蕪湖分公司spooner(鄭坤)網(wǎng)新企業(yè)文化感受-資料下載頁
2024-11-16 00:23本頁面
【正文】 ”。對的，互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在還是剛剛起步而此時此刻網(wǎng)新正經(jīng)歷著一個重大的變革，為了號召網(wǎng)新人員的信心和方向，網(wǎng)新的企業(yè)文化就是跟著我們一起戰(zhàn)斗的一面永不會倒的旗幟。鼓勵著我們前進。第五篇：安徽網(wǎng)新企業(yè)文化感受2012網(wǎng)新企業(yè)文化感受有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。網(wǎng)新高層給公司的新的定義是：安徽網(wǎng)新是一家持續(xù)創(chuàng)新的，以“為安徽企業(yè)提供專業(yè)、高效、可信賴的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，樹立先進的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識，打造新時代的一流徽商品牌”為使命的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司。進入公司半年多了，回想這些日子的經(jīng)歷，看著身邊同事們忙忙碌碌的身影，情不自禁的點點頭，網(wǎng)新人是在這么做！在網(wǎng)新的這些日子里，有苦有累，忙的時候可能一天連喝口水的時間都沒有，遇到營銷會議和大型活動的時候，市場部的同事們從早開始，就要忙碌著每一個細節(jié)，確保不出錯，要出彩！記得參與的第一場活動是在萬達威斯汀酒店的合肥新會，前一天，我們就開始準備物料禮品，準備開會的流程和細節(jié)，智者千慮必有一失，到了會場發(fā)現(xiàn)還是少帶了一箱資料，無奈之下重新趕回公司取回，幸好沒有耽誤會議，可是卻也給我們提了醒，高效的前提是要保證服務(wù)到位，準備到位，再去提升質(zhì)量。今年，恰逢公司新戰(zhàn)略新起點的光榮時刻，這是網(wǎng)新的機遇，也是每個網(wǎng)新人的機遇，網(wǎng)新的高效體現(xiàn)在為客戶服務(wù)的速度上，體現(xiàn)在我們響應(yīng)公司政策方針，響應(yīng)機會和困難的及時和有效。每每夜深人靜的時候，從新鴻安大廈的10樓到國軒凱旋大廈的10樓和11樓，燈火闌珊處，網(wǎng)新人兢兢業(yè)業(yè)在奮斗。這一年的網(wǎng)新新業(yè)務(wù)取得了突破性進展，喬遷了新居，發(fā)布了新的五年戰(zhàn)略規(guī)劃，頒布了網(wǎng)新的企業(yè)文化，這一年的網(wǎng)新貫徹落實先進的現(xiàn)代科技經(jīng)營意識“一天做一件實事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事?！本W(wǎng)新人要的就是最大限度地發(fā)揮個人潛能，要的就是形成一支強有力的集體，要的就是充滿朝氣，擁有“創(chuàng)造與挑戰(zhàn)”精神的風格。參與組織的第一次大型活動是中秋老客戶答謝會，沒有經(jīng)驗不是借口，沒有規(guī)劃不是借口，跌跌撞撞的完成了任務(wù)，中間錯誤不斷，身心疲憊?？偨Y(jié)反思，發(fā)現(xiàn)和公司企業(yè)文化不相符，沒能做到要事第一，黃金時間辦要事；更缺乏嚴謹有序的合理規(guī)劃。其二是沒能敢于擔當，按規(guī)定時間，高質(zhì)量地完成預(yù)定結(jié)果，不懂協(xié)調(diào)，沒能把會議流程和關(guān)鍵節(jié)點梳理清楚，沒能協(xié)調(diào)好其他部門同事共同為公司大目標服務(wù)，特別是在排練和動員環(huán)節(jié)上，時間把控和關(guān)鍵要素的說明沒能到位，導致在會議開始前很緊張的時間里才完成任務(wù)，影響了活動質(zhì)量。企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人。企業(yè)文化的精神和作用在于讓我們持之以恒、真正為實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的夢想而奮斗，不為私心所困，讓我們思想統(tǒng)一，形成合力，量才而用，追求團隊成功，不斷完善提升自我，提升自身社會品質(zhì)。
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