【正文】 職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會。l、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。職工代表的權(quán)利和義務(wù)。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時，才能當(dāng)選。職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理人員可作為特邀代表參加會議。職工代表大會的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。l、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。蘭州國芳百盛虹盛百貨有限公司職代會實施辦法為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實維護非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護和調(diào)動職工的積極性，促進非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定企業(yè)職工代表大會（職工大會）制度的實施細(xì)則。第二十一條小型民營企業(yè)聯(lián)合工會委員會的職責(zé):(一)做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草；(二)組織、主持召開好職代會；(三)組織職工代表督促檢查會議決議的執(zhí)行情況；(四)組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)為職工服務(wù)。第二十條職工代表的義務(wù)：(一)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會交給的任務(wù)和大會決議；(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。聯(lián)席會議由工會主席召集各專門委員會主任和各團組負(fù)責(zé)人參加。第十八條建立聯(lián)席會議制度。職代會的表決事項，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方有效。若遇重大事項，企業(yè)、民營企業(yè)聯(lián)合工會或三分之一代表提出，可臨時決定召開職工代表大會。其成員有缺額或不稱職的，按民主程序補選或撤換。第十三條職代會實行屆期制，每屆一般為3—5年，也可與聯(lián)合工會屆期一致。職工代表中一線職工比例不低于70%；中層以上經(jīng)營管理人員不超過30%；青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。職工代表以民營企業(yè)為單位，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生，向選舉單位的職工負(fù)責(zé)。職工大會與職代會的性質(zhì)和職權(quán)相同。(五)其它需要職代會行使的職權(quán)。(四)評議監(jiān)督權(quán)。(三)選舉罷免權(quán)。(二)協(xié)商共決權(quán)。第九條職代會的主要職權(quán)：(一)知情建議權(quán)。第八條職代會要支持本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。第六條區(qū)域性小型民營企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第四條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是區(qū)域性小型民營企業(yè)實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。第二條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內(nèi)所有小型民營企業(yè)的職工按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。第十二條 企業(yè)工會有指導(dǎo)、支持和維護職代會正確行使職權(quán)的責(zé)任。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。第九條職代會屆期三年，期滿應(yīng)當(dāng)按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒?。第八條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手 方式進行表決。第七條職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。必要時，經(jīng)三分之一以上工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準(zhǔn)。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。、工會主席、團委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可以當(dāng)選為職工代表。，對他們的獎懲提出建議。聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商。第二條職代會的主要職責(zé)是：承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。各位代表、同志們，面對改革發(fā)展新形勢、職工群眾新期待，各級工會組織責(zé)任重大、使命光榮。繼續(xù)深入推進財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)，全面實現(xiàn)財務(wù)電算化，各級工會 財務(wù)會計管理都要達到規(guī)范化的要求。（六）抓好工會財務(wù)和經(jīng)審工作。要特別關(guān)注對外開發(fā)職工家庭，建立“巾幗志愿者”團隊、義工團隊，開展“陽光心理服務(wù)”等活動，在工作和生活上對她們提供有效幫助。