【正文】 事訴訟證據(jù)具有的特征是（A． 客觀性）B． 關(guān)聯(lián)性C． 正確性 D． 合法性 E． 唯一性1行政訴訟法的基本原則包括（）A． 人民法院特定主管原則 B． 合法性審查原則 C． 不適用調(diào)解原則 D． 訴訟期間不停止執(zhí)行原則 E． 復議前置原則判斷題。（共22道試題，每題2分）平衡協(xié)調(diào)原則原則是經(jīng)濟法的基本原則。（）正確錯誤在我國稅法中、契稅屬于財產(chǎn)稅。（）正確錯誤公司的董事會是公司的權(quán)力機構(gòu)（）正確錯誤消費者的權(quán)利作為一項基本人權(quán)，是公民生存權(quán)的重要組成部分。（正確）錯誤我國法律規(guī)定、公司是企業(yè)法人，有獨立的財產(chǎn)和經(jīng)費，享有法人財產(chǎn)權(quán)。（）正確錯誤在我國稅法中、土地增值稅屬于財產(chǎn)稅。（）正確錯誤個人所得稅是收益稅的一種。（）正確錯誤增值稅是流轉(zhuǎn)稅的一種。（）正確錯誤勞動合同糾紛的處理適用我國《合同法》。（）正確錯誤社會保障制度是一種公益事業(yè)。（）正確錯誤1勞動關(guān)系的體征之一就是勞動關(guān)系具有隸屬性。（正確錯誤）1勞動合同具有排他性和延續(xù)性。（）正確錯誤1家庭保姆與雇傭家庭之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。（）正確錯誤1商業(yè)保險的范圍大于社會保險。（）正確錯誤1農(nóng)村“五保戶”生活水平的具體標準由當?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府規(guī)定。（正確錯誤1社會福利制度是社會保險法律制度的一個重要組成部分。（）正確錯誤1簽訂集體合同要向有關(guān)勞動管理部門備案。正確錯誤1法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人。（）正確錯誤1迄今為止，我國尚未形成比較完備的環(huán)境法律體系。（））正確錯誤環(huán)境保護法中所保護的環(huán)境包括自然環(huán)境和人工環(huán)境。（）正確錯誤2代理訴訟的律師也是訴訟參加人之一。（正確錯誤2訴訟代表人就是訴訟中當事人的法人代表。（正確錯誤））第四篇：電大人力資源網(wǎng)上作業(yè)答案開放大學《人力資源管理概論》網(wǎng)上13次計分作業(yè)答案說明：按每道題第一個字的開始拼音字母順序分類排列，以方便查找。題目前的數(shù)字為出現(xiàn)在該試卷上的題目編號，可忽略。單選題 B （C）。B案例教學法（B）=月工資標準=月工資標準–缺勤天數(shù)日工資標準=日工資標準=缺勤天數(shù)日工資標準C ，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（C）的特性。（C）。，企業(yè)的招工簡章或就業(yè)規(guī)則（A）。，才具有要約的法律效力，才具有要約的法律效力D 3.(D）的優(yōu)點是：易于操作，適用于各種內(nèi)容的培訓；經(jīng)濟而又有效，有利于大面積培養(yǎng)人才。3.(D）的目標是盡可能保證獲得用于填補管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔將來可能的任命。對工作信息進行收集、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動是（C）。，其關(guān)鍵績效指標的權(quán)重（A）工作目標設(shè)定。、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償是（D）。G關(guān)于人性假設(shè)，其中提出“經(jīng)濟人”假設(shè)的代表人物是（C）。 ，其中提出“經(jīng)濟人”假設(shè)的代表人物是（C）11.“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”這種管理方式所對應的人性假設(shè)是（D）。A.“經(jīng)濟人” B.“社會人” C.“復雜人” D.“自我實現(xiàn)人”（A）。，在進行面試、選擇測試和考核之后，做出錄用決策之前的一個步驟是（B）。、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素來劃分技術(shù)等級，按照等級規(guī)定工資標準的一種工資制度叫做（A）。J （B）。，最后一步是（C）。