【正文】 部工作責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制等，切實(shí)選好用好各類人才。其次要拓寬人才選拔渠道。加大年輕、婦女、黨外人士干部的選拔力度，建立一支立體的、全方位的、朝氣逢勃的人才隊(duì)伍。要大膽啟用農(nóng)村實(shí)用人才，發(fā)揮鄉(xiāng)村人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的帶頭作用。最后還要為選拔人才創(chuàng)造良好條件。打破地域界限、降低人才引進(jìn)門檻，為優(yōu)秀人才開辟“綠色通道”。創(chuàng)新人才培育機(jī)制，優(yōu)化人才成長環(huán)境。根據(jù)社會發(fā)展的要求，樹立終身學(xué)習(xí)成長的理念。建立健全人才繼續(xù)教育體系，搞好現(xiàn)有人才培訓(xùn)。促使專業(yè)技術(shù)人才學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。同時要建立環(huán)境塑造人的“機(jī)制”，要把人才放到各種各樣的環(huán)境中去考驗(yàn)，增強(qiáng)其駕馭復(fù)雜問題、處理突發(fā)事件的能力。如針對優(yōu)秀人才的薄弱環(huán)節(jié)，有意識地進(jìn)行培養(yǎng)，有計劃、有目的、分期分批地選拔人才到農(nóng)村、企業(yè)、教育、衛(wèi)生等單位掛職鍛煉，進(jìn)行跟蹤考察，從而促使其盡快成長。努力營造一個聚集人才、激活人才的良好氛圍，使各類人才健康成長，使優(yōu)秀人才脫 穎而出。創(chuàng)新人才管理機(jī)制，提高用人水平。對人才既要關(guān)心愛護(hù)，又要嚴(yán)格管理，做到注重關(guān)心愛護(hù)與嚴(yán)格管理相結(jié)合。一是要完善激勵保障機(jī)制。作為人事編制部門，就要善于發(fā)現(xiàn)人才，首先要有愛才之心。既要求賢若渴，又要有寬才之量。對于人才存在的個性特點(diǎn)，要正確對待，加強(qiáng)引導(dǎo)，寬宏尊重其個性。同時也要有護(hù)才之勇，對于人才所犯的錯誤或工作中的失誤，要做到教育、幫助，寓教育與幫助于人性化之中，從而做到人盡其用，人適其事，位盡其才。二是要完善監(jiān)督約束機(jī)制。加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，對干部出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為要嚴(yán)格按紀(jì)律予以處分；加強(qiáng)公示監(jiān)督，對提拔使用的干部，凡因群眾舉報有問題，經(jīng)查屬實(shí)的一律不得使用；對干部8小時以外的生活、社交等，也要加強(qiáng)監(jiān)督，防止出現(xiàn)與干部身份不協(xié)調(diào)、與和諧社會相違背的現(xiàn)象。四、完善人才市場配置，為構(gòu)建和諧社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)構(gòu)建和諧社會，要求政府人事編制部門必須提高適應(yīng)人才需求的公共服務(wù)能力，推進(jìn)公共服務(wù)創(chuàng)新，為各類人才提供公正、便捷、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。要求人事編制部門必須轉(zhuǎn)變工作方式和方法，建立與之相適應(yīng)的人事編制服務(wù)體系：一是要充分發(fā)揮人事編制部門的職能優(yōu)勢和服務(wù)載體的作用，更加關(guān)注民生、完善畢業(yè)生就業(yè)政策，積極舉辦公益性招才活動，加強(qiáng)人才需求預(yù)測和信息收集，面向社會動態(tài)發(fā) 布權(quán)威、高效的人才資源、人才引進(jìn)、人才供求、人才改革等信息，為滿足社會開展人事人才工作的需要提供優(yōu)質(zhì)高效的公共信息服務(wù)；二是在充分發(fā)揮人才市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的同時，要加強(qiáng)對人才工作的宏觀調(diào)控和管理，從以直接的平面管理模式向宏觀調(diào)控為主轉(zhuǎn)變，從以特定的封閉式的管理向開放式管理為主轉(zhuǎn)變，從以行政管理為主向政策和法律管理為主轉(zhuǎn)變，從以單純管理為主向管理和服務(wù)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，從以粗放式、低效率的管理向科學(xué)的、高效率的管理轉(zhuǎn)變；三是以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促和諧，以柔性的人性化服務(wù)構(gòu)建生態(tài)優(yōu)良的人事編制發(fā)展環(huán)境，加快發(fā)展人事人才公共服務(wù)，積極開展人事代理、人才派遣、擇業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢等業(yè)務(wù)，逐步建立起多層次、廣覆蓋、社會化、優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)體系。第五篇：打造和諧人事構(gòu)建和諧文章標(biāo)題：打造和諧人事構(gòu)建和諧_努力實(shí)現(xiàn)人事人才工作大突破打造和諧人事構(gòu)建和諧___努力實(shí)現(xiàn)人事人才工作大突破在構(gòu)建社會主義和諧社會進(jìn)程中，在“全面奔小康、建設(shè)新___”新的偉大征程中，作為人事部門如何充分發(fā)揮自身獨(dú)特的優(yōu)勢和作用，[找文章到☆好范文 ()一站在手，寫作無憂!]打造和諧人事，為“建設(shè)新___、全面奔小康”這一宏偉工程添磚加瓦？這是我們?nèi)耸虏块T策應(yīng)省委省政府扶持、實(shí)現(xiàn)___更大突破應(yīng)當(dāng)首先需要思考和解決的一個問題。一、堅(jiān)持以人為本，營造和諧的人才發(fā)展環(huán)境。“建設(shè)新___、全面奔小康”，“生態(tài)為歸宿、創(chuàng)業(yè)求變遷”，這是省委省政府、市委市政府在新形勢下給___提出的新的要求和奮斗目標(biāo)，要想實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)，作為人事部門就必須全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，調(diào)動和發(fā)揮各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)全社會的創(chuàng)造活力。胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建和諧社會能力專題研討班開班式講話中對這個問題作了深刻闡述，強(qiáng)調(diào)要形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟(jì)制度相適應(yīng)的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機(jī)制，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍。這就啟迪我們，構(gòu)建社會主義和諧社會，就是要真正做到“四個尊重”，讓每一位社會成員能得到全面發(fā)展，并擁有自己的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。為此，人事部門要為人才的發(fā)展?fàn)I造和諧環(huán)境，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。必須堅(jiān)持以人為本，切實(shí)實(shí)行有利于人才成長的政策措施，把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。要充分協(xié)調(diào)好各類人才的利益關(guān)系，既要增強(qiáng)對區(qū)域外人才的吸引力，又要保護(hù)好現(xiàn)有人才的積極性；既要發(fā)揮高級人才的領(lǐng)軍作用，又要重視一般人才的基礎(chǔ)性地位；既要滿足優(yōu)秀人才的合理要求，又要關(guān)心競爭中處于弱勢群體的正當(dāng)利益，使各類人才各盡其能、各得其所，創(chuàng)造人人爭相成才、互相促進(jìn)成才的和諧的人才發(fā)展環(huán)境。二、不斷開拓創(chuàng)新，推動人事制度改革和各項(xiàng)人事工作和諧發(fā)展。胡錦濤同志在研討班開班式講話中強(qiáng)調(diào)，在促進(jìn)發(fā)展的同時，要把維護(hù)社會公平放到更加突出的位置，綜合運(yùn)用多種手段，依法逐步建立以權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的社會公平保障體系，使全體人民朝著共同富裕的方向穩(wěn)步前進(jìn)。人事部門要把促進(jìn)和諧發(fā)展、維護(hù)社會公正作為新時期人事人才工作改革發(fā)展的重要指導(dǎo)思想，注重維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人事公正，促進(jìn)社會公平和社會穩(wěn)定。只有切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會公平和正義，人們的心情才能舒暢，各方面的社會關(guān)系才能協(xié)調(diào)，人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性才能發(fā)揮出來。在改革舉措安排上，既要抓好重點(diǎn)突破，又要注意配套銜接；在出臺涉及群眾利益的重大決策時，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，量力而行，逐步推進(jìn)。要在工作中努力做到把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受程度統(tǒng)一起來，推動人事制度改革和各項(xiàng)工作和諧發(fā)展。當(dāng)前干部人事制度改革主要是解決深層次問題，重點(diǎn)在三個方面：一是真正建立一套科學(xué)的、法制化的、民主化的干部分類管理體制；二是建立一套公平競爭的用人制度和對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制度；三是建立一套有效的激勵保障機(jī)制。人事考試是人才評價的重要手段。要進(jìn)一步加強(qiáng)考場建設(shè)和考務(wù)人員培訓(xùn)，提高對參考人員身份鑒別水平，杜絕陪考代考現(xiàn)象發(fā)生，以確保人事考試的權(quán)威性和公信度。同時，以“建立綜合體現(xiàn)工作職責(zé)、能力、業(yè)績、年齡等因素，職務(wù)與職級相結(jié)合的公務(wù)員工資制度”為要求，進(jìn)一步深化工資分配制度改革。要為民營企業(yè)提供人事人才服務(wù)，努力創(chuàng)造民營與國有一視同仁、平等對待的人事人才政策環(huán)境。并以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，進(jìn)一步做職稱改革工作。建立重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的科學(xué)評價機(jī)制，鼓勵和支持各類人才干事業(yè)、干成事業(yè)。三、注重統(tǒng)籌兼顧，逐步建立人事公共管理和公共服務(wù)體系。作為人事部門要積極適應(yīng)推進(jìn)依法行政、轉(zhuǎn)變政府職能的需要，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，逐步建立人事公共管理和公共服務(wù)體系。要繼續(xù)落實(shí)中央的各項(xiàng)軍轉(zhuǎn)安置政策，進(jìn)一步加大計劃分配的工作力度，改進(jìn)安置辦法，拓寬安置渠道，提高安置質(zhì)量。同時，在政府領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)一步做好落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策和穩(wěn)定工作，并研究建立解困和穩(wěn)定工作的長效機(jī)制，維護(hù)社會穩(wěn)定。同時，要按照“加快現(xiàn)代市場體系建設(shè)”的要求，大力培育和發(fā)展各級各類人才市場，使用人單位和各類人才享受到更廣泛的社會化服務(wù)。四、加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)人事系統(tǒng)的干部隊(duì)伍和諧。要為構(gòu)建和諧社會提供人才智力保證，得先讓管人事人才工作的人事系統(tǒng)的干部隊(duì)伍和諧。要注意激發(fā)每一個人的積極性，使大家積極工作，上