7選人用人自查自糾報(bào)告選人用人自查工作報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-19 10:45本頁(yè)面
【正文】 下基礎(chǔ)。 嚴(yán)格遵守程序，規(guī)范辦事。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。對(duì)參加競(jìng)崗者及擬任人選的年齡、學(xué)歷等進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)不符合條件的一律取消。二是嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)關(guān)。把干部群眾滿意不滿意作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，民主測(cè)評(píng)票達(dá)不到50%的黨組不予討論通過(guò)。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。對(duì)擬提拔任用的干部德才進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察能否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和能否勝任任職崗位工作要求，并了解干部八小時(shí)以外活動(dòng)情況。在嚴(yán)格把關(guān)考察關(guān)上，著重抓好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先要注重群眾參與和考察的廣泛性。為了考察的真實(shí)和準(zhǔn)確，我們實(shí)行了考前預(yù)告，進(jìn)行了差額考察，并注意傾聽(tīng)離退休老同志、民主黨派等方方面面意見(jiàn)。其次注重公正考察防止談話范圍的傾向性。量化民主測(cè)評(píng)結(jié)果?？疾旖M按有關(guān)要求和干部名冊(cè)指定考察談話人員，防止片面性和傾向性。第三注重考察范圍的全面性。在考察中，不僅考察干部的工作，還延伸到生活。四是嚴(yán)把公示關(guān)。把被考察對(duì)象基本情況、簡(jiǎn)歷、考察組成員、反映情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過(guò)程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，實(shí)行“陽(yáng)光操作”，防止干部“帶病上崗”，增強(qiáng)群眾的民主參與意識(shí)。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。討論決定在整個(gè)選拔任用工作中具有決定性的作用，局黨組不折不扣地堅(jiān)持民主討論，集體決策的原則。局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫徹黨的民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，不搞一個(gè)人說(shuō)了算，不搞臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按照《干部任用條例》辦事。黨組會(huì)上由人事干部逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位黨組成員充分發(fā)表意見(jiàn)和看法。六是操作規(guī)范，資料完備。認(rèn)真實(shí)施《干部任用條例》及《XX市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》，有競(jìng)聘方案、簡(jiǎn)章等一整套材料，整個(gè)過(guò)程規(guī)范操作，真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。在干部人事任免工作中，都能做到各項(xiàng)操作程序規(guī)范、記錄齊全、手續(xù)完備、資料完整，整個(gè)工作走上規(guī)范化道路。 （三）加強(qiáng)監(jiān)督，反對(duì)不正之風(fēng)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。切實(shí)抓好《干部任用條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》等法規(guī)性文件的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)工作。二是建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理各項(xiàng)制度，規(guī)范和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話、誡勉談話、信訪談話、函詢制度。三是受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反《干部任用條例》的行為。四是局紀(jì)檢組按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，辦公室自覺(jué)接受局紀(jì)檢組就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見(jiàn)和建議。五是黨委嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平，有效遏制跑官要官、干部帶病提拔等問(wèn)題，避免用人上的不正之風(fēng)。如我局20pc年采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方式任用正科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位共9名，個(gè)別職工認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象，分別向市紀(jì)委、市委組織部進(jìn)行了舉報(bào)。我局黨組十分重視，責(zé)成局紀(jì)檢組迅速組織人員就相關(guān)情況進(jìn)行專題調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果向市紀(jì)委、市委組織部報(bào)告。因信訪件反映本局違法違規(guī)競(jìng)聘的問(wèn)題與事實(shí)不符，作信訪了結(jié)處理。 三、存在問(wèn)題一是《干部任用條例》的宣傳力度不足，干部職工對(duì)新條例還不夠精通。二是缺乏專職人事干部。我局沒(méi)有人事科，相關(guān)工作由辦公室人員兼任。由于辦公室工作任務(wù)繁重，對(duì)人事工作的法律法規(guī)、政策和文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng)。 總的來(lái)說(shuō)，近年來(lái)我局在選人用人工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行法律法規(guī)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)監(jiān)督管理，選拔任用了一批較高素質(zhì)的干部，提高了干部隊(duì)伍整體實(shí)力，推動(dòng)了“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展。在今后的工作中，我局將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，按照新形勢(shì)新精神新要求，不斷改進(jìn)完善，努力做好領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。 第16頁(yè) 共16
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