【正文】 縮小差距，建立合理的收入分配機制。只有這樣，才能充分發(fā)揮薪酬分配機制的最大活力。通過民主管理等制度，給職工一個舒暢的工作氛圍?？鞓饭ぷ鞯娜斯ぷ餍矢?，創(chuàng)造力強，容易合作，成績顯著?？鞓饭ぷ魇且环N生產(chǎn)力，更是一種活力。要創(chuàng)造快樂工作的氛圍，很重要的一點是要讓職工感受到自己是在為誰工作，即在職工思想上形成對主人翁地位的真正認(rèn)同。因此，這就要求我們工會組織通過建立、完善民主管理等制度，推進(jìn)企業(yè)局務(wù)公開，使職工在企業(yè)中真正行使主人翁權(quán)利，使他們感受到自己的勞動對于社會和家庭的價值，從而真正體會到工作的快樂。積極推進(jìn)“建家”工作，給職工一個親切的家的感覺。親和也是一種無形的巨大的生產(chǎn)力。省局把今年確定為“形象建設(shè)年”，局工會配合行政在全省農(nóng)村支局所開展了“樹形象、建小家”活動，重點解決農(nóng)村支局所職工的工作、生活環(huán)境。不少支局所建成了“小菜園、小食堂、小圖書室、小活動室”，面貌發(fā)生了很大變化，職工的心情舒暢了，也促進(jìn)了郵政業(yè)務(wù)的發(fā)展。實踐告訴我們，工會組織只要心系職工，通過“建家”工作真心實意對待職工，在企業(yè)中創(chuàng)造一種“家”的感覺，使職工先安居而后樂業(yè)，就能在和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮獨特的作用。主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)是對“組織起來、切實維權(quán)”方針的豐富和深化，是工會開展維權(quán)工作的重要方略。我們必須認(rèn)真領(lǐng)會和貫徹，進(jìn)一步明確維權(quán)著力方向，努力提高維權(quán)工作實效。堅持主動維權(quán)增強維權(quán)工作的自覺性面對維權(quán)新形勢和廣大職工對工會干部的要求，工會干部必須滿懷對職工的深情、對工作的熱情、對創(chuàng)新的激情積極主動維權(quán)。主動維權(quán)要努力體現(xiàn)在主動調(diào)研、主動協(xié)調(diào)、主動為職工辦實事等各個環(huán)節(jié)上。主動調(diào)研，有的放矢抓維權(quán)。在社會主義市場經(jīng)濟體制逐步完善過程中，隨著經(jīng)濟成份多元化、勞動關(guān)系復(fù)雜化、企業(yè)用工自主化和分配形式多樣化的出現(xiàn)，職工的合法權(quán)益受到許多挑戰(zhàn)，只有做到職工情況明、侵權(quán)現(xiàn)象清，才能做到有的放矢抓維權(quán)。因此，要把吃透上情、摸清下情、調(diào)查研究作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要工作常抓不放，切實加強對勞動關(guān)系變化問題、工會工作規(guī)律性問題、職工社會保障問題、宏觀經(jīng)濟社會問題的深入研究，努力使工會工作緊貼大局、緊貼職工，始終沿著正確的方向前進(jìn)。主動協(xié)調(diào)，形成合力促維權(quán)。多年的維權(quán)工作實踐證明，地方工會要解決面上維權(quán)問題，必須注重源頭參與、多方協(xié)調(diào)。為此，要構(gòu)建一個黨委重視、行政支持、各方配合、工會運作、職工參與的社會化維權(quán)格局，才能克服工會組織單打獨斗抓維權(quán)的窘境，為工會維權(quán)營造良好的外部環(huán)境。主動辦實事，傾盡真情搞維權(quán)。滿懷感情為職工群眾辦實事、做好事、解難事，是對我們每一個工會干部的基本要求，工會干部要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，深入基層，深入職工群眾，深入困難職工家庭，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，努力為職工群眾解難題、分憂愁。堅持依法維權(quán)強化維權(quán)工作的規(guī)范性依法執(zhí)政是黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式的核心，堅持依法維權(quán)是工會維權(quán)方式與黨的執(zhí)政方式相統(tǒng)一的必然要求。我們要依照法律賦予工會組織的有關(guān)規(guī)定，理直氣壯地維護(hù)法律規(guī)定的職工應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟、文化、勞動權(quán)利，以強化工會組織維權(quán)的規(guī)范性。要強基固本增強維權(quán)能力。理論是實踐和行動的先導(dǎo)。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，使維護(hù)工作更趨復(fù)雜，也使工會的工作領(lǐng)域更加廣闊、工作對象更加廣泛、工作內(nèi)容更加豐富、工作方式更加多樣。這對工會干部的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法和應(yīng)變能力提出了新的要求。