7選人用人自查自糾報告選人用人自查工作報告-資料下載頁
2025-09-19 10:45本頁面
【正文】 下基礎。 嚴格遵守程序，規(guī)范辦事。一是嚴把資格審查關。對參加競崗者及擬任人選的年齡、學歷等進行嚴格審查，對不符合條件的一律取消。二是嚴把民主測評關。把干部群眾滿意不滿意作為提拔任用干部的一條重要標準，民主測評票達不到50%的黨組不予討論通過。三是嚴把組織考察關。對擬提拔任用的干部德才進行全面考察，重點考察能否堅持四項基本原則和能否勝任任職崗位工作要求，并了解干部八小時以外活動情況。在嚴格把關考察關上，著重抓好三個關鍵環(huán)節(jié)。首先要注重群眾參與和考察的廣泛性。為了考察的真實和準確，我們實行了考前預告，進行了差額考察，并注意傾聽離退休老同志、民主黨派等方方面面意見。其次注重公正考察防止談話范圍的傾向性。量化民主測評結果。考察組按有關要求和干部名冊指定考察談話人員，防止片面性和傾向性。第三注重考察范圍的全面性。在考察中，不僅考察干部的工作，還延伸到生活。四是嚴把公示關。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反映情況聯(lián)系方式等內容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，實行“陽光操作”，防止干部“帶病上崗”，增強群眾的民主參與意識。五是嚴把討論決定關。討論決定在整個選拔任用工作中具有決定性的作用，局黨組不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。局黨組主要領導帶頭貫徹黨的民主集中制原則，充分發(fā)揚黨內民主，不搞一個人說了算，不搞臨時動議，嚴格按照《干部任用條例》辦事。黨組會上由人事干部逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位黨組成員充分發(fā)表意見和看法。六是操作規(guī)范，資料完備。認真實施《干部任用條例》及《XX市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》，有競聘方案、簡章等一整套材料，整個過程規(guī)范操作，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。在干部人事任免工作中，都能做到各項操作程序規(guī)范、記錄齊全、手續(xù)完備、資料完整，整個工作走上規(guī)范化道路。 （三）加強監(jiān)督，反對不正之風。一是加強學習。切實抓好《干部任用條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等法規(guī)性文件的學習和貫徹落實工作。二是建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理各項制度，規(guī)范和落實領導干部任前廉政談話、誡勉談話、信訪談話、函詢制度。三是受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反《干部任用條例》的行為。四是局紀檢組按照有關規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，辦公室自覺接受局紀檢組就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。五是黨委嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平，有效遏制跑官要官、干部帶病提拔等問題，避免用人上的不正之風。如我局20pc年采用競爭上崗方式任用正科級、副科級領導職位共9名，個別職工認為存在不公平現(xiàn)象，分別向市紀委、市委組織部進行了舉報。我局黨組十分重視，責成局紀檢組迅速組織人員就相關情況進行專題調查，并將調查結果向市紀委、市委組織部報告。因信訪件反映本局違法違規(guī)競聘的問題與事實不符，作信訪了結處理。 三、存在問題一是《干部任用條例》的宣傳力度不足，干部職工對新條例還不夠精通。二是缺乏專職人事干部。我局沒有人事科，相關工作由辦公室人員兼任。由于辦公室工作任務繁重，對人事工作的法律法規(guī)、政策和文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。 總的來說，近年來我局在選人用人工作中，認真貫徹執(zhí)行法律法規(guī)，堅持正確的用人導向，發(fā)揚民主，加強監(jiān)督管理，選拔任用了一批較高素質的干部，提高了干部隊伍整體實力，推動了“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展。在今后的工作中，我局將認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，按照新形勢新精神新要求，不斷改進完善，努力做好領導干部選拔任用工作。 第16頁 共16
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