K（A）（D），打分檔次可以設(shè)置較多等優(yōu)點的績效考核方法是（D）。L 13.（C）理論認為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個體才能得到最大的滿足。A.“經(jīng)濟人” B.“社會人” C.“自我實現(xiàn)人” D.“復雜人”，以下屬于內(nèi)部渠道的有（A）。（D）。、法規(guī)》規(guī)定：勞動合同期限分為（D）。 ，無固定期限和以完成一定工作為期限三種7.《勞動法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動者的勞動提供符合(A)的勞動條件。（C）。M馬爾可夫分析預測法屬于（D）。，從而對應聘人員素質(zhì)進行測評的方法被稱為（A）。（B）階段。（B）小時。 Q （C）。R人力資源的智能不包括下面的哪一項（C）？如果人力資源得不到及時和適當?shù)睦茫瑐€體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（D）。 人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的(A）。，個體所擁有人力資源的作用就會隨著時間的流逝而降低甚至喪失，這體現(xiàn)了人力資源的（D）。 認為人力資源規(guī)劃應兼顧組織和個人利益的觀點，是（A）管理思想的體現(xiàn)。A.“以人為本”B.“自我實現(xiàn)人”C.“經(jīng)濟人”D.“社會人 （D）。C具有現(xiàn)實勞動能力并參加社會就業(yè)的勞動者D能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和（C）？（A）。，降低企業(yè)的運營費用，提高工作效率，這體現(xiàn)了人力資源的（A）（A）。，更重要的是工作中的各種社會關(guān)系，這種人性假設(shè)理論是（B）。A.“經(jīng)濟人”假設(shè)理論B.“社會人”假設(shè)理論C.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)理論D.“復雜人”假設(shè)理論，是（A）管理思想的體現(xiàn)。A.“以人為本” B.“自我實現(xiàn)人” C.“經(jīng)濟人” D.“社會人（D）。A建立人員檔案（B）。（B）不是集中在人員、組織、部門現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能和能力，而是集中在他們未來有效工作所需要的知識、技能和能力。1.(A）認為，一個人的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷三個時期：幻想期、B舒伯C施恩D羅賓斯S ，對于腦力勞動成分比較高的職務(wù)，效用不大的工作分析方法是（B）。4.(B）是指工作中不能再進一步分解的最小動作單元。7.（C）是指根據(jù)人力資源的預測結(jié)果而制定具體的措施和步驟。2.（A）是從低水平或培訓的初級階段邁向中級階段的重要方法與步驟。4.（D） 、分析、評價和傳遞有關(guān)某一個人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過程是（B）。3.（A）是為了適應當前很多管理和執(zhí)行工作的發(fā)展，由美國心理學家茨霍恩等首先提出來。T （B）W 《勞動法》于(D)始實施。 C 1994年1月1日X下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，（B）項有誤?！百Y源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本 ，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃 ，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合下列屬于需要型激勵理論的是（A）。 ，（B）項有誤?！百Y源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合 （A）。（D）。（B）?！澳嫦蜻x擇”問題（D）。，在培訓中受訓者常扮演自己工作所接觸的對方的角色，受訓者不能主動參與的方式有（B）。、趨中趨勢和暈輪效應等問題，可以從（D）做出努力。，正確的是（B）。（C）。，表明了我國收入分配理論已經(jīng)突破了過去那種僵化的傳統(tǒng)的按勞分配理論（C）。 