【正文】 位，假期滿后必須按期返院到院辦公室銷假，對(duì)超假或未銷假者，均以無(wú)故曠工論，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育、扣發(fā)工資或作其它處理。三、審批權(quán)限，職工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并及時(shí)報(bào)院辦公室備查。5天以內(nèi)報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上提交院長(zhǎng)辦公會(huì)同意。各臨床科室正副主任、護(hù)士長(zhǎng)，職能科室正副科長(zhǎng)、主任請(qǐng)假，24小時(shí)以內(nèi)報(bào)分管院長(zhǎng)審批，24小時(shí)以上報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，副院長(zhǎng)請(qǐng)假由院辦統(tǒng)一報(bào)院長(zhǎng)審批。四、各科室必須嚴(yán)格考勤制度，并確定一名固定考勤員逐日對(duì)本科室人員進(jìn)行考勤登記，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)督促檢查。于次月五日前報(bào)辦公室審查匯總。五、職工因病、產(chǎn)住院必須通知院辦公室，出院時(shí)必須由本人攜帶出院證明書(shū)到醫(yī)務(wù)科登記，到院辦公室報(bào)到后再交科室安排工作，科室不得隨意自動(dòng)安排工作。六、凡我院職工生病住院，必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科證明方能入院，凡屬急重癥經(jīng)我院急診科診治入院后須及時(shí)通知醫(yī)務(wù)科與院辦公室。七、科室原則上不得批準(zhǔn)職工存假，若確因工作需要或排班困難，每人每月也不得超過(guò)2天，必須在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，跨作廢。八、各科室不得擅自準(zhǔn)許本科室人員不上班從事其他工作。九、職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、脫崗、溜崗等，違者1次處罰50—100元。十、職工出差、外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)，返院后其在外期間的法定假一律不補(bǔ)休，如確因路途較遠(yuǎn)，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)，可酌情休整一至二天。十一、對(duì)一貫遵守勞動(dòng)紀(jì)律表現(xiàn)好的職工，科室應(yīng)給予表?yè)P(yáng)，并作為考核干部、職工的主要內(nèi)容和評(píng)選優(yōu)秀工作者的主要依據(jù)。十二、院辦公室應(yīng)按季度將全院出勤、缺勤情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次。十三、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，其它科室不得變通解釋或執(zhí)行。十四、本制度未盡事宜由辦公室調(diào)查提出意見(jiàn)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)決定修訂和補(bǔ)充十九、各類休假規(guī)定一、婚、喪假（一）婚假職工本人結(jié)婚，由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予五天的婚假。響應(yīng)晚婚號(hào)召，夫妻一方符合晚婚條件的（即女滿23歲，男年滿25歲）的職工，可另增加晚婚假5天。職工結(jié)婚，若雙方不在一地工作的，科室可根據(jù)去另一方工作所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但須報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)。職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，按本人的崗位工資的50%部分照發(fā)，效益工資和其他獎(jiǎng)勵(lì)津貼不發(fā)。途中的車船費(fèi)自理。（二）喪假職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡后，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人前去料理喪事的，科室可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但須報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)。職工在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，本人的崗位工資部分照發(fā)，效益工資及其它獎(jiǎng)勵(lì)津貼不發(fā)。途中的車船費(fèi)自理。職工的岳父、母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。職工的祖父母、外祖父母死亡后，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天的喪假。其它可參照上述規(guī)定辦理。二、產(chǎn)假符合計(jì)劃生育規(guī)定的，給女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育一個(gè)增加產(chǎn)假15天。