【正文】 的主刑有（）A．死刑 A．犯罪動機(jī) B． 死刑緩期執(zhí)行 B． 犯罪手段C．無期徒刑D．有期徒刑E．管制12．量刑的酌定情節(jié)包括（）C． 危害結(jié)果B． 未經(jīng)審判的人D．認(rèn)罪態(tài)度E． 犯罪對象D． 判13．《刑法》的溯及力的對象是（）。B． 對應(yīng)當(dāng)判處死刑的犯罪分子，適當(dāng)情況下可以判處死刑緩期兩年執(zhí)行D． 對不滿18周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處 C． 對中止犯處罰要寬大于未遂犯、預(yù)備犯1．一切犯罪的人都有邪惡的犯罪動機(jī)。正確3．管制刑是我國刑法中的一種附加刑，犯罪人不被關(guān)押。（）5．在我國、不滿16歲的人犯罪不負(fù)刑事責(zé)任。（共28道試題，每題2分）小張和養(yǎng)妹從小一起長大，產(chǎn)生了愛慕之情，他們（）。A． 獎金由學(xué)校和王某各得一半 B． 學(xué)校獲得全部獎金C． 王某須經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意才可獲得此獎金 D． 王某無須經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意即可獲得此獎金下列事實(shí)中，哪一種事實(shí)能發(fā)生不當(dāng)?shù)美畟ǎ〢． 債務(wù)人清償未到期的債務(wù) B． 接受贈與的財產(chǎn)C． 養(yǎng)子女給其生父母的贍養(yǎng)費(fèi) D． 顧客多付售貨員貨款人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列人身權(quán)利中，屬于公民身份權(quán)的是（）。A． 停止侵害 B． 罰款 C． 返還財產(chǎn) D． 賠禮道歉在我國，土地所有權(quán)歸（）。D． 始于18周歲民法的調(diào)整對象是（）。A． 返還原物請求權(quán) B．.排除妨礙請求權(quán) C． 消除危險請求權(quán) D． 賠償損失請求權(quán)1我國《婚姻法》規(guī)定，辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)是（）A． 市級人民政府的民政部門 B． 縣級人民政府的民政部門 C． 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府 D． 勞動和社會保障局1財產(chǎn)所有權(quán)的權(quán)能包括（）A． 占有、使用、收益、處分權(quán)B． 占有、使用、收益、轉(zhuǎn)讓權(quán) C． 占有、利用、收益、處分權(quán) D． 控制、使用、收益、處分權(quán)1公民用遺囑的方式將其遺產(chǎn)的一部或全部贈送給國家集體或法定繼承人以外的人，此種行為屬于我國《繼承法》上的（）A． 遺囑B． 遺贈扶養(yǎng)協(xié)議 C． 捐獻(xiàn) D． 遺贈1甲（10歲）與父親一起在路上散步，對面乙牽著的一條狗突然向甲襲擊，此時甲父正與路邊熟人說話，沒來得及顧得上甲，最后甲受重傷。A． 乙承擔(dān) B． 甲承擔(dān) C． 甲父承擔(dān) D． 乙和甲父共同承擔(dān)1某雜志為擴(kuò)大銷量，精心炮制了某著名影星甲的一段緋聞，給甲帶來了極大的精神痛苦。A． 賠償損失 B． 消除影響、恢復(fù)名譽(yù) C． 賠禮道歉 D． 排除妨礙1下列權(quán)利不屬于用益物權(quán)的是（）。A． 雙方當(dāng)事人都是不特定的B． 債權(quán)人是特定的，債務(wù)人是不特定的 C． 債權(quán)人是不特定的，債務(wù)人是特定的 D．.雙方當(dāng)事人都是特定的1訴訟時效應(yīng)當(dāng)從（）起計算A． 知道權(quán)利被侵害時 B． 應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時 C． 知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時 D． 侵害發(fā)生時1民事法律中，宣告死亡的公告期間為公民下落不明滿（）A． 1年 B． 2年 C． 3年 D． 4年喪偶兒媳對公婆，喪偶女婿對岳父母盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的,在遺產(chǎn)分配時，（A． 