【正文】 檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有（二）要通過配煤摻燒信息平臺或其它手段提前向運行人員通報摻配煤質和配煤比例，以便于運行人員做好預見性調整，確保鍋爐設備的正常運行；（三）采用爐前（煤場、皮帶或原煤倉）混煤方式配煤時，要科學管理煤場，合理堆放，充份發(fā)揮煤場和輸煤系統(tǒng)的作用，完善配煤手段，增加配煤的靈活性，滿足鍋爐燃燒不同煤種的要求。采用分層磨制爐內摻燒的方式時，應嚴格按照規(guī)定調整輸煤系統(tǒng)運行方式，滿足不同制粉系統(tǒng)對不同煤種的要求；（四）每次上煤工作完成后都要對輸煤皮帶進行徹底清掃，及時清除死角存煤和積煤，并用水把皮帶沖洗干凈，防止燒損皮帶。第九章第四十五條 各發(fā)電企業(yè)應根據(jù)本管理規(guī)范，結合本企業(yè)機組的實際，修訂相關管理制度。第四十六條 本管理規(guī)范由大唐國際生產部負責解釋。第四十七條 本管理規(guī)范自下發(fā)之日起執(zhí)行。附 則精品文檔第三篇：大唐國際發(fā)電股份有限公司工會工作條例大唐國際發(fā)電股份有限公司工會工作條例【制度摘要】業(yè)務類別 工會與共青團 適用范圍 公司全系統(tǒng)廢止說明 原《大唐國際發(fā)電股份有限公司工會工作條例》廢止內容概要 本條例根據(jù)《中國工會法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等有關規(guī)定，結合大唐國際實際，制定本條例。本條例共九章五十九條，進一步明確了工會組織機構的建立、工會主席和會員（代表）大會的主要職責等，對指導基層落實《企業(yè)民主管理規(guī)定》，開展民主管理活動具有較好的指導作用。第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強大唐國際發(fā)電股份有限公司（以下簡稱大唐國際）工會工作，充分發(fā)揮基層各級工會組織團結職工，維護職工合法權益，促進大唐國際和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》和《企業(yè)工會工作條例》，結合大唐國際實際，制定本條例。第二條 大唐國際發(fā)電股份有限公司工會委員會(以下簡稱大唐國際工會)在北京市總工會、中國大唐集團公司工委和大唐國 1 際黨組的領導下，領導、指導大唐國際系統(tǒng)各級工會，組織開展群眾工作，是大唐國際系統(tǒng)各級工會組織和職工群眾合法權益的代表者和維護者。第三條 大唐國際系統(tǒng)各級工會要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調企業(yè)勞動關系，保護好、調動好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性，推動大唐國際和諧建設，促進大唐國際健康發(fā)展。第四條 大唐國際系統(tǒng)各級工會依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工生產生活，熱忱為職工服務，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。第二章 工會組織機構第五條 大唐國際所屬單位按照《工會法》規(guī)定和民主集中制原則建立健全工會委員會、工會經費審查委員會和工會女職工委員會等組織。大唐國際新項目籌建時應建立工會組織，在企業(yè)投產的同時必須建立工會委員會。具備法人條件的工會委員會，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。第六條 各單位工會委員會的建立，須報上級工會批準。各單位工會組織受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合并歸屬到其他部門。第七條 大唐國際按照大唐國際專業(yè)、區(qū)域公司以及基層單位三級管理體系建立工會組織系統(tǒng)。（一）大唐國際工會接受大唐國際黨組和北京市總工會的領導，接受中國大唐集團公司工委的指導，對大唐國際系統(tǒng)各級工會工作給予領導和指導。（二）大唐國際工會按照聯(lián)合制和代表制組成。由大唐國際所屬單位工會主席及有關方面的人員組成。工會委員實行替補制。（三）大唐國際工會設常務委員會，常務委員在工會委員中選舉產生。第八條 大唐國際所屬單位工會（一）大唐國際所屬專業(yè)公司和區(qū)域公司的工會組織，其屬地關系原則上掛靠在所在省、市、自治區(qū)的總工會。大唐國際所屬基層單位工會，其屬地關系掛靠在所在省、市、自治區(qū)或地級市的總工會。（二）大唐國際所屬基層單位工會接受同級黨委（黨組）、區(qū)域公司和專業(yè)公司工會以及屬地工會組織領導，未列入?yún)^(qū)域公司和專業(yè)公司管轄范圍的單位，接受同級黨委（黨組）和大唐國際工會以及屬地工會組織領導。（三）大唐國際系統(tǒng)各級工會委員會設主席1人，委員若干人，必要時可設副主席并報大唐國際工會備案。工會主席由同級黨組織或上級工會提名，經民主程序選舉后，按照屬地和行業(yè)關系報上級工會組織批準，其中干部職級變化的按照干部管理權限規(guī)定的程序進行。第九條 大唐國際系統(tǒng)各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生并接受其監(jiān)督?；鶎痈鲉挝还瘑T會每屆任期三至五年，按照相關規(guī)定，設立相應組織機構，配備專（兼）3 職工會干部。第十條 大唐國際基層單位工會委員會一般按不低于本單位職工人數(shù)千分之三的比例配備專（兼）職工會干部，條件具備的，應設立工會辦公室。第十一條 會員大會或會員代表大會是工會的權力機關。工會委員會對會員大會或會員代表大會負責，接受工會會員監(jiān)督。第十二條 會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與工會委員會屆期相同，可連選連任。會員在一百人以下的單位工會應召開會員大會。第十三條 會員大會或會員代表大會的職權：（一）審議和批準工會委員會的工作報告；（二）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和工會經費審查委員會的工作報告；（三）選舉工會委員會和工會經費審查委員會；（四）聽取工會主席的述職報告，并進行民主評議；（五）撤換或者罷免其所選舉的會員代表或者工會委員會組成人員；（六）討論決定涉及會員利益的重要事項和工會工作其它重大問題。第十四條 大唐國際系統(tǒng)各級工會會員大會或會員代表大會每年至少召開一次會議(經工會委員會或二分之一以上會員提議可臨時召開會議)。會員大會或會員代表大會與職工代表大會可以同時召開，但必須分別行使職權，不得相互替代。第十五條 各級工會委員會是本級會員大會或會員代表大會 4 的常設機構，在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常管理工作。工會委員會根據(jù)工會工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會。第十六條 工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論作出決定。第十七條 工會委員會會議，原則上每年至少召開一次，討論或決定以下問題：(一)貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署和措施；(二)提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告；(三)工會工作計劃和總結；(四)向本單位提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問題的建議；(五)工會經費預算執(zhí)行情況及重大財務支出；(六)應由工會委員會討論和決定的其它問題。第十八條 大唐國際所屬基層各單位工會的生產車間、班組可建立工會分會、支會或工會小組。會員民主選舉分工會主席、工會小組長，組織職工開展工會各項活動。第十九條 建立健全工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。