【正文】 在經(jīng)濟(jì)活動中引入新的思想、方法以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素新的組合?！吨腥A人民共和國職 業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？P9 答： 第一大類，國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單 位負(fù)責(zé)人； 第二大類，專業(yè)技術(shù)人員； 第三大類，辦事人員和相關(guān)人員； 第四大類，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員； 第五大類，農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員； 第六大類，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員； 第七大類，軍人； 第八大類，不便分類的其他從業(yè)人員；創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？P138 答：（1）創(chuàng)新思維是對已有成果 的綜合或是在已有成果的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的；（2）創(chuàng)新思維是多種思維方法的綜合運(yùn)用；（3）創(chuàng)新思維是多種思維形態(tài)的綜合運(yùn)用；（4）創(chuàng)新思維是多種思維方式的綜合運(yùn)用；1科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？P226 答：（1）率先創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā) 展的引擎作用（2）模仿創(chuàng)新的擴(kuò)展效應(yīng)（3）創(chuàng)新繼起的持續(xù)效應(yīng)（4）結(jié)構(gòu)優(yōu)化的集 成效應(yīng)四、論述題結(jié)合實(shí)際，談?wù)劶夹g(shù)人員如何開發(fā)自己的情商潛能? P8287（1）學(xué)會劃定恰當(dāng)?shù)男睦斫缦?；?）找一個(gè)適合自己的方法，在感覺快要失去理智時(shí)使自己平靜下來；（3）想抱怨時(shí)，停一下先自問：“我是想繼續(xù)忍受這看起來無法改變的情形呢，還是想改變它呢？（4）掃除一切浪費(fèi)精力的事物；（5）找一個(gè)生活中鮮活的榜樣；（6）為人父母；（7）從難以相處的人身上學(xué)到東西；（8）時(shí)不時(shí)嘗試另一種完全不 同的方式，你會拓寬視野，提高情商；結(jié)合實(shí)際，談?wù)劶夹g(shù)人員為什么要具備創(chuàng)新素 質(zhì)？ 創(chuàng)新素質(zhì)是創(chuàng)新人才的必備基礎(chǔ)，專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)的高低直接影響著社會的發(fā)展和 進(jìn)步。創(chuàng)新能力是個(gè)體的一種創(chuàng)造力，它不是孤立地存在個(gè)體的心理活動中，而是與每個(gè) 人都具有的人格特征緊密相關(guān)?？茖W(xué)發(fā)展史的實(shí)踐證明，優(yōu)良的人格特征是創(chuàng)造力充分發(fā)揮 的必備心理品質(zhì)。有突出創(chuàng)新成就的科學(xué)家都有優(yōu)良的人格特征，其中事業(yè)心、責(zé)任感、勇 于探索、敢于創(chuàng)新的精神尤為重要。結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾伍_發(fā)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)造力？ P207210（1）提供創(chuàng)造的環(huán)境與條件（2）集體氣氛與社會創(chuàng)造力（3）刺激模式與 功能固著第五篇：東營市專業(yè)技術(shù)人員潛能激活與創(chuàng)造力開發(fā)教程網(wǎng)上考試答案，工人階級既是社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。(填空)，由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)到知識經(jīng)濟(jì)，都是科學(xué)技術(shù)對經(jīng)濟(jì)和社會的作用不斷飛躍的過程。(填空)(或智力)資源的占有、生產(chǎn)、使用(消費(fèi))為重要因素的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。,潛藏性、現(xiàn)實(shí)性、開發(fā)性.(填空)，能起支撐作用的，則是人的意志與毅力。(填空)。