各級女職工組織要教育引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立“講責(zé)任、講效益、講誠信，愛企業(yè)、愛崗位、愛家庭”的理念，把“兗礦夢”和自己的人生價值融為一體。進一步拓展文體工作新途徑，重視加強文體場館和文體設(shè)施建設(shè)，增強為職工群眾服務(wù)的能力，不斷豐富活躍職工精神文化生活，陶冶職工思想情操，促進企業(yè)文化建設(shè)。適時舉辦單項文體比賽，積極組織參加第五屆全國煤礦運動會和第三屆“感動中國的礦工”評選活動，力爭取得好成績。充分發(fā)揮文體工作“娛樂、教育、凝聚、鼓舞、宣傳”的作用，組織舉辦好春節(jié)文藝演出、民間藝術(shù)表演、職工書畫展，抓好廣場文化建設(shè)和全民健身等活動，拓展活動內(nèi)容和載體，提高品位與檔次，培育和踐行社會主義核心價值觀。要堅持企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展為了職工，企業(yè)發(fā)展成果由職工共享，積極推動行政不斷改善職工工作生活環(huán)境，促進體面勞動的全面實現(xiàn)，不斷提高職工“幸福指數(shù)”，推動幸福兗礦建設(shè)。要深入了解、準(zhǔn)確把握勞動關(guān)系的變化和特點，洞察敏感時期、重大活動和特定群體的不穩(wěn)定因素，及時掌握職工群眾的思想動態(tài)，帶著責(zé)任和感情面對面傾聽職工呼聲，心貼心了解職工疾苦，實打?qū)崬槁毠し?wù)。（三）抓好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。深入推進創(chuàng)建“工人先鋒號”、爭做“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”等活動，廣泛開展征集“金點子”、“銀點子”、“五小”等活動，組織引導(dǎo)廣大職工比技術(shù)、比創(chuàng)新、比質(zhì)量、比效益、比貢獻，打造具有廣泛影響力、帶動力的勞動競賽品牌和先進典型。（二）抓好職工建功立業(yè)活動。加強對黨的十八屆四中全會、中央、山東省經(jīng)濟工作會議和集團公司工作會精神的學(xué)習(xí)宣傳，抓好《發(fā)展戰(zhàn)略綱要》的宣貫和落地實施。既做好重大節(jié)日期間的集中幫扶，也做好日常生活中的及時救助，形成“兩節(jié)送溫暖、三八助單親、五一關(guān)愛勞模、九月金秋助學(xué)、日?；ブ钡膸头龉ぷ鏖L效機制，確保每一名特困職工得到有效幫助、患大病職工得到有效救助、困難職工子女上學(xué)得到有效資助，切實為職工群眾排憂解難。牢固樹立“職工利益無小事”的思想，緊緊圍繞職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，把黨政所需、職工所盼和工會所能結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，集中人力物力，努力為廣大職工辦實事、做好事、解難事。依法加大工資集體協(xié)商工作力度，特別是在經(jīng)濟困難的形勢下，更要建立規(guī)范合理的工資協(xié)商共決機制和支付保障機制，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及廣大職工群眾。及時做好集體合同的變更、重簽或續(xù)簽工作，提高集體合同的履約率和職工滿意度。建立健全廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系，強化監(jiān)督檢查，營造公開公平公正的氛圍。二是深化創(chuàng)新廠務(wù)公開工作。各單位要依法按期換屆和按時召開職代會。深刻領(lǐng)會中央關(guān)于依法治國的精神實質(zhì)，大力弘揚法治精神，依法履行維權(quán)職責(zé)，切實保障職工群眾合法權(quán)益。廣泛開展協(xié)管安全競賽，抓好后勤服務(wù)和安全囑托，深入開展創(chuàng)建“安全和諧家庭”等活動，通過親情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到家庭、親情、友情之中，充分發(fā)揮女工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用。集團公司工會將會同安監(jiān)局，組織召開班組建設(shè)推進會，評選表彰十佳安全班組、十佳班組長和100個優(yōu)秀安全班組、100名優(yōu)秀班組長。和二是強基固本抓班組。進一步健全完善各級群監(jiān)組織，堅持各級群監(jiān)會定期檢查 和群監(jiān)員班班盯現(xiàn)場的監(jiān)督檢查制度，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中群防、群控、群治的重要作用。一是強化職責(zé)抓群監(jiān)。新《安全生產(chǎn)法》賦予工會組織更多職權(quán)和義務(wù)。以對外開發(fā)單位工會“省外創(chuàng)業(yè)、身邊有我”的服務(wù)理念，與本部工會“前方創(chuàng)業(yè)、后方有我”的關(guān)愛行動打接力，形成省內(nèi)省外互動聯(lián)動，使外派職工在省外創(chuàng)業(yè)安身、舒心、樂業(yè)，真正體會到兗礦大家庭的溫暖。四是在有條件的對外開發(fā)單位設(shè)立職工“愛心服務(wù)站”。三是加大對外開發(fā)單位文體設(shè)施投入。對家庭成員發(fā)生特殊變故及生活中遇到的等困難和問題，及時給予幫扶 救助，為外派職工解除后顧之憂。外部開發(fā)單位和外派職工單位工會要密切協(xié)作，制定出臺措施。并與每個外派職工家庭建立聯(lián)系卡，開通服務(wù)電話，及時了解他們的思想動態(tài)，及時掌握他們的生活狀況。一是建立對外開發(fā)職工家庭檔案和聯(lián)系卡制度。隨著集團公司對外開發(fā)的步伐加快，本部人員赴省外、境外工作的職工越來越多。要注重發(fā)掘和宣傳職工法律援助工作中的好經(jīng)驗、好做法，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，推動職工法律援助工作不斷深入開展。三是拓展法律援助服務(wù)領(lǐng)域。認(rèn)真做好日常法律咨詢服務(wù)工作，及時化解基層和一線的勞動關(guān)系矛盾糾紛。健全職工法律援助規(guī)章制度，細(xì)化援助服務(wù)范圍、工作程序，促進職工法律援助工作規(guī)范開展。