一個稱職的工會干部，必須掌握馬列主義基本原理，具備與承擔(dān)工作任務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識，強化依法維權(quán)的自覺性和依法維權(quán)的能力。要建立健全職代會制度，依法維護(hù)職工民主權(quán)益。要把建立健全職代會制度、推行廠務(wù)公開制度作為維護(hù)職工合法權(quán)益的有效載體，常抓不懈。務(wù)求企業(yè)重大事項、企業(yè)改制方案必須提交職代會或職工大會審議，職工安置方案必須經(jīng)職代會或職工大會審議通過，職工代表審議通過事項要采取無記名投票方式。要建立和完善企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度。要推行勞動合同和平等協(xié)商、集體合同制度，依法維護(hù)職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益。我們將每年三月份定為全市“平等協(xié)商集體合同月”，要求基層工會抓住每年三月職代會召開的有利時機，集中開展集體合同和工資協(xié)議的簽訂、修訂及續(xù)簽工作。與此同時，連續(xù)三年在全市開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)達(dá)標(biāo)競賽，通過嚴(yán)格考核，提高了各個層面的維權(quán)工作水平，從而使我們的維權(quán)機制建設(shè)邁上了規(guī)范化、制度化軌道。要依法維護(hù)職工的精神文化權(quán)益，滿足職工日益增長的精神文化需求。要推動企業(yè)把職工培訓(xùn)納入企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，督促企業(yè)建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，維護(hù)職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；要大力開展職工文化體育活動，加強企業(yè)文化陣地建設(shè)，活躍職工文化生活。要依法監(jiān)督企業(yè)加強安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，切實保障職工的生命安全和健康。要按照“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、工會監(jiān)督”的安全生產(chǎn)管理體制，加強工會的群眾安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作，切實做到安全檢查與事故調(diào)處全程參與，并深入持久地組織職工開展“安康杯”競賽活動。堅持科學(xué)維權(quán)增強維權(quán)工作的實效性堅持科學(xué)維權(quán)是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的本質(zhì)要求，也是目前勞動關(guān)系復(fù)雜化的客觀需要。在科學(xué)維權(quán)的實踐中，首先要以科學(xué)理論為指導(dǎo)。要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深入研究中國工會的維權(quán)規(guī)律、勞動關(guān)系的變化規(guī)律和職工隊伍的發(fā)展規(guī)律，使維權(quán)工作在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，健康進(jìn)行、不斷強化。在科學(xué)維權(quán)工作中要把握好三個關(guān)系：一是把握好第一要務(wù)與第一要素的關(guān)系。二是把握好保護(hù)勞動者和建設(shè)者兩個積極性的關(guān)系。三是把握好工會維權(quán)與社會維權(quán)的關(guān)系。堅持敢于維權(quán)和善于維權(quán)的統(tǒng)一?？茖W(xué)維權(quán)的顯著標(biāo)志是敢于維權(quán)和善于維權(quán)的巧妙結(jié)合。敢于維權(quán)，就是在職工合法權(quán)益受到侵害時，工會組織和工會干部要挺身而出、主持公道，依法據(jù)理爭辯，大膽伸張正義。善于維權(quán)，就是要不斷提高工會干部科學(xué)維權(quán)的本領(lǐng)和能力，提高維權(quán)工作的藝術(shù)水平。要用政治理論、法律法規(guī)武裝自己，靠法律、法規(guī)和政策做后盾。要充分喚起職工個人的維權(quán)意識，讓職工學(xué)會拿起法律的武器，對侵權(quán)者說“不”。要主動爭取上級和各方的理解支持，必要時尋求社會輿論的支持和干預(yù)。只有這樣，才能達(dá)到維權(quán)效果的最大化。主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)統(tǒng)一于維權(quán)工作的實踐中，主動維權(quán)是政治態(tài)度，依法維權(quán)是途徑手段，科學(xué)維權(quán)是工作藝術(shù)，三者結(jié)合在一起，勾畫出中國工會維權(quán)方式的完整框架，體現(xiàn)了工會理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)造的有機統(tǒng)一。