
同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用（3）A：只有兩種其他任何情形不得約定違約金否那么約定無(wú)效：
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的可以約定效勞假設(shè)員工違犯效勞約定必須承擔(dān)違約金（4）對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以與其約定競(jìng)業(yè)限制條款勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金
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