年滿24周歲以上生育并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證明的女職工要另享受晚育產(chǎn)假20天。女職工哺乳期為一年，在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，每班工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，上、下午各一次，每次1小時(shí)（含路程時(shí)間）。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，科室不得安排夜班工作。產(chǎn)假期間先按照醫(yī)院規(guī)定的崗位工資的50%發(fā)放，低于國(guó)家規(guī)定的生育工資標(biāo)準(zhǔn)的，待社保結(jié)算后一次性補(bǔ)足。三、病假職工患病不能堅(jiān)持工作，需治療和休息者，應(yīng)由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)指定?？漆t(yī)生診治和出具病休證明。凡我院不能診治的，由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)往院外會(huì)診、住院。并有會(huì)診醫(yī)生出具的病休證明，須經(jīng)醫(yī)務(wù)科復(fù)核蓋章，送交院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，病休證明方可生效，否則，所開(kāi)具的證明無(wú)效，費(fèi)用不予報(bào)銷。病假休息時(shí)間應(yīng)以醫(yī)生開(kāi)具病休證明的當(dāng)日算起。若晚上急診病休者，應(yīng)由醫(yī)生注明從次日算起。病假期間遇公休假日或法定假日的，一律連續(xù)計(jì)算，不補(bǔ)公休假或法定假。病休期間的工資待遇，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（1）凡請(qǐng)病假一月以上者，按當(dāng)時(shí)縣城鎮(zhèn)居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，無(wú)績(jī)效工資；（2）凡請(qǐng)病假少于一月者，按50%崗位工資相應(yīng)天數(shù)發(fā)放，績(jī)效工資按相對(duì)應(yīng)的天數(shù)發(fā)放；（3）凡請(qǐng)病假所扣發(fā)的50%崗位工資部分歸醫(yī)院（4）全年累計(jì)超過(guò)30天，取消評(píng)優(yōu)選先資格。四、事假事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。因事確需本人辦理，可請(qǐng)事假。請(qǐng)假時(shí)必須到院辦由本人填寫(xiě)好請(qǐng)假條，注明事由，親自到所在科室和辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或用電話、帶口信和先休后請(qǐng)假的，一律不予承認(rèn)，并按曠工處理。每年節(jié)假日原則上不得同意事假申請(qǐng)。凡請(qǐng)事假少于7天者，按50%崗位工資相應(yīng)天數(shù)發(fā)放，績(jī)效工資按相對(duì)應(yīng)的天數(shù)發(fā)放；凡請(qǐng)事假超過(guò)7天者，全額扣發(fā)50%崗位工資；請(qǐng)事假所扣發(fā)的50%崗位工資部分歸醫(yī)院二十、內(nèi)事活動(dòng)與外事活動(dòng)制度一、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和職能科室負(fù)責(zé)人在檢查，深人科室了解、解決工作問(wèn)題及外出公務(wù)活動(dòng)中，要輕車簡(jiǎn)從，盡量減少人員參加，不得影響相關(guān)科室正常工作。不得參與不正當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)和其它違紀(jì)違規(guī)活動(dòng)。二、接待制度：省、市及市部、委、局正副職領(lǐng)導(dǎo)和省內(nèi)外地、市、州醫(yī)院正副職領(lǐng)導(dǎo)來(lái)院檢查指導(dǎo)工作和參加考察學(xué)習(xí)，醫(yī)院組織接待。院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人由院長(zhǎng)根據(jù)需要安排人員參加，院辦公室負(fù)責(zé)組織、安排接待工作。省、市及市各部、委、局下屬各行政部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)院檢查，指導(dǎo)工作和省內(nèi)外地、市、州醫(yī)院職能科室負(fù)責(zé)人來(lái)院檢查、指導(dǎo)工作和考察學(xué)習(xí)，由院長(zhǎng)或工作對(duì)口的分管副院長(zhǎng)安排相關(guān)科室負(fù)責(zé)人接待，屬業(yè)務(wù)或項(xiàng)目?jī)?nèi)容的，由分管副院長(zhǎng)或科室負(fù)責(zé)人接待，但應(yīng)報(bào)告院辦公室。接待工作要堅(jiān)持熱情、周到、適度、得體的原則，減少陪同，節(jié)約開(kāi)支，無(wú)關(guān)人員不予參加。接待經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支，必須經(jīng)院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)同意，否則，不予報(bào)銷。