不能作為繼承人，除非被繼承人沒有其他任何繼承人）B． 可以作為第一順序繼承人 C． 可以作為第二順序繼承人D． 不能作為繼承人，但可分得少量財產(chǎn)2下列不屬于人格權(quán)的范圍的是（）。A． 不動產(chǎn) B． 動產(chǎn) C． 土地 D． 財產(chǎn)2依據(jù)我國現(xiàn)行婚姻法的規(guī)定，下列屬于可撤銷的婚姻是（）A． 有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的 B． 未到法定婚齡的C． 一方或雙方當(dāng)事人患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病的 D． 因脅迫而結(jié)婚的2下列各項(xiàng)中，屬于單方法律行為的是（）A． 合同的變更 B． 婚姻的成立 C． 繼承權(quán)的放棄 D． 合伙人達(dá)成的協(xié)議2權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使自己的權(quán)利，依據(jù)法律規(guī)定消滅的是（）A． 訴權(quán) B． 訴的理由 C． 勝訴權(quán) D． 起訴權(quán)2根據(jù)我國民法通則的規(guī)定，訴訟時效進(jìn)行到最后6個月由于發(fā)生法定事由而引起時效的（）A． 中斷 B． 續(xù)延 C． 中止 D． 消滅2我國婚姻家庭法對于離婚，采用的原則是（）A． 過錯原則 B． 感情破裂原則 C． 無需調(diào)解原則 D． 婚姻破裂原則2按份共有人在轉(zhuǎn)讓其共有財產(chǎn)份額時，其他共有人在同等條件下享有（）。（共17道試題，每題2分）所有權(quán)的內(nèi)容包括（）A． 占有 B． 使用C． 收益 D． 分配 E． 處分債權(quán)的種類有（）A． 合同之債 B． 不當(dāng)?shù)美畟?C． 無因管理之債 D． 侵權(quán)之債 E． 相鄰之債我國法律規(guī)定第一順序的繼承人有（A． 配偶 B． 子女）C． 父母 D． 兄弟姐妹 E． 祖父母和外祖父母根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任方式包括（）A． 繼續(xù)履行合同義務(wù) B． 支付違約金 C． 賠償損失 D． 采取補(bǔ)救措施 E． 賠禮道歉公民的人格權(quán)包括（）A． 生命權(quán) B． 姓名權(quán)C． 肖像權(quán) D． 婚姻自主權(quán) E． 榮譽(yù)權(quán)民事責(zé)任的特征有（）A． 法定性 B． 財產(chǎn)性 C． 強(qiáng)制性 D． 補(bǔ)償性 E． 懲罰性民法中的身份權(quán)包括（）A． 親屬權(quán) B． 婚姻自主權(quán) C． 監(jiān)護(hù)權(quán) D． 男女平等權(quán) E． 庇護(hù)權(quán)我國民法的基本原則有（）A．平等原則 B． 自愿原則 C． 誠實(shí)信用原則 D． 國家和社會利益原則E． 公序良俗原則知識產(chǎn)權(quán)主要包括（）A． 著作權(quán) B． 商標(biāo)權(quán)C． 專利權(quán) D． 商業(yè)秘密 E． 專有技術(shù)所有權(quán)保護(hù)的方法有（）A． 確認(rèn)產(chǎn)權(quán) B． 恢復(fù)原狀 C． 限期履行 D． 返還原物 E． 排除妨礙1下列屬于用益物權(quán)的是（）A． 國有企業(yè)經(jīng)營權(quán) B． 國有與土地使用權(quán) C． 土地承包權(quán) D． 地役權(quán) E． 房屋共有權(quán)1侵犯公民肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有（A． 賠禮道歉 B． 賠償精神損失 C． 消除影響 D． 恢復(fù)名譽(yù) E． 賠償物質(zhì)損失1引起訴訟時效中斷的事由包括（）A． 權(quán)利人提出履行要求 B． 權(quán)利人提起訴訟 C． 自然災(zāi)害發(fā)生 D． 社會動蕩 E． 義務(wù)人承諾履行1民事代理的種類有（））A． 委托代理 B． 指定代理 C． 法定代理 D． 無權(quán)代理 E． 自然代理1我國法律規(guī)定結(jié)婚的必備條件有（）A． 符合一夫一妻制B． 雙方為直系血親和三代以內(nèi)旁系血親 C． 雙方為自愿結(jié)合 D． 