【正文】 造的濃厚氛圍，引領(lǐng)廣大職工掀起學(xué)超先進(jìn)、爭創(chuàng)一流、拼搏奉獻(xiàn)的熱潮。（三）抓好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。堅(jiān)持以職工為本，在推動企業(yè)改革發(fā)展的過程中更加關(guān)注職工利益和精神需求，更加重視職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，主動幫助職工解決實(shí)際困難和問題。要深入了解、準(zhǔn)確把握勞動關(guān)系的變化和特點(diǎn)，洞察敏感時(shí)期、重大活動和特定群體的不穩(wěn)定因素，及時(shí)掌握職工群眾的思想動態(tài)，帶著責(zé)任和感情面對面傾聽職工呼聲，心貼心了解職工疾苦，實(shí)打?qū)崬槁毠し?wù)。要暢通信息報(bào)送渠道，熱情接待職工群眾的來信來訪，努力把矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。要堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展為了職工，企業(yè)發(fā)展成果由職工共享，積極推動行政不斷改善職工工作生活環(huán)境，促進(jìn)體面勞動的全面實(shí)現(xiàn)，不斷提高職工“幸福指數(shù)”，推動幸福兗礦建設(shè)。（四）抓好職工文體活動。充分發(fā)揮文體工作“娛樂、教育、凝聚、鼓舞、宣傳”的作用，組織舉辦好春節(jié)文藝演出、民間藝術(shù)表演、職工書畫展，抓好廣場文化建設(shè)和全民健身等活動，拓展活動內(nèi)容和載體，提高品位與檔次，培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀。要注重培養(yǎng)文體人才，提高文體骨干綜合素質(zhì)。適時(shí)舉辦單項(xiàng)文體比賽，積極組織參加第五屆全國煤礦運(yùn)動會和第三屆“感動中國的礦工”評選活動，力爭取得好成績。本著因地制宜、靈活多樣、職工喜愛的原則，加大基層單位文體活動力度，讓廣大職工群眾在活動中收獲健康的體魄和愉悅的心情，成為助推企業(yè)發(fā)展的“加油站”、“潤滑劑”和“催化劑”。進(jìn)一步拓展文體工作新途徑，重視加強(qiáng)文體場館和文體設(shè)施建設(shè)，增強(qiáng)為職工群眾服務(wù)的能力，不斷豐富活躍職工精神文化生活，陶冶職工思想情操，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。（五）抓好女職工工作。各級女職工組織要教育引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立“講責(zé)任、講效益、講誠信，愛企業(yè)、愛崗位、愛家庭”的理念，把“兗礦夢”和自己的人生價(jià)值融為一體。積極創(chuàng)建“女勞模創(chuàng)新工作室”，組織開展評選“最美女職工”活動，扎實(shí)推進(jìn)巾幗崗位建功行動、素質(zhì)提升行動、權(quán)益維護(hù)行動、愛心幫扶行動等富有特色的活動，在各條戰(zhàn)線上展示女職工的嶄新形象。要特別關(guān)注對外開發(fā)職工家庭，建立“巾幗志愿者”團(tuán)隊(duì)、義工團(tuán)隊(duì)，開展“陽光心理服務(wù)”等活動，在工作和生活上對她們提供有效幫助。要認(rèn)真落實(shí)女職工勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和特殊保護(hù)政策，維護(hù)好廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（六）抓好工會財(cái)務(wù)和經(jīng)審工作。要依法加大工會經(jīng)費(fèi)收繳力度，健全完善財(cái)務(wù)管理制度，保證工會經(jīng)費(fèi)的獨(dú)立管理和使用。繼續(xù)深入推進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)規(guī)范化建設(shè)，全面實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)電算化，各級工會 財(cái)務(wù)會計(jì)管理都要達(dá)到規(guī)范化的要求。進(jìn)一步加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作，抓好工會系統(tǒng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理，嚴(yán)密制定防控措施，確保工會工作健康發(fā)展。各位代表、同志們，面對改革發(fā)展新形勢、職工群眾新期待，各級工會組織責(zé)任重大、使命光榮。讓我們行動起來，認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司工作會議精神，弘揚(yáng)兗礦職工的優(yōu)秀品質(zhì)和光榮傳統(tǒng)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，堅(jiān)定不移完成集團(tuán)公司2015年各項(xiàng)工作任務(wù)，為加快建設(shè)行業(yè)領(lǐng)先、社會向往、員工榮耀的新型綜合能源集團(tuán)做出更大貢獻(xiàn)！2015年1月第五篇：集團(tuán)公司職代會工作制度XXXXX集團(tuán)有限公司 職代會工作制度第一條 為保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。第二條職代會的主要職責(zé)是：承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會的主要任務(wù)是：、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設(shè)性意見。，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商。審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案。監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項(xiàng)情況。聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)通報(bào)，督促解決。，對他們的獎懲提出建議。第三條職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級主管部門。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可以當(dāng)選為職工代表。一、職工代表基本條件，自覺遵守黨紀(jì)國法和廠的規(guī)章制度。，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。二、職工代表的產(chǎn)生，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)集團(tuán)工會批準(zhǔn)。、工會主席、團(tuán)委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。%，職工代表中應(yīng)有普通員工、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中普通員工代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)廠工會委員會批準(zhǔn)。第五條經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權(quán)是：，負(fù)責(zé)會議的籌備工作和組織工作等。第六條職代會每年召開一次，由工會委員會決定會議的時(shí)間、地點(diǎn)和議題。必要時(shí)，經(jīng)三分之一以上工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時(shí)職代會。提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。第七條職代會實(shí)行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第八條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手 方式進(jìn)行表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項(xiàng)作出決議，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決。第九條職代會屆期三年，期滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆，并向上一級工會報(bào)告?zhèn)浒?。第十條職代會閉會期間，由工會委員會研究處理集團(tuán)民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報(bào)告。第十一條 職代會作出的決議和通過的事項(xiàng)，履行范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)落實(shí)，不得拒絕執(zhí)行。第十二條 企業(yè)工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會正確行使職權(quán)的責(zé)任。