三、外出請(qǐng)假制度：院長(zhǎng)離院出差、休假，事前應(yīng)書(shū)面或口頭向上一級(jí)主管部門(mén)報(bào)告，并報(bào)告外出時(shí)間地點(diǎn)，聯(lián)系方式，同時(shí)告之委托主持工作的副院長(zhǎng)及黨支部書(shū)記、院辦公室，由辦公室通報(bào)其他領(lǐng)導(dǎo)同志。副院長(zhǎng)離院出差、休假，事前應(yīng)書(shū)面或口頭向院長(zhǎng)報(bào)告，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)通知院辦公室，由辦公室通報(bào)其他領(lǐng)導(dǎo)同志。職能科室負(fù)責(zé)人離院出差、休假，事前應(yīng)書(shū)面向院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)報(bào)告，并通報(bào)院辦公室，由辦公室通報(bào)其他院領(lǐng)導(dǎo)。二十一、衛(wèi)生宣傳與健康教育制度衛(wèi)生宣傳與健康教育是通過(guò)衛(wèi)生宣傳，把衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)和方法教給群眾，不斷提高群眾的衛(wèi)生與健康水平，是醫(yī)院開(kāi)展預(yù)防保健，加強(qiáng)兩個(gè)文明建設(shè)的重要工作。一、宣傳內(nèi)容：各項(xiàng)衛(wèi)生工作方針、政策、先進(jìn)的醫(yī)學(xué)理論與技術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生科普知識(shí)、先進(jìn)衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)、常見(jiàn)病、多發(fā)病和傳染病的防治知識(shí)等。二、宣傳方式：有針對(duì)性地宣傳群眾最關(guān)心的衛(wèi)生知識(shí)和急需了解的衛(wèi)生問(wèn)題。醫(yī)院應(yīng)有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)講座、演講、書(shū)刊、圖片、畫(huà)冊(cè)、錄像、電視、電影等各種形式的衛(wèi)生宣傳。開(kāi)展門(mén)診候診衛(wèi)生宣傳健康教育。要充分利用衛(wèi)生宣傳櫥窗，對(duì)遺傳、優(yōu)生優(yōu)育、計(jì)劃生育、醫(yī)學(xué)育兒知識(shí)以及有關(guān)疾病防治知識(shí)進(jìn)行生動(dòng)活潑的衛(wèi)生宣傳和健康教育。利用節(jié)假日（護(hù)士節(jié)、紅會(huì)紀(jì)念日、愛(ài)牙日、禁煙日以及“三八”、“五四”、“六一”等節(jié)日），走出醫(yī)院，以義診、咨詢等形式進(jìn)行社會(huì)衛(wèi)生宣傳教育服務(wù)。二十二、工休座談會(huì)制度一、工休座談會(huì)每月召開(kāi)一次，要求病情允許的、能活動(dòng)的病人及陪床者參加。由護(hù)士長(zhǎng)主持會(huì)議。內(nèi)容：征求病人及陪護(hù)對(duì)醫(yī)療、護(hù)理工作的意見(jiàn)和要求。征求病人及陪護(hù)對(duì)護(hù)理人員的意見(jiàn)，以便提高護(hù)士素質(zhì)和改善服務(wù)態(tài)度，提高護(hù)理質(zhì)量。征求病人及陪護(hù)對(duì)醫(yī)院飲食的意見(jiàn)和要求。征求病人及陪護(hù)對(duì)煎藥質(zhì)量的意見(jiàn)和要求。向病人及陪護(hù)宣傳住院規(guī)則及須知，探視陪護(hù)制度、衛(wèi)生常識(shí)、有關(guān)疾病知識(shí)，住院期間應(yīng)注意的事項(xiàng)等。二、將病人及陪護(hù)反映的意見(jiàn)、要求，逐項(xiàng)答復(fù)、解決，如果解決不了的要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)反映。三、要有會(huì)議記錄（有主持人、日期、會(huì)議內(nèi)容、處理措施、結(jié)果）。二十三、社會(huì)公益性活動(dòng)制度一、樹(shù)立團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互助和睦的集體觀念，大力開(kāi)展文明健康、積極向上的文體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)，以良好的團(tuán)隊(duì)精神塑造單位新形象。二、積極組織參加扶貧濟(jì)困、送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心等社會(huì)公益活動(dòng)，對(duì)社會(huì)公益事業(yè)有突出貢獻(xiàn)者，醫(yī)院將視情況給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三、無(wú)正當(dāng)理由，拒不參加醫(yī)院組織的各類集體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)的，將對(duì)其作曠工處理，并視情況在單位通報(bào)批評(píng)，年終不能參加先進(jìn)評(píng)選，年終獎(jiǎng)勵(lì)和有關(guān)福利按最低等次發(fā)放。四、鼓勵(lì)干部職工積極參與其他社會(huì)公益活動(dòng)，事跡突出，成效顯著，并為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)的，視情況在單位通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。