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2025-06-22 21:05本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于在招聘廣告中明確的錄用條件，用人單位最好保存好該招聘廣告，因?yàn)?，如果因在試用期由于勞?dòng)者不符合錄用條件被解雇從而發(fā)生糾紛時(shí)，載有錄用條件的招聘廣告一旦遺失，用人單位將因舉證不能而處于不利地位。除在招聘廣告中明確錄用條件外，用人單位也可以采用下列方式向勞動(dòng)者明確：l 錄用勞動(dòng)者前，向其出示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)。l 在勞動(dòng)合同中明確錄用條件與不符合錄用條件情形。l 在用人單位的規(guī)章制度中事先就錄用條件進(jìn)行明確并進(jìn)行公示，要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，或者作為勞動(dòng)合同的附件。錄用通知書(shū)根據(jù)合同法的規(guī)定，錄用通知書(shū)性質(zhì)為要約，即一經(jīng)勞動(dòng)者承諾同意，該錄用的意思表示就不能夠被擅自撤銷(xiāo)。因此，用人單位在向擬錄用的員工發(fā)送錄用通知書(shū)時(shí)定要慎重，否則發(fā)送后反悔，將惹來(lái)糾紛。其他注意事項(xiàng) 在招錄員工的過(guò)程中，除了上述法律風(fēng)險(xiǎn)外，還須注意如下法律風(fēng)險(xiǎn)的防范：（1） 應(yīng)聘勞動(dòng)者的其本信息是否屬實(shí)。主要包括：身份信息、學(xué)歷狀況、工作經(jīng)歷等。（2） 應(yīng)聘勞動(dòng)者是否有影響工作的潛在疾病。用人單位可以在與應(yīng)聘勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，安排進(jìn)行嚴(yán)格身體健康檢查。（3） 應(yīng)聘勞動(dòng)者是否達(dá)到16周歲。用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，最低年齡要求不得低于16周歲，否則可能因使用童工而承擔(dān)相應(yīng)的民事、行政甚或刑事責(zé)任。（4） 應(yīng)聘勞動(dòng)者是否與其他用人單位尚存有勞動(dòng)關(guān)系。如果招錄的勞動(dòng)者還有與第三方單位存有尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位會(huì)就其因使用該勞動(dòng)者造成第三方單位的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。聯(lián)系我們辦公地址：南京市北京西路26號(hào)6層 江蘇東恒律師事務(wù)所電 話：13851933570 戴仔勇律師傳 真：02583237699電子信箱：daizaiyong@更多信息歡迎訪問(wèn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理網(wǎng) 網(wǎng)址：5 /
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