【正文】 （2）村干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)黨委在接到申請后15天內作出接受與否的答復；村民委員會主任、委員的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會通過；村一般干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復，報鎮(zhèn)黨委審批備案。引咎辭職村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內發(fā)生重大惡性事件的；（4）個人品德、行為不端，或發(fā)生其它與村干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。符合上述四種對象的村干部，應主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭職申請，鎮(zhèn)黨委在接書面申請后15天內作出答復。責令辭職村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；（1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨組織書記；（2）連續(xù)兩年完不成鎮(zhèn)下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；（3）單項工作考核連續(xù)兩年在末位的村黨組織書記；（4）一年內，兩次中心工作考核在末位的村黨組織書記、村干部；（5）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續(xù)兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的；（6）在班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；（7）曠工連續(xù)十五天，或者一年內累計超過三十天的；（8）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。責令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書面通知。對責令辭職處理決定不服的，在收到書面通知后一周內可以提出書面復議請求，在鎮(zhèn)黨委未作出撤銷或更改處理決定之前，責令辭職決定必須執(zhí)行。第七章 村干部的退職、病退、辭職、離職及相應待遇一、正常退休人員原則上男年滿60周歲、女年滿55周歲達到退休年齡的村干部，根據(jù)社會養(yǎng)老保險有關規(guī)定辦理退休手續(xù)。二、病退、免職、落選、辭職等人員病退人員。村干部因病，經市以上有權部門鑒定，喪失勞動能力，符合病退條件的，由市社保部門按規(guī)定辦理病退。不符合病退條件的，由鎮(zhèn)黨委研究確定。村干部被免職、落選或辭職的，根據(jù)鎮(zhèn)《村干部養(yǎng)老保險實施意見》辦理，原則上其免職、落選或辭職后的基本養(yǎng)老保險關系轉移至市就業(yè)處檔案托管中心管理，基本養(yǎng)老保險費繳納由個人全部承擔。因違法被追究刑事責任的，按照國家有關規(guī)定中止基本養(yǎng)老保險費的繳納。三、有關具體問題工齡按省、市有關規(guī)定計算。村干部自任職起計算工齡；工作期間如中途脫節(jié)，則采取去中間、接兩頭的辦法計算工齡。如前段工齡已享受一次性補助，不再計算工齡，以最后參加工作時間起計算工齡。凡已辦理退職手續(xù)的村干部原單位一般不得繼續(xù)使用。確因工作需要的，必須由所在單位申請，報鎮(zhèn)黨委同意后，方可臨時聘用。第八章 附 則一、本辦法如與國家法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定不一致之處，以國家法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定為準。二、本暫行辦法由鎮(zhèn)組織科負責解釋。三、本辦法二00九年七月一日起執(zhí)行。第五篇：鎮(zhèn)村干部管理工作匯報鎮(zhèn)村干部管理工作匯報鎮(zhèn)村兩級干部是黨和政府最基層的干部，長期工作在農村一線，是黨和政府聯(lián)系人民群眾的紐帶，加強鎮(zhèn)村干部日常管理，是維護基層穩(wěn)定，建立基層政權的必然保證。結合近期干部“走讀”情況調查，現(xiàn)將我縣鎮(zhèn)村干部日常管理工作匯報如下：一、鎮(zhèn)村主要干部“走讀”概況按照表格要求，經過統(tǒng)計，我縣鎮(zhèn)村干部“走讀”情況歸納如下：16個鎮(zhèn)，其中鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長共計31人，在縣城購房為30人，縣城租房居住1人，長期居住在鎮(zhèn)上的人數(shù)26人，白天在鎮(zhèn)上工作，晚上住在縣城5人；行政村183個，村主要干部382人，其中村黨支部書記、村主任占317人，在縣城購房為43人，租房為9人，長期居住在村371人，白天在村上工作，晚上住縣城11人，異地任職村干部數(shù)13人；社區(qū)26個，社區(qū)黨支部書記、居委會主任51人，其中社區(qū)黨支部書記、居委會主任共46人，在縣城購房的12人，無租房，長期居住在社區(qū)的40人，白天在社區(qū)工作，晚上住縣城11人。二、鎮(zhèn)村干部管理相關措施為加強鎮(zhèn)村干部管理，嚴肅干部紀律，在全縣形成為民、務實、清廉的良好工作氛圍，促進各項工作落實，我縣主要采取以下措施加強鎮(zhèn)村干部的管理。