要深入開展職工法律援助工作，引導(dǎo) 職工通過正確的渠道和方式表達意愿和維護自身權(quán)益。（三）職工法律援助抓延伸重服務(wù)。在市場調(diào)查、代表巡視、價格評議、調(diào)查問責(zé)等各個階段，都要引入職工監(jiān)督機制，組織職工代表跟蹤檢查民主評價未通過項目的整改落實情況，對落實不力的督促整改。要認(rèn)真做好職工代表的教育培訓(xùn)工作，加強對監(jiān)督評價團職工代表的考核，鼓勵職工代表積極參與民主評價活動，自覺行使民主權(quán)利；教育引導(dǎo)職工代表注意掌握政策，增強參與管理和監(jiān)督的能力，提升民主評價工作實效。三是注重質(zhì)量抓提高。在民主評價過程中，要確保職工代表充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工代表的積極性、主動性，真正成為民主管理的主角。要認(rèn)真貫徹集團 公司《關(guān)于推行職工代表民主評價制度的意見》,加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，結(jié)合各單位實際，積極開展職工代表民主評價工作，用“民主”和“監(jiān)督”兩把利劍，推動“強管理、堵漏洞、降成本”工作的開展。圍繞企業(yè)發(fā)展難點和職工關(guān)注的焦點，繼續(xù)深入做好職工代表民主評價工作，廣泛聽取各方建議，不斷賦予新內(nèi)容、優(yōu)化新形式，使之成為依法民主治企、促進公開公正的有力武器。適時組織集團公司勞模創(chuàng)新工作室外出學(xué)習(xí)考察。要推廣南屯煤礦勞模工作室課題項目認(rèn)定制度，實行“一課題一成功一獎勵”的即時獎勵，激發(fā)職工奉獻聰明才智的熱情。即：創(chuàng)出規(guī)模，命名掛牌1015個集團公司級創(chuàng)新工作室，在全公司形成全面開展創(chuàng)建工作的格局；創(chuàng)出質(zhì)量，工作室要有勞模和高技能人才領(lǐng)銜、有骨干團隊、有場地設(shè)施、有資金支持、有規(guī)章制度、有攻關(guān)項目、有創(chuàng)新成效，實現(xiàn)規(guī)范化、制度化發(fā)展；創(chuàng)出效益，推出更多有影響的優(yōu)秀創(chuàng)新個人、創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新成果，創(chuàng)出良好經(jīng)濟效益和社會效益；創(chuàng)出效應(yīng)，讓各級黨政認(rèn)可、勞模和職工歡迎、公司上下廣泛好評；創(chuàng)出品牌，成為集團公司的亮點工作，走在全煤、全省工會系統(tǒng)前列。即：發(fā)揮好勞模的職業(yè)技能優(yōu)勢和精神引領(lǐng)作用，帶動廣大職工積極參與創(chuàng)新實踐，在公司創(chuàng)新發(fā)展中建功立業(yè)；發(fā)揮好解決生產(chǎn)技術(shù)難題的攻關(guān)作用，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，開展技術(shù)攻關(guān)、工藝升級、器具改進等活動，并直接應(yīng)用于生產(chǎn)實踐；發(fā)揮好推動技術(shù)創(chuàng)新的孵化作用，通過勞 模工作室的輻射與影響，在全公司大力營造重視職工創(chuàng)新、每位職工都可以創(chuàng)新的良好氛圍，成為企業(yè)科技進步和增強核心競爭力的有益補充；發(fā)揮好培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才的引領(lǐng)作用，深入開展技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、導(dǎo)師帶徒等活動，造就一支有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的高技能人才隊伍，為集團公司發(fā)展戰(zhàn)略綱要的落地實施提供人才支撐。進一步推進勞模(技能大師)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作?！罨齻€品牌深入推進勞模(技能大師)創(chuàng)新工作室、職工代表民主評價和職工法律援助工作，在鞏固、規(guī)范、完善的基礎(chǔ)上，抓深化、抓拓展、抓提升，擦亮工作品牌，取得更大實效。圍繞“大學(xué)習(xí)、大練兵、大提升”，加大工會干部學(xué)習(xí)、教育、實踐、培訓(xùn)力度，制定實施培訓(xùn)計劃，創(chuàng)新培訓(xùn)理念、內(nèi)容和方式，有針對性、分層次地培訓(xùn)工會干部特別是基層工會干部，不斷提高整體素質(zhì)和能力。（四）堅持以提升素質(zhì)能力為目標(biāo)，切實加強工會干部隊伍建設(shè)。鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，健全完善改進作風(fēng)、深入調(diào)研、聯(lián)系基層、服務(wù)職工的長效機制，有針對性地深入基層一線了解情況、分析問題、研究對策。區(qū)隊車間工會要力求做到“三知”“三到”，即：知會員職工家庭成員狀況、知經(jīng)濟狀況、知思想狀況；職工會員家庭有重要變故第一時間慰問到、有經(jīng)濟困難第一時間幫扶到、有急難需求第一時間幫助到，努力為職工會員排憂解難，密切與職工會員的聯(lián)系，筑牢工會工作的群眾基礎(chǔ)。切實加強區(qū)隊車間工會工作，政策向基層傾斜，力量向基層匯聚，把更多資源向區(qū)隊車間工會和一線職工集中。重視研究新形勢下工會工作的特點和規(guī)律，積極適應(yīng)工作對象、領(lǐng)域、內(nèi)容、環(huán)境等新變化，主動學(xué)習(xí)借鑒先進理念，打破思維定勢，摒棄僵化模式，轉(zhuǎn)變方式方法。要加強會員發(fā)展和會籍管理工作，加大會員發(fā)展力度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。認(rèn)真落實《企業(yè)工會工作條例》，規(guī)范建會程序，提高建會質(zhì)量，實現(xiàn)建立工會組織 與成立經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會同步，與建立職代會制度、建設(shè)職工之