勞務(wù)派遣服務(wù)工作流程1-資料下載頁
2025-11-07 05:06本頁面
【正文】 巧目標(biāo)：讓求職者信任你，到你單位去工作。求職者在應(yīng)聘時一般最常見的幾個問題是：公司在那里？做什么的？一月工資有多少？一天上多少小時？什么時候發(fā)工資、吃住要不要錢等…當(dāng)求職者問問題時，若條件允許有坐的情況下，最好是叫求職者坐下來談，當(dāng)坐下來說明對你的單位是比較感興趣的，這時就要耐心解答，但切記夸大其詞，夸大其詞即使求職者去了都會離開，還落的個被欺騙的罵名，最好的交談方式是以朋友的身份，縮短求職者和招聘者的距離，讓他們對你產(chǎn)生信任感；其次盡量把公司的環(huán)境、人性化管理作為用工單位吸引和留住人才的戰(zhàn)略方針，讓求職者感到工作沒有壓抑，由次才會對你產(chǎn)生信任感?？偨Y(jié)：把握關(guān)鍵詞：耐心、親切、誠懇、實事求是。忌諱：漠視、生硬、不主動解答問題或者問一句回答一句。與學(xué)校洽談的技巧目標(biāo)：讓學(xué)校對你的招聘單位產(chǎn)生興趣，愿意跟隨你去看廠，與你達(dá)成合作意向。當(dāng)你初次開發(fā)學(xué)校時，一般是以電話或者郵件與學(xué)校取得聯(lián)系；在初次與學(xué)校交談時，切勿說自己是中介，如果一說是中介學(xué)校一是直接拒絕你，二是一直忽悠你，那么在初次電話交談時，應(yīng)這樣說：您好！請問是**學(xué)校就業(yè)辦嗎？當(dāng)對方回答是的時候，緊接著問：請問該怎么稱呼您？當(dāng)對方回答后才介紹自己是**公司負(fù)責(zé)招聘的，然后就開始吹噓自己的公司各方面是如何的好，這時一般學(xué)校會問你要招聘簡章，當(dāng)問你要招聘簡章時，你就要問對方的要手機(jī)號碼及郵箱，一般學(xué)?；卣f： 你先把你們的簡章發(fā)過來，此時你就問郵箱多少，對方回答時你就說：**老師，為了怕搞錯您可以發(fā)在我手機(jī)信息上嗎？對方同意的情況下，你就獲取了以下信息：學(xué)校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人姓名、郵箱、手機(jī)號碼、學(xué)生出來的時間等，有這些信息后，你發(fā)完招聘簡章后就要時時跟蹤，隔一天打電話問候，邀請對方過來看廠?？偨Y(jié)：把握關(guān)鍵詞：獲取信息，邀請見面，達(dá)成協(xié)議；忌諱：第一次就暴露身份，將企業(yè)原始資料發(fā)學(xué)校。五、關(guān)系維護(hù)學(xué)校、職業(yè)介紹所、勞動局的關(guān)系維護(hù)、工廠客戶的關(guān)系維護(hù)六、怎樣簽訂協(xié)議學(xué)校之間的協(xié)議簽訂注意事項企業(yè)（工廠協(xié)議簽訂注意事項）第五篇：勞務(wù)派遣操作流程勞務(wù)派遣具體操作流程一、業(yè)務(wù)洽談，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等。，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護(hù)情況。、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等。二、擬定勞務(wù)派遣合同，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見。，確定合同文本及簽訂日期。三、簽訂勞務(wù)派遣合同《勞務(wù)派遣合同》。四、需協(xié)助或代理事宜，可代理招聘手續(xù)的辦理。，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜。五、人員登記及培訓(xùn)。六、要求勞務(wù)人員提供的資料：失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件。：報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證。：職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證。七、簽訂勞動合同、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題。八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。九、辦理各項保險手續(xù)。，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人。、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)。、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到合肥市勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。相關(guān)法律知識：勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇。重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入?？晒?jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等。同時也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。
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