企業(yè)文化感悟心得怎么寫(優(yōu)秀10篇)-資料下載頁
2025-09-06 22:32本頁面
【正文】 認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是支行全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織全行干部員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究，學(xué)而習(xí)之養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣 (2)要加強領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管、狠抓落實，建立起企業(yè)文化建設(shè)的長效工作機制。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。成立專門企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員，明確工作責任。在機構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強，不能削弱，更 不能取代 。努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。 (3)要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設(shè)。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處。 要加大投入、創(chuàng)造條件，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行，必要的投入是推進企業(yè)文化建設(shè)的基本條件。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作，保障企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費?？顚Ｓ谩? (4)要博采眾長、注重實效，建設(shè)具有時代 特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化，不注意堅持和發(fā)揚自己的優(yōu)良傳統(tǒng)，就會失掉發(fā)展的根基 。不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機和活力。要繼承發(fā)揚農(nóng)行的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)，又要大膽借鑒、吸收其他行業(yè)、其他銀行企業(yè)文化的精華 。既要堅持和發(fā)揚本行的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風、優(yōu)秀理念，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機，根據(jù)支行具體情況形成自己企業(yè)文化。 企業(yè)文化感悟心得怎么寫篇 10 7 月 19 日，作為實習(xí)生我正式走入海航，公司的人力資源部門安排了新員工培訓(xùn)，作為新人第一門功課就是學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化 《同仁共勉守則》，進入公司后三天我們就見到了集團總裁陳峰先生，他為新員工講授的第一課也是海航的文化，足見海航對于新員工培訓(xùn)的重視以及對海航文化的重視。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)我對海航的文化有了一定認識，在此分享。 做企業(yè)應(yīng)該和做人一樣 ,在考慮企業(yè)的經(jīng)營效益的同時 ,更應(yīng)該注重自身形象以及管理制度。而企業(yè)的形象又是通過企業(yè)內(nèi)部的制度來體現(xiàn)出的 ,只有一套合理的 ,系統(tǒng)的 ,規(guī)范的 ,符合企業(yè)自身發(fā)展的制度才能使一個企業(yè)騰飛。而作為企業(yè)的制度直接體現(xiàn)的就是企業(yè)文化。 企業(yè)文化是是一個企業(yè)的靈魂 ,一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心 競爭力 ,同時還能提高企業(yè)的影響力。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，許多企業(yè)都在謀求更大的發(fā)展空間 ,更為可觀的利潤 ,更先進的技術(shù) ,但是對于企業(yè)文化這種軟實力卻重視不夠，殊不知這才是企業(yè)長期發(fā)展的不竭動力。海航作為目前國內(nèi)第 4 大航空集團 , 建立將近二十年來，海航集團事業(yè)越做越大，越來越壯大，為我們書寫了一個又一個神話 !海航集團之所以不斷前進，事業(yè)蒸蒸日上，是與他自己獨特的文化分不開的。 海航的企業(yè)文化具有鮮明的特點 ,“ 內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹，外兼西方先進科學(xué)文化技術(shù) ” 。 “ 積厚德，存正心 。樂敬業(yè)，誠為本。入角色，融團隊 。堅誓愿 ，志高遠。贏道義，勿自矜 。吃些虧，忌怨恨。講學(xué)習(xí)，敬師長 。不夸能，勤精進。除懶惰，止奢欲 。培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊 。忍人辱，達道理 ” 。海航文化博大精深。 海航文化強調(diào) “ 為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事，回首往事，不留遺憾。 ” 。只有將團體中每位職員貢獻最大化，才有團體的整體效益。海航就是個擁有強大生命力的團隊，每個海航員工的未來都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個團隊。所以作為一個團隊就是將團隊團結(jié)起來，心系一念，共同進退，面對任何挑戰(zhàn)與困難都會團結(jié)一致、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業(yè) 將無往而不勝。一個企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感 ,這比任何物質(zhì)上的激勵更能留住人才、用好人才。如果所有的員工都對企業(yè)有歸屬感 ,在企業(yè)中有一種主人公精神，那么企業(yè)的未來將一路坦途，前景不可限量 !在全球金融危機下，每一個海航人都能做到舍棄個人利益，把公司的發(fā)展放在第一位，企業(yè)正是因為有這批負有責任感的員工，才能愈挫愈勇 。而國家正是因為有海航這樣優(yōu)秀的企業(yè)，才能基石永固。 海航 “ 至誠，至善，至精，至美 ” 的宗旨，爭取 “ 大眾認同，大眾參與 ” ，得以 “ 大眾成就，大眾分享 ” 。把海航的產(chǎn)品、海航的服務(wù)、海航的文化推及世界。機遇與挑 戰(zhàn)并存 ,風險與利益同在 ,海航集團把握住了每一個能夠讓自己發(fā)展的機遇 ,勇敢的承擔一切為了企業(yè)發(fā)展所必須承擔的風險 ,最終他獲得了巨大的成功。 我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十條： “ 團體以和睦為興盛 。精進以持恒為準則 。健康以慎食為良藥 。諍議以寬恕為旨要 。長幼以慈愛為進德 。學(xué)問以勤習(xí)為入門 。待人以至誠為基石 。處眾以謙恭為有理 。凡事以預(yù)立而不勞 。接物以謹慎為根本 ” 。 “ 同仁共勉 ” 充當著海航文化企業(yè)文化的 “ 主角 ” ，淺顯的字眼中蘊涵著深邃的道理，值得我們細細品味仔細學(xué)習(xí)。 通過海航企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我感受到公司的勃勃生氣 ，我為身在這樣一家優(yōu)秀的企業(yè)實習(xí)而感到自豪和驕傲。這是個人才輩出的時代，有海航集團做堅實的后盾，有這些熱愛公司的優(yōu)秀員工共同努力，海航一定會從一更勝利走向另一個更大的勝利 !我深信海航的明天會更好，每個員工將個人的命運與海航的未來聯(lián)系起來，必會在成就海航的同時成就自己，終將建立一番功業(yè)，成就一番事業(yè)。
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