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2024-11-16 23:47本頁面
【正文】 先就錄用條件進(jìn)展明確并進(jìn)展要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)或者作為勞動(dòng)合同的附件。錄用書根據(jù)合同法的規(guī)定錄用書性質(zhì)為要約即一經(jīng)勞動(dòng)者承諾同意該錄用的意思表示就不可以被擅自撤銷。因此用人在向擬錄用的員工發(fā)送錄用書時(shí)定要慎重否那么發(fā)送后反悔將惹來糾紛。其他本卷須知 在招錄員工的過程中除了上述法律風(fēng)險(xiǎn)外還須注意如下法律風(fēng)險(xiǎn)的防范：（1） 應(yīng)聘勞動(dòng)者的其本信息是否屬實(shí)。主要包括：身份信息、狀況、工作經(jīng)歷等。（2） 應(yīng)聘勞動(dòng)者是否有影響工作的潛在疾病。用人可以在與應(yīng)聘勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前安排進(jìn)展嚴(yán)格身體安康檢查。3〕 應(yīng)聘勞動(dòng)者是否到達(dá)16周歲。用人在錄用勞動(dòng)者時(shí)最低年齡要求不得低于16周歲否那么可能因使用童工而承擔(dān)相應(yīng)的民事、行政甚或刑事責(zé)任。（4） 應(yīng)聘勞動(dòng)者是否與其他用人尚存有勞動(dòng)關(guān)系。假設(shè)招錄的勞動(dòng)者還有與第三方存有尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系用人會(huì)就其因使用該勞動(dòng)者造成第三方的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。聯(lián)絡(luò)我們辦公：南京北京西路266層 江蘇東恒律師事務(wù)所電 話：傳 真：電子信箱：更多信息歡迎訪問企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)理網(wǎng) legaladvisor內(nèi)容總結(jié)（1）企業(yè)法律資訊專遞
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Issue No. 1 2010/03/23
新法解讀
公布解釋 統(tǒng)一鐵路運(yùn)輸人身損害賠償案件法律適用
3月16日,人民公布（2）但無何種情形鐵路運(yùn)輸企業(yè)承擔(dān)的賠償責(zé)任都應(yīng)當(dāng)不低于全部損失的百分之五十或者百分之四十
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