第十三條 本制度經(jīng)職代會通過后執(zhí)行第十四條 本制度解釋權(quán)歸XXXXX集團(tuán)有限公司工會 第一條為推動本區(qū)域內(nèi)小型民營企業(yè)的職工民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)小型民營企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)《工會法》、《勞動法》的規(guī)定，按照區(qū)委辦[2003]30號文件精神，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內(nèi)所有小型民營企業(yè)的職工按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。第三條區(qū)域內(nèi)單獨(dú)建立工會委員會的企業(yè)應(yīng)單獨(dú)建立以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會。第四條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是區(qū)域性小型民營企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。第五條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下開展工作。第六條區(qū)域性小型民營企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第七條職代會對本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權(quán)提出意見和建議，對有關(guān)職工工資、福利、社會保險(xiǎn)、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關(guān)系方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)督。第八條職代會要支持本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權(quán)利，并積極實(shí)施職代會的各項(xiàng)決議。第九條職代會的主要職權(quán)：(一)知情建議權(quán)。定期聽取區(qū)域性小型民營企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況的通報(bào)，組織 職工圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標(biāo)、技術(shù)改造與技術(shù)進(jìn)步等企業(yè)發(fā)展的重大問題提出合理化建議和意見。(二)協(xié)商共決權(quán)。審議通過建立平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動安全保護(hù)、獎勵(lì)與懲罰、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和規(guī)章制度。(三)選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工方代表。(四)評議監(jiān)督權(quán)。根據(jù)企業(yè)安排，評議企業(yè)管理人員的工作業(yè)績，提出獎懲建議；監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。(五)其它需要職代會行使的職權(quán)。第十條區(qū)域性小型民營企業(yè)的職工總?cè)藬?shù)100人以上的，建立職工代表大會制度；100人以下的建立職工大會制度。職工大會與職代會的性質(zhì)和職權(quán)相同。第十一條凡與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，都可以當(dāng)選為職工代表。職工代表以民營企業(yè)為單位，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生，向選舉單位的職工負(fù)責(zé)。第十二條職工代表的比例一般為職工總數(shù)的5%—20%，代表人數(shù)最少不低于25人。職工代表中一線職工比例不低于70%；中層以上經(jīng)營管理人員不超過30%；青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成若干個(gè)團(tuán)組。第十三條職代會實(shí)行屆期制，每屆一般為3—5年，也可與聯(lián)合工會屆期一致。第十四條職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會屆期一致，可以連選連任。其成員有缺額或不稱職的，按民主程序補(bǔ)選或撤換。第十五條區(qū)域性小型民營企業(yè)職代會每年至少召開一次職工代表大會，每次必須有三分之二以上代表出席。若遇重大事項(xiàng)，企業(yè)、民營企業(yè)聯(lián)合工會或三分之一代表提出，可臨時(shí)決定召開職工代表大會。第十六條凡須經(jīng)職工代表審議或通過的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)在作出決定前提交職代會討論。職代會的表決事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方有效。第十七條職代會根據(jù)需要可設(shè)立提案委員會、生產(chǎn)經(jīng)營委員會和保障福利委員會等若干專門委員會或工作小組，負(fù)責(zé)職代會議案的提出和決議、決定的落實(shí)處理。第十八條建立聯(lián)席會議制度。職代會閉會期間，由聯(lián)席會議負(fù)責(zé)處理臨時(shí)性重大事宜，處理結(jié)果報(bào)下次職工代表大會審議通過。聯(lián)席會議由工會主席召集各專門委員會主任和各團(tuán)組負(fù)責(zé)人參加。第十九條職工代表的權(quán)利：(一)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；(二)有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況的檢查；(三)參加職代會組織的各項(xiàng)活動時(shí)，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。第二十條職工代表的義務(wù)：(一)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會交給的任務(wù)和大會決議；(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。(四)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用。第二十一條小型民營企業(yè)聯(lián)合工會委員會的職責(zé):(一)做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草；(二)組織、主持召開好職代會；(三)組織職工代表督促檢查會議決議的執(zhí)行情況；(四)組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)為職工服務(wù)。(五)接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益等問題，建立和完善職代會的各項(xiàng)工作制度。蘭州國芳百盛虹盛百貨有限公司職代會實(shí)施辦法為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定企業(yè)職工代表大會（職工大會）制度的實(shí)施細(xì)則。一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)。l、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。職工在100人以上的企業(yè)必須實(shí)行職工代表大會制度；職工在100人以下，50人以上的也可實(shí)行職工代表大會制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會制度。職工代表大會的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。職工代表中工人和工會委員會委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會議。職工代表選舉的方式和程序。職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會提出代表?xiàng)l件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時(shí)，才能當(dāng)選。選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。職工代表的權(quán)利和義務(wù)。職工代表的權(quán)利：在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會決議執(zhí)行情況和提案落實(shí)情況的檢查活動；因參加職代會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項(xiàng)工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。二、職工代表大會的召開。l、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會委員會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開會議。職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會