（一）落實鎮(zhèn)村黨建工作責任制。完善“書記抓、抓書記”的基層黨建工作責任制，促進基層組織建設制度規(guī)范化。在全縣繼續(xù)推行“一冊兩聚四會”和“四有三定兩評議”制度，逐步健全基層黨組織領導的充滿活力的基層群眾自治機制，調動黨員群眾的積極性和創(chuàng)造性。建立縣鎮(zhèn)村三級便民服務平臺，全面推行村干部輪流坐班辦公制和為民服務代理制，方便群眾辦事。在總結黨代表任期制試點工作經驗的基礎上，為230個黨代表工作室統(tǒng)一制作了標牌，設置了室內相關制度和工作室聯(lián)絡員職責等，印發(fā)了《黨代表聯(lián)系黨員和群眾工作記錄卡》和《黨代表工作室建設進度表》，并嚴格實行黨代表工作室建設情況月報制度。（二）實行村級干部坐班制度。2012年我縣開始籌備村級便民服務中心建設以來，目前已順利完成62個村級活動場所建設任務，搭建了14個鎮(zhèn)級便民服務中心，172個村級便民服務平臺，由各鎮(zhèn)統(tǒng)一安排，每周周二、周四在村坐班，坐班人員為村兩委干部、村監(jiān)會干部、住村干部、大學生村官，主要處理社會事務、合作醫(yī)療、人勞社保、計生等事項。村干部的日常坐班記錄作為年底兌現(xiàn)村常務干部績效工資及評先選優(yōu)的重要依據(jù)。（三）實行鎮(zhèn)每周例會制度。每周周一或周二為鎮(zhèn)全體干部工作調度會時間，會議主要聽取掛村干部，各所站辦負責人匯報上周工作開展完成情況及本周工作打算，鎮(zhèn)領導安排部署本周全鎮(zhèn)工作，以及縣委縣政府召開的相關重要視頻會議。每兩周召開一次鎮(zhèn)村兩級干部工作調度會，會議主要聽取村支書或主任匯報上兩周來的工作落實完成情況及下步工作打算。鎮(zhèn)村兩級干部會議時間由辦公室通知，涉及到村常務干部參加的會議，由辦公室通知掛村干部，掛村干部通知所掛村常務干部，有特殊情況不能參加開會的，要向組織會議的鎮(zhèn)領導請假，由于工作不負責任，通知不到位的，鎮(zhèn)紀委要向相關人員進行問責。各站所原則上不再組織村干部會議，如急需臨時組織村常務干部召開會議落實工作的，需報鎮(zhèn)黨政主要領導批準。（四）實施干部包村扶貧制度。在全縣208個基層黨組織推行聯(lián)系服務群眾“記實卡”制度，由各鎮(zhèn)分別委派黨員干部常年包村，鎮(zhèn)包村干部原則上每個星期確保2天以上時間下自己所包的村開展幫扶工作。在窗口部門（社會事務、合作醫(yī)療、人勞社保、計生辦）工作的干部，確保每周七天有人上班（周末輪休），鎮(zhèn)包村干部原則上在所駐村分別選擇1戶以上困難群眾、困難企業(yè)、合作社等，以“聯(lián)親”方式進行結對幫扶，幫助脫貧致富，解決發(fā)展困難。（五）實行財務公開監(jiān)督機制。全面推進農村黨務政務公開，完善村級重大事項決策議事規(guī)則，推行村務公開目標管理制度，切實解決村務公開責任不落實的問題，擴大群眾的知情權、監(jiān)督權、話語權。進一步規(guī)范村務公開形式，細化公開內容，重點突出村級財務收支情況的公開。建立農村集體“三資”委托代理服務制度，構建村集體資金、資產、資源的有效監(jiān)管體系。至目前，全縣16個鎮(zhèn)全部建立了“三資”委托代理服務中心，各項工作有條不紊運行。并建立推行了紅、橙、黃“三色廉情預警”機制，制定《村務監(jiān)督廉情報告辦法》，村民監(jiān)督委員會將村“兩委會”及其成員和村組黨員存在的問題上報鎮(zhèn)紀委，經鎮(zhèn)紀委整理分析并初步核實，根據(jù)問題程度分別確定出紅、橙、黃等三級預警等次，并對應采取警示訓誡三項制度及時進行預防處置。（六）實行工作定期督查制度。由各鎮(zhèn)成立督查督辦工作領導小組，鎮(zhèn)紀委書記擔任組長，成員為辦公室主任及辦公室工作人員，負責督查各村各個階段工作落實完成情況，適時將督查督辦情況在黨政領導會議上通報?？h委也將組織人力進行定期不定期的巡回檢查、半年督查、年終抽查，將檢查結果進行通報，并將存在問題與群眾路線教育實踐活動相結合，列成書面督辦單，督促鎮(zhèn)村整改落實。三、下一步工作打算鎮(zhèn)村干部管理是發(fā)揮基層干部的重要作用，引導干部服務群眾，深入群眾，為群眾排憂解難，是開展黨的群眾路線的必由之路。在今后工作中，我縣主要從以下幾方面加強鎮(zhèn)村干部管理。一是繼續(xù)完善教育培訓機制，提高鎮(zhèn)村干部素質，提高基層干部帶頭致富、帶領致富的本領，使鎮(zhèn)干部掌握示范引導、提供服務、依法辦事等工作方法，把主要精力放在發(fā)展經濟上，放在積極主動地為農民排憂解難上；二是繼續(xù)健全村干部待遇保障機制，解決后顧之憂，與民政等部門聯(lián)系，把村干部的養(yǎng)老、醫(yī)保等納入社會保障體系的一部分，研究和解決村干部的養(yǎng)老和醫(yī)療問題，完善離退休干部的社會保障制度；三是繼續(xù)全面關心和理解村干部，激發(fā)工作熱情，把村干部這種平凡的工作崗位當作是為黨為人民作貢獻的崇高職業(yè)來看待，不要把村干部的管理問題片面性地認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的責任，要用現(xiàn)代的眼光看待村干部是經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的基石，要讓全社會正確看待村干部，努力形成關心和支持村干部的工作局面；四是繼續(xù)建立健全考核約束機制，強化監(jiān)督管理，積極推行村級黨務、村務公開，廣泛接受監(jiān)督。五是繼續(xù)注重村級后備干部培養(yǎng)，改善隊伍結構。培養(yǎng)一批懂得農業(yè)新技術、能力突出的農村實用型人才，積極為新農村建設提供智力支持。切實改善村干部隊伍的結構，不斷激發(fā)農村工作的活力。