由任職者按時間順序，詳細記錄自己在一段時間內(nèi)工作內(nèi)容，以達到工作分析目的的方法是（D）。 、任務(wù)的任職者所對應的位置是（C）。A 工作要素B職務(wù)C 職位D 職業(yè)，詳細記錄自己在一段時間內(nèi)工作內(nèi)容，以達到工作分析目的的方法是（D）。（D）。 （A）。A人、設(shè)施、資金B(yǎng)預算、場地、人、計劃、資金、設(shè)施、資金Z （D）。，不關(guān)心工作結(jié)果、經(jīng)驗和判斷分析能力，進行人力資源需求預測的方法是（C）。1招聘需求通常是由（C）提出的。，表示測試穩(wěn)定性和可靠性的指標是（B）。（D）。（C）的理念的體現(xiàn)。（C）。（B）需要而制定．同時不能忽略（）需要。 ，一位主管對表現(xiàn)不十分友好的下屬在各個評價要素上都給以較差的評價，這種績效考核中的問題被稱為（C）。，職代會的職權(quán)包括以下（C）項。多選題:A ，其中與生存需要相對應的是（A E）。B，一般說來，組織的培訓需求分析都是由（BCD）來進行。C，包括（BCE）。F“復雜人” 假設(shè)的主要內(nèi)容有（A B D）。、多種多樣的需要 ，主要取決于員工的士氣 、任何企業(yè)或任何人都普遍適用的管理模式 G （B C）方面的基本內(nèi)容。（A B C）。、工具、設(shè)備和輔助工作（A C D E）。，心理測試有（CD）。B 團體測試(BD）A 外派培訓B企業(yè)文化教育C更新知識的培訓D崗位業(yè)務(wù)培訓 E 轉(zhuǎn)崗培訓（ABCDE）。，其中包括（ABCDE）。，在績效考核中應遵循的原則有（ABCDE）。、多渠道原則、制度化原則（BCDE）等過程來實施。、分解和設(shè)定員工關(guān)鍵績效指標J （ABCE）。，記分方法要保密、錄用的決定性方法1就其基本方面而言，績效考核的內(nèi)容包括(ABCD)等方面。（ACE）。A 個案研究法C訪談法D領(lǐng)導估計法E 問卷調(diào)查法（ACE）。，其薪酬方案的設(shè)計主要依據(jù)員工的（AB）。（CDE）。，應注意公正原則，這指的是（CD）。（ACDE）。K5可用以解決員工心理健康問題的措施有（ABCDE）。 C 培養(yǎng)抗壓能力 D培養(yǎng)業(yè)余愛好（AC）（CDE）原則。（DE）問題。，企業(yè)可以根據(jù)自身招聘不同層次人員的不同需要選擇，可供選擇的方法有（ABCD）?；羝战鹚勾髮W的心理學教授約翰霍萊特經(jīng)過多年研究后，認為個性可分為六種基本的個性類型，包括（ABCDE）。(ABCD)A工作樣本法B無領(lǐng)導小組討論C文件筐測驗 D角色扮演E心理測試法，通常有（ACDE）等常用方法。（ACD）。Q1`企業(yè)經(jīng)營的四大類資源包括（A C D E）。（A C E）。人力資源的實質(zhì)是人所具有的運用物質(zhì)資源進行物質(zhì)財富或精神財富生產(chǎn)的能力，它包含（A B）等兩個方面。 人力資源需求預測的步驟包括（A B D E）。，它包含（A B）等兩個方面。（A B C D E）。（A B D E）。1人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系是（A B C D E）。（A B C D E）。（A B D E）。（A B C E）?！翱傂枨蟆?“凈需求”，主要包括（ABC）的測試。（C D E）。，以下哪些屬于外部招聘的方式（CD）。，培訓需求分析就必須在（BCD）三個層面上進行。X下列（A B C D E）屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是工具 ，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以事為中心 ，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)下列屬于需要型激勵理論的是（B C E）。（B C E）。（C E）。（BC）。(ABCDE)方面。A補償職能（ABCDE）。，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用，具體的調(diào)整方式有（ABCD）。（ABCDE）。（BCDE）。（ABCD）屬于因勞動者過失的，用人單位可直接解除勞動合同。，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時，最需要進行工作分析（A C D E）。（A B D E）屬于職務(wù)描述中的工作詳細說明資料。