勞動合同常見問題73問-資料下載頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人違犯規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應當訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；2〕用人違犯法律規(guī)定與勞動者約定試用約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動者支付賠償金；3〕用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物給勞動者造成損失的；4〕勞動者依法解除或者終止勞動合同用人扣押勞動者或者其他物品給勞動者造成損害的；5〕用人克扣工資、加班費未及時發(fā)放經(jīng)濟補償金工資低于最低工資由勞動行政部門責限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。由勞動行政部門責限制支付逾不支付的責用人按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金：6〕簽訂勞動合同缺乏必備條款或者未將勞動合同文本交付勞動者給勞動者造成損害的；7〕招用與其他用人存在勞動關(guān)系的勞動者給其他用人造成損害的；8〕用人的規(guī)章制度給勞動者造成損害的；9〕用人進犯勞動者的人身權(quán)利給勞動者造成損害的；10〕解除或終止勞動合同勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的；11〕未及時提供解除或者終止勞動合同證明給勞動者造成損失的。 有關(guān)規(guī)章制度的問題6 用人依法建立和完善規(guī)章制度的必要性何在？ 依法制定的規(guī)章制度可以彌補勞動合同約定條款的缺乏成為用人日常理的根據(jù)。在訴訟中也可以作為審批的根據(jù)。6 誰是制定規(guī)章制度的適格主體？規(guī)章制度應由用人中處于層次、對整個有權(quán)實行全面、同一理的行政機構(gòu)來制定以保證規(guī)章制度的權(quán)威性。同時用人應確保各部門制定的規(guī)章制度的統(tǒng)一性防止因互相沖突而影響效力。6 制定規(guī)章制度的程序是樣的？ 規(guī)章制度的制定應遵循職工或全體職工討、提出方案和、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定、告知的程序。6 如何對規(guī)章制度進展？ 是規(guī)章制度能否生效的關(guān)鍵用人在時可以采取以下幾種方式在入職登記表中增加聲明條款、在勞動合同中添加附件、由勞動者簽字確認等方式并保存的相關(guān)證據(jù)。 特殊用工的的問題6 勞務派遣三律關(guān)系如何？ 勞務派遣中涉及用人、勞務派遣、勞動者三方主體。其中用人與勞務派遣之間存在勞務派遣法律關(guān)系在性質(zhì)上屬于民事法律關(guān)系。用人與勞動者之間存在勞務合同關(guān)系而不是勞動合同關(guān)系。在勞務派遣與勞動者之間那么存在勞動合同關(guān)系。6 勞務派遣中用人有何風險？ 用人應充分重視以下幾點：1〕勞動派遣僅適用于短性崗位對于長性、比較穩(wěn)定的崗位不能采取勞務派遣的方式用工。同時用人不能設立勞務派遣向本進展勞動派遣。2〕用人應依法保護勞動者的權(quán)益。比方提供相應的勞動條件和勞動保護、支付加班費、績效獎金、提供工作崗位所必需的崗位培訓等。3〕因勞務派遣的原因致使勞動的權(quán)益受到損害的不用人是否具有過錯均應與勞務派遣承擔連帶責任。6 簽署勞務派遣協(xié)議時應注意哪些問題？ 簽署勞務派遣協(xié)議時用人應確保勞務派遣具有相關(guān)的資質(zhì)可以保護勞動者的合同權(quán)益并在勞務派遣合同明確雙方的權(quán)利義務關(guān)系防止因為派遣的原因遭受不必要的損失。70、 用人在勞動派遣中有哪些義務？ 在勞務派遣中勞務派遣與勞動者之間存在勞動合同關(guān)系。勞務派遣應履行以下義務：1〕不是否首次簽訂勞動合同勞務派遣都應與勞動者簽訂兩年以上限的固定限勞動合同或者無固定限勞動合同。2〕在勞動者無工作間勞務派遣應按照當?shù)刈畹凸べY向勞動者支付報酬。3〕跨地區(qū)勞務派遣的勞務派遣應按照用工所在地向勞動者支付工資報酬。7 是非全日制用工？ 非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人平均每日工作時間不超過4小時每周工作 時間不超過24小時的用工形式。非全日制用工與全日制用工相比其特點在于：1〕工作時間不同非全日制用工一般為每天工作4小時每周工作不超過24小時的工時制。2〕在簽訂勞動合同時。勞動者可以與幾個不同的用人簽訂勞動合同。7 用人應如何正確運用非全日制用工制度? 用人與勞動者簽訂勞動合同時應注意以下問題：1〕簽訂勞動合同可以采取書面形式也可以采取口頭形式。2〕用人在非全日制用工勞動合同中不得與勞動者約定試用。3〕用人與勞動者約定的工資不能低于當?shù)刈畹托r工資。7 非全日制用工合同如何解除與終止？ 非全日制用工勞動合同的雙方均可以隨時對方解除勞動合同。其中用人提出解除勞動合同的無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。福建天象律師事務所 徐長青 律師 daniel@titaners 〕內(nèi)容總結(jié)（1）勞動合同法問題集
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廣告應如何防止內(nèi)容（2）用人應自建立勞動關(guān)系之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同建立勞動關(guān)系之日即用人首次用工之日因此用人應確保在首次用工的一個月內(nèi)與勞動簽訂書面勞動合同（3）勞動合同簽訂晚于實際用工之日的以實際用工之日為勞動關(guān)系建立之日（4）勞動者違犯效勞約定應賠償?shù)倪`約金不應超過未履行限所占培訓費用的比例用人為勞動者支付的培訓費用包括培訓費、差費、住宿費等
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