鎮(zhèn)人民政府機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制考核辦法試行合集-資料下載頁(yè)
2024-11-15 23:16本頁(yè)面
【正文】 ），中心工作30分，應(yīng)急工作10分，實(shí)行積分制。一月一考核，績(jī)效工資一季度一發(fā)放（應(yīng)急工作績(jī)效工資年底集中發(fā)放）?？?jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。干部實(shí)得績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資干部總得分247。100。四、考核計(jì)分（一）業(yè)務(wù)工作考核（60分）工作紀(jì)律（30分）：工作紀(jì)律積分有上班考勤、參加會(huì)議及學(xué)習(xí)、值班考勤三部分組成，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和請(qǐng)銷假制度。黨政辦公室負(fù)責(zé)做好簽到和請(qǐng)銷假情況的統(tǒng)計(jì)工作。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的公差按出勤計(jì)分。（2）自覺(jué)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)。按時(shí)參加周五下午學(xué)習(xí)例會(huì)一次計(jì)1分，其他全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議一次計(jì)1分。（3）做好晚上值班。每值一次班計(jì)2分。以上三項(xiàng)出勤計(jì)分上限30分，月底合計(jì)出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。當(dāng)月曠工累計(jì)2天(含2天)以上的取消當(dāng)月工作紀(jì)律考核分值。一季度累計(jì)曠工3天（含3天）以上的取消該季度工作紀(jì)律考核分值。（2）參加會(huì)議遲到、早退每次扣1分，無(wú)故不參加者一次扣2分。（3）晚上值班無(wú)故缺崗一次扣2分。（4）嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)管理制度，上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣5分。實(shí)行工作查崗制，工作人員下村、開(kāi)會(huì)、外出辦事必須向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明，抽查時(shí)部門負(fù)責(zé)人不能說(shuō)明情況的，按早退一次扣1分。部門工作（30分）（1）每周五報(bào)送本周工作小結(jié)及下周工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一次計(jì)2分，缺報(bào)一次扣2分。（2）每月28日?qǐng)?bào)送本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃，按時(shí)報(bào)送一次計(jì)3分，缺報(bào)一次扣3分。（3）每月按要求保證質(zhì)量報(bào)送2篇信息，報(bào)送一篇計(jì)2分；被上級(jí)業(yè)務(wù)部門、新聞媒體采用一篇加2分，最高累計(jì)加4分，缺報(bào)一次扣2分。（4）根據(jù)全年工作目標(biāo)分解，量化每月工作完成進(jìn)度。按時(shí)完成進(jìn)度的計(jì)15分。該項(xiàng)工作考核站辦所，考核分值即為該站辦所人員的部門工作考核分值，積分上限為30分。（二）中心工作考核（共30分）按時(shí)完成黨委政府安排的各項(xiàng)中心工作的，每項(xiàng)積5分。完不成的每項(xiàng)扣5分。該項(xiàng)考核積分上限為30分。（三）應(yīng)急工作考核（10分）機(jī)關(guān)干部要積極參與各種集體活動(dòng)，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。參加一次集體活動(dòng)計(jì)2分。如無(wú)特殊原因不參與一次扣4分，在集體活動(dòng)中表現(xiàn)不積極，不聽(tīng)指揮，扣2分。有意給集體活動(dòng)制造麻煩，造成惡劣影響的取消全年應(yīng)急工作考核分值。該項(xiàng)考核積分上限為30分。五、獎(jiǎng)懲考核（一）加分標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人受省委、省政府（含國(guó)家部委）表彰的按項(xiàng)加6分；受XX市委、市政府（含省級(jí)部門）表彰的按項(xiàng)加4分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)部門）表彰的按項(xiàng)加2分，受鎮(zhèn)政府表彰的按項(xiàng)加1分。表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)牌、證書、表彰通報(bào)為準(zhǔn)。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次，不得重復(fù)加分。部門業(yè)績(jī)?cè)谌信琶谝坏募?0分，排第二、第三名的加5分。對(duì)XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見(jiàn)并被采納的，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際按每項(xiàng)1—3分的標(biāo)準(zhǔn)加分。被認(rèn)定重要業(yè)績(jī)的部門加5分，重大業(yè)績(jī)加10分，特別重大業(yè)績(jī)加15分。其他經(jīng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分。（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)的，每次扣5分。受鎮(zhèn)（含XX市級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，按次扣5分；受XX市級(jí)（含XX市級(jí)各部門）通報(bào)批評(píng)的，取消本月績(jī)效工資；受XX市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的取消本季度績(jī)效工資。部門業(yè)績(jī)?cè)谌信藕笕目?分。個(gè)人因違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分，按影響期取消績(jī)效工資。六、考核職責(zé)上班、值班考勤：黨政辦負(fù)責(zé)；會(huì)議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負(fù)責(zé)；在崗情況：督查考核辦負(fù)責(zé)；部門工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；中心工作：督查考核辦負(fù)責(zé)應(yīng)急工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；獎(jiǎng)懲：督查考核辦負(fù)責(zé)。七、相關(guān)說(shuō)明本辦法中各項(xiàng)得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點(diǎn)后1位?？己擞?jì)分流程：合計(jì)業(yè)務(wù)工作積分和中心工作積分得出合計(jì)積分，根據(jù)獎(jiǎng)懲考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)合計(jì)積分進(jìn)行加分或扣分，最后得出個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核分值，上限為90分。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定不能參加考核的人員，績(jī)效工資按全體參與考核人員平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。八、本實(shí)施細(xì)則為暫行辦法，如需修改，由黨委研究后進(jìn)行修訂。九、本實(shí)施細(xì)則由督查考核辦負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起試行。
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