20xx年休假管理規(guī)定-資料下載頁
2024-11-15 23:28本頁面
【正文】 工傷假：※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷假。，緊急情況可于事后補交。，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。法定假：※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間（員工可享受法定假日為11天）。 元旦：1天 春節(jié)：3天 清明節(jié)：1天 五一勞動節(jié)：1天 端午節(jié)：1天 中秋節(jié)：1天 國慶節(jié)：3天特別假期 ：：凡達到法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。，以便工作的安排。：：員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時可申請喪假3天。祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時可申請喪假1天。： ：凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假45天。，以便工作的交接與安排。：凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個月的哺乳假（每天1小時）。：，其配偶生育時可申請陪產(chǎn)假3天。年休假在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。※職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。，不享受當年的年休假。:全年事假累計14天以上（含14天）； ：累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計15天以上的； 累計工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計30天以上的； 累計工作滿20年以上的員工，全年請病假累計45天以上的； （含3天）、早退累計120分鐘以上（含120分鐘），取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進行調(diào)休處理。第五篇：公休假管理規(guī)定輪休假管理規(guī)定（試行方案二）簽發(fā)人：為給員工提供一個勞逸結(jié)合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負責(zé)人統(tǒng)籌合理安排本單位人員輪休假時間。二、實行定額工資的車間員工輪休假由本人提前填寫《輪休假申請單》，本車間負責(zé)人視生產(chǎn)情況進行審核后報總工審批（生產(chǎn)車間應(yīng)規(guī)范建立員工輪休假臺賬）。三、中層以上領(lǐng)導(dǎo)輪休假務(wù)必由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報董事長審批，并將《輪休假申請單》送總務(wù)部備案。中層以上領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員安排在周六或周日進行輪休。四、員工每月出勤26天為滿勤（如遇節(jié)假日者相應(yīng)減少），其余時間為輪休日。當月輪休假應(yīng)在當月進行，當月未輪休的，次月不予補休。每次輪休時間原則上僅限一天，特殊情況報董事長審批。五、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶節(jié)）期間，如公司安排正常上班，節(jié)假日期間按當月實際日工資的雙倍核算，實行定額工資的車間節(jié)假日補助工資由公司按該車間當月實際日工資標準核算撥付。節(jié)假日放假期間值班人員按正常出勤考勤，節(jié)后調(diào)休。六、實行定額工資的車間一般員工因工作需要出勤超過26天者，享受基本工資和日浮動工資。中層領(lǐng)導(dǎo)、后勤和其他一線員工出勤超過26天者，不計考勤；特殊情況下，輪休期間因工作需要，以上人員必須無條件來廠工作。七、輪休前必須做好工作交接，在輪休假期間通訊工具必須保持暢通。八、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，凡與該規(guī)定不一致的有關(guān)規(guī)定同時作廢。河南輔仁堂制藥有限公司2013年3月14日
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