(填空)。(填空) 生存環(huán)境 以及其自身的創(chuàng)造活動。(填空)。(填空)11.（）是我國第一部具有國家標(biāo)準(zhǔn)性質(zhì)的職業(yè)分類大全。(單選)A《中華人民共和國專業(yè)分類大典》B《中華人民共和國職業(yè)大全》C《中華人民共和國職業(yè)分類大典》D《中華人民共和國專業(yè)歸類大典》（）為主要生產(chǎn)要素，以創(chuàng)造性的人力資源為依托的經(jīng)濟(jì).(單選)A人的知識B人的認(rèn)識C人的實(shí)踐D人的創(chuàng)新（）。(單選)A生產(chǎn)工具B生產(chǎn)要素C生產(chǎn)對象D生產(chǎn)環(huán)節(jié)14.“二八法則”是馬克思主義的（）在企業(yè)員工潛能開發(fā)中的具體運(yùn)用。(單選)A唯物主義理論B重點(diǎn)論和兩點(diǎn)論C歷史價(jià)值觀D認(rèn)識論,如果你認(rèn)為自己能夠發(fā)揮潛能，它就能使你產(chǎn)生（），從而使你如愿以償。(單選)A意識B思考C錯(cuò)覺D行動、品質(zhì)評價(jià)偏低的一種消極的（）。(單選)A自我感知B自我認(rèn)識C自我評價(jià)D自我實(shí)踐、控制和調(diào)節(jié)(A)的能力。(單選)A自身情感B自身素養(yǎng)C他人情感D他人素養(yǎng)，是指自我超越，就是一種勵(lì)志的（）。(單選)A自我談話B自我意識C自我評價(jià)D自我改造（），才能算作有用。(單選)A領(lǐng)導(dǎo)才能B創(chuàng)新水平C應(yīng)用價(jià)值D高智商（）特征。(單選)A間接性B概括性C目標(biāo)性D邏輯性（）的表現(xiàn)，主要是把思維活動局限于已有知識的框架之內(nèi)。(單選)A局限性B概括性C求同性D求異性（）的處理，這些具體的對象在人腦中演變?yōu)槌橄蟮拇嬖?；并且這些抽象的東西能夠更準(zhǔn)確、逼真地反映出那些具體存在的事物、現(xiàn)象的本質(zhì)。(單選)A智力B潛能C思維D行動，美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特首次提出創(chuàng)新的概念，指出：“創(chuàng)新就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，在（）中引入新的思想、方法以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素新的組合?！?單選)A實(shí)踐活動B生產(chǎn)活動C經(jīng)濟(jì)活動D社會活動（）一書，是第一部研究創(chuàng)新理論的專著(單選)A《政治發(fā)展理論》B《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》C《社會發(fā)展理論》D《生產(chǎn)力發(fā)展理論》25.（）是發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)的必然要求。(單選)A優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B優(yōu)化工業(yè)結(jié)構(gòu)C重視創(chuàng)新D重視實(shí)踐，經(jīng)濟(jì)發(fā)展所必需的有三種資源形式，其中高水平的（）是最重要的。(單選)A物質(zhì)資源B精神資源C組織資源D人力資源，優(yōu)良的()是創(chuàng)造力充分發(fā)揮的必備心理品質(zhì)。(單選)A受教程度B人格特征C智商D情商，（）的進(jìn)步與創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的決定性力量。(單選)A實(shí)踐活動B科學(xué)技術(shù)C生產(chǎn)能力D創(chuàng)新能力（D輻合思維）是采取一種歸納推理的方式，從個(gè)別事實(shí)推論一般原理，研究能否從復(fù)雜的現(xiàn)象、資料中獲得某種定律、法則的概括來說明問題。(單選)A發(fā)散思維B聚集思維C結(jié)合思維D輻合思維（發(fā)散思維）采取演繹推理的方式，從一般原理或概括出發(fā)，推導(dǎo)到問題的各個(gè)方面、各種個(gè)別的事例上去，研究解決的方案是否正確。(單選)A發(fā)散思維B聚集思維C結(jié)合思維D輻合思維（BCD）。(多選)A專業(yè)技術(shù)的獲得無需條件B專業(yè)技術(shù)是人類征服自然和改造社會過程中所取得的智力成果C專業(yè)技術(shù)需要專門學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、研究才能獲得D專業(yè)技術(shù)是人類征服自然和改造社會運(yùn)用的知識理論財(cái)富和技術(shù)資產(chǎn)。（BCD）才能獲得。(多選)A創(chuàng)新B專門學(xué)習(xí)C訓(xùn)練D研究（）的一部分，是社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。