五、醫(yī)院干部職工以弘揚(yáng)正氣、見(jiàn)義勇為的精神和與邪惡作斗爭(zhēng)而受到有關(guān)部門(mén)表彰的或接到群眾來(lái)信表?yè)P(yáng)的，單位將通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)；因傷住院治療視為工傷，并按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。六、在與邪惡勢(shì)力的違法行為作斗爭(zhēng)中貪生怕死，膽怯退縮而造成嚴(yán)重后果和不良影響的，受到有關(guān)部門(mén)批評(píng)和追究的，醫(yī)院將作通報(bào)批評(píng)，年終考評(píng)視為不稱職，不得享受年終獎(jiǎng)勵(lì)和有關(guān)福利。二十四、“三重一大”集體討論制度為落實(shí)中共中央關(guān)于“重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額度資金的使用（以下簡(jiǎn)稱“三重一大”），必須經(jīng)集體討論做出決定”的制度規(guī)定精神，推動(dòng)醫(yī)院院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主、規(guī)范決策，提高科學(xué)決策水平提供制度保證，根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，制訂本制度。（一）“三重一大”事項(xiàng)的主要內(nèi)容重大事項(xiàng)決策凡涉及醫(yī)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定，關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題，均屬于重大事項(xiàng)決策的范圍，主要內(nèi)容包括：（1）黨和國(guó)家的路線、方針、政策，上級(jí)有關(guān)部門(mén)的會(huì)議和文件精神的貫徹和落實(shí)；（2）醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及工作計(jì)劃的制訂和調(diào)整；（3）醫(yī)院、決算的制訂和調(diào)整；（4）涉及醫(yī)院全局的重大改革方案和改革措施的制訂；（5）醫(yī)院黨風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)；（6）醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)；（7）醫(yī)院黨政和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整及人員編制；（8）醫(yī)院規(guī)章制度的制訂、修改和廢除；（9）醫(yī)院基本建設(shè)及資源配置的重大決定和重大調(diào)整；37（10）涉及職工切身利益的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房、職稱等重大事項(xiàng)；（11）醫(yī)院無(wú)形資產(chǎn)的授權(quán)使用；（12）院外重要合作和交流事項(xiàng)；（13）院內(nèi)產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)和產(chǎn)權(quán)變更；（14）黨支部及醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)；（15）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為應(yīng)當(dāng)集體研究決定的其他重要問(wèn)題。重要干部任免（1）院級(jí)后備干部推薦、選拔和中層干部任免；（2）全國(guó)、省、市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員候選人的推薦；（3）醫(yī)院決策層組成人選的提名；（4）涉及醫(yī)院整體工作的管理、學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)人和成員的任免。重要項(xiàng)目安排（1）基本建設(shè)項(xiàng)目、不動(dòng)產(chǎn)購(gòu)置、大型房屋修繕項(xiàng)目、大宗物資、設(shè)備采購(gòu)等；（2）國(guó)內(nèi)外合資、合作的重大項(xiàng)目以及對(duì)外投資項(xiàng)目；大額度資金的使用醫(yī)院預(yù)算經(jīng)費(fèi)和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，單項(xiàng)支出在30萬(wàn)元以上（含30萬(wàn)元）的資金款項(xiàng)支出。（二）集體決策的機(jī)制和程序集體決策機(jī)制和分工醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。院長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療業(yè)務(wù)、科學(xué)研究和其他行政管理工作。對(duì)關(guān)系醫(yī)院全局的重大問(wèn)題，由黨政聯(lián)席會(huì)議或院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體討論決定，黨政聯(lián)席會(huì)議對(duì)醫(yī)院總體工作具有最高決策權(quán)，支持院長(zhǎng)獨(dú)立行使職權(quán)。