第三章 基本任務和基本權利第二十條 大唐國際系統(tǒng)各級工會的基本任務：(一)貫徹落實本單位黨組（黨委）和上級工會的工作部署，向上級工會組織反映本單位工會工作情況；(二)對本單位所屬各級工會組織實施領導，對工會工作進行指導、監(jiān)督、檢查、考評和全面協(xié)調；(三)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議、本單位黨組織和上級工會的決定，定期或及時向上級工會和本單位黨組織匯報、請示工作；(四)組織職工依法通過職工代表大會、職工大會或其他形式，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行；(五)幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同；代表職工就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)集體協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行；（六)組織職工開展各種形式的勞動競賽、合理化建議和技術創(chuàng)新、崗位練兵等群眾性經濟技術活動，努力提高勞動生產率和經濟效益；(七)組織對先進工作者、勞動模范進行評選、表彰工作，做好先進和勞模的日常管理工作；(八)對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工隊伍素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。教育和引導職工弘揚企業(yè)精神，實踐企業(yè)理念，促進企業(yè)文化建設；(九)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福 6 利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事；(十)維護女職工群體的特殊利益，組織開展女職工建功立業(yè)活動；(十一)依法組織職工加入工會組織，做好會員會籍管理工作，加強組織建設；(十二)收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。第二十一條 工會的基本權利：(一)企業(yè)研究經營管理和改革發(fā)展重大問題，應聽取工會的意見；(二)在企業(yè)召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，工會須有代表參加；(三)工會在企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同、勞動合同相關規(guī)定，侵犯職工勞動權益時，有權依法要求企業(yè)承擔責任；(四)工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權制止并向企業(yè)行政提出解決的建議；有權參與勞動安全衛(wèi)生事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理；有權依法對企業(yè)新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施的設計、施工、使用進行監(jiān)督。(五)工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應事先征得企業(yè)的同意。占用生產或工作時間參加工會活動或從事工會工作的，在法律規(guī)定的時間內工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第四章 工會主席第二十二條 大唐國際系統(tǒng)各級工會依法配備專（兼）職工會主席。工會主席按同級副職配備，是共產黨員的進入同級黨組（黨委）。工會主席系兼職的，可根據(jù)工作需要配備專職工會副主席。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。第二十三條 大唐國際系統(tǒng)各級工會主席、副主席依照《中國工會章程》的規(guī)定，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由本單位工會委員會選舉產生，每屆任期三至五年，可連選連任。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進行補選。各單位的工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協(xié)商提名。第二十四條 工會主席的條件：(一)政治立場堅定，熱愛工會工作；(二)具有與履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和生產經營管理知識；(三)作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務；(四)有較強的協(xié)調勞動關系和組織活動能力。第二十五條 工會主席的職權：(一)負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作；(二)參加本企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見；8(三)以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行集體協(xié)商、簽訂集體合同；(四)代表和組織職工參與企業(yè)民主管理；(五)代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為；(六)擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調解委員會的工作；(七)向上級工會報告重要信息；(八)負責管理工會資產和經費。第二十六條 大唐國際系統(tǒng)各級工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上級工會的同意。第二十七條 工會主席、副主席或者工會委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限；任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第二十八條 罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。第二十九條 新任的企業(yè)工會主席、副主席，應在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務培訓。第五章 工作機制和制度第三十條 大唐國際系統(tǒng)各級工會應督促本企業(yè)建立全員勞 9 動合同制度，幫助和指導職工與本企業(yè)簽訂勞動合同。(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務；(二)監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同；(三)對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會；(四)對企業(yè)經濟性裁員事先提出同意或否決的意見；(五)監(jiān)督本企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第三十一條 大唐國際系統(tǒng)各級工會應建立集體協(xié)商集體合同機制。依法與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等專項集體合同，工會應將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內容。集體合同草案應提交職工代表大會或者全體職工大會討論通過生效后實施。第三十二條 大唐國際系統(tǒng)各級工會組織要依法建立職工代表大會或職工大會制度，職工代表大會或職工大會是大唐國際系統(tǒng)各級實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。(一)職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應占有相應比例。(二)職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加。職工代表大會或職工大會可與會員代表大會 10 或會員大會同期召開，分別行使職權。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。(三)大唐國際所屬各基層單位的公司制企業(yè)按照《公司法》有關規(guī)定履行職責，不得以股東(代表)大會取代職工(代表)大會。(四)職工代表大會或職工大會的職權：聽取審議企業(yè)生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。審議決定職工生活福利方面的重大事項。民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上領導干