患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)結(jié)婚的疾病 E． 達(dá)到法定婚齡1用益物權(quán)包括（）A． 土地承包權(quán) B． 建設(shè)用地使用權(quán) C． 宅基地使用權(quán) D． 地役權(quán)E． 全民所有制企業(yè)經(jīng)營權(quán)1遺囑的形式有（）A． 書面形式 B． 錄音形式 C． 口頭形式 D． 公證形式 E． 合同形式判斷題。（）正確錯誤公民的民事權(quán)利能力與民事行為能力是完全一致的。（）正確錯誤法人就是具有完全行為能力的公民。（正確錯誤作業(yè)四：）單選題。A． 書證 B． 物證 C． 當(dāng)事人陳述 D． 視聽資料1甲從乙手中買得電腦一臺，不久，丙說電腦是他的，并強(qiáng)行搬走。乙在訴訟中屬于（）。（A． 書證 B． 物證 C． 證人證言 D． 勘驗(yàn)筆錄多選題。（共22道試題，每題2分）平衡協(xié)調(diào)原則原則是經(jīng)濟(jì)法的基本原則。（）正確錯誤公司的董事會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)（）正確錯誤消費(fèi)者的權(quán)利作為一項(xiàng)基本人權(quán)，是公民生存權(quán)的重要組成部分。（）正確錯誤在我國稅法中、土地增值稅屬于財產(chǎn)稅。（）正確錯誤增值稅是流轉(zhuǎn)稅的一種。（）正確錯誤社會保障制度是一種公益事業(yè)。（正確錯誤）1勞動合同具有排他性和延續(xù)性。（）正確錯誤1商業(yè)保險的范圍大于社會保險。（正確錯誤1社會福利制度是社會保險法律制度的一個重要組成部分。正確錯誤1法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人。（））正確錯誤環(huán)境保護(hù)法中所保護(hù)的環(huán)境包括自然環(huán)境和人工環(huán)境。（正確錯誤2訴訟代表人就是訴訟中當(dāng)事人的法人代表。題目前的數(shù)字為出現(xiàn)在該試卷上的題目編號，可忽略。B案例教學(xué)法（B）=月工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)–缺勤天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)=缺勤天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)C ，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（C）的特性。，企業(yè)的招工簡章或就業(yè)規(guī)則（A）。3.(D）的目標(biāo)是盡可能保證獲得用于填補(bǔ)管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔(dān)將來可能的任命。，其關(guān)鍵績效指標(biāo)的權(quán)重（A）工作目標(biāo)設(shè)定。G關(guān)于人性假設(shè)，其中提出“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的代表人物是（C）。A.“經(jīng)濟(jì)人” B.“社會人” C.“復(fù)雜人” D.“自我實(shí)現(xiàn)人”（A）。、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素來劃分技術(shù)等級，按照等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度叫做（A）。，最后一步是（C）。L 13.（C）理論認(rèn)為，只要自己的才能表現(xiàn)出來，個體才能得到最大的滿足。（D）。 ，無固定期限和以完成一定工作為期限三種7.《勞動法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動者的勞動提供符合(A)的勞動條件。M馬爾可夫分析預(yù)測法屬于（D）。（B）階段。 Q （C）。 人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的(A）。 認(rèn)為人力資源規(guī)劃應(yīng)兼顧組織和個人利益的觀點(diǎn)，是（A）管理思想的體現(xiàn)。