【正文】 檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有（二）要通過(guò)配煤摻燒信息平臺(tái)或其它手段提前向運(yùn)行人員通報(bào)摻配煤質(zhì)和配煤比例，以便于運(yùn)行人員做好預(yù)見性調(diào)整，確保鍋爐設(shè)備的正常運(yùn)行；（三）采用爐前（煤場(chǎng)、皮帶或原煤倉(cāng)）混煤方式配煤時(shí)，要科學(xué)管理煤場(chǎng)，合理堆放，充份發(fā)揮煤場(chǎng)和輸煤系統(tǒng)的作用，完善配煤手段，增加配煤的靈活性，滿足鍋爐燃燒不同煤種的要求。采用分層磨制爐內(nèi)摻燒的方式時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定調(diào)整輸煤系統(tǒng)運(yùn)行方式，滿足不同制粉系統(tǒng)對(duì)不同煤種的要求；（四）每次上煤工作完成后都要對(duì)輸煤皮帶進(jìn)行徹底清掃，及時(shí)清除死角存煤和積煤，并用水把皮帶沖洗干凈，防止燒損皮帶。第九章第四十五條 各發(fā)電企業(yè)應(yīng)根據(jù)本管理規(guī)范，結(jié)合本企業(yè)機(jī)組的實(shí)際，修訂相關(guān)管理制度。第四十六條 本管理規(guī)范由大唐國(guó)際生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。第四十七條 本管理規(guī)范自下發(fā)之日起執(zhí)行。附 則精品文檔第三篇：大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司工會(huì)工作條例大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司工會(huì)工作條例【制度摘要】業(yè)務(wù)類別 工會(huì)與共青團(tuán) 適用范圍 公司全系統(tǒng)廢止說(shuō)明 原《大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司工會(huì)工作條例》廢止內(nèi)容概要 本條例根據(jù)《中國(guó)工會(huì)法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐國(guó)際實(shí)際，制定本條例。本條例共九章五十九條，進(jìn)一步明確了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的建立、工會(huì)主席和會(huì)員（代表）大會(huì)的主要職責(zé)等，對(duì)指導(dǎo)基層落實(shí)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，開展民主管理活動(dòng)具有較好的指導(dǎo)作用。第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱大唐國(guó)際）工會(huì)工作，充分發(fā)揮基層各級(jí)工會(huì)組織團(tuán)結(jié)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)大唐國(guó)際和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，結(jié)合大唐國(guó)際實(shí)際，制定本條例。第二條 大唐國(guó)際發(fā)電股份有限公司工會(huì)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱大唐國(guó)際工會(huì))在北京市總工會(huì)、中國(guó)大唐集團(tuán)公司工委和大唐國(guó) 1 際黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)，組織開展群眾工作，是大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織和職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。第三條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)大唐國(guó)際和諧建設(shè)，促進(jìn)大唐國(guó)際健康發(fā)展。第四條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，熱忱為職工服務(wù)，努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。第二章 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)第五條 大唐國(guó)際所屬單位按照《工會(huì)法》規(guī)定和民主集中制原則建立健全工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)等組織。大唐國(guó)際新項(xiàng)目籌建時(shí)應(yīng)建立工會(huì)組織，在企業(yè)投產(chǎn)的同時(shí)必須建立工會(huì)委員會(huì)。具備法人條件的工會(huì)委員會(huì)，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人。第六條 各單位工會(huì)委員會(huì)的建立，須報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。各單位工會(huì)組織受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并歸屬到其他部門。第七條 大唐國(guó)際按照大唐國(guó)際專業(yè)、區(qū)域公司以及基層單位三級(jí)管理體系建立工會(huì)組織系統(tǒng)。（一）大唐國(guó)際工會(huì)接受大唐國(guó)際黨組和北京市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，接受中國(guó)大唐集團(tuán)公司工委的指導(dǎo)，對(duì)大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)工作給予領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。（二）大唐國(guó)際工會(huì)按照聯(lián)合制和代表制組成。由大唐國(guó)際所屬單位工會(huì)主席及有關(guān)方面的人員組成。工會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制。（三）大唐國(guó)際工會(huì)設(shè)常務(wù)委員會(huì)，常務(wù)委員在工會(huì)委員中選舉產(chǎn)生。第八條 大唐國(guó)際所屬單位工會(huì)（一）大唐國(guó)際所屬專業(yè)公司和區(qū)域公司的工會(huì)組織，其屬地關(guān)系原則上掛靠在所在省、市、自治區(qū)的總工會(huì)。大唐國(guó)際所屬基層單位工會(huì)，其屬地關(guān)系掛靠在所在省、市、自治區(qū)或地級(jí)市的總工會(huì)。（二）大唐國(guó)際所屬基層單位工會(huì)接受同級(jí)黨委（黨組）、區(qū)域公司和專業(yè)公司工會(huì)以及屬地工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)，未列入?yún)^(qū)域公司和專業(yè)公司管轄范圍的單位，接受同級(jí)黨委（黨組）和大唐國(guó)際工會(huì)以及屬地工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)。（三）大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1人，委員若干人，必要時(shí)可設(shè)副主席并報(bào)大唐國(guó)際工會(huì)備案。工會(huì)主席由同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)提名，經(jīng)民主程序選舉后，按照屬地和行業(yè)關(guān)系報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)，其中干部職級(jí)變化的按照干部管理權(quán)限規(guī)定的程序進(jìn)行。第九條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生并接受其監(jiān)督?；鶎痈鲉挝还?huì)委員會(huì)每屆任期三至五年，按照相關(guān)規(guī)定，設(shè)立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，配備專（兼）3 職工會(huì)干部。第十條 大唐國(guó)際基層單位工會(huì)委員會(huì)一般按不低于本單位職工人數(shù)千分之三的比例配備專（兼）職工會(huì)干部，條件具備的，應(yīng)設(shè)立工會(huì)辦公室。第十一條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)。工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受工會(huì)會(huì)員監(jiān)督。第十二條 會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與工會(huì)委員會(huì)屆期相同，可連選連任。會(huì)員在一百人以下的單位工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。第十三條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)：（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告；（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；（四）聽取工會(huì)主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議；（五）撤換或者罷免其所選舉的會(huì)員代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員；（六）討論決定涉及會(huì)員利益的重要事項(xiàng)和工會(huì)工作其它重大問(wèn)題。第十四條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議(經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或二分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議)。會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)可以同時(shí)召開，但必須分別行使職權(quán)，不得相互替代。第十五條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是本級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì) 4 的常設(shè)機(jī)構(gòu)，在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常管理工作。工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工會(huì)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會(huì)。第十六條 工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論作出決定。