【正文】 資源咨詢、上海交易所信息網(wǎng)絡、明瑞電子等。近全國巡講情況：19月26日受清華縱橫培訓的邀請石先廣再次走進揚州為企業(yè)理層講授?勞動合同法解讀與企業(yè)應對?。19月21日受上海本正企業(yè)理咨詢的邀請石先廣為企業(yè)講授?勞動合同法解讀與企業(yè)應對?。19月7日受中國企業(yè)結(jié)合會培訓中心、北京百朗教育開展、中企培訓網(wǎng)的邀請著名勞動法專家石先廣走進南昌為企業(yè)理層講授?勞動合同法解讀與企業(yè)應對?。19月20日受培訓的邀請石先廣走進張家港為企業(yè)講授?勞動合同法解讀與企業(yè)應對?。19月16日受山東東力勞務派遣邀請石先廣走進煙臺為企業(yè)講授?勞動合同法解讀與企業(yè)應對?。9月15日受培訓的邀請石先廣走進南通為企業(yè)講授?勞動合同法解讀與企業(yè)應對?。9月12日受北京名仕碩學理參謀邀請石先廣走進安徽合肥為企業(yè)講授?勞動合同法解讀與企業(yè)應對?。8月20日受江蘇交通控股集團邀請石先廣走進南京為企業(yè)講授?勞動合同法解讀與企業(yè)應對?。8月22日受山東海納理參謀的邀請石先廣走進青島為企業(yè)高層理人員講授?勞動合同法的解讀與企業(yè)應對?。 8月12日受上海紡織總工會邀請石先廣走進工會為工會干部講授?勞動合同法時代的工會工作?。 8月5日受清華縱橫培訓機構(gòu)邀請石先廣走進揚州為企業(yè)高層理人員講授?勞動合同法的解讀與企業(yè)應對?。 7月28日受上海浦東新區(qū)勞動保障學會邀請石先廣走進學會為企業(yè)人力資源理人員講授?勞動合同法之下企業(yè)規(guī)章制度的制定與修改?。 7月20日受上海浦東新區(qū)軟件園邀請石先廣走進高科技園區(qū)為企業(yè)高層理人員講授?勞動合同法的深度解讀與企業(yè)應對?。 7月12日13日第一屆勞動合同法深度解讀與企業(yè)應對高級研討會在上海舉辦石先廣主講?勞動合同法的解讀與企業(yè)應對?。7月1日石先廣應邀為上海社會科學院人力資源理研究生班的學員講授?勞動合同的深度解讀?系新法于6月29日通過之后全國第一講。三、石先廣?勞動合同法解讀與企業(yè)應對?培訓提綱勞動合同法立法背景介紹、主要特點及點評勞動合同法的出臺的背景勞動合同法立法的宗旨勞動合同法精要內(nèi)容勞動合同法對企業(yè)的深度影響分析企業(yè)應對勞動合同法總的策略知情權(quán)的運用與員工入職的法律風險防范與本錢控制簽訂勞動合同前企業(yè)有哪些知情權(quán)時如何利用知情權(quán)防范員工入職的法律風險新法對勞動合同訂立有哪些新規(guī)定如何設計適宜新法的流程新法之下勞動合同文本的制作如何科學的制作勞動合同文本如何選擇勞動合同限預防無固定限勞動合同條件成立的措施有哪些工作內(nèi)容和工作地點條款設計時應注意哪些問題薪酬設計應如何適應新法的規(guī)定試用條款設計時應注意哪些問題培訓協(xié)議簽訂時應注意哪些問題競業(yè)限制條款如何設計假設立體保護本的商業(yè)機勞動合同中的違約金條款如何設計企業(yè)如何輕松應對受到嚴格限制的違約金制度勞動合同理制度的設計和完善企業(yè)發(fā)生變化時勞動合同如何履行如何對員工進展無風險的調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪勞動合同變更該如何操作勞動合同續(xù)簽應注意哪些問題勞動合同理制度如何應對新法 新法之下規(guī)章制度制定和修改技巧與風險控制規(guī)章制度有哪些作用規(guī)章制度制定的法律要求有哪些規(guī)章制度不合法有哪些法律后果如何為企業(yè)設計一套科學合理的規(guī)章制度企業(yè)如何運用規(guī)章制度來理員工新法之下其他用工方式的選擇與法律風險防范勞務派遣用工三律關(guān)系如何定性采用勞務派遣用工應注意哪些問題用工對被派遣勞動者有哪些新義務非全日制用工如何定性非全日制用工的特點有哪些企業(yè)采用非全日制用工的應注意哪些問題新法之下員工離任理與離任文本制作協(xié)商解除勞動合同應注意哪些問題如何無風險辭退有過失性的員工非過失性辭退員工如何操作經(jīng)濟性裁員的法律策略如何運用勞動合同終止的新規(guī)那么企業(yè)應如何應對勞動合同解除、終止的新變化經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的綜合運用離任文本制作要點離任文本如何無風險送達離任手續(xù)如何現(xiàn)場交流與答疑解惑四、中國法律巔峰網(wǎng)推出勞動合同制定和規(guī)章制度修改效勞2007年6月29日全國審議通過了?勞動合同法?并將于2008年1月1日起正式施行。這部法律的出臺將直接提升企業(yè)人力資源的理本錢對企業(yè)人力資源理乃至企業(yè)全面經(jīng)營理產(chǎn)生深遠的影響。新法的出臺也將使各地施行多年的勞動合同和已確定的勞動關(guān)系立法形式有重大調(diào)整企業(yè)人力資源理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。 為幫助各企事業(yè)及時應對這一變化對由于新法出臺可能引發(fā)的各種勞動爭議提早預防并采取及時的應對措施中國法律巔峰網(wǎng)將結(jié)合中國多名著名的勞動法專家、著名的勞動法律師結(jié)合推出勞動合同制定和規(guī)章制度修改的法律效勞。專家和律師將根據(jù)新的?勞動合同法?根據(jù)企業(yè)的實際情況為企業(yè)量身制作出一套符合企業(yè)實際情況的?勞動合同?、專項協(xié)議和企業(yè)規(guī)章制度使之既符合新法的規(guī)定又使企業(yè)防止了法律風險。詳細的效勞內(nèi)容和收費便準如下：　　?勞動合同? 12000元/份；推廣價格 8000元/份。 ?培訓協(xié)議? 5000元/份； 推廣價格 2000元/份。 ?協(xié)議? 5000元/份； 推廣價格 2000元/份。 ?競業(yè)限制協(xié)議? 6000元/份； 推廣價格 3000元/份?！??規(guī)章制度?或?員工手冊? 　20000元/套；推廣價格 12000元/份。 ?勞動合同法的企業(yè)應對內(nèi)訓?　 15000元/天。 內(nèi)容總結(jié)（1）企 業(yè) 法 律 資 訊
第 六 〕
本刊負責律師：石先廣律師 王明律師
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假設您是企業(yè)HR您一定需要理解的勞動用工政策