淺論工作責(zé)任心之重要性-資料下載頁
2024-11-16 22:49本頁面
【正文】 知，投標(biāo)人會(huì)對我們的服務(wù)十分滿意，從而使單位的形象得到提升。所以，要想把工作做好，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。其實(shí)，工作也好，做人也好都離不開責(zé)任心。家庭需要責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心會(huì)讓家充滿愛意無限。工作需要責(zé)任心，因?yàn)樾臅?huì)凝聚團(tuán)體的力量，這個(gè)團(tuán)體才會(huì)充滿戰(zhàn)斗力和競爭力。社會(huì)需要責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心能使社會(huì)和諧安定。作為單位的一名工作人員，能不能干好本職工作，是衡量我們責(zé)任心的唯一標(biāo)準(zhǔn)。同樣，做好內(nèi)部的工作責(zé)任心也至關(guān)重要。如果我們前臺(tái)服務(wù)人員缺乏責(zé)任心，工作積極性就會(huì)有所欠缺，便會(huì)使存在的一些問題不能及時(shí)地反映出來。而相反，如果這些人責(zé)任心很強(qiáng)，加上熟練的業(yè)務(wù)能力，便能及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題，必然會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)預(yù)測決策時(shí)發(fā)揮重要的作用?？梢?，衡量一個(gè)人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責(zé)任心，是否盡職盡責(zé)。每個(gè)人都要盡到自己的一份責(zé)任，各得其所，才能和諧穩(wěn)定。履行自己的責(zé)任，這不但是工作的最高準(zhǔn)則，也是做人的起碼要求，每天走上自己的工作崗位，我們每個(gè)工作人員的責(zé)任，牽連著單位的和諧發(fā)展，關(guān)系到單位的形象，每個(gè)工作人員的責(zé)任心都是集體前進(jìn)的一個(gè)合力，所以這種責(zé)任心的合力相加，是推動(dòng)我們單位發(fā)展前進(jìn)的巨大動(dòng)力。其次，責(zé)任心是工作無差錯(cuò)的重要保證。2010年12月5日俄羅斯發(fā)射的3顆“格洛納斯”導(dǎo)航衛(wèi)星未能進(jìn)入預(yù)定軌道，這次事故給國家?guī)砀哌_(dá)43億盧布（1美元約合28盧布）的經(jīng)濟(jì)損失，事后經(jīng)調(diào)查火箭推進(jìn)器中的氧化劑加注過量是導(dǎo)致3顆“格洛納斯－M”全球?qū)Ш叫l(wèi)星發(fā)射失敗的直接原因，檢察機(jī)關(guān)將以玩忽職守罪對相關(guān)責(zé)任人提起訴訟。如果我們每個(gè)人都能抱著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么再危險(xiǎn)的工作也會(huì)減少風(fēng)險(xiǎn)；如果一個(gè)人沒有了責(zé)任心，那么再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責(zé)任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。無差錯(cuò)是我們工作的重中之重。如果我們在工作過程中，缺乏責(zé)任心、敷衍了事，就會(huì)出現(xiàn)問題，更不會(huì)去主動(dòng)查找問題。這些未被發(fā)現(xiàn)的問題很有可能成為日后引發(fā)招投標(biāo)糾紛的原因，損害單位形象。在這里，責(zé)任心就好比計(jì)算機(jī)里的防火墻，它不只是被動(dòng)地等計(jì)算機(jī)中了病毒后去殺毒，因?yàn)槟菢涌赡軙?huì)損害到有價(jià)值的文件，而是主動(dòng)地把可能會(huì)帶來病毒的東西阻止在外。有人曾這樣說過：“責(zé)任通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠(yuǎn)是被動(dòng)；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠(yuǎn)是主動(dòng)?！痹谖覀冞@個(gè)行業(yè)里，只做清茶是不夠的，我們要做的是啤酒，要主動(dòng)地用強(qiáng)烈的責(zé)任心去為無差錯(cuò)工作搭建一面防火墻。最后，責(zé)任心是強(qiáng)化單位執(zhí)行力的秘密武器。很多人可能都看過阿爾伯特哈伯德的《致加西亞的一封信》，書中的主人公羅文之所以在困難重重中能夠把信送給加西亞將軍，是因?yàn)樗雷约核缲?fù)的是一場戰(zhàn)爭的勝敗，一個(gè)國家興亡的重大責(zé)任。正是這種強(qiáng)大的責(zé)任心，提高了他完成任務(wù)的勇氣和決心，增強(qiáng)了他的執(zhí)行力。我們每一個(gè)部門，每一個(gè)崗位都是相互關(guān)聯(lián)、相輔相承的。如果團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都是極其富有責(zé)任心的，那么我們的團(tuán)隊(duì)也將會(huì)涌現(xiàn)出很多能夠把信送給加西亞的人，從而每個(gè)崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、工作水平、工作質(zhì)量就會(huì)不斷地得到飛躍，從而使單位的執(zhí)行力得到強(qiáng)化。我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻(xiàn)自己的力量。但是我們不能把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念，一種單位文化！
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