參與集體決策的范圍（1）出席黨政聯(lián)席會(huì)議的正式成員為醫(yī)院黨、政領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，由黨支部書(shū)記或委托副書(shū)記確定有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)同志列席會(huì)議。院辦公室主任、黨支部辦公室主任列席會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。（2）出席院長(zhǎng)辦公會(huì)議的正式成員為院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)和相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人。院黨支部正副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席列席會(huì)議。民主決策程序（1）依照國(guó)家法律、法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章，凡屬“三重一大”事項(xiàng)，在提交黨政聯(lián)席會(huì)和院長(zhǎng)辦公會(huì)決策之前，要經(jīng)過(guò)必要的民主程序進(jìn)行論證。（2）依照《醫(yī)療衛(wèi)生單位職工民主管理工作的若干意見(jiàn)》規(guī)定，應(yīng)交職工代表大會(huì)審議通過(guò)的重要事項(xiàng)，黨政聯(lián)席會(huì)決策之前要提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。（3）依照院內(nèi)有關(guān)管理、學(xué)術(shù)委員會(huì)職責(zé)制度規(guī)定，應(yīng)由各管理、學(xué)術(shù)委員會(huì)審議的重大管理事項(xiàng)、學(xué)術(shù)事項(xiàng)，在院長(zhǎng)辦公會(huì)決策之前要提交各委員會(huì)審議。（4）中層以上干部任免，黨政聯(lián)席會(huì)議決策之前要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定中確定的程序執(zhí)行。（5）其他“三重一大”事項(xiàng)，在黨政聯(lián)席會(huì)議和院長(zhǎng)辦公會(huì)決策之前，要依照法律、法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章規(guī)定的程序，廣泛調(diào)查研究，充分聽(tīng)取群眾和專家意見(jiàn)，深人進(jìn)行論證和協(xié)調(diào)，提交論證報(bào)告或立項(xiàng)報(bào)告。（三）機(jī)構(gòu)議事規(guī)則要認(rèn)真貫徹民主集中制原則，充分聽(tīng)取與會(huì)人員意見(jiàn)，確保決策的科學(xué)化、民主化、制度化。凡需黨政聯(lián)席會(huì)議或院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)，任何人不得以任何其它形式替代。集體決策議決事項(xiàng)，一般應(yīng)堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。對(duì)于帶有實(shí)質(zhì)性的有爭(zhēng)議事項(xiàng)，如無(wú)時(shí)限要求，一般應(yīng)推遲議決，重新調(diào)研，待意見(jiàn)成熟后，再提交會(huì)議議決。凡前次黨政聯(lián)席會(huì)議做出的決策，如需再次上會(huì)復(fù)議，必須有1人在議會(huì)前征得2/3以上應(yīng)出席會(huì)議同志的同意，否則不得復(fù)議。超過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)議成員數(shù)1/2的人員認(rèn)為是特別重大的議題在表決時(shí)，應(yīng)采取票決制，以贊成票超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的2/3為通過(guò)。院長(zhǎng)辦公會(huì)如遇有時(shí)限要求的有爭(zhēng)議事項(xiàng)，主持會(huì)議的院長(zhǎng)有權(quán)作最后決定。凡前次院長(zhǎng)辦公會(huì)做出的決策，如需再次上會(huì)復(fù)議，必須有1人動(dòng)議報(bào)院長(zhǎng)，由院長(zhǎng)在會(huì)前征得1/2以上應(yīng)出席會(huì)議同志的同意，否則不得復(fù)議。會(huì)議要嚴(yán)格按照預(yù)定議題進(jìn)行，一般不能臨時(shí)動(dòng)議議題或表決事項(xiàng)，特別是不能臨時(shí)動(dòng)議特別重大議題，遇有特別緊急情況來(lái)不及召開(kāi)全體會(huì)議時(shí)經(jīng)請(qǐng)示院長(zhǎng)或黨支部書(shū)記后可當(dāng)機(jī)處置，事后及時(shí)向全體會(huì)議匯報(bào)。會(huì)議在討論有關(guān)議題和工作時(shí)，應(yīng)首先由主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況，其他同志不受委托不得越權(quán)代替。在討論與本人及家屬有關(guān)的議題時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避。會(huì)議決定的事項(xiàng)，必須明確實(shí)施的部門(mén)和負(fù)責(zé)人。對(duì)尚未正式公布的