【正文】 　　第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： 　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……” 　　解讀： 　　本條是關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定條件的規(guī)定。 　　與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條主要增加了第(四)項(xiàng)和第(五)項(xiàng)情形。第(四)項(xiàng)，何謂“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”，有待將來(lái)配套規(guī)定的進(jìn)一步解釋。第(五)項(xiàng)，何謂“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下”，需要用人單位來(lái)舉證。上述兩種情形，對(duì)用人單位均較為有利，但用人單位須把握好新規(guī)定的具體要求，靈活應(yīng)用。比如，將來(lái)用人單位在招聘員工、與員工訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)，與員工書(shū)面確認(rèn)用人單位的招聘要求、招聘意圖、合同變更意圖等就顯得格外重要，否則無(wú)從舉證證明單位的“真實(shí)意思”。 ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施前我們?cè)撟鲂┦裁措S著上周五勞動(dòng)合同法經(jīng)由十屆人大第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，人們將關(guān)注的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了這部與勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的法律如何很好地實(shí)施上?！　　暗矫髂?月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施還有半年時(shí)間，勞動(dòng)者、用人單位以及有關(guān)勞動(dòng)行政管理部門(mén)，都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以維護(hù)自身的合法權(quán)益，將企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低，避免該法實(shí)施后付出巨大的違法成本?！倍辔粍趧?dòng)法律專(zhuān)家在勞動(dòng)合同法剛通過(guò)時(shí)，便做出了具有前瞻性的提醒。　　勞動(dòng)者——加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同重要性的認(rèn)識(shí)　　“只要按時(shí)發(fā)工錢(qián)，簽不簽合同無(wú)所謂”，正是受這種觀點(diǎn)的影響，農(nóng)民工們看重的是實(shí)實(shí)在在拿到手中的工資，而對(duì)勞動(dòng)合同這種“形式”上的東西，往往不那么較真。　　專(zhuān)家指出，普及法律教育、強(qiáng)化勞動(dòng)者的法律意識(shí)、提升他們的自我保護(hù)能力是一個(gè)普遍性問(wèn)題。規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，以合同方式約束勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，是勞動(dòng)合同法實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！　　?小時(shí)工作制、每周加班時(shí)間的限制、加班工資的支付等有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利的法律法規(guī)規(guī)定，多年來(lái)并沒(méi)有得到有效遵守，但鮮有勞動(dòng)者為此將用人單位告上法庭?！睒I(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，勞動(dòng)合同法的實(shí)施也存在類(lèi)似問(wèn)題，如果勞動(dòng)者自身都不在意自己的權(quán)益，靠用人單位自覺(jué)遵守，靠行政機(jī)關(guān)主動(dòng)監(jiān)督，也難以落到實(shí)處?！　∮萌藛挝弧`法成本加大不如守法　　近年來(lái)，由于缺少一部比較全面的、能真正制約用工不合法行為的法律法規(guī)，一些企業(yè)采取各種手段不與工人簽訂合同，或緩簽合同。為了逃避法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也為了少付工人工資，賺取更大的利潤(rùn)?！　趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。專(zhuān)家稱(chēng)，勞動(dòng)合同法的這些規(guī)定，試圖破解勞動(dòng)合同短期化、用人單位拒簽書(shū)面合同、濫用試用期、隨意設(shè)立違約金等諸多難題?！　∮嘘P(guān)專(zhuān)家表示，新規(guī)定導(dǎo)向明顯：企業(yè)想省下這筆錢(qián)，最好的辦法就是盡量保持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法對(duì)守法企業(yè)來(lái)說(shuō)，不會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)成本。但是“如果是一個(gè)違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么勞動(dòng)成本將大大增加”。也就是說(shuō)，企業(yè)還不如按照法律規(guī)定，老老實(shí)實(shí)簽訂勞動(dòng)合同的好?！　?shí)施細(xì)則——?jiǎng)趧?dòng)合同法順利實(shí)施的保障　　河南財(cái)經(jīng)學(xué)院公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)葉建新認(rèn)為，出臺(tái)勞動(dòng)合同法，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的一種縱深保護(hù)。但缺少具體細(xì)則，實(shí)施起來(lái)可能會(huì)有難度?！　∷f(shuō)，比如關(guān)于不簽勞動(dòng)合同、賠付工資的規(guī)定，這里的“工資”是勞動(dòng)者基本底薪還是包括福利待遇在內(nèi)？是企業(yè)還是當(dāng)?shù)氐钠骄べY？　　他認(rèn)為，在如何界定用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系上也是個(gè)難題。勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用工單位在用工一年內(nèi)都未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！斑@對(duì)私營(yíng)企業(yè)幾乎沒(méi)有約束力，如果私營(yíng)企業(yè)倒閉、轉(zhuǎn)讓?zhuān)词闺p方訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有任何實(shí)際意義?！薄　『幽暇磐蓭熓聞?wù)所律師宋宇認(rèn)為，勞動(dòng)合同法頒布后，各省要盡快出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，比如細(xì)化企業(yè)用工違規(guī)行為、明確處罰標(biāo)準(zhǔn)等。將這些與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的條款細(xì)化后，有利于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)拿起法律武器去執(zhí)法，更有利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 公司簡(jiǎn)介 聯(lián)系我們 收藏本站 設(shè)為主頁(yè) English 首頁(yè)勞動(dòng)法新聞勞動(dòng)法答疑勞動(dòng)法案評(píng)勞動(dòng)法爭(zhēng)鳴勞動(dòng)法規(guī)庫(kù)勞動(dòng)法專(zhuān)題HR工具箱HR知識(shí)庫(kù)專(zhuān)家團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系社區(qū) 勞動(dòng)法培訓(xùn) 《員工關(guān)系雜志》 勞動(dòng)法顧問(wèn)服務(wù) 勞動(dòng)法專(zhuān)項(xiàng)服務(wù) 勞動(dòng)關(guān)系俱樂(lè)部LabootClub 在線(xiàn)商城 魏浩征專(zhuān)欄 當(dāng)前位置：網(wǎng)站首頁(yè) 勞動(dòng)法答疑 正文 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 轉(zhuǎn)自：法制網(wǎng) 時(shí)間：2007年7月5日9:15 解讀五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 　　關(guān)聯(lián)條款： 　　“第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 　　第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?　　解讀： 　　本條嚴(yán)格限制了用人單位與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條件，同時(shí)對(duì)能約定違約金的“培訓(xùn)”做了具體的定義。 　　何謂“出資培訓(xùn)”，在學(xué)界一直存有爭(zhēng)議，本次立法從一審、二審、三審到四審的過(guò)程當(dāng)中，也一直是最大的幾個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一。如今的定稿，比較合理。但有關(guān)違約金的門(mén)檻，筆者認(rèn)為，應(yīng)降低或適當(dāng)放寬條件。 　　勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見(jiàn)、最敏感也是最復(fù)雜的問(wèn)題之一?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于違約金的條款，各省市的地方勞動(dòng)合同法規(guī)對(duì)違約金做了各種各樣的規(guī)定，有提倡的，也有限制的。因此，該條對(duì)于統(tǒng)一全國(guó)各地的勞動(dòng)合同違約金制度有著重大貢獻(xiàn)。 　　遺憾的是，該條對(duì)違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，這就意味著一般情況下用人單位無(wú)法約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境不寬松、勞動(dòng)者處于絕對(duì)弱勢(shì)地位的情況下，細(xì)化違約金有關(guān)條款的具體法律規(guī)定，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益確實(shí)將起到重要作用。但對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如何在不能約定違約金的大多數(shù)情形下，通過(guò)對(duì)員工違約行為所給單位造成實(shí)際損失的舉證，來(lái)合法有效的維護(hù)單位的合法權(quán)益，將成為用人單位新的研究課題。 ? 最新勞動(dòng)合同法系列解讀之四：競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治” 解讀四：競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治” 　　關(guān)聯(lián)條款： 　　“第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 　　第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。” 　　解讀： 　　本條是關(guān)于在勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定。 　　保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位用來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條的主要變化在于：競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限由三年變?yōu)榱藘赡?；明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，并且須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付；明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。 　　本條對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出的明確具體的規(guī)定，較為清晰合理，對(duì)用人單位與員工雙方都會(huì)起到制約和保護(hù)的雙重作用。 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè)