【正文】 面，加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市政府金融工作辦公室干部管理制度》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。另一方面，進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，我辦不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，選準用好人。(三)嚴行程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作結合部門新成立的實際，班子成員就調配干部、組建內設機構等工作進行了分工，提出了具體要求，在調配干部方面明確調配干部的身份、專業(yè)知識、業(yè)務水平要符合金融部門工作實際。在組建內設機構中明確各處室職責，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結構、知識層次、任職時間和職務，做到科學選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項程序進行。一是堅持原則，明確用人導向。辦黨組在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領導個人好惡劃線，嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制要官。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?。二是嚴格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責和干部特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴格把好民主推薦關、考核考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個“關口”,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實履行干部選拔任用工作程序，進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。三、存在的不足及下一步工作重點從自查的情況看，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是局限于機構新設，選拔任用干部的方式比較單一，調配任用仍占主導地位。二是目前因機構新設立不久,我辦未對內設機構領導職數(shù)進行競崗和輪崗。三是組織人事干部隊伍自身建設還有待進一步加強。為推動全辦干部選拔任用工作邁上新臺階，結合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。二是進一步加大干部交流的力度，機關干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風。四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設。范文五按照中共**委組織部《關于開展選人用人專項檢查的通知》文件精神，**局高度重視專項檢查工作，對照選人用人專項檢查八個方面的主要檢查內容進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下:一、開展選人用人專項檢查自查工作情況xx年xx月?lián)Q屆以來我局按照干部選拔任用工作規(guī)程，調整干部x名:含平調交流x名，其中正科級領導干部x名，副科級領導干部5名，主任科員2名，副主任科員1名，女干部x名，平均年齡x歲，大專及以上學歷x名。提拔任用科級干部11名，其中正科級干部4名(其中副高2名)，副科級7名(其中副高2名)，女干部x名，平均年齡x歲，大專及以上學歷x人。經自查我局干部選拔不存在拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等問題。干部選拔任用程序符合條例規(guī)定，選拔任用過程中無任何異議出現(xiàn)，沒有出現(xiàn)程序不規(guī)范、突擊提拔、超職數(shù)配備、擅自提高職級待遇、無違規(guī)違紀選拔任用干部情況。不存在違規(guī)開展人事調動、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題。干部檔案材料齊全、完整，內容客觀真實，無錯裝、漏裝情況，檔案整理符合要求，“三齡兩歷”真實，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象，中組部、人事部、公安部出臺認真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情況。經自查我局領導干部無違規(guī)兼職、經商辦企業(yè)的情況。二、機構編制情況根據(jù)人民政府辦公室《關于印發(fā)**局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》文件，核定我局行政編制x名，其中局長1名，副局長4名。*紀委、*監(jiān)察局派駐紀檢組長1名。*文化市場掃黃打非辦公室專職副主任1名。正科級領導職數(shù)x名(含監(jiān)察室主任1名)，副科級領導職數(shù)x名，科級非領導職數(shù)x名。機關工勤人員編制x名。我局機關現(xiàn)在編在崗行政人員x人，其中局長1人、副局長4人、紀檢組長1人、掃黃打非辦副主任1人，調研員1人、副調研員3人，正科級領導x人、副科級領導x人、主任科員x人、副主任科員2人。機關工勤x人。三、主要做法(一)高度重視，深入學習局黨組高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實，將此項工作納入黨組工作重要議事日程，加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負責制，為建設高素質的干部隊伍，推動**事業(yè)的不斷前進增添措施，積極組織集中學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神，在廣大黨員干部中開展反面警示教育，全面把握《黨政領導干部選拔任用工作條例》的內容和要求，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。(二)建立健全機制，強化監(jiān)督管理一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，嚴格執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”，不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。三是嚴格執(zhí)行科級干部選拔任用工作月報告制度。(三)堅持選拔任用程序，提高選人人用人公信度在干部選拔任用工作上，我局按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免“十不準”紀律，堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨組動議、民主推薦、確定候選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任命等程序，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。四、下一步工作打算以這次自查為契機，我局將加大對新修訂《干部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，繼續(xù)加強新修訂《干部任用條例》的學習宣傳工作，進一步統(tǒng)一思想認識，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓的一項重要內容認真組織學習，真正做到領導干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。今后，我們將繼續(xù)按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求，抓重點、抓關鍵，努力形成人盡其才、風清氣正的用人機制，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。第五篇：選人用人工作情況匯報選人用人工作情況匯報根據(jù)巡察要求，現(xiàn)將我衛(wèi)生院支部近年來選人用人方面有關工作情況匯報如下:一、基本情況醫(yī)院現(xiàn)有編制床位20張，實際開放床位20張，現(xiàn)有工作人員20人，離退休人員1人。在職人員中編內人員7人，甘肅省民生工程8人，聘用人員5人。醫(yī)院現(xiàn)有班子成員2名,其中書記、院長1名，副院長1名。醫(yī)院下設2個行政職能科室，10個臨床、醫(yī)技、公衛(wèi)等科室，主辦村衛(wèi)生室15個。其中臨床、醫(yī)技科室主任4名，護士長1名。近三年以來，醫(yī)院共推薦提拔中層干部4人。醫(yī)院中層干部要求必須是既懂專業(yè)又懂管理的復合型入才，因受單位性質、編制、專業(yè)等因素的影響，干部選拔槊道受限，民生工程人員正常晉升嚴重受限，系統(tǒng)內單位之間的干部流動還比較困難，干部選拔范圍還不夠寬廣，對職工產生激勵作用不明顯。二、主要做法及成效。在干部選拔任用過程中，始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持注重實績、群眾公認，嚴格堅持和落實干部標準。認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，完善各項干部管理制度，建立了選人用人工作的長效機制。，始終把對年青干部的教育、培養(yǎng)、管理納入黨務工作的議事日程，為選拔任用青年知識分子積極營造成長的氛圍，創(chuàng)造有利的條件。了解職工的思想和生活狀況。，提高人才隊伍建設強化專技人員進修培訓，落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓項目，積極選派1名業(yè)務骨干赴福州市人民醫(yī)院參加6個月的進修學習，選派至隴西縣人民醫(yī)院進修1人，組織開展護理、中醫(yī)藥適宜技術、衛(wèi)生應急等崗位練兵和技能競賽活動，在全院形成良好比學氛圍。大力培養(yǎng)全科醫(yī)師，衛(wèi)生院通過全科醫(yī)生轉崗培訓取得全科醫(yī)師資格證的有4人，目前定西市人民醫(yī)院在培2人。三、不足和下一步打算我們雖然做了大量工作，但還不夠全面具體，在今后的工作中繼續(xù)健全制度保障。在全面從嚴治黨要求新形勢下，學習借鑒兄弟單位好的選人用人作法，接受社會各界監(jiān)督，圍繞選人用人導向、用人風氣，更好落實黨組織主體責任，讓衛(wèi)生院的人才工作再上一個新臺階。