C具有現(xiàn)實(shí)勞動能力并參加社會就業(yè)的勞動者D能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人口總和（C）？（A）。，更重要的是工作中的各種社會關(guān)系，這種人性假設(shè)理論是（B）。A.“以人為本” B.“自我實(shí)現(xiàn)人” C.“經(jīng)濟(jì)人” D.“社會人（D）。（B）不是集中在人員、組織、部門現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能和能力，而是集中在他們未來有效工作所需要的知識、技能和能力。4.(B）是指工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動作單元。2.（A）是從低水平或培訓(xùn)的初級階段邁向中級階段的重要方法與步驟。3.（A）是為了適應(yīng)當(dāng)前很多管理和執(zhí)行工作的發(fā)展，由美國心理學(xué)家茨霍恩等首先提出來。 C 1994年1月1日X下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，（B）項(xiàng)有誤。 ，（B）項(xiàng)有誤。（D）?！澳嫦蜻x擇”問題（D）。、趨中趨勢和暈輪效應(yīng)等問題，可以從（D）做出努力。（C）。 由任職者按時間順序，詳細(xì)記錄自己在一段時間內(nèi)工作內(nèi)容，以達(dá)到工作分析目的的方法是（D）。A 工作要素B職務(wù)C 職位D 職業(yè)，詳細(xì)記錄自己在一段時間內(nèi)工作內(nèi)容，以達(dá)到工作分析目的的方法是（D）。 （A）。，不關(guān)心工作結(jié)果、經(jīng)驗(yàn)和判斷分析能力，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的方法是（C）。，表示測試穩(wěn)定性和可靠性的指標(biāo)是（B）。（C）的理念的體現(xiàn)。（B）需要而制定．同時不能忽略（）需要。，職代會的職權(quán)包括以下（C）項(xiàng)。B，一般說來，組織的培訓(xùn)需求分析都是由（BCD）來進(jìn)行。F“復(fù)雜人” 假設(shè)的主要內(nèi)容有（A B D）。（A B C）。，心理測試有（CD）。，其中包括（ABCDE）。、多渠道原則、制度化原則（BCDE）等過程來實(shí)施。，記分方法要保密、錄用的決定性方法1就其基本方面而言，績效考核的內(nèi)容包括(ABCD)等方面。A 個案研究法C訪談法D領(lǐng)導(dǎo)估計法E 問卷調(diào)查法（ACE）。（CDE）。（ACDE）。 C 培養(yǎng)抗壓能力 D培養(yǎng)業(yè)余愛好（AC）（CDE）原則。，企業(yè)可以根據(jù)自身招聘不同層次人員的不同需要選擇，可供選擇的方法有（ABCD）?；羝战鹚勾髮W(xué)的心理學(xué)教授約翰(ABCD)A工作樣本法B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C文件筐測驗(yàn) D角色扮演E心理測試法，通常有（ACDE）等常用方法。Q1`企業(yè)經(jīng)營的四大類資源包括（A C D E）。人力資源的實(shí)質(zhì)是人所具有的運(yùn)用物質(zhì)資源進(jìn)行物質(zhì)財富或精神財富生產(chǎn)的能力，它包含（A B）等兩個方面。，它包含（A B）等兩個方面。（A B D E）。（A B C D E）。（A B C E）。（C D E）。，培訓(xùn)需求分析就必須在（BCD）三個層面上進(jìn)行。，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是工具 ，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以事為中心 ，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)下列屬于需要型激勵理論的是（B C E）。（C E）。(ABCDE)方面。，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用，具體的調(diào)整方式有（ABCD）。（BCDE）。，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時，最需要進(jìn)行工作分析（A C D E）。