第十七條 工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，原則上每年至少召開一次，討論或決定以下問(wèn)題：(一)貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署和措施；(二)提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告；(三)工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)；(四)向本單位提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問(wèn)題的建議；(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出；(六)應(yīng)由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其它問(wèn)題。第十八條 大唐國(guó)際所屬基層各單位工會(huì)的生產(chǎn)車間、班組可建立工會(huì)分會(huì)、支會(huì)或工會(huì)小組。會(huì)員民主選舉分工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)，組織職工開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。第十九條 建立健全工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。第三章 基本任務(wù)和基本權(quán)利第二十條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)的基本任務(wù)：(一)貫徹落實(shí)本單位黨組（黨委）和上級(jí)工會(huì)的工作部署，向上級(jí)工會(huì)組織反映本單位工會(huì)工作情況；(二)對(duì)本單位所屬各級(jí)工會(huì)組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考評(píng)和全面協(xié)調(diào)；(三)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議、本單位黨組織和上級(jí)工會(huì)的決定，定期或及時(shí)向上級(jí)工會(huì)和本單位黨組織匯報(bào)、請(qǐng)示工作；(四)組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或其他形式，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行；(五)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)集體協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行；（六)組織職工開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；(七)組織對(duì)先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范進(jìn)行評(píng)選、表彰工作，做好先進(jìn)和勞模的日常管理工作；(八)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。教育和引導(dǎo)職工弘揚(yáng)企業(yè)精神，實(shí)踐企業(yè)理念，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；(九)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福 6 利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事；(十)維護(hù)女職工群體的特殊利益，組織開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)；(十一)依法組織職工加入工會(huì)組織，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作，加強(qiáng)組織建設(shè)；(十二)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。第二十一條 工會(huì)的基本權(quán)利：(一)企業(yè)研究經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展重大問(wèn)題，應(yīng)聽取工會(huì)的意見；(二)在企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，工會(huì)須有代表參加；(三)工會(huì)在企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同、勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，有權(quán)依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；(四)工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)制止并向企業(yè)行政提出解決的建議；有權(quán)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理；有權(quán)依法對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)、施工、使用進(jìn)行監(jiān)督。(五)工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)事先征得企業(yè)的同意。占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加工會(huì)活動(dòng)或從事工會(huì)工作的，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第四章 工會(huì)主席第二十二條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)依法配備專（兼）職工會(huì)主席。工會(huì)主席按同級(jí)副職配備，是共產(chǎn)黨員的進(jìn)入同級(jí)黨組（黨委）。工會(huì)主席系兼職的，可根據(jù)工作需要配備專職工會(huì)副主席。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。第二十三條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)主席、副主席依照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期三至五年，可連選連任。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。各單位的工會(huì)主席候選人，應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。第二十四條 工會(huì)主席的條件：(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作；(二)具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；(三)作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)；(四)有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。第二十五條 工會(huì)主席的職權(quán)：(一)負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作；(二)參加本企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見；8(三)以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同；(四)代表和組織職工參與企業(yè)民主管理；(五)代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為；(六)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作；(七)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息；(八)負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。第二十六條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。第二十七條 工會(huì)主席、副主席或者工會(huì)委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限；任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第二十八條 罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。第二十九條 新任的企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第五章 工作機(jī)制和制度第三十條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)應(yīng)督促本企業(yè)建立全員勞 9 動(dòng)合同制度，幫助和指導(dǎo)職工與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)；(二)監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同；(三)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；(四)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見；(五)監(jiān)督本企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。第三十一條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立集體協(xié)商集體合同機(jī)制。依法與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同和勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同，工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過(guò)生效后實(shí)施。第三十二條 大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織要依法建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)是大唐國(guó)際系統(tǒng)各級(jí)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。(一)職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占有相應(yīng)比例。(二)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)可與會(huì)員代表大會(huì) 10 或會(huì)員大會(huì)同期召開，分別行使職權(quán)。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。(三)大唐國(guó)際所屬各基層單位的公司制企業(yè)按照《公司法》有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，不得以股東(代表)大會(huì)取代職工(代表)大會(huì)。(四)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干