(多選)A農(nóng)民階層B工人階級C無產(chǎn)階級D知識分子階層，經(jīng)濟(jì)可以分為（ABD）(多選)A農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)B工業(yè)經(jīng)濟(jì)C商業(yè)經(jīng)濟(jì)D高技術(shù)經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)可以分為(ABD)(多選)A勞力經(jīng)濟(jì)B資源經(jīng)濟(jì)C貿(mào)易經(jīng)濟(jì)D智力經(jīng)濟(jì)（BD）為第一生產(chǎn)要素。A人力資源B智力資源C有形資產(chǎn)D無形資產(chǎn)（ABCD）。(多選)A在加強(qiáng)人才開發(fā)理論、對策研究的前提下，制定有效的開發(fā)戰(zhàn)略和開發(fā)規(guī)劃 B建立科學(xué)、完善的人才開發(fā)機(jī)制、體系C協(xié)調(diào)、優(yōu)化人才開發(fā)的流動、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)的運(yùn)作D引導(dǎo)、促使人才個(gè)體的自我開發(fā)（ABD）等幾種觀點(diǎn)。(多選)A單因素論B雙因素論C無因素論D群因素論，主要有（BD）。(多選)A層次理論B因素理論C元素理論D結(jié)構(gòu)理論,主要可以（ABCD）(多選)A在競爭和超越中開發(fā)智力潛能B在不斷學(xué)習(xí)中開發(fā)智力潛能C在實(shí)踐中豐富智力D在自我肯定和自我否定中豐富智力，必須（ABCD）。(多選)A對員工進(jìn)行激勵(lì)、啟發(fā)、引導(dǎo)和指導(dǎo)B做到能夠讓員工釋放全部能量C及時(shí)了解員工對自己言行的反應(yīng)D虛心傾聽員工的建議，能起支撐作用的，則是人的（BD）。(多選)A思維B意志C實(shí)踐D毅力?塞里格曼教授經(jīng)過對改變舊有信念這一課題的研究后指出：有三種特別模式的信念會影響新信念的形成，包括（ABC）(多選)，具有非常顯著的（ABCD）等特征。A間接性B概括性C目標(biāo)性D精確性和模糊性，最終要讓學(xué)生們明白，人之所以為人，最根本的就是因?yàn)槿擞校–D）。(多選)A高智商B高潛能C創(chuàng)新思維D創(chuàng)新能力（BC）的創(chuàng)造活動。(多選)A自然環(huán)境B人的生存環(huán)境C人的自身D社會環(huán)境（ABCD）。(多選)A唯書B唯上C唯權(quán)D因循守舊，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了巨大成就，但必須著力解決（ABCD）的問題。(多選)A高速增長主要依賴于資源的高投入和高消耗B重引進(jìn)、輕消化吸收和創(chuàng)新 C不斷重復(fù)引進(jìn)國外技術(shù)D對國外技術(shù)的持續(xù)依賴，需要全黨全社會共同努力，從（ABCD）等方面形成鼓勵(lì)和支持自主創(chuàng)新的良好環(huán)境。(多選)A體制改革B機(jī)制完善C能力建設(shè)D財(cái)稅金融政策（AD）.(多選)A突發(fā)性B偶然性C必然性D飛躍性，知識仍是經(jīng)濟(jì)增長的“外生變量”(判斷)錯(cuò)“知識經(jīng)濟(jì)化”的單向過程.(判斷)錯(cuò)：任何一個(gè)大腦健康的人與一個(gè)偉大科學(xué)家之間，并沒有不可逾越的鴻溝，他們的差別只是用腦程度與方式的不同，一旦消除了這種差別，兩者之間的鴻溝不但可以填平，甚至可以超越。(判斷)對54.“二八管理法則”運(yùn)用于企業(yè)，表現(xiàn)為主要抓好80%的多數(shù)員工的管理，再以80%的多數(shù)帶20%的骨干，以提高企業(yè)效率(判斷)錯(cuò)，每一次的行動必定會強(qiáng)化這個(gè)信念，使人能夠有更強(qiáng)的決心履行這個(gè)信念。(判斷)對。(判斷)對，心態(tài)是一大關(guān)鍵。(判斷)對。(判斷)錯(cuò)，一般他的情緒狀態(tài)也會很容易的影響他的決策判斷。對，領(lǐng)導(dǎo)力則是一種借助他人完成工作任務(wù)的藝術(shù)。(判斷)對，個(gè)人所樹立的榜樣只能是那些做了大事有巨大影響的英雄人物。錯(cuò)，關(guān)鍵是看它是“務(wù)虛”還是“務(wù)實(shí)”。對。(判斷)錯(cuò)。(判斷)錯(cuò)，就全人類的認(rèn)識、實(shí)踐的發(fā)展史而言，具有其歷史的必然性(判斷)對，脫離任何已有成果的完全創(chuàng)新是不存在的，任何創(chuàng)新性思維都是以前人已有的認(rèn)識和實(shí)踐的成果為基礎(chǔ)或前提的(判斷)對。(判斷)對。(判斷)對，是一些人所特有的潛能。(判斷)錯(cuò)、一種運(yùn)動、一種過程，而不是靜止不變的。(判斷)對